ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
เลือกช่องทางติดต่อ
©All Rights Reserved
เงินเดือนที่ต้องการ55,000 - 65,000
สถานภาพทางทหาร- ได้รับการยกเว้น
1.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : ว่าจ้างและเงินเดือน
ตำแหน่ง : HR Manager
2.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร
ตำแหน่ง : Asistant HR Manager
พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต), นนทบุรี (บางใหญ่), สมุทรปราการ (พระประแดง)
รูปแบบงาน : งานประจำ
ระยะเวลาเริ่มงาน : เริ่มงานได้ทันที
สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้
ปีที่จบการศึกษา : 2555
วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี
คณะวิชา : คณะบริหารธุรกิจ
สาขา : การจัดการทั่วไป
เกรด : 2.35
ประเภทธุรกิจ : ค้าปลีก
ตำแหน่งงาน : HR Manager
ระยะเวลา : กุมภาพันธ์ 2569 ถึง มิถุนายน 2569
รายละเอียดงาน :
- ควบคุมและพัฒนาแผนงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRD และ HRM) เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายบริษัท
- ดูแลการจ่ายค่าตอบแทน (Payroll) สำหรับบริษัท Element 72 และบริษัทในเครืออย่างมีประสิทธิภาพ
- วางแผนอัตรากำลังคน (Manpower) และจัดการกระบวนการสรรหาพนักงาน Office และพนักงานขาย
- ดูแลการประเมินผลการปฏิบัติงานทั้งประจำไตรมาสและประจำปีเพื่อพัฒนาศักยภาพพนักงาน
- บริหารจัดการระบบการเบิกจ่ายเงิน สวัสดิการพนักงาน และทรัพยากรหน้าร้านอย่างมีระเบียบ
- วางแผนและจัดระบบการฝึกอบรม (Training) เพื่อพัฒนาทักษะของพนักงาน
- ดูแลการจัดการทั่วไป เช่น ระบบแม่บ้าน รปภ. และงานเทศกาลต่างๆ ของบริษัท
- ประสานงานกับแผนก Sales และดูแลโปรเจกต์/Event ตามที่ได้รับมอบหมายเพื่อสนับสนุนการขาย
ประเภทธุรกิจ : ขนส่ง
ตำแหน่งงาน : Payroll
ระยะเวลา : กรกฎาคม 2568 ถึง กุมภาพันธ์ 2569
รายละเอียดงาน :
- รับผิดชอบงาน Payroll ทั้งระบบ ดูแลกระบวนการจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานอย่างถูกต้องและตรงเวลา
- นำส่งภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย (ภงด.1, 1ก) ให้กับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมาย
- ดำเนินการนำส่งประกันสังคม (กท20ก) เพื่อรักษาสิทธิประโยชน์ของพนักงานและปฏิบัติตามข้อกำหนด
- จัดการนำส่งเงินกองทุนเงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษา (กยศ) และเงินที่ต้องชำระให้กับกรมบังคับคดีอย่างถูกต้อง
- ปัจจุบันยังไม่มีระบบ Support Program Payroll ที่ช่วยในการทำงาน ใช้ Excel ในการจัดการข้อมูลทั้งหมด
- ดูแลข้อมูลของพนักงานทั้งหมดที่มีมากกว่า 300 คน เพื่อให้แน่ใจว่าข้อมูลถูกต้องและเป็นปัจจุบัน
ประเภทธุรกิจ : บริการ
ตำแหน่งงาน : C&B Assistant Manager
ระยะเวลา : กันยายน 2567 ถึง มิถุนายน 2568
รายละเอียดงาน :
- วางแผนและพัฒนาโครงสร้างค่าตอบแทน เช่น เงินเดือน โบนัส และนโยบายบริษัท เพื่อให้สอดคล้องกับกลยุทธ์องค์กรและตลาดแรงงาน
- วิเคราะห์โครงสร้างเงินเดือนเพื่อเสนอแนะแนวทางปรับปรุงค่าตอบแทนให้มีความสามารถแข่งขัน
- สนับสนุนและพัฒนาทีมงาน C&B พร้อมประสานงานกับฝ่ายต่างๆ เพื่อให้การทำงานเป็นไปอย่างราบรื่น
- จัดเตรียมข้อมูลการทำเงินเดือนและรายงานสรุปเงินได้/เงินหักให้ผู้บริหาร
- เตรียมไฟล์สำหรับอัพโหลดเงินเดือนขึ้นระบบ Bangking โดยใช้ SCB Business Net
- สรุปค่าใช้จ่ายในรายงาน P&L เพื่อส่งต่อให้บัญชีสำหรับการชำระภาษีและกองทุนต่างๆ
- ดูแลการเบิกจ่ายสวัสดิการและเสื้อฟอร์มให้พนักงาน พร้อมสรุปยอดให้ตรงกับบัญชี
- ประสานงานกับอาคารเกี่ยวกับค่าที่จอดรถของพนักงานเพื่อประมวลผลในรอบเดือนเงินเดือน
- ใช้โปรแกรม Empeo pro ในการจัดการข้อมูลต่างๆ
ประเภทธุรกิจ : ค้าปลีก
ตำแหน่งงาน : Senior HR Supervisor
ระยะเวลา : มกราคม 2566 ถึง สิงหาคม 2567
รายละเอียดงาน :
- จัดเตรียมข้อมูลเงินเดือนและดำเนินการจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานประจำและพาร์ทไทม์ในรอบที่กำหนดอย่างมีประสิทธิภาพ
- บันทึกประวัติการเข้า-ออกของพนักงานในโปรแกรมเงินเดือน พร้อมทั้งแจ้งข้อมูลการเข้า-ออกให้กับประกันสังคมอย่างถูกต้อง
- ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลการทำงานในแต่ละเดือน รวมถึงสรุปรายงานการหักเงินต่างๆ เพื่อให้ผู้จัดการและ MD สามารถอนุมัติค่าจ้างได้อย่างราบรื่น
- ดูแลและจัดการสวัสดิการที่พนักงานสามารถเบิกได้ เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัท
- จัดเตรียมข้อมูลสำหรับกระบวนการ onboarding เพื่อใช้ในการประชุมกับทีมผู้บริหารอย่างมีประสิทธิภาพ
- สรุปข้อมูลค่าใช้จ่ายและรายได้ (cost p/l) ส่งให้กับฝ่ายบัญชีในรายเดือน พร้อมทั้งจัดทำรายงานนำส่งกองทุนกู้ยืมเพื่อการศึกษา (กยศ.) และกรมบังคับคดีต่างๆ ตามกำหนดเวลา
ประเภทธุรกิจ : บริการ
ตำแหน่งงาน : Payroll Specialist
ระยะเวลา : เมษายน 2561 ถึง ตุลาคม 2565
รายละเอียดงาน :
- จัดทำเงินเดือนประจำเดือนให้กับลูกค้า 100 บริษัท โดยใช้โปรแกรม Tigersoft และ Businessplus เพื่อให้แน่ใจว่าข้อมูลถูกต้องและทันเวลา
- ดูแลและบริหารจัดการข้อมูลพนักงานจำนวน 10,000 คน รวมถึงการอัพเดทข้อมูลส่วนบุคคลและประวัติการทำงานอย่างต่อเนื่อง
- ตรวจสอบและแก้ไขข้อผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้นในระบบ เพื่อให้การทำงานเป็นไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ
- ประสานงานกับฝ่ายต่างๆ เพื่อให้การจัดทำเงินเดือนเป็นไปตามกำหนดเวลา และตอบสนองความต้องการของลูกค้าได้อย่างเหมาะสม
ประเภทธุรกิจ : กิจกรรมโรงพยาบาล
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บุคคลอาวุโส
ระยะเวลา : มกราคม 2560 ถึง ธันวาคม 2560
รายละเอียดงาน :
- เตรียมข้อมูลและคีย์ประวัติพนักงานเข้าสู่โปรแกรมเงินเดือน Business Plus (5.0) และ (6.0)
- ดูแลการแจ้งเข้า-ออก ประกันสังคมและประสานงานกับหน่วยงานทั้งภายในและภายนอก
- ดึงข้อมูลบันทึกเวลางานและคำนวณโอ.ที รวมถึงเวลาการทำงานรายเดือน
- สรุปรายงานสถิติประจำเดือนและปี รวมถึงรายงาน Turnover และเงินเดือน
- เบิกสวัสดิการพนักงานและจัดเตรียมเอกสาร ภงด.1 และ ภ.พ.30
- ประเมิน KPI ของทุกแผนกและจัดทำ organize chart ประจำเดือน
- ดูแลพนักงานทั้งหมดประมาณ 100 คนและจัดทำข้อมูลเงินเดือนในเครือ
ประเภทธุรกิจ : อสังหาริมทรัพย์
