รายละเอียดงาน

• • นำทีมและบริหารจัดการงานด้านทรัพยากรบุคคลอย่างครบวงจร รวมถึงการสรรหาบุคลากร ค่าตอบแทนและสวัสดิการ การประมวลผลเงินเดือน การบริหารผลการปฏิบัติงาน การฝึกอบรมและการพัฒนา ความสัมพันธ์กับพนักงาน และนโยบายด้านทรัพยากรบุคคล
• • บริหารจัดการและตรวจสอบความถูกต้องและตรงเวลาของการประมวลผลเงินเดือนรายเดือน รวมถึงภาษีเงินได้ ประกันสังคม เงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และการหักเงินอื่นๆ ตามกฎหมายแรงงานไทย
• • พัฒนา ดำเนินการ และปรับปรุงนโยบาย ขั้นตอน และคู่มือพนักงานด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานไทยและมาตรฐานขององค์กร
• • ติดต่อประสานงานกับบุคคลภายนอก รวมถึงที่ปรึกษาด้านกฎหมาย หน่วยงานแรงงาน และหน่วยงานกำกับดูแลตามความจำเป็น
• • ให้การสนับสนุนด้านทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์แก่ผู้บริหารธุรกิจเกี่ยวกับการวางแผนกำลังคน การพัฒนาองค์กร และการบริหารการเปลี่ยนแปลง
• • ดูแลกระบวนการสรรหาบุคลากรและตรวจสอบให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับกลยุทธ์ด้านบุคลากรและวัฒนธรรมของบริษัท
• • เป็นผู้นำในการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี การทบทวนศักยภาพ และการวางแผนการสืบทอดตำแหน่ง
• • แก้ไขปัญหาด้านความสัมพันธ์กับพนักงานอย่างเป็นธรรมและสม่ำเสมอ โดยรักษามาตรฐานของบริษัทและการปฏิบัติตามกฎหมาย
• • พัฒนาและนำกลยุทธ์การมีส่วนร่วมของพนักงานและโครงการรักษาพนักงานไปใช้การบริหารจัดการทั่วไป
• • ดูแลงานธุรการทั่วไป รวมถึงการจัดการสำนักงาน สิ่งอำนวยความสะดวก การจัดซื้อ และเอกสารการกำกับดูแลกิจการ
• • สนับสนุนการตรวจสอบภายในและภายนอกที่เกี่ยวข้องกับงานด้านทรัพยากรบุคคลและงานธุรการ

รายละเอียดงาน

• กำหนดกลยุทธ์และแผนงานด้านทรัพยากรบุคคล
• จัดทำแผนกำลังคนให้สอดคล้องกับโครงสร้างองค์กรและงบประมาณที่กำหนดไว้
• • จัดทำโครงสร้างเงินเดือน
• • วิเคราะห์ประเด็นต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล
• • วางแผน จัดการ และคำนวณเงินเดือนและค่าตอบแทน เช่น ค่าคอมมิชชั่น ค่าล่วงเวลา ค่าเดินทาง และเบี้ยเลี้ยงตำแหน่ง (ฺB-Plus,Tiger Soft,Prosoft,HrClound,Empeo)
• • จัดการสวัสดิการและสิทธิพิเศษของพนักงาน เช่น โบนัส วันหยุดตามกฎหมาย ประกันสังคม ประกันชีวิต และการตรวจสุขภาพประจำปี
• • วางแผน กำหนดแนวทางและจัดทำแผนพัฒนาศักยภาพบุคลากร เพิ่มทักษะ ความรู้ความสามารถในงาน . สรรหาว่าจ้างพนักงาน .
• การจัดทำฐานข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล และการจัดทำ Job Description และ Competency ของเจ้าหน้าที่
• ดูแลจัดการเรื่องฝึกอบรมพนักงาน
• ดูแลจัดการจ้างงานคนพิการ
• • จัดการข้อพิพาทของพนักงานภายใต้กฎหมายแรงงาน
• • กำหนดกฎและข้อบังคับของพนักงาน
• • ควบคุมวินัยและการสอบสวนพนักงานภายใต้กฎหมายของบริษัทและกฎหมายแรงงาน
• • สื่อสารกฎและข้อบังคับของบริษัทและปรับปรุงข้อบังคับ
• • ประสานงานระหว่างองค์กรและหน่วยงานของรัฐ เช่น สำนักงานประกันสังคม และกรมการจัดหางาน
• • ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานโดยการวางแผนและจัดกิจกรรม CSR วันกีฬา
• • จัดการกับข้อร้องเรียนของพนักงาน
• • ดูแลงานธุรการทั่วไป รวมถึงการจัดการสำนักงาน สิ่งอำนวยความสะดวก การจัดซื้อ และเอกสารการกำกับดูแลกิจการ
• • ดูแลซัพพอตท์งานไอที

