Preview Resume

2569

ประเภทธุรกิจ : ค้าปลีก

ตำแหน่งงาน : Store Manager 

ระยะเวลา :  มีนาคม 2569 ถึง ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

- ผลักดันยอดขายให้เป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนด โดยวิเคราะห์แนวโน้มตลาดและปรับกลยุทธ์การขายให้เหมาะสม
- นำเสนอสินค้าและแนะนำผลิตภัณฑ์ของแบรนด์ Good Goods ให้ตรงตามความต้องการของลูกค้า พร้อมให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์เพื่อช่วยในการตัดสินใจ
- บริหารจัดการสต็อกสินค้าอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อให้แน่ใจว่ามีสินค้าพร้อมจำหน่ายและไม่เกิดการขาดแคลน
- รักษามาตรฐานการจัดวางสินค้า (Visual Merchandising) ให้สอดคล้องกับแบรนด์ เพื่อสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับลูกค้าและเพิ่มโอกาสในการขาย
- เป็นผู้นำทีมและเป็นที่ปรึกษาให้กับทีม PC รุ่นน้อง โดยแชร์ความรู้และประสบการณ์เพื่อพัฒนาทักษะและประสิทธิภาพในการทำงาน

2568

ประเภทธุรกิจ : อาหาร-เครื่องดื่ม

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการเขต

ระยะเวลา :  ตุลาคม 2568 ถึง มีนาคม 2569

รายละเอียดงาน :

1. บริหารยอดขายและผลประกอบการ (Sales & Business Performance)
กำหนดและผลักดันยอดขายของสาขาในเขตที่รับผิดชอบให้บรรลุเป้าหมาย (KPIs)
วิเคราะห์ยอดขาย สินค้าขายดี/ขายไม่ดี เพื่อวางแผนกระตุ้นการขายร่วมกับผู้จัดการสาขา
ควบคุมต้นทุนและค่าใช้จ่ายของสาขาให้อยู่ในงบประมาณ เช่น ค่าแรงพนักงาน (Cost of Labor) และการสูญเสียวัตถุดิบ (Wastage)
2. ควบคุมมาตรฐานร้านและการบริการ (QSC Standards)
Audit ตรวจสอบคุณภาพสินค้า รสชาติเครื่องดื่ม และมาตรฐานการชงให้เป็นไปตามสูตรชาตรามือ
ดูแลความสะอาด (Cleanliness) สุขอนามัย และความเรียบร้อยของพื้นที่หน้าร้านและหลังร้าน
ควบคุมการบริการ (Service Mind) ของพนักงานให้ได้มาตรฐาน สร้างความพึงพอใจสูงสุดให้ลูกค้า
3. บริหารจัดการสต๊อกและวัตถุดิบ (Inventory Management)
สุ่มตรวจสต๊อกสินค้า วัตถุดิบ (ใบชา นม น้ำเชื่อม แก้ว/บรรจุภัณฑ์) และสินค้า merchandise
ตรวจสอบระบบบริหารสต๊อก ป้องกันปัญหาสินค้าขาดหน้าร้าน (Out of Stock) หรือวัตถุดิบหมดอายุ
ควบคุมอัตราการสูญเสีย (Loss & Waste) ของวัตถุดิบภายในเขต
4. บริหารและพัฒนาบุคลากร (People Management)
วางแผนอัตรากำลังพล (Manpower) คัดเลือก อบรม และประเมินผลการทำงานของผู้จัดการสาขาและพนักงาน
สอนงาน (Coaching) ให้คำปรึกษา และแก้ไขปัญหาภายในทีมสาขา
สื่อสารนโยบาย โปรโมชัน และโปรดักต์ใหม่จากฝ่ายบริหารลงสู่หน้าร้าน
5. ตรวจสอบระบบงานและการประสานงาน (Operations & Coordination)
เข้าตรวจสาขาในพื้นที่รับผิดชอบอย่างสม่ำเสมอตาม Store Visit Plan
ตรวจสอบความสมบูรณ์ของระบบ POS, เครื่องมือ, และอุปกรณ์ชงกาแฟ/ชา หากชำรุดต้องรีบประสานงานซ่อมบำรุง
ประสานงานกับฝ่ายที่เกี่ยวข้อง (ศูนย์การค้า, ซัพพลายเออร์, การตลาด, HR) เพื่อให้การดำเนินงานหน้าร้านราบรื่น

2562

ประเภทธุรกิจ : ค้าปลีก

ตำแหน่งงาน : Area supervisor

ระยะเวลา :  กันยายน 2562 ถึง กันยายน 2569

รายละเอียดงาน :

1.รับผิดชอบยอดขายรายเดือน คุมทีมพนักงานขายสาขา (ภาคตะวันออก 10 สาขา) ให้ถึงเป้าหมายที่กำหนด
2.จัดทำ/ตรวจสอบตารางการทำงานพนักงานแต่ละสาขาให้ปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
3.อบรม ตรวจเช็คสินค้า การบริการของพนักงาน มาตรฐานการจัดร้านการบริหารงานบุคคล และเปิดสาขาใหม่
4.วิเคราะห์ข้อมูลที่มีความจำเป็นต่อการบริหารงาน เช่น ยอดขาย การเจริญเติบโตของบริษัท และหาแนวทางที่จะให้บรรลุตามเป้าหมาย
5.ควบคุมการสูญเสีย ตามมาตรฐานของบริษัทฯ

