Preview Resume

2567

ประเภทธุรกิจ : อสังหาริมทรัพย์

ตำแหน่งงาน : ผู้ช่วยหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลา :  ธันวาคม 2567 ถึง ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

- วางแผนกำลังคนร่วมกับแผนก
- สรรหาพนักงาน สัมภาษณ์และคัดกรองเบื้องต้นก่อนนำเสนอไปยังแผนก เพื่อพิจารณาและนัดสัมภาษณ์
- จัดทำสัญญาจ้าง และปฐมนิเทศพนักงานใหม่
- ติดตามการประเมินผลการปฏิบัติงาน และอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
- ตรวจสอบ Time Attendance และPayroll ทั้งระบบ
- ภาษี, ประกันสังคม, กยศ. และอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
- รายงาน KPI และอื่นๆ
- พิจารณา ตัดสินบทลงโทษพนักงาน
- จัดกิจกรรม และสวัสดิการต่างๆให้แก่พนักงาน
- รับฟังปัญหา และพูดคุยทำความเข้าใจ ปรับเปลี่ยนทัศนคติให้แก่พนักงาน
- ประชาสัมพันธ์ และประกาศข้อมูลข่าวสารต่างๆ ของบริษัท
- ประสานงานทั้งภายใน และภายนอกองค์กร
- Visa & Work permit
- งานเอกสาร, แบบฟอร์มต่างๆ และงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

2565

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บุคคล

ระยะเวลา :  มิถุนายน 2565 ถึง มีนาคม 2567

รายละเอียดงาน :

- ปฐมนิเทศพนักงานเข้าใหม่ - Time Attendance และงานด้าน Payroll (Acloud HRM) - ภาษี ณ ที่จ่าย, ภงด 1, ประกันสังคม, กองทุนสำรองเลี้ยงงชีพ, กยศ., กรมบังคับคดี และอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง - Recruitment - ตักเตือนพนักงาน และพิจารณาลงโทษ - แก้ไขปัญหาให้กับพนักงานเบื้องต้น พร้อมทั้งให้คำแนะนำเพื่อปรับทัศนคติที่ดีให้แก่พนักงาน - จัดซื้อเครื่องใช้สำนักงาน และอื่นๆ - ประสานงานทั้งภายใน และภายนอก - สวัสดิการพนักงาน - งานเอกสาร และงานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย - ผู้ช่วยผู้จัดการแผนก HR

2564

ตำแหน่งงาน : HR Executive

ระยะเวลา :  มีนาคม 2564 ถึง พฤษภาคม 2565

รายละเอียดงาน :

- ปฐมนิเทศพนักงานเข้าใหม่ - อัพเดตข้อมูลของพนักงานในระบบเงินเดือน (Thaiger Soft) - แจ้งเข้า - ออก ประกันสังคม - จัดอมรมภายใน เขียนหลักสูตรส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เป็นวิทยากร - ดูแลสวัสดิการของพนักงาน (ประกันกลุ่ม และบัตร Fleet card) - รายงานตัว 90 วันให้ผู้บริหารชาวญี่ปุ่น - ประสานงาน - งานเอกสารต่างๆ - สรรหาพนักงาน และสัมภาษณ์งานเบื้องต้น -งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

2558

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

ระยะเวลา :  เมษายน 2558 ถึง กุมภาพันธ์ 2564

รายละเอียดงาน :

- ฝึกอบรม และปฐมนิเทศพนักงานเข้าใหม่ ควบคุมดูแลพนักงานให้อยู่ภายใต้กฎระเบียบ รับฟังปัญหา หรือข้อร้องเรียนต่างๆ และตัดสินบทลงโทษพนักงานที่ทำความผิด - จัดทำหลักสูตรฝึกอบรม เตรียมสถานที่อบรมภายใน ประสานงาน และทำเอกสารส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงานเพื่อขอหนังสือรับรองการอบรม - ดูแลขาด ลา มาสาย ของพนักงานภายในบริษัท (Time Attendance) - เตรียมเอกสาร และทำ VISA & Workpermit 90 วัน ให้ผู้บริหาร - งานเอกสารต่างๆ - งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย