รายละเอียดงาน

• • ดูตรวจสอบความถูกต้อง และการตรวจรับ ยา-เวชภัณฑ์ จากการสั่งซื้อ
• • ดูตรวจสอบความถูกต้อง ของการเบิกจ่าย ยา-เวชภัณฑ์ ของพนักงานแผนกเภสัชกรรม
• • ตรวจสอบความถูกต้อง พร้อมบันทึกจำนวน รับ และจ่าย ยา-เวชภัณฑ์ ลงระบบคอมพิเตอร์ประจำวัน
• • ตรวจสอบความถูกต้อง พร้อมบันทึกการเบิกและ จ่าย ยา-เวชภัณฑ์ ลงระบบคอมพิเตอร์การตรวจรับและจัดเก็บ
• • บันทึก ตัดยอดยา-เวชภัณฑ์ ของคลังยาใหญ่ คลังยาหน้าจ่ายยา แผนก OR, ER, EMS, LAB ฯลฯ ลงระบบคอมพิเตอร์
• • นำยา-เวชภัณฑ์ จากการสั่งซื้อจัดเก็บยังคลังยา-เวชภัณฑ์ ชั้นต่างๆ อย่างเป็นระบบ
• • ยาเม็ด, ยาน้ำ, ยาฉีด, ยาหยอด, ยาดม, ยาสลบ ยาเย็น วัคซีนต่างๆ และเวชภัณฑ์ต่าง
• บริหารการจัดว่างยา-เวชภัณฑ์ ให้เป็นไปย่างถูกต้องและเป็นระบบ
• • ดำเนินการจัดวางสต๊อกยา และเวชภัณฑ์ในรูปแบบคลังยาสากล คือ ระบบ FIFO (First-In, First-Out) คือ เข้าหลััง-ออกหน้า, เข้าล่าง-ออกบน, เข้าซ้าย-ออกขวา เพื่อบริหาร วันเดือนปี หมดอายุ เหมือนที่โรงพยาบาลชั้นนำและโรงงานใหญ่ๆใช้ดำเนินการ
• • ตรวจสอบ และเช็คยา-เวชภัณฑ์ วันเดือนปี หมดอายุ ที่หมดอายุ
• • ตรวจสอบ จำนวนยา-เวชภัณฑ์ สต๊อกประจำเดือน
• • ตรวจสอบยอด Stock Diff ประจำเดือนภายในคลังยา และเวชภัณฑ์ พร้อมหาสาเหตุ และแก้ไขดำเนินการให้ถูกต้องตรงตามระบบ
• • ตรวจรับ และจัดทำเอกสาร แนะบิลในการสั่งซื้อยา-เวชภัณฑ์ ให้ตรงตามใบ PO, PR การสั่งซื้อ เสนอผู้บริหารเซ็นรับประจำวัน
• • ดูและพื้นที่จัดเก็บ ยา-เวชภัณฑ์ ความสะอาด ความเป็นระเบียนในคลังยาอย่าถูกหลักสากล
• • เข้าร่วมประชุมตามส่วนงานต่างๆ
• • งานหรืออื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
• หมายเหตุ :
• • ไม่รวมการสั่งซื้อยา-เวชภัณฑ์ เพราะเป็นหน้าที่ของ เภสัชกร, ผู้ช่วยเภสัช หรือผู้เชี่ยวชาญทางด้านยา และเวชภัณฑ์
• • ไม่รวมการออกใบ PO, PR ในการสั่งซื้อยา-เวชภัณฑ์ เพราะเป็นหน้าที่ของแผนกบัญชี-จัดซื้อ เป็นสำคัญ

รายละเอียดงาน

• ตำแหน่ง : Site Manager
• หน้าที่รับผิดชอบ :
• ทำหน้าที่ Site Manager หรือผู้จัดการส่วนงาน บริษัท สกิลพาวเวอร์ เซอร์วิส ประจำที่บริษัทซีเกท เทคโนโลยี (ประเทศไทย) จํากัด จังหวัดนครราชสีมา ดูแล และควบคุมกำลังพลในหน่วยงาน หัวหน้างานจำนวน 3 คน และพนักงานจำนวน 150 คน งานส่งช่างซ่อมบำรุง
• • HR ดำเนินการสรรหา และคัดเลือกบุคลากรเข้าทำงาน
• • HR จัดปฐมนิเทศพนักงานใหม่ จัดกิจกรรม หรืออบรม ให้กับพนักงานได้รับรู้ และรับทราบนโยบายของบริษัทและความรู้ที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน
• • HR จัดทำ ปรับปรุง และจัดเก็บ JOB Description ให้ครบถ้วน และเป็นไปตามนโยบายบริษัท
• • จัดทำแผน Training พนักงาน แบบ Training Matrix ที่ครอบคลุมพนักงานทุกแผนก ทุกคนแบ่งแยกชัดเจน ว่าพนักงานแต่ละส่วน แต่ละแผนกจะต้องอบรมเรื่องอะไรที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ หน้าบ้าง ทั้งก่อนเริ่มงาน หรือ 3 เดือน 1 ปีทำเป็นแผนTraining ชัดเจนสามารถนำมา present เป็น % หรือกำหนดเป็น KPI ได้
• • HR ตรวจสอบการเข้า-ออก ของพนักงาน และสรุปรายงาน
• • ดูแลเรื่องสิทธิประโยชน์ สิทธิประกันสังคม พนักงานบริษัท
• • HR ดูแล ควบคุม ตรวจสอบความเป็นระเบียบวินัยพนักงาน และจัดการการกำลังพลในความรับผิดชอบ ให้สามารถเข้าปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ทั้งในส่วนหัวหน้างาน 3 คน และพนักงานประมาณ 150 คน
• • ขึ้นโรงงานเพื่อสอดส่องพฤติกรรมและให้ความร่วมมือในการปฏิบัติงานของพนักงานขณะอยู่ใน Line ผลิต
• • ตรวจสอบ ดูแลความถูกต้อง เรื่องค่าตอบแทน และสวัสดิการพนักงานให้เป็นไปตามระเบียบบริษัท
• • จัดพนักงานขึ้นประกบ ฝ่ายช่างของบริษัทซีเกท เพื่อสนับสนุนงานช่างในพื้นที่รับผิดชอบให้สอดคล้องกับความต้องการ
• • ดูแลเรื่อง Safety และ Quality program ให้เป็นไปตามระบบ
• • ดำเนินการจัดทำแผน 5 ส. เบื้องต้น (สะสาง, สะดวก, สะอาด, สุขลักษณะ, สร้างนิสัย) ภายในหน่วยงานและพื้นที่รับผิดชอบ โดยเน้นการมีส่วนร่วมของพนักงานและพร้อมนำ 5 ส. Professional เข้ามาดำเนินการต่อจาก 5 ส. เบื้องต้น คือเน้นการมีส่วนร่วมของพนักงานในการปรับปรุงแก้ไขในส่วนของ 5 ส.ในพื้นที่ของตนเองคือกำหนดจุดให้มี จุดขาว-จุดแดง
• -จุดขาวคือจุดที่พนักงานสามารถแก้ไขเองได้
• -จุดแดงคือจุดที่ต้องได้รับการสนับสนุนจากหน่วยงานซ่อมบำรุง
• ทำแผน 5 ส.ที่สรุปเป็นเดือน และสามารถนำมาสรุปเป็นประจำปี present ผลงานได้
• • จัดทำประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ควบคุม และดูแลการจัดการภายในบริษัท
• • เป็นศูนย์กลางการเชื่อมต่อสื่อสารระหว่างหัวหน้างานกับพนักงานและสำนักงานใหญ่ หรือ ผู้บริหารระดับสูง
• • จัดทำรายงานประจำวัน เดือน ปี นำเสนอผู้บริหาร
• • จัดการประชุมสรุปผลประจำ สัปดาห์ เดือน ปี นำเสนอผู้บริหาร
• • เข้าร่วมประชุมตามส่วนงานต่างๆ
• • งานหรืออื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

รายละเอียดงาน

• ตำแหน่ง : Site Manager
• หน้าที่รับผิดชอบ :
• ทำหน้าที่ Site Manager หรือผู้จัดการส่วนงาน บริษัท สกิลพาวเวอร์ เซอร์วิส ประจำที่บริษัท มาร์ส เพ็ทแคร์ ประเทศไทย จำกัด ตำบลจันทึก อำเภอปากช่อง จังหวัดนครราชสีมา ดูแล และควบคุมกำลังพลในหน่วยงาน หัวหน้างานจำนวน 15 คน และพนักงานจำนวน 750 คน
• • HR ดำเนินการสรรหา และคัดเลือกบุคลากรเข้าทำงาน
• • HR จัดปฐมนิเทศพนักงานใหม่ จัดกิจกรรม หรืออบรม ให้กับพนักงานได้รับรู้ และรับทราบนโยบายของบริษัทและความรู้ที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน
• • HR จัดทำ ปรับปรุง และจัดเก็บ JOB Description ให้ครบถ้วน และเป็นไปตามนโยบายบริษัท
• • จัดทำแผน Training พนักงาน แบบ Training Matrix ที่ครอบคลุมพนักงานทุกแผนก ทุกคนแบ่งแยกชัดเจน ว่าพนักงานแต่ละส่วน แต่ละแผนกจะต้องอบรมเรื่องอะไรที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ หน้าบ้าง ทั้งก่อนเริ่มงาน หรือ 3 เดือน 1 ปีทำเป็นแผนTraining ชัดเจนสามารถนำมา present เป็น % หรือกำหนดเป็น KPI ได้
• • HR ตรวจสอบการเข้า-ออก ของพนักงาน และสรุปรายงาน
• • ดูแลเรื่องสิทธิประโยชน์ สิทธิประกันสังคม พนักงานบริษัท
• • HR ดูแล ควบคุม ตรวจสอบความเป็นระเบียบวินัยพนักงาน และจัดการการกำลังพลในความรับผิดชอบ ให้สามารถเข้าปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ทั้งในส่วนหัวหน้างาน 3 คน และพนักงานประมาณ 150 คน
• • ขึ้นโรงงานเพื่อสอดส่องพฤติกรรมและให้ความร่วมมือในการปฏิบัติงานของพนักงานขณะอยู่ใน Line ผลิต
• • ตรวจสอบ ดูแลความถูกต้อง เรื่องค่าตอบแทน และสวัสดิการพนักงานให้เป็นไปตามระเบียบบริษัท
• • ดูแลเรื่อง Safety และ Quality program ให้เป็นไปตามระบบ
• • ดำเนินการจัดทำแผน 5 ส. เบื้องต้น (สะสาง, สะดวก, สะอาด, สุขลักษณะ, สร้างนิสัย) ภายในหน่วยงานและพื้นที่รับผิดชอบ โดยเน้นการมีส่วนร่วมของพนักงานและพร้อมนำ 5 ส. Professional เข้ามาดำเนินการต่อจาก 5 ส. เบื้องต้น คือเน้นการมีส่วนร่วมของพนักงานในการปรับปรุงแก้ไขในส่วนของ 5 ส.ในพื้นที่ของตนเองคือกำหนดจุดให้มี จุดขาว-จุดแดง
• -จุดขาวคือจุดที่พนักงานสามารถแก้ไขเองได้
• -จุดแดงคือจุดที่ต้องได้รับการสนับสนุนจากหน่วยงานซ่อมบำรุง
• ทำแผน 5 ส.ที่สรุปเป็นเดือน และสามารถนำมาสรุปเป็นประจำปี present ผลงานได้
• • จัดทำประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ควบคุม และดูแลการจัดการภายในบริษัท
• • เป็นศูนย์กลางการเชื่อมต่อสื่อสารระหว่างหัวหน้างานกับพนักงานและสำนักงานใหญ่ หรือ ผู้บริหารระดับสูง
• • จัดทำรายงานประจำวัน เดือน ปี นำเสนอผู้บริหาร
• • จัดการประชุมสรุปผลประจำ สัปดาห์ เดือน ปี นำเสนอผู้บริหาร
• • เข้าร่วมประชุมตามส่วนงานต่างๆ
• • งานหรืออื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

