รายละเอียดงาน

• - วางแผนและบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับนโยบายองค์กร เพื่อสนับสนุนการเติบโตของธุรกิจ
• - วิเคราะห์ความต้องการกำลังคน และกำหนดแผนการสรรหาให้เหมาะสมกับแผนธุรกิจ
• - บริหารกระบวนการสรรหาและว่าจ้าง ตั้งแต่การคัดเลือกจนถึงการรับพนักงาน เพื่อให้ได้บุคลากรที่มีคุณภาพ
• - กำกับดูแลโครงสร้างเงินเดือน สวัสดิการ และโบนัส เพื่อให้มีความเหมาะสมและแข่งขันได้
• - พัฒนาระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน และติดตามการพัฒนาศักยภาพของพนักงาน
• - วางแผนการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร เพื่อเพิ่มทักษะและความรู้ของพนักงานทุกระดับ
• - ดูแลแรงงานสัมพันธ์ รับเรื่องร้องเรียน และสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างองค์กรกับพนักงาน
• - ให้คำปรึกษาผู้บริหารด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลและการแก้ไขปัญหาบุคลากร
• - กำกับดูแลการดำเนินงานด้านกฎหมายแรงงานและระเบียบบริษัทให้เป็นไปตามข้อกำหนด
• - บริหารงบประมาณฝ่ายทรัพยากรบุคคล พร้อมวิเคราะห์และควบคุมค่าใช้จ่าย
• - จัดทำและนำเสนอรายงานด้านทรัพยากรบุคคล เช่น อัตราการลาออกและระยะเวลาการสรรหา
• - พัฒนาและปรับปรุงนโยบายและระบบงานด้านทรัพยากรบุคคลอย่างต่อเนื่อง
• - บริหารทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล มอบหมายงานและสร้างบรรยากาศการทำงานที่มีประสิทธิภาพ
• - ประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอก เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามนโยบายที่กำหนด

รายละเอียดงาน

• รับผิดชอบการกำหนดนโยบาย วางแผน ควบคุม ดูแลในการบริหารบุคลากร บริหารงานด้านการสรรหาว่าจ้าง กำลังคน การพัฒนาและฝึกอบรม การบริหารค่าจ้างและสวัสดิการให้กับองค์กรให้เป็นไปตามมาตรฐานและมีประสิทธิภาพ ตลอดจนสร้างความพึงพอใจให้กับบุคลากรในการทำงานร่วมกันอย่างมีความสุข และมีผลงานเป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนด ผลิตภัณฑ์ คือ รถยนต์ไฟฟ้า BYD จำนวน 10 สาขา และ ศูนย์ซ่อมสีและตัวถัง 3 สาขา งานโดยสังเขป
• 1. กำหนดแผนงานของฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับนโยบาย แผนงานรวมของบริษัท เป็นไปตามมาตรฐานที่ผู้จำหน่ายกำหนด
• 2. วิเคราะห์ และวางกลยุทธ์ การบริหารทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพ เพื่อให้การทำงานเป็นไปตามมาตรฐานที่ผู้จำหน่ายกำหนด
• 3. สื่อสารกับพนักงาน สร้างความเชื่อมั่น และเป็นแบบอย่างที่ดี สอดคล้องกับวัฒนธรรมขององค์กร
• 4. งานสรรหา, สัมภาษณ์เพื่อรับพนักงานให้ตรงกับความต้องการขององค์กร และเป็นไปตามมาตรฐานที่ผู้จำหน่ายกำหนด
• 5. ร่วมจัดฝึกอบรมพนักงาน ปฐมนิเทศ และจัดหา ส่งพนักงานเข้าอบรมหลักสูตรต่างๆ ให้เหมาะสมกับพนักงานเป็นไปตามมาตรฐานที่ผู้จำหน่ายกำหนด
• 6. สื่อสารแนวทางการทำงาน ให้คำแนะนำการประเมินผลและเกณฑ์ประเมินผลงาน เพื่อการผ่านทดลองงาน ปรับค่าจ้างและโบนัสให้เหมาะสม ยุติธรรม และเป็นไปตามผลงานของพนักงานแต่ละบุคคล
• 7. สำรวจ หาข้อมูล เพื่อจัดทำโครงสร้างการค่าจ้าง และตรวจสอบการจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการของต่างๆ ให้เป็นตามที่บริษัทกำหนด และให้สอดคล้องกับตลาดแรงงาน รวมทั้งเสนอผู้บริหารเพื่อพัฒนาและปรับปรุงการจ่ายค่าตอบแทนให้แข่งขันในตลาดได้อย่างเหมาะสม
• 8. ควบคุม ติดตาม และปรับปรุง กฎระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานให้เป็นไปตามกฎหมายกำหนด สื่อสารเรื่องสวัสดิการเพื่อจูงใจพนักงาน การจัดทำหนังสือสัญญาจ้าง และเอกสารที่เกี่ยวข้อง ให้สอดคล้องถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน
• 9. เจรจา ไกล่เกลี่ย และแก้ไขปัญหา ในกรณีที่มีข้อพิพาทระหว่างพนักงานและบริษัทงาน และเป็นตัวแทนในการ สอบสวน ควบคุม ตรวจสอบ และระงับยับยั้ง เรื่องที่เกิดขึ้น พร้อมทั้งประสานงานกับหน่วยงานภายภายใน (ส่วนกฎหมาย) หรือภายนอกที่เกี่ยวข้องทั้งหมดเพื่อแก้ไขปัญหาดังกล่าว
• 10.ตรวสอบ เอกสาร บันทึก หรือเอกสารอื่นๆ ที่ทางสาขาเสนอขออนุมัติ ก่อนนำเสนอผู้บริหารต่อไป
• 11.ร่วมประชุมกับผู้บริหาร ผู้จัดการฝ่ายต่างๆ และปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชา ผู้บริหารมอบหมาย
• 12.ดูแล ความสะอาด ความเรียบร้อย ทำ 5 ส ในพื้นที่ทำงานของตนเอง
• 13. ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย

รายละเอียดงาน

• รับผิดชอบดูแลการบริหารงานบุคคล ในธุรกิจรถยนต์ ของ BMW ; Barcelona Motor สาขา วิภาวดีรังสิต บางแค และเชียงใหม่ / Mazada ; สาขาร่มเกล้า และ พระราม 9 / Mitsubishi สาขา บางแค และ สุขุมวิท 87 / Ford สาขา รามคำแหง และธุรกิจเกี่ยวเนื่อง เช่น ประกันภัย อุปกรณ์ตกแต่ง ศูนย์ซ่อมสีและตัวถัง เป็นต้น โดยมีการปฎิบัติงาน ดังนี้ 1.กำหนดกลยุทธ์และวางแผนงานทรัพยากรบุคคล (HR Strategy) วางแผนอัตรากำลังคน (Manpower Planning) ให้เหมาะสมกับโครงสร้างองค์กรและเงินงบประมาณ รวมทั้งวางกลยุทธ์แผนการพัฒนาองค์กร (Organization Development) 2. วางแผน บริหาร กำกับดูแล บริหารจัดการการฝึกอบรมและพัฒนา (Training and Development) รวมทั้งจัดทำ Competency ที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน และงบประมาณ 3. กำหนดกลยุทธ์ และวางแผนงานบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Management) ประกอบด้วย - จัดทำฐานข้อมูลระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคล รวมทั้งการวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลด้านต่างๆ - ดูแลการเข้าปฏิบัติงาน ระบบการลงเวลา การขาด ลา หรือมาสายของเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน รวมทั้งการบันทึกข้อมูล และการรายงานผล โดยใช้ โปรแกรมสำเร็จรูป Bplus Payroll ของหน่วยงาน - บริหารจัดการสวัสดิการ สิทธิประโยชน์ต่างๆ ของพนักงาน เช่น ประกันสุขภาพ บัตรประกันชีวิต การตรวจสุขภาพประจำปี กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สวัสดิการอื่นๆ เป็นต้น - รับผิดชอบและดูแลระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน หัวหน้างาน 4. ประสานกับผู้จัดการของบริษัทในเครือและสาขาต่าง ๆ ในการสื่อสารด้านนโยบายและสนับสนุนการทำงาน 5. วางแผน บริหาร กำกับดูแล ควบคุม และการปฏิบัติการ สอบสวนข้อเท็จจริง และดำเนินการทางวินัย 6. วางแผน บริหารและควบคุมการปฏิบัติการ การดำเนินงานให้เป็นไปตามกฎหมาย ระเบียบข้อบังคับ รวมถึงป็นกรรมการในคณะกรรมการต่าง ๆ 7. งานอื่นๆ ที่ได้รัมมอบหมาย

