ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
เลือกช่องทางติดต่อ
©All Rights Reserved
เงินเดือนที่ต้องการ60,000 - 75,000
สถานภาพทางทหาร- ผ่านการเกณฑ์ทหารแล้ว
1.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : บุคคล/ฝึกอบรมอื่นๆ
ตำแหน่ง : HR Manager
2.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : บุคคล/ฝึกอบรมอื่นๆ
ตำแหน่ง : Assistant HR Manager
3.
สาขาอาชีพ : บริหาร/ผู้จัดการ
สาขาอาชีพย่อย : หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร อื่นๆ
ตำแหน่ง : ที่ปรึกษา
พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : ปทุมธานี (ทุกเขต)
รูปแบบงาน : งานประจำ
ระยะเวลาเริ่มงาน : ภายใน 7 วัน
สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้
สามารถทำงานในต่างจังหวัด : ได้
ยินดีทำงานต่างประเทศ : ได้
ปีที่จบการศึกษา : 2550
วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี
คณะวิชา : รัฐศาสตร์บัณฑิต
สาขา : บริหารรัฐกิจ
เกรด : 2.43
ปีที่จบการศึกษา : 2545
วุฒิการศึกษา : ม.6
คณะวิชา : มัธยมศึกษาตอนปลาย
สาขา : ศิลป์-ภาษา
เกรด : 2.84
ประเภทธุรกิจ : อุตสาหกรรมยานพาหนะ
ตำแหน่งงาน : HR&GA Manager
ระยะเวลา : มีนาคม 2567 ถึง ธันวาคม 2568
รายละเอียดงาน :
1. Strategic HRM (งานบริหารจัดการ): -วางแผนและควบคุมงานสรรหาว่าจ้าง (Recruitment)ให้ได้บุคลากรคุณภาพตามเป้าหมาย - กํากับดูแลงาน Payroll,ภาษี, ประกันสังคม และสวัสดิการพนักงานให้ถูกต้องแม่นยํา100% - บริหารจัดการระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน(KPIs/Competency) เพื่อความเป็นธรรมในองค์กร
2. HRD & Organizational Development (งานพัฒนา):- วางแผนฝึกอบรม (Training Road Map)เพื่อยกระดับทักษะพนักงานทุกระดับ -สร้างวัฒนธรรมองค์กรและกิจกรรมสัมพันธ์ (EmployeeEngagement) เพื่อความผูกพันของพนักงาน -วางแผนเส้นทางความก้าวหน้า (Career Path)และการสืบทอดตําแหน่ง (Succession Plan)
3. Labor Relations & Legal(งานแรงงานสัมพันธ์และกฎหมาย): - Legal Advisor:เป็นที่ปรึกษาด้านกฎหมายแรงงานให้กับผู้บริหารและให้คําแนะนําที่ถูกต้องแก่พนักงาน -บริหารจัดการระเบียบวินัย สอบสวนและระงับข้อพิพาทแรงงานอย่างยุติธรรมและเด็ดขาด -ดูแลงานด้านความปลอดภัยและการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องทั้งหมด
4. Administrative Management (งานบริหารธุรการ): -ควบคุมดูแลงานธุรการส่วนกลาง งานอาคารสถานที่ยานพาหนะ และงานจัดซื้ออุปกรณ์สํานักงาน -กํากับดูแลงานเอกสารสําคัญ เช่น สัญญาจ้าง, NDA, PDPAและเอกสารแรงงาน
5. จัดกิจกรรมต่างๆ Support 5S section activityGeneral support section activity-ควบคุมการปฏิบัติงานและเอกสารให้เป็นไปตามระบบคุณภาพต่างๆ ISO.- งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายกับทางผู้บริหาร
ประเภทธุรกิจ : อาหาร-เครื่องดื่ม
ตำแหน่งงาน : HR Manager
ระยะเวลา : พฤษภาคม 2566 ถึง ธันวาคม 2566
รายละเอียดงาน :
- บริหารจัดการงานแผนกทรัพยากรบุคคลและธุรการ - วิเคราะห์และดำเนินการเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานทรัพยากรบุคคล (โครงสร้างตำแหน่งงาน, การจัดสรรอัตรากำลังพล, การสรรหาพนักงาน, การเพิ่มศักยภาพบุคคลากร, สวัสดิการต่างๆ ) - ติดตามข้อมูลกฎหมายแรงงาน และข้อมูลอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง และนำไปปรับปรุงให้เป็นปัจจุบันและเหมาะสมกับบริษัท เสนอระเบียบ หลักเกณฑ์ และเงื่อนไขในการปฏิบัติต่างๆ ให้สอดคล้องกับสถานการณ์และนโยบายที่กำหนด - ปรับปรุงโครงสร้างองค์กร การบริหารจัดการบุคคลากรเข้าสู่โครงสร้าง การดำเนินการสรรหาบุคคลากรเพื่อตอบสนองความต้องการด้านกำลังพล - จัดทำและตรวจสอบค่าจ้าง ผลประโยชน์ และสวัสดิการต่างๆ ให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัท รวมถึงดูแลการจัดสวัสดิการพนักงานและแรงงานสัมพันธ์ให้เหมาะสมกับความต้องการของพนักงานและเป็นไปตามกฎหมายและระเบียบสวัสดิการของบริษัท - กำหนดแนวทางการกำหนดตัวชี้วัดระบบบริหารผลปฏิบัติการ การจ่ายค่าตอบแทนและผลประโยชน์ รวมถึงการรักษาบุคลากร - ควบคุมค่าใช้จ่ายด้านค่าจ้างและผลตอบแทน ให้อยู่ในงบประมาณที่บริษัทกำหนดไว้ - จัดการฝีกอบรมภายในและภายนอกเพื่อพัฒนาบุคลากร รวมถึงปฐมนิเทศพนักงานใหม่ - บริหารจัดการระบบสารสนเทศของบริษัท - แรงงานสัมพันธ์ประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ - ดูแลสวัสดิการของพนักงานบริหารงบประมาณ - ดูแลงานอาคารสถานที่ แม่บ้าน รปภ. - จัดกิจกรรมต่างๆ Support 5S section activity - General support section activity - สรุป Report ต่างๆ - ควบคุมการปฏิบัติงานและเอกสารให้เป็นไปตามระบบคุณภาพต่างๆ ISO, GMP & HACCP, SGS - งานเอกสารทางราชการ ใบอนุญาตต่างๆ - งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายกับทางผู้บริหาร
ประเภทธุรกิจ : การก่อสร้างอาคารที่ไม่ใช่ที่พักอาศัย
ตำแหน่งงาน : ผช.ผจก.บริหารทรัพยากรบุคคล
ระยะเวลา : ตุลาคม 2565 ถึง เมษายน 2566
รายละเอียดงาน :
- บริหารจัดการงานทรัพยากรบุคคลสรรหาว่าจ้างและฝึกอบรม - ระเบียบข้อบังคับของการบริหารจัดการบุคลากรองค์กร - แรงงานสัมพันธ์ประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ - ดูแลสวัสดิการของพนักงานบริหารงบประมาณ - ประเมินผลการทำงาน - งานด้านประกันสังคม - จัดกิจกรรมต่างๆ Support 5S section activity - General support section activity - สรุป Report ต่างๆ - ตรวจสอบค่าจ้างค่าแรงเงินเดือน - ควบคุมการปฏิบัติงานและเอกสารให้เป็นไปตามระบบคุณภาพ ISO9001 - งานเอกสารทางราชการ - งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
ประเภทธุรกิจ : กิจกรรมโรงพยาบาล
ตำแหน่งงาน : HR Manager
ระยะเวลา : พฤษภาคม 2564 ถึง กันยายน 2565
รายละเอียดงาน :
- บริหารจัดการงานทรัพยากรบุคคลสรรหาว่าจ้างและฝึกอบรม - ระเบียบข้อบังคับของการบริหารจัดการบุคลากรองค์กร - แรงงานสัมพันธ์ประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ - ดูแลสวัสดิการของพนักงานบริหารงบประมาณ - ประเมินผลการทำงาน - งานด้านประกันสังคม - จัดกิจกรรมต่างๆ Support 5S section activity - General support section activity - สรุป Report ต่างๆ - ตรวจสอบค่าจ้างค่าแรงเงินเดือน - ควบคุมการปฏิบัติงานและเอกสารให้เป็นไปตามระบบคุณภาพโรงพยาบาล HA - งานเอกสารทางราชการ - งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
ประเภทธุรกิจ : อาหาร-เครื่องดื่ม
ตำแหน่งงาน : หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ระยะเวลา : ธันวาคม 2556 ถึง พฤศจิกายน 2563
รายละเอียดงาน :
-วางแผนบริหารอัตราทรัพยากร - สรรหาและสัมภาษณ์พนักงานสาขาในกรุงเทพฯ และต่างจังหวัด - Manpower Cedis. - เปิดบูทนัดพบแรงงาน (Job Fair) -งานกฎหมายข้อพิพาทและระเบียบบริษัท - งานสวัสดิการแรงงานสัมพันธ์ - งาน KPIs - งานกิจกรรมบริษัทฯประสานงานกับหน่วยงานภาครัฐและเอกชน - ตรวจค่าจ้างค่าแรงเงินเดือน ค่าคอมมิชชั่น OT. - PDPA -รวบรวม Report และงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
ประเภทธุรกิจ : อาหาร-เครื่องดื่ม
ตำแหน่งงาน : Recruitment Leader
ระยะเวลา : ตุลาคม 2555 ถึง ตุลาคม 2556
รายละเอียดงาน :
- บริหารงานสรรหาพนักงานในสาขาต่างๆ ทั้งในกรุงเทพฯ และต่างจังหวัด โดยเน้นการเลือกสรรบุคลากรที่มีคุณภาพและเหมาะสมกับความต้องการขององค์กร
- จัดกิจกรรมเปิดบูทนัดพบแรงงาน (Job Fair) เพื่อสร้างโอกาสในการหางานให้กับผู้สมัครและนำเสนอภาพลักษณ์ที่ดีของบริษัท
- ดูแลงานด้านสวัสดิการและแรงงานสัมพันธ์ เพื่อให้พนักงานรู้สึกมีความสุขและมีส่วนร่วมในองค์กร
- ประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ ทั้งภาครัฐและเอกชน เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ
- รับผิดชอบงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายตามความจำเป็น เพื่อสนับสนุนการทำงานของทีมและองค์กรให้บรรลุเป้าหมาย
ประเภทธุรกิจ : กิจกรรมการบริหารจัดการด้านการขนส่งและสถานที่เก็บสินค้า
ตำแหน่งงาน : Recruitment Specialist
ระยะเวลา : มกราคม 2554 ถึง กันยายน 2555
รายละเอียดงาน :
- ดูแลกระบวนการสรรหาพนักงานใหม่ โดยจัดทำแผนการสรรหาที่มีประสิทธิภาพและตรงตามความต้องการขององค์กร
- สรรหานักศึกษาฝึกงานที่มีศักยภาพ เพื่อเสริมสร้างประสบการณ์และความรู้ให้กับนักศึกษาและองค์กร
- ประเมินผลการทดลองงานของพนักงานใหม่ เพื่อพิจารณาความเหมาะสมในการทำงานและการพัฒนาต่อไป
- ประกาศแต่งตั้งและโอนย้ายพนักงานตามความเหมาะสม เพื่อให้การทำงานเป็นไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ
- ออกบูทเพื่อนัดพบแรงงานในงาน Job Fair เพื่อสร้างโอกาสในการสรรหาพนักงานที่มีคุณภาพ
- บันทึกข้อมูลประวัติพนักงานเข้าสู่ระบบ Power Vision อย่างถูกต้องและเป็นระเบียบ เพื่อให้ข้อมูลสามารถเข้าถึงได้ง่าย
- รับผิดชอบงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย เพื่อสนับสนุนการทำงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคลและองค์กรโดยรวม
ประเภทธุรกิจ : อุตสาหกรรมยานพาหนะ
ตำแหน่งงาน : HR Officer
ระยะเวลา : กุมภาพันธ์ 2553 ถึง กรกฎาคม 2553
รายละเอียดงาน :
- สรรหาและสัมภาษณ์พนักงานใหม่ เพื่อคัดเลือกผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับตำแหน่งงานและวัฒนธรรมองค์กร
- ทดสอบพนักงานในภาคปฏิบัติหน้างาน เพื่อประเมินทักษะและความสามารถในการทำงานจริง
- ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ให้ข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายและวัฒนธรรมองค์กร เพื่อให้พนักงานปรับตัวได้ง่าย
- ดูแลงานด้านประกันสังคม รวมถึงการจัดการเอกสารและการลงทะเบียนเพื่อให้พนักงานได้รับสิทธิประโยชน์ที่ถูกต้อง
- รับผิดชอบในการทำบัตรพนักงาน เพื่อให้พนักงานทุกคนมีบัตรประจำตัวในการเข้าทำงาน