2560

ประเภทธุรกิจ : อาหาร-เครื่องดื่ม

ตำแหน่งงาน : Coffee shop manager

ระยะเวลา :  พฤษภาคม 2560 ถึง กันยายน 2562

รายละเอียดงาน :

1.ดูแลยอดขายภายในร้าน ร้านกาแฟพันธ์ไทย ให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัท
2.บริการชงกาแฟ และอาหาร ตามสูตร ของทางบริษัทที่ได้อบรม
3.ดูแลด้านงานเอกสารที่เกี่ยวข้องและได้รับมอบหมาย
4.ดูแลด้านงานบริการลูกค้าและความสะอาดภายในร้าน
5.บริหารจัดการสินค้าให้เพียงพอต่อการขายและลดการสูญเสียของสาขา
6.รักษามาตราฐานของร้านตามนโยบายของบริษัท
7.ฝึกอบรมพนักงาน เพื่อเข้าสาขาโซนภาคตะวันออก
8.บริหารงานด้านค่าจ้างเงินเดือน เบี้ยขยันโอที และสวัสดิการของพนง.
9.ควบคุมCog ค่าใช้จ่ายต่างๆ 10.บริหารจัดการP&L ,Food Cost Control

2558

ประเภทธุรกิจ : ส่งออก-นำเข้า

ตำแหน่งงาน : Recruitment supervisor

ระยะเวลา :  ตุลาคม 2558 ถึง พฤษภาคม 2560

รายละเอียดงาน :

ส่วนงานสรรหาว่าจ้าง
1.วางแผนและดำเนินการรับสมัคร สรรหาคัดเลือก และทำสัญญาว่าจ้างพนักงานรายวันตามอัตรากำลังของบริษัทฯ
2.ควบคุมและตรวจสอบการนำเข้าแรงงานต่างด้าวให้เป็นไปตามสัญญาจ้างของบริษัทฯ
3.ดำเนินการจัดทำเอกสารเพื่อการยื่นขอโควต้าและดีมานด์กับทางหน่วยงานราชการ
4.ควบคุมและตรวจสอบเอกสารรายงานตัว 90 วันของพนักงานต่างด้าวทุกสัญชาติให้ถูกต้องและครบถ้วน
5.ควบคุมและดำเนินการสำรวจพนักงานต่างด้าวต่อสัญญาทำงาน
6.ควบคุมการจัดเก็บและการปรับปรุงข้อมูลประวัติพนักงานรายวันทุกสัญชาติให้เป็นปัจจุบันและให้อยู่ในสภาพพร้อมใช้งาน
7.ดำเนินการจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องและติดต่อหน่วยงานราชการเพื่อแจ้งการขึ้นทะเบียน ใบอนุญาตทำงานต่างด้าวใหม่
8.จัดทำรายงานการสรรหาคัดเลือก และผลการประเมินผ่านทดลองงานในแต่ละเดือน
ส่วนงานฝึกอบรม
1.จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี
2.ฝึกอบรมปฐมนิเทศพนักงานเข้าใหม่
3.ฝึกอบรมประจำปีพนักงาน
4.บันทึกข้อมูลประวัติฝึกอบรมพนักงานให้เป็นปัจจุบัน

2557

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บริการลูกค้า

ระยะเวลา :  สิงหาคม 2557 ถึง มิถุนายน 2558

รายละเอียดงาน :

- ดูแลและจัดการด้านเงินฝากของลูกค้า ตรวจสอบและอัพเดทข้อมูลบัญชีให้ถูกต้อง พร้อมให้คำแนะนำเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ที่เหมาะสม
- ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับประกันภัยต่างๆ ช่วยลูกค้าในการเลือกแผนประกันที่ตรงตามความต้องการและความคุ้มครองที่เหมาะสม
- ประสานงานและดูแลกระบวนการสินเชื่อส่วนบุคคล ตรวจสอบเอกสารและข้อมูลที่จำเป็น เพื่อให้การอนุมัติสินเชื่อเป็นไปอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ

2555

ตำแหน่งงาน : Payroll office

ระยะเวลา :  กุมภาพันธ์ 2555 ถึง กุมภาพันธ์ 2556

รายละเอียดงาน :

1.งานประจำเดือน (โปรแกรม B- plus) -ตรวจสอบข้อมูล ขาด ลา มาสาย ประจำเดือนของพนักงานแต่ละแผนก - คิด OT ให้พนักงานรายวันและรายเดือน - คำนวณเงินเดือนพนักงานประจำทุกสิ้นเดือน -คำนวณเงินเดือนพนักงานรายวันที่รับเป็นเงินสด -ส่งรายงานสรุปกองทุนประจำเดือน -ทำรายงานประกันสังคม-ทำภาษีส่งทางอินเตอร์เนต -ปิดงบบัญชีเงินเดือน งานประจำปี -ส่งแบบรายการ กท.26ก -ส่งแบบรายการ กท.20ก -ยื่นแบบภงด.1ก -ยื่นแบบภงด.90-91 -ยื่นแบบภงด.94 -พิมม์หนังสือรับรอง 50ทวิ -ยื่นแบบส่งเสริมฝีมือแรงงาน -จัดทำทะเบียนลูกจ้าง -อบรมดับเพลิง -แจ้งรายการเพื่อลดหย่อยภาษี