ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
เลือกช่องทางติดต่อ
©All Rights Reserved
เงินเดือนที่ต้องการ45,000
สถานภาพทางทหาร- ได้รับการยกเว้น
1.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร
ตำแหน่ง : ผู้ช่วยผู้จัดการ ผู้จัดการ หัวหน้าแผนก เจ้าหน้าที่บุคคลอาวุโส
พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (เขตหลักสี่)
รูปแบบงาน : งานประจำ
ระยะเวลาเริ่มงาน : ภายใน 15 วัน
สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้
ปีที่จบการศึกษา : 2552
วุฒิการศึกษา : ปริญญาโท
คณะวิชา : บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต
สาขา : การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อธุรกิจอุตสาหกรรม (X-MHR)
เกรด : 3.45
ปีที่จบการศึกษา : 2547
วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี
คณะวิชา : ครุศาสตร์อุตสาหกรรม
สาขา : อิเล็กทรอนิกส์และคอมพิวเตอร์
เกรด : 2.06
ตำแหน่งงาน : ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ระยะเวลา : กุมภาพันธ์ 2564 ถึง ปัจจุบัน
รายละเอียดงาน :
1. งานด้านบริหารบุคคล / การบริหารทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพ ตามแนวทางการบริหารขององค์กร - สื่อสารกับพนักงาน สร้างความเชื่อมั่นและเป็นแบบอย่าง ที่ดีสอดคล้องกับวัฒนธรรมขององค์กร - ควบคุม กากับ ดูแล และตรวจสอบ ให้พนักงานปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของบริษัท โดยไม่ขัดต่อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ภายใต้ผลประโยชน์สูงสุด ต่อองค์กร 2. งานด้านสรรหาว่าจ้าง - สรรหา และคัดกรอง พนักงานที่มีศักยภาพ และทัศนคติที่ดี ตรงกับเป้าหมายขององค์กร ด้วยวิธีการสรรหาที่หลากหลายและเหมาะสมกับตาแหน่งงาน - สรรหา เจรจา – กาหนดอัตรากาลังพลที่เหมาะสมแต่ละส่วนงาน และเป็นไปตามเป้าหมาย ที่แต่ละฝ่ายกาหนดภารกิจและสอดคล้อง กับภารกิจพัฒนาระบบการบริหารงานบุคลากร 3. งานด้านกฎหมายแรงงาน - ควบคุม ติดตาม และปรับปรุง กฎระเบียบข้อบังคับ ให้เป็นไปตามกฎหมายกาหนด สวัสดิการเพื่อจูงใจพนักงาน หนังสือสัญญาจ้าง 4. บริหารค่าจ้างและจัดทาเงินเดือนของพนักงาน 5. กองทุนประกันสังคม, กองทุนงินทดแทน, สรรพากร ภงด.1, ภงด.1ก, ภงด.90 ภงด.91, 50 ทวิ 6. บริหารและควบคุม ตรวจสอบเวลาทางาน และบันทึกการลงเวลา และการลา ด้วยโปรแกรม Cloud-TA
ตำแหน่งงาน : HR SUPERVISOR
ระยะเวลา : มิถุนายน 2562 ถึง ตุลาคม 2563
รายละเอียดงาน :
1. Manage recruitment and selection end to end process for HQ and WH. 2. Preparation of employment contract. 3. Manage and arrange Employee Orientation. 4. Employee card. 5. Coordinate with branches in matters relating to recruiting and hiring employees. 6. Oversee the provision of new recruitment sources effective as well as overseeing the budget for recruiting. 7. The report summarizes the manpower to and including a summary of the candidates from all channels. 