Preview Resume

2565

ประเภทธุรกิจ : ธุรกิจอื่นๆ

ตำแหน่งงาน : ธุรการ

ระยะเวลา : กุมภาพันธ์ 2565  ถึง  ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

1. จัดทำเอกสารใบสั่งขาย ใบเสนอราคา และใบกำกับภาษีอย่างถูกต้องและทันเวลา
2.ทำสต๊อครถควบคุมรถทั้งหมด การรับเข้า – การตัดออก จากสต๊อค
3.การเปิด PO ในการสั่งแต่งอุปกรณ์เสริมให้กับเซลส์แต่ละท่าน
4.จัดเตรียมเอกสารในการส่งจดทะเบียนให้กับลูกค้า
5.จัดทำและอัปเดตรายงานยอดขาย รายงานลูกค้า และข้อมูลสถิติการขายประจำวัน/สัปดาห์/เดือน
6.ดูแลและจัดเก็บเอกสารสัญญา ลูกหนี้การค้า และข้อมูลลูกค้าให้เป็นระบบและค้นหาได้ง่าย
7.ประสานงานการออกบิล เก็บเงิน ติดตามหนี้ และส่งเอกสารทางการเงินร่วมกับฝ่ายบัญชี
8.อัปเดตข้อมูลสินค้า ราคา โปรโมชั่น และเงื่อนไขการขายในระบบฐานข้อมูลกลาง
9.ดูแลการเบิกจ่ายอุปกรณ์สำนักงานของโชว์รูม 10.ดูแลความเรียบร้อยต่างๆ ของโชว์รุม แทนสำนักงานใหญ่ 11. ทำหน้าที่แคชเชียร์ เก็บเงินลูกค้าที่มาใช้บริการเซอร์วิชรถ และซื้ออะไหล่หน้าร้าน 1 วัน / สัปดาห์ 12.ให้คำปรึกษาเบื้องต้นกับพนักงานในเรื่องการลาต่างๆ เก็บรวบรวมใบลาให้กับทางสำนักงานใหญ่

2564

ประเภทธุรกิจ : ออกแบบ-ตกแต่ง

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บุคคล

ระยะเวลา : มิถุนายน 2564  ถึง ธันวาคม 2564

รายละเอียดงาน :

1.ทำเงินเดือนพนักงาน รายวัน และ รายเดือน ประมาณ 170 คน
2.ทำเอกสารคืนเงินค้ำประกันการทำงาน เมื่อพนักงานลาออก
3.ตรวจสอบทรัพย์สินเมื่อพนักงานลาออก เช็คความเสียหายต่างๆก่อนการสิ้นสุดการเป็นพนักงานแต่ละท่าน
4.ทำสถิติ ขาด ลา มา สาย ของพนักงานทั้งหมด โดยการดึง การสแกน นิ้วมาจากระบบ
5.ทำสลิปเงินเดือนพนักงาน ทั้งพนักงานรายวัน และรายเดือน
6.ยื่นเงินสมทบประกันสังคมประจำเดือนของพนักงานทั้งหมด
7.แจ้งสถานะ พนักงาน เมื่อมีการ เข้า - ออก พนักงาน ของพนักงานบริษัท ในระบบประกันสังคม
8.สรรหาและคัดเลือกพนักงานครบวงจร ตั้งแต่ประกาศงานจนถึงการเสนอจ้าง
9.ทำงานร่วมกับหัวหน้างานเพื่อวิเคราะห์ตำแหน่งงานและกำหนดคุณสมบัติผู้สมัคร
10. งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

2557

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ด้าน Payroll ด้านสรรหา-Time Attendance

ระยะเวลา : กันยายน 2557  ถึง มิถุนายน 2564

รายละเอียดงาน :

หน้าที่ความรับผิดชอบ 1.สรรหาว่าจ้างบุคลากรให้สอดคล้องกับความต้องการของบริษัท -รับใบอัตรากำลังพล ในการขอรับพนักงานใหม่ ที่ได้รับแล้วอนุมัติ และลงบันทึก -ลงรับสมัครงาน คัดรายชื่อ -นัดสัมภาษณ์งานพร้อมส่งใบสมัครงาน และแผนที่บริษัทฯ ให้กับผู้สมัคร และบันทึกสถิติไว้ -ติดต่อประสานกับหัวหน้าหน่วยงาน เพื่อเข้าสัมภาษณ์งานตามวัน เวลา ที่กำหนด -ทดสอบข้อเขียน คอมพิวเตอร์ ในตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง 2.จัดเก็บประวัติพนักงานรายเดือน ทั้งบริษัท ตรวจสอบสำเนาบัตรประชาชนให้เป็นปัจจุบันและลง บันทึกในทะเบียนลูกจ้าง 3.เช็คเวลาการทำงานของพนักงาน พร้อมทั้งทำสถิติ ขาด ลา มาสาย ของพนักงานรายเดือนทั้งบริษัท 4.จัดทำคำนวณค่าจ้างพนักงานรายเดือน(โปรแกรม Business Plus)สำนักงานใหญ่ และพนักงานประจำ สาขาต่างๆ พร้อมทั้งสรุปค่าใช้จ่าย ประจำเดือน 5.จัดทำค่าแรงรายวัน ทุกๆ 15 วัน 6.ช่วยงานต่างด้าวในการจัดเรียงเอกสาร 7.เปิด PR รับRC , ใบเซอร์ สั่งของ อุปกรณ์เครื่องเขียน สำนักงาน และอื่นๆ 8.ทำแบบประเมินประจำปีของพนักงานรายเดือนและสรุปแบบประเมินทดลองพนักงานใหม่ และส่ง ให้ผู้บังคับบัญชาแต่ละสายงาน เพื่อทำการ ประเมินผลงาน 9.จัดเตรียมเอกสาร ในการตรวจ ISO ทั้งภายในและภายนอก 10.ช่วยจัดอบรม สำรวจการส่งพนักงานไปอบรมทั้งภายในบริษัทและภายนอกทำ ตรวจสอบรายชื่อผู้ เข้ารับการอบรมตามกลุ่มเป้าหมายที่กำหนดและประสารงานกับสาขาหน่วยงานในการยืนยัน / ยกเลิก การจัดอบรม - ประสานงานกับฝ่ายต่างที่เกี่ยวข้องเพื่อจัดเตรียมอุปกรณ์ สถานที่ อาหาร และเครื่องดื่ม และสิ่ง อำนวยความสะดวกในการอบรม 11.จัดทำเอกสารหนังสือรับรองเงินเดือน และหนังสือ ทวิ 50 12. แจ้งเข้า-ออก ประกันสังคม พนักงานที่เข้าใหม่ ผ่านอินเตอร์เน็ต

2556

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บุคคลสรรหา

ระยะเวลา : กรกฎาคม 2556  ถึง กุมภาพันธ์ 2557

รายละเอียดงาน :

สรรหาคนเข้าโรงแรม ตามตำแหน่งที่แต่ละแผนกต้องการ ทำสัญญาต่างๆ ที่ผู้บริหารมอบหมาย

2553

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บุคคลสรรหาว่าจ้าง

ระยะเวลา : กันยายน 2553  ถึง มิถุนายน 2556

รายละเอียดงาน :

สรรหาว่าจ้าง นัดคนสัมภาษณ์งาน ทำสัญญาจ้างพนักงานใหม่ ทำสถิติการลงเวลาการทำงานของพนักงาน และงานอื่นๆที่รับมอบหมาย