Preview Resume

2566

ประเภทธุรกิจ : กิจกรรมการบริหารจัดการด้านการขนส่งและสถานที่เก็บสินค้า

ตำแหน่งงาน : ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายอำนวยการ

ระยะเวลา :  เมษายน 2566 ถึง ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

1. การบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล
1.1 วางแผนอัตรากำลังพล (Manpower Planning) ออกแบบและปรับปรุงโครงสร้างองค์กรให้เหมาะสม ยืดหยุ่น และรองรับการขยายตัวของธุรกิจ
1.2 บริหารจัดการระบบการสรรหา คัดเลือก และบรรจุพนักงาน พร้อมสร้างเครือข่ายสรรหาเชิงรุกร่วมกับสถาบันการศึกษา และนำทีมออกบูธแนะแนวอาชีพเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีศักยภาพ
1.3 กำกับดูแลและตรวจสอบงานคำนวณเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา (OT) การปรับค่าจ้างและการขึ้นเงินเดือนประจำปี รวมถึงการจัดสรรสวัสดิการพนักงานทั้งหมดให้ถูกต้อง แม่นยำ และเป็นไปตามกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด
1.4 ควบคุมดูแลระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน ร่วมกับผู้บังคับบัญชาแต่ละสายงาน พร้อมวางแผนและจัดฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอก เพื่อยกระดับศักยภาพของบุคลากรตามความต้องการขององค์กร
1.5 บริหารงานแรงงานสัมพันธ์ ให้คำปรึกษาด้านวินัย จัดการข้อร้องเรียน และส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี รวมถึงประสานงานอย่างกับหน่วยงานราชการ เช่น สำนักงานประกันสังคม และกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
2. การบริหารการปฏิบัติการและสายงานสนับสนุน
2.1 งานอำนวยการ : บริหาร ควบคุม และติดตามผลการดำเนินงานของแผนกต่างๆ ให้เป็นไปตามเป้าหมาย พร้อมให้คำแนะนำ แก้ไขปัญหาหน้างาน และพัฒนาทักษะแก่ทีมงาน
2.2 งานจัดซื้อ: วางแผนและอนุมัติการจัดซื้อจัดจ้าง วัสดุ อุปกรณ์ และการบริการของทุกหน่วยงาน ตรวจสอบราคา เงื่อนไขทางการค้า และเจรจาต่อรองกับผู้ขาย เพื่อควบคุมต้นทุนให้เกิดความคุ้มค่าสูงสุดภายใต้งบประมาณที่กำหนด
2.3 งานการเงิน: ตรวจสอบ ควบคุม และอนุมัติการเบิกจ่ายเงินของบริษัทให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับ ตลอดจนกำกับดูแลเอกสารทางการเงินเพื่อสนับสนุนการบริหารจัดการงบประมาณภาพรวม
2.4 งานซ่อมบำรุง: ควบคุมดูแลงานซ่อมบำรุงอาคาร สถานที่ เครื่องมือ และทรัพย์สินของบริษัท พร้อมวางแผนระบบการบำรุงรักษาเชิงป้องกัน เพื่อความปลอดภัยและลดความเสี่ยงในการหยุดชะงักของธุรกิจ
2.5 งานความปลอดภัย/จป: กำกับดูแลงานด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานให้เป็นไปตามกฎหมาย ทำหน้าที่ควบคุมงานที่มีความเสี่ยงสูง ร่วมขับเคลื่อนคณะกรรมการความปลอดภัย (คปอ.) และกำกับดูแลเจ้าหน้าที่ความปลอดภัย (จป.) เพื่อส่งเสริมคุณภาพชีวิตและสถิติอุบัติเหตุเป็นศูนย์ในที่ทำงาน

2564

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

ระยะเวลา :  ตุลาคม 2564 ถึง มีนาคม 2566

รายละเอียดงาน :

1. การจัดทำโครงสร้างองค์กร
- Organization
- Plan Manpower
- Job Description
2. วางแผน สร้าง ปรับปรุงระบบการประเมินผลงานการปฎิบัติงาน
- ระบบประเมินผลงาน ประเมินงานประจำปี
3. การบริหารค่าตอบแทน ค่าจ้าง สวัสดิการ
- จัดทำเงินเดือน (โปรแกรมเงินเดือน B-Plus)
- จัดทำ ดูแล เรื่องภาษี ภ.ง.ด.1 / ภ.ง.ด.1ก.
- จัดทำการยื่นเข้า - ออก และนำส่งเงินสมทบประกันสังคม
- จัดทำ 50 ทวิ และทำการแจกจ่าย
4. วางแผนสรรหาบุคลากร ให้กับหน่วยงานต่างๆ ให้เป็นไปตามแผนธุรกิจขององค์กร
- วางแผน ดูแล จัดทำ ทุกขั้นตอน ตลอดจนถึง บรรจุพนักงาน
- การปฐมนิเทศ สัญญาจ้าง ประเมินทดลองงาน
5. งานพัฒนา ฝึกอบรม บุคลากร
- วางแผน นโยบาย การฝึกอบรม พัฒนา ( แผนประจำปี / ระยะสั้น – ยาว )
- ควบคุมการดำเนินงานต่างๆ ตามกระบวนการฝึกอบรม พัฒนา
- วางแผนการประเมินผล การติดตาม หลังการฝึกอบรม พัฒนา
- เป็นวิทยากรเองเป็นบ้างหัวข้อ
6. งานบริหารดูแลรักษาพนักงาน ( ใหม่ - เก่า )
7. งานบริหารแรงงานสัมพันธ์
- กฎระเบียบ คู่มือพนักงาน
- กิจกรรมต่างๆ
8. งานบริหารรายงานต่างๆเพื่อนำส่งหน่วยงานทั้งภายใน – นอก
9. งานบริหารด้านอนามัย สิ่งแวดล้อม งานธุรการ - 5 ส. - อุปกรณ์สำนักงาน ทรัพย์สินบริษัทฯ
10.งานระบบ iso 9001:2015
11. งานบริหารอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

2562

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

ระยะเวลา :  มกราคม 2562 ถึง เมษายน 2564

รายละเอียดงาน :

1. สรุปสถิติขาดลามาสายและสรุปอัตรากำลังคน
2. วางแผนสรรหาบุคลากร ให้กับหน่วยงานต่างๆ ให้เป็นไปตามแผนธุรกิจขององค์กร
3. ดำเนินงานสรรหา สัมภาษณ์และคัดเลือกบุคลากรให้ตรงกับความต้องการของหน่วยงานให้ทันเวลาที่กำหนด และสอดคล้องกับนโยบายบริษัทและบันทึกข้อมูลในระบบ
4. ตรวจสอบข้อมูลในใบสมัคร เอกสารประกอบการสมัครงาน แบบทดสอบ
5. ปรับปรุงและพัฒนาช่องทางการสรรหาให้ทันสมัยและตอบโจทย์องค์กร
6. จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาและว่าจ้าง
7. จัดทำสรุปรายงานการสรรหารายสัปดาห์รายงานต่อผู้บังคับบัญชา
8. รับนโยบายจากผู้บริหารระดับสูงเพื่อนำไปปฏิบัติให้มีควาสอดคล้องเป็นมาตรฐานเดียวกัน
9. กำหนดกลยุทธ์ในการพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ และการพัฒนางานบุคคลเพื่อ ให้บรรลุเป้าหมายบริษัท
10.ควบคุมดูแลงานด้านทรัพยากรมนุษย์ในด้านการวางแผนอัตรากำลัง, การสรรหาว่าจ้าง, การพัฒนาบุคลากร, การกำหนดโครงสร้างค่าจ้าง, พัฒนาระบบสวัสดิการ, กำกับดูแลการแต่งตั้ง / โอนย้าย / เลื่อนขั้น / ลงโทษพนักงาน การประเมินผลการปฏิบัติงาน ตลอดจนการปรับผลตอบแทนของพนักงานให้มีประสิทธิภาพ
11. ควบคุมดูแลงานด้านธุรการ
12. ตรวจสอบ ให้คำปรึกษาและแก้ปัญหาในการปฏิบัติงานให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา
13. ดูแลงานประกันสังคม ดูแลงานแจ้งเข้า-แจ้งออกพนักงาน
14. จัดกิจกรรมภายใน และภายนอกตามนโยบายบริษัทฯ
15. จัดอบรมพนักงานตามแผนประจำปี ทั้งภายในและภายนอก
16. ดูแลงานพยาบาล การส่งตัวพนักงานเข้าโรงพยาบาล งานแม่บ้านธุรการ และงาน รปภ.
17. ดูแลแรงงานต่างด้าว
18. งานระบบ iso 9001:2015
19. ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

2561

ตำแหน่งงาน : ผู้ช่วยผู้จัดการส่วนงานบุคคล

ระยะเวลา :  กุมภาพันธ์ 2561 ถึง ธันวาคม 2561

รายละเอียดงาน :

1. จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปีของบริษัท
2. จัดทำเอกสารประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานทุกๆ 6 เดือน พร้อมทั้งสรุปผล
3. ดูแล และจัดทำเอกสารเกี่ยวกับระบบ ISO ภายในส่วนงานบุคคล
4. ดำเนินการต่ออายุ Visa NON - B และ Work Permit ให้กับพนักงานต่างชาติ
5. ติดต่อหน่วยงานราชการ / เอกชนต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง
6. สอนงาน / มอบหมายงานผู้ใต้บังคับบัญชา
7. ติดตาม ควบคุม ประสานงานและแก้ไขปัญหาในส่วนงานบุคคล เพื่อให้ผลงานของทีมบรรลุเป้าหมายตามที่กำหนด
8. รายงานผลการปฏิบัติงานต่อผู้บังคับบัญชา
9. ตรวจสอบความถูกต้องของรายงานส่วนงานบุคคล
10. ปฏิบัติตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

2555

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลา :  พฤษภาคม 2555 ถึง มกราคม 2561

รายละเอียดงาน :

1.สรรหาพนักงาน , สัมภาษณ์ และจัดทำเอกสารประวัติพนักงาน
2.จัดทำแผนฝึกอบรม สถานที่ ประสานงานและทำเอกสารฝึกอบรม
3.จัดทำเอกสาร จัดเก็บและฝึกอบรม iso 9001:2008 ปัจจุบัน เป็นISO 9001: 2015 
4.ทำเงินเดือนในส่วนของบันทึกการขาด-ลา-มาสาย และคีย์เข้าระบบโปรแกรม B-Plus 
5.สรุป o.t ประจำเดือน และประกาศให้พนักงานทราบ 
6.ดูแลเรื่องสวัสดิการพนักงานทั้งหมด (หอพัก , ประกันสังคม , ประกันอุบัติเหตุ , กีฬาสี , ตรวจสุขภาพประจำปี ฯลฯ)
7.ดูแลการจ้างงานคนงานรายวัน (จัดงานรายวันและจ่ายค่าแรงเป็นรายวัน)
8.จัดทำแผนงานต่างๆในแผนก (แผนกำลังพล , แผนฝึกอบรม , แผนงานแผนก HR )
9. ดูแลรับผิดชอบการทำ 5ส. ของทั้งส่วนโรงงานและสำนักงาน) 
10.ดูแลงานแม่บ้าน และ รปภ. 
11.ดูแลงานแผนกขนส่งระบบ (จัดคิวงาน , และการส่งสินค้าไปหน้างาน)
12.ดูแลงานแผนกตรวจสอบคุณภาพ (ดูแลเรื่องการตรวจสอบและแผนการทำงานของแผนกตรวจสอบคุณภาพ)
13.ดูแลงานความปลอดภัยภายในโรงงาน (ดูแลการบาดเจ็บและมาตราการไม่ให้เกิดอุบัติเหตุซ้ำ)
14.ดูแลงานเรื่องการจัดสรรสถานที่ (ความเรียบร้อยและความสะดวกในการทำงานของพนักงาน)
15.อื่นๆที่ได้รับหมอบหมาย