8. Develop and implement an Organizational Structure (Organization Chart) to update the position of the current employees. 9. Develop Core Competency employees who contributed associated with corporate income of the has been organized training courses are appropriate along with the implementation of recruiting lecturers with expertise in such work. 10. Manage and Coordinate the evaluation process KPIs and Competency. 11. Develop Design and Organization Chart, Job Description to there is a clear and to the structure of the agencies present
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บุคคลอาวุโส
ระยะเวลา : กันยายน 2560 ถึง พฤษภาคม 2562
รายละเอียดงาน :
1. รับผิดชอบการสรรหาบุคลากรทุกตำแหน่งในระดับเจ้าหน้าที่ถึงระดับผู้บริหารของบริษัท และบริษัทในเครือ 2. ติดต่อหน่วยงานราชการต่างๆที่เกี่ยวข้องกับงานสรรหาฯเช่นกรมการจัดหางานประจำจังหวัด, สถานศึกษา, มหาวิทยาลัยฯลฯตามนโยบายบริษัท 3. จัดทำเอกสารขออนุมัติจ้าง/สัญญาจ้างประจำและชั่วคราว 4. จัดทำเอกสารการประเมินผลการทำงาน (ทดลองงาน) 5. จัดทำเอกสารการโอนย้ายของพนักงานทั้งภายในและภายนอกบริษัท 6. วางแผนการทำงานของการสรรหาฯประจำปี 7. สำรวจ/จัดหานักศึกษาฝึกงานของบริษัท 8. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่/นักศึกษาฝึกงาน 9. ควบคุม/ดูแลระบบงานสรรหาฯทั้งระบบ (หาคน/นัดสัมภาษณ์/ตรวจร่างกาย/เริ่มงานฯลฯ) 10. รับผิดชอบการจัดฝึกอบรมและดำเนินการฝึกอบรมให้เป็นไปตามความต้องการขององค์กรและหน่วยงานต่างๆและติดตามผลการฝึกอบรมให้เป็นไปตามแผนที่กำหนดไว้และสรุปส่งผู้เกี่ยวข้องและหน่วยงานต่างๆ 11. ติดต่อประสานงานกับบริษัทฝึกอบรมภายนอก เพื่อส่งพนักงานเข้าฝึกอบรมในหลักสูตรที่น่าสนใจ 12. จัดส่งและติดตามเอกสารแบบฟอร์มฝึกอบรมภายนอก และติดตามแบบฟอร์มสรุปผลการฝึกอบรมภายนอกจากพนักงาน เพื่อรวบรวมและนำส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน 13. งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย
ตำแหน่งงาน : หัวหน้าแผนก
ระยะเวลา : พฤษภาคม 2556 ถึง สิงหาคม 2560
รายละเอียดงาน :
1. ดูแลบริหารงานบุคคล ร่วมกับทีมบริหารเพื่อช่วยขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโต 2. างแผนสรรหาบุคลากร แผนอัตรากำลัง ให้กับหน่วยงานต่างๆ ให้เป็นไปตามแผนธุรกิจขององค์กร และคัดสรร คัดเลือกบุคลากรที่มีคุณภาพและตรงกับคุณสมบัติที่บริษัทต้องการ และเหมาะสม กับวัฒธรรมองค์กร ภายในเวลาที่กำหนด 3. ประเมินงบประมานในการสรรหา 4. ดูแลดำเนินการว่าจ้าง และการประเมินผล 5. ปรับปรุง Job Description และ Job Specification ให้เหมาะสม 6. วางแผนร่วมกับทีม ในเรื่องการ Training และ Development 7. จัดทำเงินเดือน ดูแลสวัสดิการ และประกันสังคม บันทึกเวลาการทำงาน ขาด ลา มาสาย 8. อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
ตำแหน่งงาน : หัวหน้าแผนกทรัพยากรมนุษย์
ระยะเวลา : เมษายน 2555 ถึง เมษายน 2556
รายละเอียดงาน :
1. รับผิดชอบการสรรหาคัดเลือกผู้สมัครในตำแหน่งงานว่างตามที่ได้รับมอบหมายด้วยการปฏิบัติงานตามขั้นตอนการทำงานดำเนินงานด้านเอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมดของกระบวนการ สรรหาคัดเลือก เช่นการประกาศรับสมัครการคัดเลือกเบื้องต้นการประสานงานเพื่อการสัมภาษณ์ แจ้งผลการคัดเลือกเป็นต้น 2. คิดค้นช่องทางในการการสรรหา 3. นำเสนอประวัติและผลฯของผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกเพื่อจ้างงานให้ผู้บังคับบัญชาตามลำดับชั้นพิจารณาคำนวณอัตราค่าจ้างและระดับที่เหมาะสม 4. ติดต่อผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกเพื่อเสนอการจ้างงานแจ้งอัตราค่าจ้างสิทธิประโยชน์วันเริ่มงานและเงื่อนไขต่างๆ 5. ดำเนินการว่าจ้างพนักงานที่ผ่านการคัดเลือกเพื่อเป็นพนักงานทดลองงานเช่นขออนุมัติเริ่มงานประสานงานกับผู้สมัครและต้นสังกัดทำสัญญาจ้างรวบรวมเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานจัดทำแฟ้มประวัติพนักงานใหม่ 6. บันทึกประวัติผู้สมัครเข้าระบบจัดเก็บทะเบียนประวัติพนักงาน 7. สรุปรายการจำนวนการสรรหาพนักงานให้เป็นปัจจุบัน 8. เข้าร่วมการจัดงานจัดหางานร่วมกับบริษัทชั้นนำทั่วไป
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บุคคลอาวุโส
ระยะเวลา : มีนาคม 2554 ถึง กุมภาพันธ์ 2555
รายละเอียดงาน :
1. สรรหาว่าจ้าง - ประกาศรับสมัครงานทางWebsite JobOnline คัดเลือกผู้สมัครเข้าทำแบบทดสอบและ สัมภาษณ์ในเบื้องต้นเพื่อสรุปส่งให้ MD ทำการคัดเลือกในขั้นตอนต่อไป - เมื่อสรุปผู้ผ่านการคัดเลือกแจ้งให้ผู้สมัครทราบถึงอัตราค่าจ้างและทำสัญญาจ้าง - ตรวจเช็คเอกสารข้อมูลของผู้สมัครให้ถูกต้องครบถ้วน - ประสานงานจัดทำเตรียมเอกสารสัญญาให้กับพนักงานใหม่ - ติดตามเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานสรรหาให้ครบถ้วน - บันทึกข้อมูลพนักงานใหม่เข้าระบบ B – Plus 2. สรุปเวลาเข้า– ออกของพนักงานเพื่อคำนวณเบี้ยขยัน / เดือน 3. เงินเดือน - ดูแลรับผิดชอบคำนวณค่าแรงOT ,ค่าIncentiveของพนักงาน -สรุปเงินเพิ่ม -เงินหักเพื่อคำนวณเงินเดือนโดยใช้โปรแกรมB-Plus - สรุปรายงานการจ่ายเงินเดือนนำเสนอผู้บริหารอนุมัติและนำส่งข้อมูลให้ธนาคาร - จัดทำรายงานประกันสังคมและรายงานภาษีเงินได้ของพนักงานพร้อมนำส่งรายงาน - สรุปการแจ้งเข้าและลาออกของพนักงานจากประกันสังคม - จัดเก็บข้อมูลและประวัติของพนักงาน - จัดทำฐานข้อมูลพนักงานให้Update อยู่เสมอโดยประสานงานกับสำนักงานประกันสังคม - ติดต่อประสานงานด้านกองทุนประกันสังคมและสิทธิประโยชน์ต่างๆของประกันสังคม ของบริษัทฯ - ติดต่อกองทุนสำรองเลี้ยงชีพนำส่งเอกสารพนักงานสมัครและลาออกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บุคคล ( HRIS )
ระยะเวลา : พฤศจิกายน 2553 ถึง มีนาคม 2554
รายละเอียดงาน :
1. สังกัดแผนกบริหารบุคคลรับผิดชอบงานด้านระบบบริหารงานบุคคลรับผิดชอบระบบHRMS ทำการศึกษาและแก้ไขปํญหาที่เกิดขึ้นในระบบเพื่อให้สามารถใช้งานได้อย่างต่อเนื่อง 2. ช่วยเหลือผู้ใช้งานในการแก้ไขปัญหาของระบบที่อาจเกิดขึ้นเพื่อให้สามารถใช้งานได้อย่างต่อเนื่อง 3. ให้คำแนะนำผู้ใช้งาน (user) ให้สามารถใช้งานระบบได้อย่างมีประสิทธิภาพ 4. ประสานงานกับฝ่ายเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อดูแลระบบให้ตรง 5. ช่วยงานด้านกิจกรรมร่วมแสดงความคิดเห็นออกแบบกิจกรรมต่างๆในบริษัท
ตำแหน่งงาน : Operation Officer 3
ระยะเวลา : กรกฎาคม 2549 ถึง ตุลาคม 2553
รายละเอียดงาน :
1. Process Batch Day-end ตามเวลาที่กำหนด 2. ทำการ Backup ระบบงานWindowsSystem , Unix ,AS-400 โดยใช้โปรแกรม VERITUS NET BACKUP และ โปรแกรม HP Openview Storage Data Protector Manager และตรวจสอบ ข้อมูลระบบต่างๆ 3. ดูแลและตรวจสอบระบบต่างๆ เช่นGFMIS , Windows System , Unix , AS-400 , Solalisและแจ้งปัญหาได้อย่างถูกต้อง 4. Print Report และ จัดส่งรายงานทั้งที่เป็น Electronic และ Paper ให้กับ User 5. บันทึกและทำตามขั้นตอนที่กำหนดเมื่อพบปัญหาหรือเกิดปัญหา 6. บริหารจัดการ ควบคุมดูแล ตรวจสอบและรายงานการปฏิบัติงานของฝ่ายให้สอดคล้องกับเป้าหมายและความต้องการ รวมถึงระดับคุณภาพการให้บริการ 7. ควบคุม ดูแล บริหารจัดการระบบคอมพิวเตอร์ทั้งที่ศูนย์คอมพิวเตอร์หลักและศูนย์คอมพิวเตอร์สำรองให้สามารถใช้งานได้อย่างต่อเนื่องและมีประสิทธิภาพทั้งงานด้าน Online การ Process Batch ,Output ในรูปแบบต่างๆ 8. ควบคุม ดูแล บริหารจัดการ ระบบเครือข่ายสื่อสารทั้งที่ศูนย์คอมพิวเตอร์หลักและศูนย์คอมพิวเตอร์สำรอง (Core Network) ให้สามารถใช้งานได้อย่างต่อเนื่องและมีประสิทธิภาพ 9. ควบคุมการปฏิบัติงานด้านการประมวลผลประจำวันของระบบงานต่างๆ และระบบรายงานต่างๆ 10. เฝ้าดูแลและติดตามการทำงานของระบบที่ศูนย์คอมพิวเตอร์หลักและศูนย์คอมพิวเตอร์สำรองให้มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล 11. ประสานงานกับ Vendor หรือผู้เกี่ยวข้องในการแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับอุปกรณ์คอมพิวเตอร์ และระบบงาน
สถาบัน :
- บจก.กรุงไทย คอมพิวเตอร์ เซอร์วิสเซส ( KTBCS )ระยะเวลา :
- พฤศจิกายน 2550 ถึง พฤศจิกายน 2550หลักสูตร :
- HRMS Process Scheduler Adminสถาบัน :
- Symantecระยะเวลา :
- สิงหาคม 2548 ถึง สิงหาคม 2548หลักสูตร :
- สปายแวร์และภัยคุกคามอื่นทางด้านความปลอดภัยสถาบัน :
- บจก.วาโซ่ ไทยแลนด์ระยะเวลา :
- เมษายน 2548 ถึง เมษายน 2548หลักสูตร :
- การติดต่อสื่อสารทางธุรกิจสถาบัน :
- สจล.ระยะเวลา :
- มีนาคม 2545 ถึง มีนาคม 2545หลักสูตร :
- ระบบเครือข่าย
ยานพาหนะที่มี
- รถยนต์
- จักรยานยนต์
ใบขับขี่
- รถยนต์
- จักรยานยนต์
ความสามารถในการขับขี่
- รถยนต์
- จักรยานยนต์
| ทักษะทางภาษา | การพูด | การฟัง | การอ่าน | การเขียน |
|---|---|---|---|---|
| ไทย | ดีมาก | ดีมาก | ดีมาก | ดีมาก |
| อังกฤษ | พอใช้ | พอใช้ | ดี | ดี |
ทักษะการพิมพ์ดีด
เลือกแบบเรซูเม่
Professional template
เป็นทางการ เหมาะสำหรับมืออาชีพ
Classic template
รูปแบบมาตรฐาน อ่านง่าย
Coming Soon
พบกับเทมเพลตใหม่ เร็วๆนี้
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด
ยานพาหนะ