Preview Resume

2569

ประเภทธุรกิจ : ค้าปลีก

ตำแหน่งงาน : HR

ระยะเวลา :  มกราคม 2569 ถึง ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

1. จัดการบริหารฐานข้อมูลพนักงาน และดำเนินการจัดทำเงินเดือนให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน ภาษี ประกันสังคม และตรวจสอบเคลมข้อมูลสวัสดิการ ประกันสุขภาพ
2. สรรหาและสัมภาษณ์พนักงาน คัดกรองเรซูเม่ สัมภาษณ์ประเมินทักษะและความเหมาะสม ประสานงานกับผู้จัดการ นัดสัมภาษณ์และติดตามผลเพื่อปิดดีลผู้สมัครอย่างรวดเร็ว
3. ดูแลการคำนวณเงินเดือน การหักภาษี ประกันสังคม จัดทำสลิปเงินเดือน และรายงานค่าใช้จ่ายให้ถูกต้อง
4. วางนโยบาย และพัฒนาทรัพยากรบุคคล รวบรวมข้อมูลการทำงาน และพฤติกรรม ติดตามประเมินผลปฏิบัติงานของพนักงาน และพัฒนาความสามารถเพื่อสอดคล้องกับกลยุทธ์บริษัท
5. จัดทำรายงาน และวางแผนพัฒนาพนักงาน รายงานค่าใช้จ่ายเงินเดือน และสวัสดิการ เสนอแนวทางประหยัด และพัฒนา พร้อมดูแลโปรแกรมฝึกอบรมและวางแผนสืบทอดตำแหน่ง
6. จัดทำรายละเอียด JD และ KPI/Competency แต่ละตำแหน่งผ่านระบบ Favpo โดยติดตามประเมินผลรายเดือน พร้อมรับ Feedback จากผู้บริหาร/หัวหน้างาน
7. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่โดยอ่านกฎระเบียบบริษัททุกข้อ และดูวีดีโอของบริษัทที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมองค์กร และติดตามประเมินผลทดลองงาน
8. แรงงานสัมพันธ์ ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง และภายในองค์กรหากมีพนักงานทำผิดกฎระเบียบ
9. Engagement โดยจัดประชุม พูดคุย พบปะ หารือกับพนักงานในสาขาอื่นๆ อาทิตย์ละ 1 ครั้งหรือ 1-2 ครั้ง/เดือน
10. จัดทำสัญญาจ้าง SOP แต่ละแผนก เอกสารภายใน/ภายนอก และประกาศต่างๆ
11. ประสานงานพูดคุย สังเกตุหากพนักงาน Toxic รีบพูดคุยอธิบาย
12. ดูแลพนักงานต่างด้าว ต่ออายุ Passport /Visa/ เปลี่ยนนายจ้าง ผ่านระบบ eworkpermit ขอเลขผู้เสียภาษี และนำเข้าประกันสังคมอย่างถูกต้องตามกฎหมาย

2567

ประเภทธุรกิจ : อุตสาหกรรมโลหะ

ตำแหน่งงาน : ผู้ช่วยผุ้จัดการฝ่ายบุคคล

ระยะเวลา :  กรกฎาคม 2567 ถึง กันยายน 2568

รายละเอียดงาน :

- วางแผนกำลังคนร่วมกับทุกแผนกและควบคุมกระบวนการสรรหาให้เป็นไปตามเป้าหมายองค์กร
- ตรวจสอบและดูแลงาน Payroll, สวัสดิการ และข้อมูลบุคลากรในระบบ HRIS
- สร้างและปรับปรุงระบบประเมินผล KPI / Competency ให้มีความชัดเจนและใช้จริงได้
- จัดทำ Job Description / Job Specification ให้ครบถ้วนทุกตำแหน่ง
- จัด Training Need และติดตามผลการพัฒนาพนักงาน
- ให้คำปรึกษาผู้จัดการฝ่ายด้านกฎระเบียบ วินัย และข้อร้องเรียนของพนักงาน
- ดูแลงาน VISA & Work Permit สำหรับพนักงานต่างชาติ เช่น การต่อวีซ่า การยื่นเอกสารแรงงานต่างด้าว ประสานงานหน่วยงานราชการ และควบคุม Timeline ให้ตรงตามกฎหมาย
- ตรวจสอบขั้นตอน ISO / Audit ที่เกี่ยวข้องกับ HR
- ซัพพอร์ตงาน กิจกรรมต่างๆ เช่น งานปีใหม่ งานวันเกิด เช่ารถยนต์ เช่าที่พัก ดูแลประกันกลุ่ม
- ช่วยตรวจสอบภาษี การเบิกค่าใช้จ่ายของพนักงาน

2566

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลา :  มิถุนายน 2566 ถึง กรกฎาคม 2567

รายละเอียดงาน :

- ลดเวลาการสรรหาลงโดยใช้วิธีโทรสอบถามเบื้องต้น
- สร้าง Flow งานเอกสารใหม่ ทำให้จัดเก็บง่ายขึ้นและลดเวลาทำงานลง
- สร้าง KPI แต่ละตำแหน่งให้องค์กรได้วัดประเมินผลตามจริง
- สร้าง engagement โดยนำข้อเสนอพนักงานมาร่วมพิจารณากับผู้่บริหาร
- ซัพพอร์ตเอกสารรายงานด้าน IT และใช้่ระบบ E-bidding

2564

ตำแหน่งงาน : พนักงานบริหารโครงการ HR Project Coordinator

ระยะเวลา :  มกราคม 2564 ถึง ธันวาคม 2565

รายละเอียดงาน :

- เข้าร่วมสัมภาษณ์กับลูกค้าเพื่อช่วยคัดเลือกพนักงาน
- ประสานงานกับทีมภายในและลูกค้าเพื่อรวบรวมความต้องการของโครงการ
- ดูแลข้อมูลพนักงานมากกว่า 300 คน โดยไม่มีความผิดพลาด
- ลดเวลาการทำงานโดยใช้ระบบ Humantrix
- จัดทำรายงานโครงการที่ช่วยให้ผู้บริหารตัดสินใจได้เร็วขึ้น
- มีทักษะทำโครงสร้างเงินเดือนสวัสดิการโดยใช้ Excel
- ดูแลเอกสารงบประมาณ วางบิลให้กับลูกค้าได้ตรงเวลา

2561

ตำแหน่งงาน : เลขานุการผู้บริหารระดับสูง

ระยะเวลา :  กันยายน 2561 ถึง พฤษภาคม 2563

รายละเอียดงาน :

ตรวจสอบแฟ้มเอกสารต่างๆ นัดหมายประชุมภายใน-ภายนอก และติดต่อระหว่างหน่วยงานให้ทำงานอย่างราบรื่น

2557

ตำแหน่งงาน : พนักงานบริหารงานทั่วไป

ระยะเวลา :  กรกฎาคม 2557 ถึง สิงหาคม 2561

รายละเอียดงาน :

- ซัพพอร์ตงานด้านเอกสาร สรุปเป็นกราฟ ทำรูปเล่มรายงาน เสนอรูปแบบการนำเสนองานที่ประชุม
- จัดการประชุม สัมมนา จัดเลี้ยง ภายใน-ภายนอก โดยวางแผนจัดการล่วงหน้าได้เป็นอย่างดี