รายละเอียดงาน

• ตำแหน่ง : หัวหน้าไลน์โฟร์แมน ดูแล และควบคุมกำลังพลในแผนก หัวหน้างานจำนวน 3 คน และพนักงานประจำ Line 1,2=32 คน, Line 3=56 คน, Line 4=50 คน (ร่วมทั้งสิ้น 247 คน)
• ทำหน้าที่ หัวหน้าไลน์โฟร์แมน ควบคุมดูแล หัวหน้างาน ไลน์โฟร์แมน และพนักงาน ประจำกะการผลิต และควบคุมดูแลขั้นตอนการทำงานในสายการผลิตให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ ตามเป้าหมายของบริษัท
• o วางแผนการผลิต, กำหนดการเบิกจ่ายวัตถุดิบ
• o ตรวจสอบ ควบคุมกระบวนการผลิต ให้เป็นไปตามมาตรฐาน
• o ดูแลระบบคุณภาพระหว่างการผลิต วิเคราะห์ปัญหา หาสาเหตุ และแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นระหว่างกระบวนการผลิต
• o พัฒนาศักยภาพของพนักงานในองค์กรให้มีประสิทธิภาพเพื่อบรรลุเป้าหมาย
• o ควบคุม จัดการ และการแก้ไข Loss ที่เกิดขึ้นให้ลดลง ร่วมกับส่วนงานอื่นๆ
• o ดูแลการจัดการงานระบบ GMP, QCC, Kaizen, ISO, TPM, CSRW
• o ดูแลการจัดการงานระบบ อนุรักษ์พลังงาน และ สิ่งแวดล้อม
• o รวบรวมข้อมูลทุกสายการผลิต จัดทำรายงานประจำวัน สัปดาห์ เดือน ปี นำเสนอ ผู้บริหาร
• o จัดการประชุมร่วมแต่ละแผนก เพื่อนำเสนอผลสรุปประจำ สัปดาห์ เดือน ปี
• o งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

รายละเอียดงาน

• ทำหน้าที่ เจ้าหน้าที่ประสานงาน ดูแลระบบวัดผลการผลิต PepsiCo ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ รวบรวมข้อมูลทุกสายการผลิตมาสรุปประสิทธิภาพ, การสูญเสียต่างๆ และเวลาสูญเสียระหว่างการผลิต เป็นข้อมูลประจำสัปดาห์ เดือน ปี นำเสนอผู้บริหาร ดำเนินการจัดการประชุมระหว่างโรงงาน และนำเสนอ ออกตรวจสอบผลการปฏิบัติงาน 12 สาขาทั่วภาคตะวันออกเฉียงเหนือ
• o ออกตรวจสอบผลการปฏิบัติงาน 12 สาขาทั่วภาคตะวันออกเฉียงเหนือ
• o รวบรวมข้อมูลการปฏิบัติงาน 12 สาขาทั่วภาคตะวันออกเฉียงเหนือ สรุปนำเสนอผู้บริหาร
• o จัดทำรายงานการปฏิบัติงาน 12 สาขา ประจำสัปดาห์, เดือน, ปี นำเสนอ ผู้บริหาร
• o จัดการประชุมร่วม 12 สาขา เพื่อนำเสนอผลสรุปประจำ สัปดาห์, เดือน, ปี
• o งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา