หางาน สมัครงาน ยอดนิยมอันดับหนึ่งของไทย เพราะชีวิตไม่ได้มีแค่เรื่องงาน

กรุณา ล็อคอิน เพื่อดูข้อมูลการติดต่อ เรซูเม่

งานที่ต้องการ

ตำแหน่ง:

HR Manager / HR Supervisor

สาขาอาชีพ:

บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพย่อย:

หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร

พื้นที่ที่ต้องการทำงาน

สมุทรปราการ (ทุกเขต)

กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต)

สมุทรสาคร (ทุกเขต)

เงินเดือน

45,000 - 60,000 บาท

รูปแบบงาน

งานประจำ

ระยะเวลาเริ่มงาน

เริ่มงานได้ทันที

สามารถทำงานในกรุงเทพฯ

ได้

สามารถทำงานในต่างจังหวัด

ได้

ประวัติการศึกษา

2556 - วิทยาลัยอินเตอร์เทค-ลำปาง

คณะ:คณะบริหารธุรกิจ

สาขา:การจัดการทรัพยากรมนุษย์

เกรดเฉลี่ย 3.13 - ปริญญาตรี

ประวัติการทำงาน/ ฝึกงาน

พฤษภาคม 2565 ถึง สิงหาคม 2569 (4 ปี 4 เดือน)

ตำแหน่งงาน:
HR Supervisor

รายละเอียดงาน

-จัดทำแผนพัฒนาระบบทรัพยากรมนุษย์
-ควบคุมดูแลการจัดทำ จัดเก็บ และปรับปรุงข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน สัญญาจ้าง และกฎระเบียบของบริษัท ให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานปัจจุบัน
-บริหารจัดการและพัฒนากระบวนการสรรหาว่าจ้าง
-ควบคุมดูแลการจัดทำเงินเดือน สวัสดิการ และการบริหารต้นทุนบุคคล
-ทบทวนและออกแบบโครงสร้างองค์กร และช่องทางการเติบโตของสายงาน
-ออกแบบและจัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี
-บริหารจัดการและแก้ไขข้อพิพาททางแรงงาน การดำเนินการทางวินัยอย่างถูกต้องตามขั้นตอนกฎหมาย
-เป็นที่ปรึกษาและให้คำแนะนำกับพนักงานในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับนโยบายบริษัทและสิทธิประโยชน์ต่างๆ
-ออกแบบกลยุทธ์การสร้างความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร เพื่อลดอัตราการลาออก
-บริหารจัดการและขับเคลื่อนระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน
-จัดทำระบบและควบคุมการจัดการข้อมูลส่วนบุคคลให้สอดคล้องตามกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
-จัดทำระบบมาตรฐานความปลอดภัยในการทำงานร่วมกับจป.วิชาชีพ
-ประสานงานหน่วยงานราชการและองค์กรภายนอกที่เกี่ยวข้อง เพื่อการปฏิบัติตามกฎข้อบังคับ

พฤษภาคม 2561 ถึง กันยายน 2564 (3 ปี 4 เดือน)

ตำแหน่งงาน:
Acting Branch General Manager

รายละเอียดงาน

บริหารและกำกับดูแลยอดขายให้เป็นไปตามเป้าหมาย พร้อมทั้งควบคุมมาตรฐานการปฏิบัติงานภาพรวมของสาขาให้มีประสิทธิภาพสูงสุด - วิเคราะห์แนวโน้มตลาด พฤติกรรมผู้บริโภค และวางแผนจัดกิจกรรมส่งเสริมการขาย เพื่อกระตุ้นยอดขาย - บริหารจัดการงานทรัพยากรมนุษย์ภายในสาขา ตั้งแต่การสรรหา คัดเลือก ฝึกอบรมพัฒนา และสร้างแรงจูงใจในการทำงานเพื่อรักษาบุคลากรศักยภาพสูง - บริหารจัดการข้อร้องเรียนของลูกค้าเพื่อรักษามาตรฐานการบริการ พร้อมทั้งดูแลความสัมพันธ์อันดีและสร้างความผูกพันของบุคลากรภายในองค์กร - เป็นตัวแทนองค์กรในการประสานงานและสร้างความสัมพันธ์อันดีกับหน่วยงานภายนอก เช่น สำนักงานเขต สถานีตำรวจ และสถาบันการศึกษาต่าง ๆ

Hard Skill

- ทักษะการคิดเชิงกลยุทธ์และการวิเคราะห์ข้อมูล / ระดับเริ่มต้น
- ทักษะการปรับปรุงและพัฒนากระบวนการทำงาน / ระดับเริ่มต้น
- ทักษะการสร้างความสัมพันธ์และการบริหารผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย / ระดับเริ่มต้น
- ทักษะการคิดวิเคราะห์เพื่อแก้ไขปัญหาและการตัดสินใจ / ระดับเริ่มต้น
- ทักษะความเป็นผู้นำและการบริหารจัดการทีม / ระดับเริ่มต้น
- ทักษะการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพและการเจรจาต่อรอง / ระดับเริ่มต้น
- ทักษะการนำเสนอและการโน้มน้าวใจเชิงธุรกิจ / ระดับเริ่มต้น
- ทักษะความคิดสร้างสรรค์และการสร้างนวัตกรรมใหม่ / ระดับเริ่มต้น
- ทักษะการบริหารเวลาและการจัดลำดับความสำคัญของงาน / ระดับเริ่มต้น

ทักษะทางภาษา

การพูด
การฟัง
การอ่าน
การเขียน
ไทย
ดีมาก
อังกฤษ
ดี

Top