ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
เลือกช่องทางติดต่อ
©All Rights Reserved
เงินเดือนที่ต้องการ80,000 - 90,000
สถานภาพทางทหาร- ได้รับการยกเว้น
1.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร
ตำแหน่ง : HR Manager
2.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร
ตำแหน่ง : HRD Manager
3.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร
ตำแหน่ง : HR and Admin Manager
พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต), ปทุมธานี (ทุกเขต), สมุทรปราการ (บางพลี)
รูปแบบงาน : งานประจำ
ระยะเวลาเริ่มงาน : ภายใน 30 วัน
สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้
สามารถทำงานในต่างจังหวัด : ได้
ยินดีทำงานต่างประเทศ : ได้
ปีที่จบการศึกษา : 2546
วุฒิการศึกษา : ปริญญาโท
คณะวิชา : ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต
สาขา : จิตวิทยาการปรึกษา
เกรด : 3.56
ปีที่จบการศึกษา : 2542
วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี
คณะวิชา : วิทยาศาสตรบัณฑิต
สาขา : จิตวิทยาคลินิก
เกรด : 2.71
ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ระยะเวลา : กุมภาพันธ์ 2566 ถึง ปัจจุบัน
รายละเอียดงาน :
- ดูแลรับผิดชอบงาน HRM, HRD และ Admin
- จัดทำแผนงานและแผนงบประมาณประจำปี อาทิ แผนอัตรากำลังประจำปี แผนฝึกอบรมประจำปี แผนกิจกรรมประจำปี แผนประเมินผลประจำปี เป็นต้น
- จัดทำแผนกลยุทธ์ เสนอผู้บังคคับบัญชา อาทิ แผนสรรหาบุคลากรเชิงรุก แผนพัฒนาและรักษาบุคลากร เช่น Career Path, Successtion Plan, PMS
- ปรับปรุง/พัฒนางานด้าน HR ให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น อาทิ ปรับปรุงขั้นตอนการปฏิบัติงาน HR ทบทวนและจัดทำประกาศ/นโยบาย/ระเบียบข้อบังคับใหม่
- ควบคุมดูแลพนักงานให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบข้อบังคับของบริษัท
- เป็นตัวแทนบริษัทเข้าพบเจ้าหน้าที่แรงงาน ขึ้นศาลแรงงานกรณีพิพาทคดีแรงงาน โดยประสานงานกับฝ่ายกฎหมาย
- ควบคุม มอบหมาย ติดตาม ตรวจสอบงานผู้ใต้บังคับบัญชาให้ปฏิบัติงานสำเร็จตามแผนงาน
- ประชุมฝ่าย HR เพื่อจัดสรรงาน วางแผนงาน ติดตามงาน และแลกเปลี่ยนความรู้ภายในฝ่าย
- ประชุมกับ HR Consult และ CEO เพื่อรายงานผลการปฏิบัติงาน และนำเสนองาน
- สนับสนุนงาน Adhoc จากผู้บริหารระดับสูง
-ให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลแก่หน่วยงานต่าง ๆ
- ร่วมเป็นคณะกรรมการกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น คณะกรรมการสอบสวน คณะกรรมการ MPDC บริษัทในเครือ
ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายบุคคล
ระยะเวลา : มิถุนายน 2564 ถึง สิงหาคม 2565
รายละเอียดงาน :
- รับผิดชอบงาน HRM และ HRD
- Set ระบบ/ขั้นตอน และปฏิบัติงาน HR ทุกด้าน อาทิ ขั้นตอนการสรรหาว่าจ้าง ขั้นตอนการเบิกจ่ายสวัสดิการ ขั้นตอนการส่งพนักงานฝึกอบรม ออกแบบแบบฟอร์มงาน HR Set ระบบสแกนนิ้ว-สแกนหน้า Set ระบบบันทึกทะเบียนประวัติ-เวลางาน-เงินเดือนผ่านโปรแกรม Tiger Soft แผนจัดกิจกรรมบริษัท รูปแบบรายงาน-Presentation ฯลฯ
- Recruitment : จัดทำแผนสรรหาคัดเลือกบุคลากร ประชาสัมพันธ์การรับสมัครงานผ่านช่องทางต่างๆ รับเข้าพนักงานใหม่ ปฐมนิเทศ ประเมินทดลองงาน
- Employee Profile & Movement : ออกรหัสพนักงาน บันทึกและ update ประวัติพนักงานใหม่ พนักงานลาออก โอนย้าย/เลื่อนตำแหน่ง/ปรับเงินเดือน (Paper, Excel, โปรแกรม Tiger Soft) Exit Interview รายงานสถิติการรับพนักงานใหม่ และ พนักงานลาออก/พ้นสภาพ
- Time Attendant : ประสานงานติดตั้งเครื่องสแกนนิ้วกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง บันทึกลายนิ้วมือพนักงานใหม่ ดึงข้อมูลผ่าน Web Server บันทึกข้อมูลการลาและออกใบเวลางานผ่านโปรแกรม Tiger Soft ตรวจสอบและแก้ไขเวลางานก่อนส่งข้อมูลเข้าระบบเงินเดือน
- Payroll : จัดทำเงินเดือนผ่านโปรแกรม Tiger Soft ประสานงานฝ่ายบัญชีและประกันสังคมเพื่อยื่น ขึ้นทะเบียนนายจ้าง, ภงด.1, ภงด.1ก, ประกันสังคม, กองทุนเงินทดแทน รวมถึงจัดเตรียมข้อมูลยื่นเงินสมทบประจำปี และ 50ทวิ
- Training : ส่งพนักงานฝึกอบรมภายนอก และจัดฝึกอบรมภายในบริษัท
- Employee Relations : จัดทำแผนกิจกรรมประจำปี เช่น จัดงานปีใหม่ สัมมนาต่างจังหวัดประจำปี กิจกรรม CSR
- Welfare : จัดตรวจสุขภาพประจำปี ประกันอุบัติเหตุและสุขภาพกลุ่ม ชุดยูนิฟอร์ม Sales & Marketing เงินช่วยเหลือต่าง ๆ ตรวจสอบและอนุมัติค่าเดินทางและที่พักต่างจังหวัด
- Training : จัดฝึกอบรมภายใน และ ส่งพนักงานฝึกอบรมภายนอก
- HROD : ปรับปรุงและ update โครงสร้าง Organization Chart และ Manpower ติดตามและรวบรวม KPIs จัดทำร่างและรวบรวม Job Description ออกแบบการหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินต่าง ๆ (Performance Management) รวบรวมและจัดทำคู่มือ Procedure ในการทำงานของฝ่ายต่าง ๆ นำเสนอแผนกิจกรรมและสวัสดิการต่าง ๆ (Happy Workplace) จัดแพคเกจเงินเดือนสำหรับระดับ Manager ขึ้นไป
- Admin : ประสานงานฝ่ายอาคาร, ควบคุมดูแลการเบิกจ่ายบัตรสแกนเข้า-ออกอาคาร, บัตรจอดรถ, ค่าเช่าที่จอดรถ, ตรวจเช็คตู้จดหมาย, ดูแลความเรียบร้อยภายในสำนักงาน รวมถึงห้องประชุม และห้องครัว, ประสานงานฝ่ายจัดซื้อในการเบิกจ่ายอุปกรณ์เครื่องใช้สำนักงาน, รับโทรศัพท์-ต้อนรับผู้มาติดต่อ คัดแยกไปรษณีย์ แจ้งซ่อมวัสดุ-อุปกรณ์สำนักงาน เตรียมอุปกรณ์-ของว่าง-อาหารกลางวันงานประชุม ฯลฯ
- รายงานและนำเสนองาน HR ในที่ประชุม Excom
- เป็นเลขานุการคณะกรรมการบริหาร จดบันทึกและสรุปรายงานการประชุม Excom
- รักษาการเลขานุการ CEO จัดตารางการประชุม สรุปหัวข้อ และนัดหมายการประชุม
- ให้คำปรึกษาและแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า
ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการส่วนพัฒนาองค์กร
ระยะเวลา : กันยายน 2560 ถึง พฤษภาคม 2564
รายละเอียดงาน :
- Set ระบบงาน Recruitment & Training
- update โครงสร้าง Organization Chart และ สรุป Manpower
- รับผิดชอบงาน Recruit เช่น จัดทำ Recruitment Plan ประชาสัมพันธ์การรับสมัครงานผ่านช่องทางต่างๆ ออกบูธรับสมัครงาน MOU สถาบันการศึกษา รับเข้าพนักงานใหม่-นักศึกษาฝึกงาน-ทวิภาคี ปฐมนิเทศ ประเมินทดลองงาน Exit Interview
- รับผิดชอบงาน Training เช่น จัดทำ Training Plan จัดฝึกอบรมตามแผน จัดศึกษาดูงาน Site งานต่างๆ จัดทำโครงการฝึกอบรม Site Engineer มือใหม่ จัดทำข้อมูลยื่นกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
- รับผิดชอบงานกิจกรรมต่าง ๆ เช่น สัมมนาประจำปี จัดงานแข่งขันฟุตบอลประจำปี
- รับผิดชอบงานสวัสดิการต่าง ๆ เช่น ชุดยูนิฟอร์ม ทุนการศึกษาต่อปริญญาตรี สาขาวิศวกรรมศาสตร์ ค่าสอบใบ กว.
- ติดต่อประสานงานและเข้าร่วมประชุมกับผู้บริหารระดับต้น กลาง สูง เพื่อจัดทำแผนงานและดำเนินการจัดทำโครงการต่าง ๆ เช่น Smart JD, Competency, Performance Appraisal, Career Path, สวัสดิการเพิ่มเติม เช่น ที่พักอาศัย ชุดยูนิฟอร์ม ทุนการศึกษาต่อปริญญาตรี สาขาวิศวกรรมศาสตร์
- บันทึกประวัติพนักงานด้วยโปรแกรม Compu
- ควบคุมผู้ใต้บังคับบัญชาในการปฏิบัติงานประจำต่าง ๆ
- จัดทำ HR Monthly Report
ตำแหน่งงาน : หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
ระยะเวลา : พฤษภาคม 2559 ถึง เมษายน 2560
รายละเอียดงาน :
- รับผิดชอบงาน HRM และ HRD
- ติดต่อประสานงานและเข้าร่วมประชุมกับผู้บริหารระดับต้น กลาง และสูง รวมถึงฝ่ายนโยบายและแผน เพื่อ
จัดทำแผนงาน ดำเนินงาน และติดตามงานกลยุทธ์ตามนโยบายของสถาบัน
- ควบคุมดูแลผู้ใต้บังคับบัญชา (5 คน) ในการปฏิบัติงานประจำต่าง ๆ
- ให้คำปรึกษาและแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าเกี่ยวกับงานทรัพยากรมนุษย์
- จัดประชุมคณะอนุกรรมการบริหารงานบุคคล
- จัดทำเนื้อหา รายงาน เล่มเอกสารการประชุม และนำเสนอในที่ประชุมคณะอนุกรรมการบริหารงานบุคคล และ
ประชุมบอร์ด
- เป็นกรรมการและเลขานุการการประชุมในงานที่เกี่ยวข้องหรือตามที่ได้รับคำสั่งมอบหมาย
- ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานภายนอกภายใต้สังกัดกระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี หรือหน่วยงาน
ภาครัฐ เพื่อให้ความร่วมมือในการให้ข้อมูล รวมถึงการดำเนินงานด้านต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง
ตำแหน่งงาน : Associate Consultant >>> HRD Specialist
ระยะเวลา : กันยายน 2549 ถึง พฤษภาคม 2557
รายละเอียดงาน :
ลักษณะงาน HRD Specialist : ออกแบบ จัดทำ และพัฒนาระบบงานเกี่ยวงานบริหารและพัฒนาบุคลากรทั้งหมด ร่วมกับผู้จัดการแผนกพัฒนาทรัพยากรบุคคล รองผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล และผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ผลงาน
1. ออกแบบและจัดทำ Competency Dictionary
2. ออกแบบและจัดทำแบบประเมิน Competency รายบุคคล
3. ออกแบบหลักสูตรฝึกอบรมตาม Competency โดยแบ่งตามตำแหน่งงาน
4. ออกแบบและจัดทำคู่มือการถ่ายทอด KPIs ระดับองค์กรลงสู่ระดับรายบุคคล
5. ออกแบบและจัดทำแบบฟอร์มประเมินผลการปฏิบัติงาน เพื่อประเมิน KPIs & Competency รายบุคคล
6. ออกแบบและจัดทำแบบฟอร์ม Job Description
7. จัดทำ Job Function ของแต่ละหน่วยงานภายในองค์กร
8. ออกแบบและจัดทำ Presentation งานด้านการพัฒนาระบบงานทรัพยากรบุคคล เพื่อเตรียมให้ผู้อำนวยฝ่ายทรัพยากรบุคคลนำเสนอ Board
ลักษณะงาน Associate Consultant : ออกแบบ วิเคราะห์ วางแผน และให้คำปรึกษา ด้านการบริหารและพัฒนาระบบงานทรัพยากรบุคคลให้กับองค์กรต่าง ๆ
ผลงาน
1. โครงการศึกษา ออกแบบ และปรับปรุงกระบวนงาน สำนักงานคณะกรรมการกิจการโทรคมนาคมแห่งชาติ (9 เดือน)
2. โครงการจัดทำแผนการจัดตั้งองค์กรการบริหารจัดการน้ำเสียและขยะมูลฝอยแห่งชาติ (1 ปี)
3. โครงการพัฒนาระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (Competency & Career Path) กรมควบคุมมลพิษ
(7 เดือน)
4. โครงการจัดทำแผนพัฒนาสมรรถนะระบบบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Scorecard) สำนักงานปลัดกระทรวงเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (3 เดือน)
5. โครงการจัดทำสมรรถนะและแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล (Competency & HR Scorecard) สำนักส่งเสริมสวัสดิภาพและพิทักษ์เด็ก เยาวชน ผู้ด้อยโอกาส คนพิการ และผู้สูงอายุ (5 เดือน)
6. โครงการพัฒนาความสามารถเชิงสมรรถนะของบุคลากร (Competency & IDP) สำนักงานสลากกินแบ่งรัฐบาล (8 เดือน)
7. โครงการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM & HRIS) กรมทรัพยากรธรณี (1 ปี)
8. โครงการจัดทำแผนงานบริหารทรัพยากรบุคคล (Competency & Welfare) สำนักงานปลัดกระทรวงเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (6 เดือน)
สถาบัน :
- ็HR Centerระยะเวลา :
- เมษายน 2569 ถึง เมษายน 2569หลักสูตร :
- Easy Excel : Salary Structure Managementสถาบัน :
- สำนักพัฒนามาตรฐานแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานระยะเวลา :
- กุมภาพันธ์ 2567 ถึง กุมภาพันธ์ 2567หลักสูตร :
- แนวคำพิพากษาที่น่าสนใจในการบริหารงานบุคคลสถาบัน :
- สำนักพัฒนามาตรฐานแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานระยะเวลา :
- กุมภาพันธ์ 2567 ถึง กุมภาพันธ์ 2567หลักสูตร :
- การเลิกจ้างและการลาออกที่ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานสถาบัน :
- Professional Training Solutionระยะเวลา :
- กรกฎาคม 2566 ถึง กรกฎาคม 2566หลักสูตร :
- กฎหมายคุ้มครองนายจ้าง ตามแนวคำพิพากษาศาลฎีกา
ยานพาหนะที่มี
- รถยนต์
ใบขับขี่
- รถยนต์
ความสามารถในการขับขี่
- รถยนต์
| ทักษะทางภาษา | การพูด | การฟัง | การอ่าน | การเขียน |
|---|---|---|---|---|
| ไทย | ดีมาก | ดีมาก | ดีมาก | ดีมาก |
| อังกฤษ | พอใช้ | พอใช้ | พอใช้ | พอใช้ |
ทักษะการพิมพ์ดีด
เลือกแบบเรซูเม่
Professional template
เป็นทางการ เหมาะสำหรับมืออาชีพ
Classic template
รูปแบบมาตรฐาน อ่านง่าย
Coming Soon
พบกับเทมเพลตใหม่ เร็วๆนี้
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด
ยานพาหนะ