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บุคคล (สรรหาและเงินเดือน)
ระยะเวลา : มิถุนายน 2558 ถึง ธันวาคม 2559
รายละเอียดงาน :
- เตรียมข้อมูลและจัดทำเงินเดือน รวมถึงคีย์ประวัติข้อมูลเข้าสู่โปรแกรม Business Plus (5.0 และ 6.0)
- แจ้งข้อมูลเข้า-ออก ประกันสังคม และเบิกสวัสดิการพนักงานทั้งหมด
- ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอกองค์กร เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปอย่างราบรื่น
- จัดทำรายงานสรุปเงินเดือน, รายงาน Turnover และคำนวณโอที รวมถึงเวลาการทำงานของพนักงาน
- คัดสำเนาและเตรียมเอกสาร ภงด.1 และ ภ.พ.30 เพื่อการรายงานภาษีอย่างถูกต้อง
- ประเมิน KPI ของทุกแผนก และจัดทำองค์กรชาร์ตประจำเดือนสำหรับพนักงาน
- ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่สรรหา คัดสรรบุคลากร, ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ และประเมินผลทดลองงาน
- นัดสัมภาษณ์พนักงานในระดับเจ้าหน้าที่ถึงระดับผู้จัดการแผนก และจัดการเอกสารสัญญาจ้าง
ประเภทธุรกิจ : ยา / เครื่องสำอาง / อุปกรณ์ทางการแพทย์
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บุคคล (ว่าจ้างฝึกอบรมและเงินเดือน)
ระยะเวลา : มีนาคม 2555 ถึง พฤษภาคม 2558
รายละเอียดงาน :
- คัดสรรและปฐมนิเทศพนักงานใหม่ เพื่อให้เข้ากับวัฒนธรรมองค์กร
- เตรียมข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนและค่าจ้าง รวมถึงคำนวณโอ.ที และเวลาการทำงาน
- แจ้งข้อมูลการเข้า-ออก ประกันสังคมให้กับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
- ติดต่อและประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอกองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ
- จัดทำรายงานการจ่ายค่าจ้างและเงินเดือนทั้งในรูปแบบรายวันและรายเดือน
- อัปเดตข้อมูล manpower และ Vacant List เพื่อให้ผู้บังคับบัญชาทราบสถานการณ์ปัจจุบัน
สถาบัน :
- General Outsourcing Companyระยะเวลา :
- กันยายน 2560 ถึง พฤศจิกายน 2560หลักสูตร :
- Program PRSWสถาบัน :
- บิวซิเนส พลัสระยะเวลา :
- ตุลาคม 2559 ถึง ตุลาคม 2559หลักสูตร :
- โปรแกรมเงินเดือน+Time Attendanceสถาบัน :
- เอช อาร์ เซ็นเตอร์ระยะเวลา :
- มีนาคม 2559 ถึง มีนาคม 2559หลักสูตร :
- เทคนิคสัมภาษณ์ให้ได้คนที่เหมาะสนกับตำแหน่งสถาบัน :
- ชมรมบริหารงานบุุคคลระยะเวลา :
- สิงหาคม 2555 ถึง สิงหาคม 2555หลักสูตร :
- สรรหาบุคคลากรและคัดเลือกเข้าองค์กร
ยานพาหนะที่มี
- ไม่มี
ใบขับขี่
- ไม่มี
ความสามารถในการขับขี่
- ไม่มี
| ทักษะทางภาษา | การพูด | การฟัง | การอ่าน | การเขียน |
|---|---|---|---|---|
| อังกฤษ | พอใช้ | พอใช้ | พอใช้ | พอใช้ |
| ไทย | ดี | ดี | ดี | ดีมาก |
ทักษะการพิมพ์ดีด
- นางสาวพิชญ์ุสุกานต์ญา ชิมโพธิ์คลัง
- ผู้ช่วยผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคล (บจก.ไชโยไปป์แอนด์ฟิตติ้ง)
เลือกแบบเรซูเม่
Professional template
เป็นทางการ เหมาะสำหรับมืออาชีพ
Classic template
รูปแบบมาตรฐาน อ่านง่าย
Coming Soon
พบกับเทมเพลตใหม่ เร็วๆนี้
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด
ยานพาหนะ