Preview Resume

2569

ประเภทธุรกิจ : อุตสาหกรรมยานพาหนะ

ตำแหน่งงาน : หัวหน้าแผนกสรรหาว่าจ้าง

ระยะเวลา :  กรกฎาคม 2569 ถึง ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

ควบคุมงานด้านสรรหา-ว่าจ้างให้ได้ตามเป้าหมายที่ KPI ตั้งไว้ การวางแผนอัตรากำลังคนรวมกับผู้อำนวยการ
บริหารกระบวนการคัดเลือก ดูแลภาพรวมตั้งแต่การลงประกาศงาน การคัดกรองไปจนถึงการสัมภาษณ์
ควบคุมดูแลทะเบียนพนักงานเข้าออกในแต่ละเดือน
ทำการวิเคราะห์แหล่งการสรรหาที่ตอบโจทย์กับตำแหน่งงานที่รับ
ตรวจสอบเอกสารกระบวนการทำงานในส่วนงานสรรหาว่าจ้างของน้องในทีม
จัดทำรายงาน Report Manpower ทุกเดือน
กำกับดูแลการทำสื่อและสื่อสารประชาสัมพันธ์ภายในองค์กร เพื่อให้ข้อมูล สร้างความเข้าใจ และความสัมพันธ์อันดีภายในองค์กร

2567

ประเภทธุรกิจ : อุตสาหกรรมยานพาหนะ

ตำแหน่งงาน : หัวหน้าแผนกบุคคล (ส่วนสรรหาว่าจ้าง)

ระยะเวลา :  พฤศจิกายน 2567 ถึง กรกฎาคม 2569

รายละเอียดงาน :

ควบคุมงานด้านสรรหา-ว่าจ้างให้ได้ตามเป้าหมายที่ KPI ตั้งไว้ การวางแผนอัตรากำลังคนรวมกับผู้อำนวยการ
บริหารกระบวนการคัดเลือก ดูแลภาพรวมตั้งแต่การลงประกาศงาน การคัดกรองไปจนถึงการสัมภาษณ์
ควบคุมดูแลทะเบียนพนักงานเข้าออกในแต่ละเดือน
ทำการวิเคราะห์แหล่งการสรรหาที่ตอบโจทย์กับตำแหน่งงานที่รับ
ตรวจสอบเอกสารกระบวนการทำงานในส่วนงานสรรหาว่าจ้างของน้องในทีม
จัดทำรายงาน Report Manpower ทุกเดือน
กำกับดูแลการทำสื่อและสื่อสารประชาสัมพันธ์ภายในองค์กร เพื่อให้ข้อมูล สร้างความเข้าใจ และความสัมพันธ์อันดีภายในองค์กร

2566

ตำแหน่งงาน : Senior Recruitment

ระยะเวลา :  พฤษภาคม 2566 ถึง พฤศจิกายน 2567

รายละเอียดงาน :

หน้าที่ความรับผิดชอบ ดำเนินการสรรหาผู้สมัครตามใบ Requisition ตามตำแหน่งงานที่ต้องการ
เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย KPI ที่กำหนด
คัดเลือกผู้สมัครจากช่องทางต่างๆ เช่น jobbkk, jobthai, jobsdb และ Facebook
สัมภาษณ์ร่วมกับต้นสังกัด พร้อมพิจารณารายได้ร่วมกับผู้จัดการ
จัดทำสัญญาจ้างงานและตรวจสอบความถูกต้องรวมถึงดำเนินการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมสำหรับพนักงานใหม่ทุกคน
ติดตามผลการประเมินทดลองงานของพนักงาน
จัดทำรายงาน Manpower ทุกเดือน

2564

ตำแหน่งงาน : Senior Recruitment

ระยะเวลา :  ธันวาคม 2564 ถึง เมษายน 2566

รายละเอียดงาน :

หน้าที่ความรับผิดชอบ ดำเนินการสรรหาผู้สมัครตามใบ Requisition ตามตำแหน่งงานที่ต้องการ
เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย KPI ที่กำหนด
คัดเลือกผู้สมัครจากช่องทางต่างๆ เช่น jobbkk, jobthai, jobsdb และ Facebook
สัมภาษณ์ร่วมกับต้นสังกัด พร้อมพิจารณารายได้ร่วมกับผู้จัดการ
จัดทำสัญญาจ้างงานและตรวจสอบความถูกต้องรวมถึงดำเนินการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมสำหรับพนักงานใหม่ทุกคน
ติดตามผลการประเมินทดลองงานของพนักงาน
ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ จัดทำบัตรพนักงานเข้าใหม่
จัดทำรายงาน Manpower ทุกเดือน

2561

ตำแหน่งงาน : Recruitment

ระยะเวลา :  สิงหาคม 2561 ถึง เมษายน 2564

รายละเอียดงาน :

หน้าที่ความรับผิดชอบ หน้าที่ความรับผิดชอบ ดำเนินการสรรหาผู้สมัครตามใบ Requisition ตามตำแหน่งงานที่ต้องการ
เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย KPI ที่กำหนด
คัดเลือกผู้สมัครจากช่องทางต่างๆ เช่น jobbkk, jobthai, jobsdb และ Facebook
สัมภาษณ์ร่วมกับต้นสังกัด พร้อมพิจารณารายได้ร่วมกับผู้จัดการ
จัดทำสัญญาจ้างงานและตรวจสอบความถูกต้องรวมถึงดำเนินการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมสำหรับพนักงานใหม่ทุกคน
ติดตามผลการประเมินทดลองงานของพนักงาน
จัดทำรายงาน Manpower ทุกเดือน

2559

ตำแหน่งงาน : Recruitment

ระยะเวลา :  ธันวาคม 2559 ถึง พฤษภาคม 2561

รายละเอียดงาน :