- ดูแลและจัดการชุดยูนิฟอร์ม เพื่อให้พนักงานมีชุดที่เหมาะสมและเป็นระเบียบเรียบร้อย
- เข้าร่วมงาน Job Fair เพื่อสรรหาพนักงานใหม่และสร้างความสัมพันธ์กับผู้สมัครงาน
- รับผิดชอบงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา เพื่อสนับสนุนการทำงานของทีมอย่างเต็มที่
ประเภทธุรกิจ : ค้าปลีก
ตำแหน่งงาน : หัวหน้าฝ่ายอาคาร-สถานที่
ระยะเวลา : สิงหาคม 2551 ถึง มกราคม 2553
รายละเอียดงาน :
- ดูแลการต่อสัญญากับบริษัทต่างๆ เพื่อให้แน่ใจว่ามีความต่อเนื่องในการให้บริการและจัดการประโยชน์ที่ดีที่สุดสำหรับองค์กร
- ดูแลทีมงานช่างซ่อมบำรุง, รปภ., และแม่บ้าน เพื่อให้การทำงานเป็นไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ ติดตามผลการทำงานและให้คำแนะนำตามความเหมาะสม
- จัดทำแผนอพยพหนีไฟและดับเพลิงประจำปี เพื่อให้พนักงานทุกคนมีความรู้และความพร้อมในการรับมือกับเหตุการณ์ฉุกเฉิน
- ดูแลการเบิกจ่ายวัสดุ-อุปกรณ์ ให้เป็นไปตามงบประมาณที่กำหนด และตรวจสอบความถูกต้องของการเบิกจ่ายเพื่อป้องกันการขาดแคลน
- ดูแลความเรียบร้อยของระบบแอร์-ไฟ และส่วนต่างๆ ของบริษัท เพื่อให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและปลอดภัย
- ประสานงานกับบริษัทที่เข้ามาจัดกิจกรรมโปรโมชั่นต่างๆ ภายในโชว์รูมและหอพัก เพื่อให้กิจกรรมเป็นไปตามแผนและสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้า
ประเภทธุรกิจ : การวิจัยและพัฒนา
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่สำรวจผลวิจัย
ระยะเวลา : กรกฎาคม 2549 ถึง สิงหาคม 2551
รายละเอียดงาน :
- ดำเนินการวิจัยเกี่ยวกับโครงการต่างๆ ของโพลสำนักวิจัยเอแบคโพล โดยใช้วิธีการที่เหมาะสมเพื่อให้ได้ข้อมูลที่ถูกต้องและเชื่อถือได้
- ออกสำรวจภาคสนามและลงพื้นที่สัมภาษณ์ผู้คนในชุมชน เพื่อเก็บข้อมูลเชิงลึกและความคิดเห็นที่เป็นประโยชน์ต่อการวิจัย
- รวบรวมข้อมูลและสรุปผลการวิจัยอย่างเป็นระบบ เพื่อประมวลผลและนำเสนอผลลัพธ์ที่ชัดเจนและเข้าใจง่ายแก่ทีมงานและผู้ที่เกี่ยวข้อง
สถาบัน :
- Sprout Solutionsระยะเวลา :
- มีนาคม 2569 ถึง มีนาคม 2569หลักสูตร :
- HR & Payroll Readiness 2026: A Practical Guide to New Tax Regulation, Labor Laws, and Employee Welfare Fund Complianceสถาบัน :
- ISET (THAILAND) LIMITEDระยะเวลา :
- พฤษภาคม 2566 ถึง พฤษภาคม 2566หลักสูตร :
- การกํากับดูแลกิจการ (Corporate Governance)สถาบัน :
- TGI Thai-German Institute.ระยะเวลา :
- มีนาคม 2563 ถึง มีนาคม 2563หลักสูตร :
- HR TREND 2020สถาบัน :
- บ.เบญจเซฟตี้ เซอร์วิส เซ็นเตอร์ระยะเวลา :
- กรกฎาคม 2552 ถึง กรกฎาคม 2552หลักสูตร :
- จป.ระดับหัวหน้างาน
ยานพาหนะที่มี
- รถยนต์
ใบขับขี่
- รถยนต์
ความสามารถในการขับขี่
- รถยนต์
- จักรยานยนต์
| ทักษะทางภาษา | การพูด | การฟัง | การอ่าน | การเขียน |
|---|---|---|---|---|
| ไทย | ดีมาก | ดีมาก | ดีมาก | ดีมาก |
| อังกฤษ | พอใช้ | พอใช้ | ดี | ดี |
ทักษะการพิมพ์ดีด
- นางวนิดา คมนา (HR Director)
- HR Director Aje Thai Co.,Ltd. Tel.081-8629496
เลือกแบบเรซูเม่
Professional template
เป็นทางการ เหมาะสำหรับมืออาชีพ
Classic template
รูปแบบมาตรฐาน อ่านง่าย
Coming Soon
พบกับเทมเพลตใหม่ เร็วๆนี้
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด
ยานพาหนะ