รายละเอียดงาน

• รับผิดชอบการกำหนดนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล บริหารงานด้านการสรรหาว่าจ้าง วางแผนกำลังคน พัฒนาและฝึกอบรม เพื่อให้บุคลากรมีศักยภาพ และประสิทธิภาพ ต้นทุนบุคลากรเหมาะสม และบุคลากรมีความพึงพอใจในการทำงานกับบริษัท ขอบเขตงาน 1.งานวางแผนกำลังคนและสรรหาว่าจ้าง - กำหนดนโยบาย วางแผนอัตรากำลัง ให้เหมาะสม สอดคล้องกับแผนและแนวทางการดำเนินงานของบริษัท ทั้งระยะสั้นและระยะยาว, วางแนวทางและควบคุมดูแลการสรรหาพนักงาน 2.งานพัฒนาและฝึกอบรม - กำหนดนโยบาย และวางแผนในการพัฒนา และฝึกอบรม, จัดทำแผนการฝึกอบรมเป็นรายแผนก และรายบุคคล เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของบุคคลากร ให้เป็นไปตามแผนและนโยบายทางธุรกิจของบริษัท 3.งานบริหารพนักงานสัมพันธ์ - จัดทำ ทบทวน กฎ ระเบียบ ข้อบังคับในการปฏิบัติงาน ควบคุมให้พนักงานปฏิบัติงานตามระเบียบ ตรวจสอบดูแล, วางแผน และจัดให้มีการสื่อสารระหว่างผู้บริหารและพนักงานระดับต่างๆ, แก้ไขปัญหาข้อพิพาทภายในองค์กร 4.รับผิดชอบการจัดทำ จัดเตรียมเอกสารที่จำเป็น สำหรับ พนักงานเข้าใหม่ พนักงานลาออก เช่น สัญญาจ้าง สัญญาค้ำประกัน ใบตรวจสอบทรัพย์สิน เป็นต้น 5.ติดต่อประสานงานกับหน่วยงาน สถาบันการศึกษา มหาวิทยลัยต่างๆ ในการจัดทำโครงการสหกิจศึกษา และรับนักศึกษาฝึกงานตามปีการศึกษา 6.ติดต่อประสานงานกับบริษัทจัดหางานต่างๆ หน่วยงานราชการ ในเพิ่มช่องทางการสรรหาบุคลากรให้ตรงกับความต้องการของหน่วยงานต่างๆ 7.งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชาในด้านงานบริหารงานบุคคล

รายละเอียดงาน

• หน้าที่ ผลงาน 1. วางแผนและกำหนดนโยบายทางด้านการพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับการดำเนินธุรกิจของบริษัท 2. กำหนดกลยุทธ์ เป้าหมาย และตัวชี้วัดของการพัฒนาบุคคลากรให้สอดคล้องกับการดำเนินธุรกิจของบริษัท (PDCA and KPI) 3. ออกแบบและพัฒนาหลักสูตรภายใน พร้อมทั้งสื่อการเรียนการสอนให้สอดคล้องและทันต่อความต้องการในการพัฒนาบุคลากร เพื่อให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด (Training Plan) 4. พัฒนาและจัดทำแผนการเรียนรู้ (Training Road map) ตามประเภทของหลักสูตรและกลุ่มงานต่างๆของบริษัท 5. จัดทำระบบการบริหารจัดการองค์ความรู้ของบริษัท (Knowledge Base) 6. ให้คำปรึกษา/แนะนำ/สอนงาน แก่ทีมงานเพื่อพัฒนาศํกยภาพและให้สอดคล้องกับค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กร 7. รับผิดชอบการจัดทำ ตรวจสอบ ข้อมูล เวลาการทำงาน เงินเดือน คอมมิชชั่น การคำนวนภาษี การตรวจสอบเอกสารก่อนนำส่งธนาคาร ก่อนนำเสนอผู้จัดการทั่วไป กรรมการผู้จัดการอนุมัติ และทำรายงานสรุปให้ฝ่ายบัญชี 8. รับผิดชอบงานการสรรหาบุคลากรให้ตรงตามความต้องการของแต่ส่วนงานกำหนดและพิจารณาผู้สมัคร สัมภาษณ์และร่วมพิจารณากับหน่วยงานต้นสังกัด กรณีที่เป็น ระดับหัวหน้างานเสนอผลการสัมภาษณ์ให้ผู้จัดการทั่วไป กรรมการผู้จัดการ พิจารณา 9. ควบคุม ดูแลให้พนักงานภายในบริษัท ปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างถูกต้อง 10. รับผิดชอบการจัดทำแผนงบประมาณประจำปีของงานฝ่ายบริหารงานบุคคล 11.