หน้าที่ความรับผิดชอบ
1. ทำแบบสำรวจอัตรากำลังคนประจำปี
2. ดำเนินการสรรหาผู้สมัครตามใบ Requisition ตามตำแหน่งงานที่ต้องการ และ คุณสมบัติ ของผู้สมัครว่าตรงตามที่ทางต้นสังกัดร้องขอหรือไม
3. ทำการคัดเลือกผู้สมัครจากทางช่องทาง jobbkk jobth jobsdb Facebook และ ดำเนินการสรรหาบุคคลากรเข้าสู่องค์กร
4.สัมภาษณ์เบื่อต้นทางโทรศัพท์ ก่อนนำ Resume ให้ทางต้นสังกัดพิจารณา เพื่อทำการนัดผู้สมัครเข้ารับการสัมภาษณ์ กับทางต้นสักกัดอีกครั้ง 5. จัดเตรียมเอกสารใบสมัคร และ เตรียบแบบทดสอบให้กับทางผู้สมัครเพื่อทำการTest ตรวจสอบเอกสารของผู้สมัคร
6. กรณี ต้นสังกัดพิจารณารับผู้สมัคร ทางHR พิจารณารายได้ กับทางผู้บริหาร เพื่อ อนุมัติการจ้าง ทำการติดต่อแจ้งผลการสัมภาษณ์ ผ่านและไม่ผ่าน ให้กับทางผู้สมัคร 7. แจ้งรายระเอียดการเริ่มงาน จัดเตรียมเอกสารสัญญาจ้าง
8. ทำสแกนลายนิ้วมือพนักงานใหม่ ทำบัตรพนักงาน คีย์ประวัติพนักงานเริ่มงานใหม่เข้าระบบของ Tigersoft-eHR จัดทำแฟ้มประวัติพนักงานเริ่มงานใหม่ สรุปอัตรากำลังผลประจำเดือน และปฎิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมาย จัดทำ KPI ส่วนงานสรรหาว่าจ้าง และงานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

2558

ตำแหน่งงาน : Recruitment

ระยะเวลา :  มีนาคม 2558 ถึง กรกฎาคม 2559

รายละเอียดงาน :

1. ทำแบบสำรวจอัตรากำลังคนประจำปี
2. ดำเนินการสรรหาผู้สมัครตามใบ Requisition ตามตำแหน่งงานที่ต้องการ และ คุณสมบัติ ของผู้สมัครว่าตรงตามที่ทางต้นสังกัดร้องขอหรือไม
3. ทำการคัดเลือกผู้สมัครจากทางช่องทาง jobbkk jobth jobsdb Facebook และ ดำเนินการสรรหาบุคคลากรเข้าสู่องค์กร
4.สัมภาษณ์เบื่อต้นทางโทรศัพท์ ก่อนนำ Resume ให้ทางต้นสังกัดพิจารณา เพื่อทำการนัดผู้สมัครเข้ารับการสัมภาษณ์ กับทางต้นสักกัดอีกครั้ง 5. จัดเตรียมเอกสารใบสมัคร และ เตรียบแบบทดสอบให้กับทางผู้สมัครเพื่อทำการTest ตรวจสอบเอกสารของผู้สมัคร
6. กรณี ต้นสังกัดพิจารณารับผู้สมัคร ทางHR พิจารณารายได้ กับทางผู้บริหาร เพื่อ อนุมัติการจ้าง ทำการติดต่อแจ้งผลการสัมภาษณ์ ผ่านและไม่ผ่าน ให้กับทางผู้สมัคร 7. แจ้งรายระเอียดการเริ่มงาน จัดเตรียมเอกสารสัญญาจ้าง
8. ทำสแกนลายนิ้วมือพนักงานใหม่ ทำบัตรพนักงาน คีย์ประวัติพนักงานเริ่มงานใหม่เข้าระบบของ Tigersoft-eHR จัดทำแฟ้มประวัติพนักงานเริ่มงานใหม่ สรุปอัตรากำลังผลประจำเดือน และปฎิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมาย จัดทำ KPI ส่วนงานสรรหาว่าจ้าง และงานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

2555

ตำแหน่งงาน : Recruitment

ระยะเวลา :  กรกฎาคม 2555 ถึง กุมภาพันธ์ 2557

รายละเอียดงาน :

หน้าที่ รับผิดชอบการ
สรรหาคัดเลือกผู้สมัครในตำแหน่งงานตามใบ Requisition หรือ Manpower ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา 
และสำรวจอัตรากำลังคนของแต่ละหน่วยงาน  และ ดำเนินการสรรหาบุคคลากรเข้าสู่องค์กรตามระบบของบริษัท 
จัดหาช่องทางในการสรรหาบุคคลากร ตาม ช่องทางต่างๆๆ
ดำเนินการสัมภาษณ์ในการคัดเลือกผู้สมัคร ตรวจสอบเอกสารผู้สมัคร
นัดหมายผู้สมัครเข้ารับการสมัภาษณ์งาน จัดทำประวัติพนักงานเริ่มงาน 
และ จัดเตรียมเอกสารสัญญาจ้าง ก่อนวันเริ่มงาน  แจ้งวันเริ่มงานพนักงานที่ผ่านการสมัภาษณ์ผ่าน 
ทำวันเริ่มงานแนะนำพนักงานใหม่ ทำสแกนลายนิ้วมือพนักงานใหม่ ทำบัตรพนักงาน คีย์ประวัติพนักงานเริ่มงานใหม่เข้าระบบของ HR
จัดทำแฟ้มประวัติพนักงานเริ่มงานใหม่  จัดอรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่ สรุปอัตรากำลังผลประจำเดือน  และปฎิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมาย