หางาน สมัครงาน ยอดนิยมอันดับหนึ่งของไทย เพราะชีวิตไม่ได้มีแค่เรื่องงาน

กรุณา ล็อคอิน เพื่อดูข้อมูลการติดต่อ เรซูเม่

งานที่ต้องการ

ตำแหน่ง:

HR Manager

สาขาอาชีพ:

บริหาร/ผู้จัดการ

สาขาอาชีพย่อย:

ผู้จัดการฝ่าย
ตำแหน่ง:

Training Manager

สาขาอาชีพ:

บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพย่อย:

เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม/วิทยากร
ตำแหน่ง:

HRBP

สาขาอาชีพ:

บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพย่อย:

หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร

ประเภทธุรกิจที่สนใจ

บริการ
คอมพิวเตอร์-ไอที
ที่ปรึกษา

พื้นที่ที่ต้องการทำงาน

กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต)

นนทบุรี (ทุกเขต)

ปทุมธานี (เมืองปทุมธานี)

เงินเดือน

74,000 - 84,000 บาท

รูปแบบงาน

งานประจำ

ระยะเวลาเริ่มงาน

เริ่มงานได้ทันที

สามารถทำงานในกรุงเทพฯ

ได้

สามารถทำงานในต่างจังหวัด

ได้

ยินดีทำงานต่างประเทศ

ได้

ประวัติการศึกษา

2545 - มหาวิทยาลัยรามคำแหง

คณะ:คณะมนุษยศาสตร์

สาขา:การสื่อสารมวลชน

เกรดเฉลี่ย 2.42 - ปริญญาตรี

ประวัติการทำงาน/ ฝึกงาน

มกราคม 2567 ถึง เมษายน 2569 (2 ปี 3 เดือน)

ตำแหน่งงาน:
HR Manager (HRBP & All)
ประเภทธุรกิจ:
ที่ปรึกษาจัดหางาน

รายละเอียดงาน

- ให้คำปรึกษากับ CEO โดยตรงเพื่อกำหนดอัตลักษณ์ขององค์กร; สังเคราะห์วิสัยทัศน์, พันธกิจ และความสามารถหลักผ่านกรอบงาน HPO
- นำการตั้งค่า KPI จากบนลงล่างและแผนฟื้นฟู โดยมอบอำนาจให้หัวหน้าทุกคนสามารถส่งมอบผลลัพธ์ที่ตรวจสอบได้และมีประสิทธิภาพ
- ปฏิวัติการประชุมการจัดการด้วยกรอบงาน Lean & Efficient ขับเคลื่อนการสร้างแนวคิดข้ามฟังก์ชันและเพิ่มความคล่องตัวในการเป็นผู้นำ
- เส้นทางการพัฒนาทักษะและการสร้างแบรนด์ EVP แบบครบวงจร: ปรับปรุงวงจรชีวิตการเข้าร่วมงานถึงการออกจากงาน โดยผสมผสานการสร้างวัฒนธรรมในทุกจุดสัมผัส
- การเปลี่ยนแปลงการเรียนรู้และพัฒนาทักษะที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล: กำกับการวิเคราะห์ช่องว่างความสามารถและ TNS เพื่อเปิดตัวแผนการฝึกอบรมเชิงกลยุทธ์ประจำปีเพื่อพัฒนาทักษะในทุกระดับ

เมษายน 2565 ถึง มกราคม 2567 (1 ปี 9 เดือน)

ตำแหน่งงาน:
Academy Director (L&D Manager and Customer Success Lead)
ประเภทธุรกิจ:
คอมพิวเตอร์-ไอที

รายละเอียดงาน

- นำกลยุทธ์การเรียนรู้และพัฒนาสำหรับผู้ใช้ ระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์/การจัดการลูกค้าสัมพันธ์ ผู้ดำเนินการ และผู้ดูแลระบบ
- สร้างระบบการเรียนรู้หลายช่องทาง: ระบบการจัดการการเรียนรู้ (LMS), สคริปต์แชทบอท, คู่มือ และการสาธิตสด
- สร้างการฝึกอบรมการปฐมนิเทศผู้ดำเนินการและการจัดการลูกค้าเพื่อเพิ่มความสำเร็จของลูกค้า
- รวมข้อมูล CRM/ศูนย์ช่วยเหลือเข้ากับแดชบอร์ดเพื่อปรับปรุงข้อมูลเชิงลึกในการฝึกอบรม

เมษายน 2564 ถึง ธันวาคม 2564 (8 เดือน)

ตำแหน่งงาน:
HRD Manager
ประเภทธุรกิจ:
ยา / เครื่องสำอาง / อุปกรณ์ทางการแพทย์

รายละเอียดงาน

- สร้างโมดูลการฝึกอบรมด้านการขายสำหรับผู้จัดการสาขา ที่ปรึกษาด้านความงาม และตัวแทนจำหน่าย
- ส่งมอบเนื้อหาการพัฒนาทักษะในด้านการขายแบบให้คำปรึกษาและการเล่าเรื่องผลิตภัณฑ์
- ประเมินความท้าทายในสนามและปรับปรุงการฝึกอบรมผ่านการเยี่ยมชมสาขาแบบตัวต่อตัว
- จัดสรรงบประมาณการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับ KPI และเป้าหมายการปิดช่องว่างทักษะ

มกราคม 2562 ถึง กุมภาพันธ์ 2564 (2 ปี 1 เดือน)

ตำแหน่งงาน:
HRD Manager
ประเภทธุรกิจ:
เงินทุนหลักทรัพย์

รายละเอียดงาน

- ออกแบบ และจัดสร้างเส้นทางการเรียนรู้ สำหรับพนักงานภายใน และพนักงานขาย (PC) เพื่อส่งเสริมการพัฒนาทักษะจำเป็น ที่บริษัทกำหนดไว้ในแต่ละตำแหน่ง
- วิเคราะห์ช่องว่างของทักษะส่วนบุคคล เพื่อส่งมอบหลักสูตรที่เกี่ยวข้อง ให้เรียนรู้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- ทำการประเมินเพื่อวัดผลความรู้ ความสามารถหลังการเรียนรู้ จนถึงการประเมินการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมผ่านหัวหน้างาน
- จัดทำรายงานการพัฒนารายบุคคล เพื่อส่งมอบให้ทีมบริหารใช้ในการวิเคราะห์
- ควบคุมงบประมาณที่ได้รับ ให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ตามแผนงาน

เมษายน 2558 ถึง ตุลาคม 2561 (3 ปี 6 เดือน)

ตำแหน่งงาน:
Training Manager
ประเภทธุรกิจ:
อาหาร-เครื่องดื่ม

รายละเอียดงาน

- ออกแบบหลักสูตรเส้นทางการพัฒนาความสามารถสำหรับตัวแทน, ผู้จัดจำหน่ายค้าปลีก และ สมาชิก MLM
- สร้างและจัดส่งการฝึกอบรมที่เพิ่มอัตราการรักษาลูกค้าและการขายเพิ่ม
- ประสานงานการฝึกอบรมในระดับภูมิภาคที่สอดคล้องกับพอร์ตโฟลิโอผลิตภัณฑ์ที่เน้นโภชนาการ
- นำการประเมินผลเป็นประจำเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพคุณภาพการส่งมอบและการมีส่วนร่วม

พฤศจิกายน 2553 ถึง ธันวาคม 2557 (4 ปี 1 เดือน)

ตำแหน่งงาน:
Sales Trainer
ประเภทธุรกิจ:
บริการ

รายละเอียดงาน

- จัดการฝึกอบรมผลิตภัณฑ์และการสาธิตอย่างละเอียดสำหรับทีมขายตรงและทีม PC
- อำนวยความสะดวกในการจัดกิจกรรมลูกค้ารายเดือนและการประเมินทักษะ
- สนับสนุนความสำเร็จในร้านค้าปลีกที่ HomePro ผ่านการเสริมสร้างความสามารถของ PC ที่ปรับให้เหมาะสม
- สนับสนุนการสร้างชุดสาธิตและเครื่องมือการขายเพื่อสนับสนุนการมีปฏิสัมพันธ์กับลูกค้า

สิงหาคม 2550 ถึง เมษายน 2553 (2 ปี 8 เดือน)

ตำแหน่งงาน:
Product Trainer
ประเภทธุรกิจ:
ยา / เครื่องสำอาง / อุปกรณ์ทางการแพทย์

รายละเอียดงาน

- นำเสนอ, จัดฝึกการอบรมเชิงปฏิบัติการรายเดือนสำหรับสายผลิตภัณฑ์ด้านสุขภาพและไลฟ์สไตล์
- จัดกิจกรรมการแข่งขันขาย และกิจกรรมการเรียนรู้เพื่อเพิ่มแรงจูงใจให้กับทีมตัวแทนขายแต่ละพื้นที่
- ฝึกสอนพนักงานขายแนวหน้าเกี่ยวกับการให้ความรู้แก่ลูกค้าอย่างมีประสิทธิภาพและการติดตามผลการขายอย่างเป็นระบบ
- ทำการทดสอบ และวัดผลความรู้ผลิตภัณฑ์ให้ได้ตามมาตรฐานที่บริษัทกำหนด

Hard Skill

- Competency Mapping / ระดับเริ่มต้น
- Learning Experience Design / ระดับเริ่มต้น
- Team Collaboration / ระดับเริ่มต้น
- Onboarding & Retention Strategy / ระดับเริ่มต้น
- Digital HR Tools (MS TEAMS, LMS, SaaS) / ระดับเริ่มต้น
- Digital Marketing / ระดับเริ่มต้น
- Communication & Facilitation Skills / ระดับเริ่มต้น
- Creativity in Training Content Design / ระดับเริ่มต้น
- Flexibility & Adaptability / ระดับเริ่มต้น
- Presentation & Visual Tools (MS PowerPoint, Keynote, Canva) / ระดับเริ่มต้น

Soft Skill

- ทักษะการคิดเชิงออกแบบ
- ทักษะการเข้าใจความแตกต่างทางวัฒนธรรม
- ทักษะด้านกรอบความคิดแบบยืดหยุ่นและพัฒนาไปข้างหน้า
- ทักษะการเจรจาต่อรอง
- ทักษะการเล่าเรื่อง
- ทักษะการทำงานเป็นทีม
- ทักษะด้านภาวะผู้นำ
- ทักษะด้านความคิดสร้างสรรค์
- ทักษะการบริหารจัดการบุคคล
- ทักษะการบริหารเวลา

ทักษะทางภาษา

การพูด
การฟัง
การอ่าน
การเขียน
อังกฤษ
ดี
ดี
ดี
ดีมาก

ทักษะการพิมพ์

ไทย : 25 คำ/นาที
อังกฤษ : 25 คำ/นาที

ข้อมูลการฝึกอบรม

สถาบัน จุฬา MOOC

- กุมภาพันธ์ 2567 ถึง กุมภาพันธ์ 2567

ชื่อหลักสูตร การออกแบบเชิงคิดสร้างสรรค์

สถาบัน จุฬา MOOC

- กุมภาพันธ์ 2567 ถึง กุมภาพันธ์ 2567

ชื่อหลักสูตร การเล่าเรื่องด้วยภาพ

ข้อมูลการฝึกอบรม TPQI

สถาบัน Thailand Professional Qualification Institute (Public Organization)

- กุมภาพันธ์ 2567 ถึง กุมภาพันธ์ 2567

ชื่อหลักสูตร แชทจีพีที

Top