รายละเอียดงาน

• หน้าที่ ผลงาน 1. รับผิดชอบงานการสรรหาบุคลากรให้ตรงตามความต้องการของแต่ส่วนงานกำหนด และพิจารณาใบสมัคร สัมภาษณ์ร่วมกับหน่วยงานต้นสังกัด และนำเสนอผลการสัมภาษณ์ให้ ผู้จัดการฝ่าย ผู้จัดการทั่วไป กรรมการผู้จัดการ พิจารณา 2. รับผิดชอบการจัดทำ จัดเตรียมเอกสารที่จำเป็น สำหรับ พนักงานเข้าใหม่ พนักงานลาออก เช่น สัญญาจ้าง สัญญาค้ำประกัน ใบตรวจสอบทรัพย์สิน ใบสัมภาษณ์พนักงานลาออก เป็นต้น 3. รับผิดชอบการจัดทำประเมินผลการทดลองงานหลัง 90 วัน และก่อน 119 วัน และเสนอหัวหน้างาน ตามลำดับขั้น และพิจารณาตามขั้นตอน 4. รับผิดชอบการจัดทำ ตรวจสอบ ข้อมูล เวลาการทำงาน เงินเดือน คอมมิชชั่นการขายรถยนต์ การคำนวนภาษี การตรวจสอบเอกสารก่อนนำส่งธนาคาร ก่อนนำเสนอผู้จัดการทั่วไป กรรมการ ผู้จัดการอนุมัติ และทำรายงานสรุปให้ฝ่ายบัญชี 5. รับผิดชอบการจัดทำตรวจสอบก่อน นำส่งเงินสมทบ เอกสารแจ้งเข้าออก ข้อมูลประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน 6. งานเอกสารประจำปี เช่น ภงด.1ก / หนังสือรับรอง หัก ณ ที่จ่าย 50ทวิ / กท.20ก / กองทุนเงิน ทดแทน / ให้คำปรึกษาในการยื่น ภงด.90, 91 7. ควบคุม ดูแลให้พนักงานภายในบริษัท ปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างถูกต้อง 8. รับผิดชอบการจัดทำแผนงบประมาณประจำปีของงานฝ่ายบริหารงานบุคคล 9. งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชาในด้านงานบริหารงานบุคคล

รายละเอียดงาน

• หน้าที่ ผลงาน 1. รับผิดชอบงานการสรรหาบุคลากรให้ตรงตามความต้องการของแต่ส่วนงานกำหนด และพิจารณาใบสมัคร สัมภาษณ์ร่วมกับหน่วยงานต้นสังกัด และนำเสนอผลการสัมภาษณ์ให้ ผู้จัดการฝ่าย ผู้จัดการทั่วไป กรรมการผู้จัดการ พิจารณา 2. รับผิดชอบการจัดทำ จัดเตรียมเอกสารที่จำเป็น สำหรับ พนักงานเข้าใหม่ พนักงานลาออก เช่น สัญญาจ้าง สัญญาค้ำประกัน ใบตรวจสอบทรัพย์สิน ใบสัมภาษณ์พนักงานลาออก เป็นต้น 3. รับผิดชอบการจัดทำประเมินผลการทดลองงานหลัง 90 วัน และก่อน 119 วัน และเสนอหัวหน้างาน ตามลำดับขั้น และพิจารณาตามขั้นตอน 4. รับผิดชอบการจัดทำ ตรวจสอบ ข้อมูล เวลาการทำงาน เงินเดือน คอมมิชชั่นการขายรถยนต์ การ คำนวนภาษี การตรวจสอบเอกสารก่อนนำส่งธนาคาร ก่อนนำเสนอผู้จัดการทั่วไป กรรมการผู้จัดการ อนุมัติ และทำรายงานสรุปให้ฝ่ายบัญชี 5. รับผิดชอบการจัดทำตรวจสอบก่อน นำส่งเงินสมทบ เอกสารแจ้งเข้าออก ข้อมูลประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน 6. งานเอกสารประจำปี เช่น ภงด.1ก / หนังสือรับรอง หัก ณ ที่จ่าย 50ทวิ / กท.20ก / กองทุนเงิน ทดแทน / ให้คำปรึกษาในการยื่น ภงด.90, 91 7. รับผิดชอบการฝึกอบรม จัดทำหลักสูตร จัดหาสถานที่ ติดต่อบริษัทจัดฝึกอบรม วิทยากร และประสานงานการฝึกอบรมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการฝึกอบรม 8. ควบคุม ดูแลให้พนักงานภายในบริษัท ปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างถูกต้อง 9. รับการผิดชอบการนำเสนอ ปรับปรุงสวัสดิการของบริษัท เช่น เครื่องแบบ

