Preview Resume

2567

ประเภทธุรกิจ : โรงแรม / รีสอร์ท / สปา / สนามกอล์ฟ

ตำแหน่งงาน : HR Manager

ระยะเวลา :  มิถุนายน 2567 ถึง มกราคม 2569

รายละเอียดงาน :

- จัดทำโครงสร้างและเสนอแผนการทำงานต่าง ๆ ภายในองค์กร
- รับนโยบายจากผู้บริหารเพื่อนำไปปฏิบัติให้เป็นมาตรฐานเดียวกันและสอดคล้องกับองค์กร
- ร่วมกับฝ่ายต่าง ๆ ในการพัฒนาระบบการทำงานและพัฒนาศักยภาพของบุคคลากร เช่น การโปรโมทตำแหน่ง
- เป็นที่ปรึกษาให้กับองค์กร / ผู้บริหาร / ผู้จัดการฝ่าย และ ระดับพนักงาน
- พัฒนาและปรับปรุงระบบการประเมินผลให้เหมาะสมกับแผนกและองค์กร (KPI / ประเมินผล Probation /
ประเมินผล Personal Appraisal กลางปีและปลายปี), Job Description, คู่มือการปฏิบัติงาน (SOP)
- ทบทวนกฎระเบียบและข้อบังคับให้เหมาะสมกับองค์กร, จัดการสื่อสารระหว่างองค์กรและบุคคลากรภายในองค์กร
- ควบคุมดูแล, รับเรื่องร้องเรียน, แก้ไขและบริหารความขัดแข้งภายในองค์กรรวมไปถึงการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทต่าง ๆ
- กำกับดูแล, การแต่งตั้ง, โอนย้าย, เลื่อนขั้น, ลงโทษทางวินัย, ปรับเปลี่ยนผลตอบแทนและสวัสดิการต่าง ๆ
- วางแผนงานด้านแรงงานสัมพันธ์ให้เป็นไปอย่างสอดคล้องกับนโยบายขององค์กร
- วางแผนงานด้านการรักษาพนักงาน (Employee Engagement)
- วางแผนงานด้านการสืบทอดสายงาน (Succession Plan)
- ประสานงานและจัดการฝึกอบรมภายในและภายนอกองค์กร
-ปฐมนิเทศพนักงานใหม่, Exit Interview
-สัญญาจ้าง, สัญญาค้ำประกัน, PDPA, หนังสือต่าง ๆ ของบริษัท เช่น หนังสือเตือน, หนังสือรับรองการทำงาน เป็นต้น
- ติดต่อหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง เช่น ประกันสังคม, กรมสรรพากร, กรมบังคับคดี, กยศ. เป็นต้น
- Payroll ทำโครงสร้างเงินเดือน (Salary Structure),
ควบคุมและตรวจสอบการค่าตอบแทนต่าง ๆ ให้ถูกต้องเหมาะสม
- Recruitement วางแผนและควบคุมอัตรากำลังคน (Manpower), (เน้นสรรหาในธุรกิจโรงแรมและคาเฟ่)
ดำเนินงานสรรหาว่าจ้างให้เป็นไปตามระบบที่กำหนด (Onboarding, Follow-up, Offboarding, เอกสารที่เกี่ยวข้อง)
- Welfare สวัสดิการใหม่ๆ , ประกันสุขภาพ, ยูนิฟอร์ม, งานประจำปี, เทศกาลต่าง ๆ กฏหมายแรงงาน เป็นต้น
- วางแผนและกำกับดูแลบริหารแผนกทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามนโยบายและเป้าหมายขององค์กร
- สามารถ Set Team และวางระบบแผนกทรัพยากรบุคคล
- งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

2563

ตำแหน่งงาน : HR & Administration Manager

ระยะเวลา :  ตุลาคม 2563 ถึง มกราคม 2567

รายละเอียดงาน :