2554

ประเภทธุรกิจ : ราชการ/รัฐวิสาหกิจ/มูลนิธิ

ตำแหน่งงาน : ผู้ช่วยเจ้าพนักงานพัสดุ

ระยะเวลา :  มกราคม 2554 ถึง พฤศจิกายน 2554

รายละเอียดงาน :

- ทำใบขออนุมัติการซื้อหรือจ้างงาน พร้อมทั้งดำเนินการเบิกจ่ายพัสดุอย่างถูกต้องและรวดเร็ว
- จัดทำแผนงบประมาณประจำปี โดยวิเคราะห์ข้อมูลและจัดสรรทรัพยากรให้เหมาะสมกับความต้องการ
- จัดทำใบตรวจรับพัสดุ เพื่อให้แน่ใจว่าสินค้าที่ได้รับตรงตามข้อกำหนดและคุณภาพที่กำหนด
- จัดทำหนังสือตกลงซื้อขายหรือจ้างงาน รวมถึงการลงทะเบียนในระบบ e-lass เพื่อประกวดราคาและสอบราคาอย่างมีประสิทธิภาพ
- ติดต่อและประสานงานกับฝ่ายต่างๆ เพื่อให้การทำงานเป็นไปอย่างราบรื่นและสอดคล้องกัน
- ติดต่อและประสานงานกับบุคคลภายนอกเพื่อสร้างความร่วมมือและจัดการเรื่องต่างๆ อย่างมีประสิทธิภาพ
- รับผิดชอบงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา โดยมุ่งมั่นในการทำงานให้สำเร็จตามเป้าหมาย

2553

ตำแหน่งงาน : ลูกมือช่างแผนที่ภาษี

ระยะเวลา :  ธันวาคม 2553 ถึง มกราคม 2554

รายละเอียดงาน :

- ทำใบขออนุมัติเพื่อการซื้อหรือจ้าง โดยรวบรวมข้อมูลและรายละเอียดที่จำเป็นเพื่อให้การอนุมัติง่ายขึ้น
- เบิกจ่ายพัสดุอย่างมีระเบียบ โดยตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารและติดตามสถานะการจัดส่งให้เป็นไปตามกำหนด
- จัดทำแผนงบประมาณประจำปี โดยวิเคราะห์ความต้องการและคาดการณ์ค่าใช้จ่ายเพื่อให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
- จัดทำใบตรวจรับพัสดุ เพื่อยืนยันการได้รับสินค้าหรือบริการตามที่ได้สั่งซื้อ และตรวจสอบความถูกต้องก่อนส่งมอบ
- จัดทำหนังสือตกลงซื้อขายหรือจ้าง โดยระบุเงื่อนไขและรายละเอียดที่ชัดเจน เพื่อป้องกันความเข้าใจผิดในภายหลัง
- ลงข้อมูลในระบบ e-lass เพื่อให้การจัดการข้อมูลเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและสามารถเข้าถึงได้ง่าย

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม

ระยะเวลา :  มิถุนายน 2553 ถึง พฤศจิกายน 2553

รายละเอียดงาน :

- จัดฝึกอบรมพนักงานใหม่และพัฒนาทักษะให้สอดคล้องกับความต้องการขององค์กร
- สร้างและจัดทำแบบสอบถามการลาออกเพื่อวิเคราะห์และปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงาน
- จัดปฐมนิเทศพนักงานใหม่เพื่อให้เข้าใจกฎระเบียบและวัฒนธรรมองค์กร
- จัดทำเอกสารและคู่มือที่เกี่ยวข้องกับการอบรมและปฐมนิเทศอย่างเป็นระบบ
- ติดต่อและประสานงานกับวิทยากรเพื่อให้การอบรมมีประสิทธิภาพ
- จัดทำแบบฟอร์มและเอกสารที่จำเป็นสำหรับการปฐมนิเทศและการอบรม
- วางแผนและดำเนินการ OJT (On-the-Job Training) เพื่อพัฒนาทักษะการทำงาน
- รับผิดชอบงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายเพื่อสนับสนุนการทำงานในทีม