รายละเอียดงาน

• หน้าที่-ผลงาน: 1. รับนโยบายจาก กรรมการผู้จัดการ กรรมการบริหารเพื่อกำหนดให้มีการบริหารงาน หรือกิจกรรมต่างๆ ที่มีอยู่ในฝ่ายให้สอดคล้องกับ นโยบายรวมของบริษัทฯ 2. กำหนดหน้าที่ และความรับผิดชอบภายในฝ่ายรวมทั้งพิจารณา และจัดหาทรัพยากรในหน่วยงานให้ เพียงพอ ทั้งในด้านจำนวนบุคคลากร อุปกรณ์ต่างๆเป็นต้น 3. มีอำนาจหน้าที่รับผิดชอบและพิจารณาการอนุมัติให้มีการจัดทำระเบียบปฎิบัติงาน และวิธีปฏิบัติงาน เฉพาะหน้าที่ รวมทั้งจัดให้มีการอบรมพนักงานทุกคนในฝ่าย เพื่อให้มีความรู้ ความเข้าใจในการทำงาน ให้สอดคล้องกับนโยบายคุณภาพของบริษัท 4. มีอำนาจหน้าที่รับผิดชอบและพิจารณาการอนุมัติตามที่ระบุไว้ในระเบียบของบริษัท ระเบียบปฏิบัติงาน และวิธีปฏิบัติ 5. ดูแลการปฐมนิเทศ และประสานงานด้านการฝึกอบรมกับฝ่ายต่างๆ เพื่อเพิ่มความรู้ความสามารถ และ ทักษะในการปฏิบัติงาน 6. ควบคุม บริหารและพัฒนางานด้านสวัสดิการ การว่าจ้าง ให้มีประสิทธิภาพ รวมทั้งการดูแลให้พนักงาน ภายในบริษัท ปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างถูกต้อง 7. นำเสนอการพัฒนา หรือข้อปัญหาต่อผู้บริหาร เพื่อกำหนดนโยบายในอนาคต 8. ใช้โปรแกรมเงินเดือน Bplus Payroll ได้เป็นอย่างดี ลักษณะงานที่ปฎิบัติ - สัมภาษณ์ผู้มาสมัครงานเบื้องต้น และส่งให้ต้นสังกัด หากเป็นตำแหน่งระดับผู้บริหารขึ้นไป ส่งให้ กรรมการผู้จัดการสัมภาษณ์ - ตรวจสอบทะเบียนประวัติพนักงานเพื่อให้ข้อมูลเป็นจริงในปัจจุบันเสมอ - อธิบายกฎระเบียบบริษัทสำหรับพนักงานใหม่

รายละเอียดงาน

• หน้าที่ รับผิดชอบการกำหนดนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล บริหารงานด้านการสรรหาว่าจ้าง วางแผนกำลังคน พัฒนาและฝึกอบรม บริหารผลตอบแทน และพนักงานสัมพันธ์ เพื่อให้บุคลากรมีศักยภาพ และประสิทธิภาพ ต้นทุนบุคลากรเหมาะสม และบุคลากรมีความพึงพอใจในการทำงานกับบริษัท 1. สำรวจความต้องการ-วิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรบ 2. เขียนโครงการ - จัดทำงบประมาณการฝึกอบรม 3. จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี 4. ติดต่อวิทยากรภายใน-ภายนอกบริษัท 5. จัดการฝึกอบรมภายใน-ภายนอกบริษัท 6. จัดส่งพนักงานอบรมภายนอก 7. จัดการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ 8. ประเมินผลการฝึกอบรม จัดทำรายงานผลการฝึกอบรม 9. จัดทำวารสารภายในบริษัท 10. จัดทำบอร์ดประชาสัมพันธ์งานฝึกอบรม งานบุคคล งานประชาสัมพันธ์ต่างๆ 11. งานสรรหาว่าจ้าง การรับสมัครพนักงาน สัมภาษณ์พนักงาน 12. งานประกันสังคม งานแรงงานสัมพันธ์ และ การบริหารค่าจ้างเงินเดือน

รายละเอียดงาน

• หน้าที่-ผลงาน: 1. ควบคุม-ดูแล-บริหารการจัดการ การดำเนินงานภายในร้าน KFC 2. รักษาคุณภาพของสินค้าที่จำหน่ายภายในร้านให้อยู่ในมาตรฐานที่บริษัทกำหนด
• 3. รับสมัคร คัดเลือก สัมภาษณ์ และ ฝึกอบรมพนักงานภายในร้านให้มีเพียงพอและเป็นไปตามมาตรฐาน 4. จัดทำสต็อก Inventory ทำรายงานกำไร-ขาดทุนประจำเดือน 5. จัดทำรายงานการทำงานพนักงานประจำเดือน