- จัดทำโครงสร้างและเสนอแผนการทำงานต่าง ๆ ภายในองค์กร
- รับนโยบายจากผู้บริหารเพื่อนำไปปฏิบัติให้เป็นมาตรฐานเดียวกันและสอดคล้องกับองค์กร
- ร่วมกับฝ่ายต่าง ๆ ในการพัฒนาระบบการทำงานและพัฒนาศักยภาพของบุคคลากร เช่น การโปรโมทตำแหน่ง
- เป็นที่ปรึกษาให้กับองค์กร / ผู้บริหาร / ผู้จัดการฝ่าย และ ระดับพนักงาน
- พัฒนาและปรับปรุงระบบการประเมินผลให้เหมาะสมกับแผนกและองค์กร (ประเมินผล Probation / ประเมินผล
Personal Appraisal กลางปีและปลายปี), Job Description, คู่มือการปฏิบัติงาน (SOP)
- ทบทวนกฎระเบียบและข้อบังคับให้เหมาะสมกับองค์กร, จัดการสื่อสารระหว่างองค์กรและบุคคลากรภายในองค์กร
- ควบคุมดูแล, รับเรื่องร้องเรียน, แก้ไขและบริหารความขัดแข้งภายในองค์กรรวมไปถึงการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทต่าง ๆ
- กำกับดูแล, การแต่งตั้ง, โอนย้าย, เลื่อนขั้น, ลงโทษทางวินัย, ปรับเปลี่ยนผลตอบแทนและสวัสดิการต่าง ๆ
- ดูแลระบบการต่ออายุสมาชิกประจำปีของคุณภาพต่าง ๆ เช่น GMP / HACCP / HALAL / THAIFEX เป็นต้น
- วางแผนงานด้านการรักษาพนักงาน (Employee Engagement) และการสืบทอดสายงาน (Succession Plan)
- ติดต่อหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง เช่น ประกันสังคม, กรมสรรพากร, กรมบังคับคดี, กยศ. เป็นต้น
- Payroll บันทึกสถิติการขาด, ลา, มาสาย, ค่าล่วงเวลา OT (Time Attendance) รายเดือนของพนักงาน
- Recruitement ดำเนินงานสรรหาว่าจ้างให้เป็นไปตามระบบที่กำหนด
- ปฐมนิเทศพนักงานใหม่, Exit Interview
- สัญญาจ้าง, สัญญาค้ำประกัน, PDPA, หนังสือต่าง ๆ ของบริษัท เช่น หนังสือเตือน, หนังสือรับรองการทำงาน เป็นต้น
- Recruitement วางแผนและควบคุมอัตรากำลังคน (Manpower), (เน้นสรรหาในธุรกิจ Retail-Modern Trade, PC)
ดำเนินงานสรรหาว่าจ้างให้เป็นไปตามระบบที่กำหนด (Onboarding, Follow-up, Offboarding, เอกสารที่เกี่ยวข้อง)
- Welfare สวัสดิการใหม่ๆ , ประกันสุขภาพ, ยูนิฟอร์ม, งานประจำปี, เทศกาลต่าง ๆ กฏหมายแรงงาน เป็นต้น
- งานธุรการสำนักงาน, แม่บ้าน, คนขับรถผู้บริหาร, งานซ่อมบำรุงอาคารสถานที่,
ดูแลฝ่ายขนส่ง - ฝ่ายผลิต - คลังสินค้า
- สามารถ Set Team และวางระบบแผนกทรัพยากรบุคคล
- งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

2561

ตำแหน่งงาน : HR SUPERVISOR

ระยะเวลา :  มกราคม 2561 ถึง พฤษภาคม 2563

รายละเอียดงาน :

- บันทึกสถิติการขาด / ลา / มาสาย (Time Attendance), การทำงานล่วงเวลา( OT)
เตรียมข้อมูลอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
- จัดทำ Report เกี่ยวกับทางด้าน Payroll, จัดทำระบบสแกนลายนิ้วมือให้กับพนักงานใหม่
- ดำเนินการเกี่ยวกับการประเมินผลการทดลองงาน, สัมภาษณ์ก์ารลาออก (Exit Interview)
- เอกสารสัญญาจ้าง, สัญญาค้ำประกัน, หนังสือสำคัญต่าง ๆ เช่น หนังสือเตือน, โอนย้าย,
หนังสือรับรองเงินเดือน, หนังสือรับรองการทำงาน เป็นต้น
- ประกันสังคม e-service (Online), ประสานงานและจัดการฝึกอบรมภายในองค์กร
- ปฐมนิเทศพนักงานใหม่
- Recruitment ทั้งกระบวนการ / จัดทำ Job Description และ KPI ภายในแผนก
- งานสวัสดิการอื่น ๆ เพิ่มเติม เช่น ตรวจสุขภาพประจำปี, ยูนิฟอร์ม, งานท่องเที่ยวประจำปี เป็นต้น
- งานธุรการอื่น ๆ เพิ่มเติม เช่น บัตรเข้า-ออก, ควบคุมดูแลแม่บ้าน, แมสเซนเจอร์, คนขับรถผู้บริหาร
- สามารถ Set Team และวางระบบแผนกทรัพยากรบุคคล
- งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

2556

ตำแหน่งงาน : SENIOR HR

ระยะเวลา :  สิงหาคม 2556 ถึง สิงหาคม 2560

รายละเอียดงาน :

- บันทึกสถิติการขาด / ลา / มาสาย (Time Attendance), การทำงานล่วงเวลา( OT)
เตรียมข้อมูลอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
- จัดทำ Report เกี่ยวกับทางด้าน Payroll, จัดทำระบบสแกนลายนิ้วมือให้กับพนักงานใหม่
- ดำเนินการเกี่ยวกับการประเมินผลการทดลองงาน, สัมภาษณ์ก์ารลาออก (Exit Interview)
- เอกสารสัญญาจ้าง, สัญญาค้ำประกัน, หนังสือสำคัญต่าง ๆ เช่น หนังสือเตือน, โอนย้าย,
หนังสือรับรองเงินเดือน, หนังสือรับรองการทำงาน เป็นต้น
- ประกันสังคม e-service (Online), ประสานงานและจัดการฝึกอบรมภายในองค์กร
- ปฐมนิเทศพนักงานใหม่
- งาน HR Admin เช่น แฟ้มประวัติพนักงาน, เอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมด เป็นต้น
- งานจัดซื้ออุปกรณ์สำนักงานต่าง ๆ เช่น เครื่องเขียน, คอมพิวเตอร์, ปริ๊นเตอร์, สวัสดิการต่าง ๆ
- Recruitment ทั้งกระบวนการ (Onboarding, Follow-up, Offboarding, เอกสารที่เกี่ยวข้อง)
- งานสวัสดิการอื่น ๆ เพิ่มเติม เช่น เงินกู้ฉุกเฉิน, ตรวจสุขภาพประจำปี, ยูนิฟอร์ม,
งานท่องเที่ยวประจำปี เป็นต้น
- งานธุรการอื่น ๆ เพิ่มเติม เช่น บัตรเข้า-ออก, ควบคุมดูแลแม่บ้าน, แมสเซนเจอร์, คนขับรถผู้บริหาร
- งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

2555

ตำแหน่งงาน : HR Officer (Payroll)

ระยะเวลา :  มีนาคม 2555 ถึง กรกฎาคม 2556

รายละเอียดงาน :

- บันทึกสถิติการขาด / ลา / มาสาย (Time Attendance), การทำงานล่วงเวลา( OT)
เตรียมข้อมูลอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
- จัดทำ Report เกี่ยวกับทางด้าน Payroll, จัดทำระบบสแกนลายนิ้วมือให้กับพนักงานใหม่
- จัดทำเงินเดือน / ค่าใช้จ่ายและสรุป Report ของพนักงานชั่วคราว (Part-Time) ทั้งหมด
- เอกสารสัญญาจ้าง, สัญญาค้ำประกัน, หนังสือสำคัญต่าง ๆ เช่น หนังสือเตือน, โอนย้าย,
หนังสือรับรองเงินเดือน, หนังสือรับรองการทำงาน เป็นต้น
- ประกันสังคม e-service (Online), กรมสรรพากร, ภงด 91, เอกสาร 50 ทวิ
- ปฐมนิเทศพนักงานใหม่
- งาน HR Admin เช่น แฟ้มประวัติพนักงาน, เอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมด เป็นต้น
- งานสวัสดิการอื่น ๆ เพิ่มเติม เช่น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD), ตรวจสุขภาพประจำปี, ยูนิฟอร์ม,
งานท่องเที่ยวประจำปี, งามสัมมนา เป็นต้น
- งานธุรการอื่น ๆ เพิ่มเติม เช่น บัตรเข้า-ออก, ควบคุมดูแลแม่บ้าน, คนขับรถผู้บริหาร
- งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

2553

ตำแหน่งงาน : Administrator & Secretary

ระยะเวลา :  มีนาคม 2553 ถึง กุมภาพันธ์ 2555

รายละเอียดงาน :

- จัดซื้อ/ สรุป/ ทำการเปิดใบสั่งซื้อรายการของใช้สำนักงานประจำเดือน พร้อมทั้งทำการเบิกจ่าย
- สืบและเปรียบเทียบราคาอุปกรณ์สำนักงาน/ ทรัพย์สิน/ งานจัดซื้อจัดจ้าง
- งานธุรการ เช่น แม่บ้าน/ รักษาความปลอดภัย/ อาคาร ฯลฯ
- งานเลขานุการ เช่น จัดตารางการเข้าพบและประชุม/ ควบคุมดูแลพนักงานขับรถผู้บริหาร
- ทำการติดต่อประสานงานต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับผู้บริหารทั้งหมด เช่น จองตั๋วเครื่องบิน/ ที่พัก เป็นต้น
- ติดต่อประสานงานกับทุก ๆ ฝ่าย ทุก ๆ แผนกทั้งในและนอกองค์กร
- งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

2551

ตำแหน่งงาน : Travel Coordinator

ระยะเวลา :  เมษายน 2551 ถึง ธันวาคม 2552

รายละเอียดงาน :

- ติดต่อประสานงานกับลูกค้า  และเอเยนซี่ต่าง ๆ ตลอดทั้งโรงแรม  สายการบินต่าง ๆ เตรียมเอกสารต่าง ๆ ให้กับลูกค้าและลูกเรือโดยสาร  จัดทำโปรโมชั่นต่าง ๆ เกี่ยวกับ การท่องเที่ยวและตั๋วเครื่องบิน  รับจองห้องพักและจำหน่ายตั๋วเครื่องบิน  ฯลฯ                                                                                                                               
หมายเหตุ         :  ใช้ระบบการจองตั๋วเครื่องบิน ระบบ Abacus และ Amadeus