รายละเอียดงาน

• จัดทำแผนกำลังคนให้สอดคล้องกับโครงสร้างองค์กรและงบประมาณที่กำหนดไว้
• • วิเคราะห์ประเด็นต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล
• • วางแผน จัดการ และคำนวณเงินเดือนและค่าตอบแทน เช่น ค่าคอมมิชชั่น ค่าล่วงเวลา ค่าเดินทาง และเบี้ยเลี้ยงตำแหน่ง (ฺB-Plus,Tiger Soft,Prosoft,HrClound,Empeo)
• • จัดการสวัสดิการและสิทธิพิเศษของพนักงาน เช่น โบนัส วันหยุดตามกฎหมาย ประกันสังคม ประกันชีวิต และการตรวจสุขภาพประจำปี
• • วางแผน กำหนดแนวทางและจัดทำแผนพัฒนาศักยภาพบุคลากร เพิ่มทักษะ ความรู้ความสามารถในงาน . สรรหาว่าจ้างพนักงาน .
• การจัดทำฐานข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล และการจัดทำ Job Description และ Competency ของเจ้าหน้าที่
• ดูแลจัดการเรื่องฝึกอบรมพนักงาน
• • จัดการข้อพิพาทของพนักงานภายใต้กฎหมายแรงงาน
• • กำหนดกฎและข้อบังคับของพนักงาน
• • ควบคุมวินัยและการสอบสวนพนักงานภายใต้กฎหมายของบริษัทและกฎหมายแรงงาน
• • สื่อสารกฎและข้อบังคับของบริษัทและปรับปรุงข้อบังคับ
• • ประสานงานระหว่างองค์กรและหน่วยงานของรัฐ เช่น สำนักงานประกันสังคม และกรมการจัดหางาน
• • จัดการกับข้อร้องเรียนของพนักงาน
• ดูแลจัดการ VISA Work-permit

รายละเอียดงาน

• - Handle Secretary direct to MD and President * Function All HR* - Payroll ( Program Pro-soft) - SSO PDN - Saving Cooperative - Provident fund - Training - HR issue Handle to revise regulation, welfare benefits etc.) - VISA, Work Permit * GA * - Handle Purchasing office supplies - Company car - Insurance - Manage hotel reservation and car arrangement for Japanese expatriates and Field staff - Issue the standard operation or regulation regarding in general affair jobs - 5s - ISO9001:2015

รายละเอียดงาน

• - Recruitment: สรรหาพนักงานที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการขององค์กร โดยใช้วิธีการสัมภาษณ์และคัดเลือกที่มีประสิทธิภาพ
• - Payroll: ใช้โปรแกรม EZY HR ในการจัดทำเงินเดือน ตรวจสอบการหักภาษีและประกันสังคมให้ถูกต้องตามกฎหมาย
• - Development and Training: จัดทำข้อบังคับการทำงานและกฎระเบียบบริษัท พร้อมวางแผนการฝึกอบรมและให้ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานแก่พนักงาน
• - General Affair: ดูแลและบริหารจัดการสวัสดิการพนักงาน เพื่อสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดีและส่งเสริมความสุขในองค์กร

รายละเอียดงาน

• Knowledge of recruiting staff.
• Can pay for 200 employees (Program Business Plus)
• SSO Social Security Revenue PDN.1
• Group life insurance and welfare benefits according to company regulations. Monitor the disbursement of office equipment.
• To oversee the insurance of the Company's property.
• Purchasing and coordinating the entire organization.
• Building and Maintenance
• Knowledge of signboard tax
• Handle rent a company car Handle Work Permit, Visa (outsource)
• Handle pet control, rent copy machine