หน้าแรก
ค้นหางานด่วน
งานกรุงเทพปริมณฑล งานนิคมอุตสาหกรรม งานโรงแรม งานนักศึกษาฝึกงาน งานสหกิจศึกษา งานสำหรับคนพิการ Intern Connext findwork EWE Platform
ค้นหาประวัติ
งานภาคกลาง งานภาคตะวันออก งานภาคเหนือ งานภาคอีสาน งานภาคใต้ งานภาคตะวันตก
ผู้ประกอบการ ผู้สมัครงาน
ข่าวและกิจกรรม ติดต่อเรา Help Center อัตราค่าโฆษณา วิธีการชำระเงิน

กรุณา ล็อคอิน เพื่อดูข้อมูลการติดต่อ เรซูเม่

งานที่ต้องการ

  • ตำแหน่ง:

    HRD

    สาขาอาชีพ:

    บุคคล/ฝึกอบรม

    สาขาอาชีพย่อย:

    เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม/วิทยากร

พื้นที่ที่ต้องการทำงาน

กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต)

สมุทรปราการ (ทุกเขต)

ฉะเชิงเทรา (ทุกเขต)

เงินเดือน

50,000 - 55,000 บาท

รูปแบบงาน

งานประจำ

ระยะเวลาเริ่มงาน

ภายใน 30 วัน

สามารถทำงานในกรุงเทพฯ

ได้

สามารถทำงานในต่างจังหวัด

ได้

ประวัติการศึกษา

2559 - มหาวิทยาลัยมหาสารคาม

คณะ:วิทยาลัยการค้าภาคตะวันออกเฉียงเหนือมหาสารคาม
สาขา:การจัดการ
เกรดเฉลี่ย 2.6 - ปริญญาตรี

ประวัติการทำงาน/ ฝึกงาน

ตุลาคม 2568 ถึง ปัจจุบัน  (11 เดือน)
  • ตำแหน่งงาน:
  • HRD Assistant Manager
  • ประเภทธุรกิจ:
  • อุตสาหกรรมยานพาหนะ

รายละเอียดงาน

  • 1.HRD Strategy & Workforce Planning
  • วางแผนและขับเคลื่อนกลยุทธ์ HRD ให้สอดคล้องกับ Business Plan, OKR และทิศทางองค์กร รวมถึงการวิเคราะห์ Workforce, Critical Position และ Critical Skill
  • 2.Training & Learning Management
  • วางแผนและบริหาร Annual Training Plan, Training Budget, Training Needs และ Learning Program ให้บรรลุเป้าหมาย 100% Training Target
  • 3.Competency & Skill Gap Management
  • วิเคราะห์ Competency / Skill Gap ของแต่ละ Function โดยเฉพาะ Critical Position และกำหนดแนวทาง Reskill / Upskill / Multiskill เพื่อเพิ่มความพร้อมของบุคลากร
  • 4.Training Effectiveness & Business Impact
  • ติดตามผลหลังการอบรมโดยเชื่อมโยง Training → Performance / OKR → Business Result เพื่อวัดว่าการพัฒนาบุคลากรสามารถลด Gap และเพิ่มผลลัพธ์ได้จริงหรือไม่
  • 5.Talent Management & Succession Planning
  • พัฒนาระบบ Talent และ Successor ตั้งแต่การกำหนด Critical Position, Assessment, Gap Analysis, IDP ไปจนถึง Development Plan และ Readiness
  • 6.Performance Management & Career Development
  • ดูแล PMS รวมถึง Career Path, IDP, DAP และการเชื่อมโยงผลการปฏิบัติงานกับการพัฒนาบุคลากร
  • 7.Leadership & Manager Development
  • ออกแบบและดำเนิน Leadership Development, Coaching, OJT และพัฒนาศักยภาพหัวหน้างานให้สามารถพัฒนาทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพ
  • 8.Knowledge Management & Learning System
  • พัฒนา LMS / E-Learning / KM System และระบบการเรียนรู้ภายในองค์กร เพื่อสนับสนุน Digital Transformation และการเรียนรู้ต่อเนื่อง
  • 9.HRD Digital Transformation & HR Analytics
  • นำ Digital / AI / Dashboard / Automation มาใช้ในการบริหารข้อมูล HRD และติดตามผล เช่น Training Dashboard, OKR Monitoring และ Training Effectiveness Monitoring System
  • 10.Continuous Improvement / Kaizen
  • สนับสนุนการพัฒนาบุคลากรให้สามารถนำความรู้ไปสร้าง Kaizen / Improvement Project และเชื่อมโยงผลลัพธ์กับ Productivity, Cost, Quality, Time และ Business KPI
กุมภาพันธ์ 2567 ถึง กันยายน 2568  (1 ปี 7 เดือน)
  • ตำแหน่งงาน:
  • HROD Specialist
  • ประเภทธุรกิจ:
  • การพิมพ์-สิ่งพิมพ์

รายละเอียดงาน

  • กรุณาใส่ข้อความที่ต้องการแปลเพื่อให้ฉันสามารถช่วยคุณได้
กรกฎาคม 2563 ถึง กุมภาพันธ์ 2567  (3 ปี 7 เดือน)
  • ตำแหน่งงาน:
  • Senior Officer Training & Development
  • ประเภทธุรกิจ:
  • กิจกรรมการบริหารจัดการด้านการขนส่งและสถานที่เก็บสินค้า

รายละเอียดงาน

  • กรุณาใส่ข้อความที่ต้องการแปลเพื่อให้ฉันสามารถช่วยแปลให้ได้
กรกฎาคม 2562 ถึง กรกฎาคม 2563  (1 ปี 1 เดือน)
  • ตำแหน่งงาน:
  • Training & Development Staff
  • ประเภทธุรกิจ:
  • อุตสาหกรรมบรรจุภัณฑ์

รายละเอียดงาน

  • กรุณาใส่ข้อความที่ต้องการแปลเพื่อให้ฉันสามารถช่วยแปลให้ได้
พฤศจิกายน 2559 ถึง มิถุนายน 2562  (2 ปี 7 เดือน)
  • ตำแหน่งงาน:
  • HRD Officer
  • ประเภทธุรกิจ:
  • บริการ

รายละเอียดงาน

  • กรุณาให้ข้อความที่ต้องการแปลเพื่อให้ฉันสามารถแปลให้คุณได้

Hard Skill

  •  - Competency Framework & Skills Matrix / ระดับเริ่มต้น
  •  - HR Strategy & Business Planning / ระดับเริ่มต้น
  •  - Learning & Organization Development (L&OD) / ระดับเริ่มต้น
  •  - Career Path & Individual Development Plan (IDP) / ระดับเริ่มต้น
  •  - Digital HR Transformation / ระดับเริ่มต้น
  •  - OKRs & KPI Alignment / ระดับเริ่มต้น
  •  - Kaizen & Continuous Improvement / ระดับเริ่มต้น
  •  - Learning Management System (LMS) / ระดับเริ่มต้น
  •  - HR Analytics & Dashboard / ระดับเริ่มต้น
  •  - Project Management / ระดับเริ่มต้น

Soft Skill

  •  - ทักษะการคิดเชิงวิเคราะห์อย่างมีวิจารณญาณ
  •  - ทักษะด้านนวัตกรรม
  •  - ทักษะการบริหารจัดการบุคคล
  •  - ทักษะการมีบริการที่ดี

ทักษะทางภาษา

  • การพูด

  • การฟัง

  • การอ่าน

  • การเขียน

  • อังกฤษ
  • พอใช้
  • พอใช้
  • พอใช้
  • พอใช้

ทักษะการพิมพ์

  • ไทย : 45 คำ/นาที
  • อังกฤษ : 30 คำ/นาที

ข้อมูลการฝึกอบรม

สถาบัน เอนเทค

 - กรกฎาคม 2569 ถึง กรกฎาคม 2569

ชื่อหลักสูตร การตรวจสอบภายใน ISO 9001-2015

สถาบัน สมาคมส่งเสริมความปลอดภัยและอาชีวอนามัยที่ทำงาน (ประเทศไทย)

 - มิถุนายน 2569 ถึง มิถุนายน 2569

ชื่อหลักสูตร ระดับการจัดการเจ้าหน้าที่ความปลอดภัย

สถาบัน เอนเทค

 - มิถุนายน 2569 ถึง มิถุนายน 2569

ชื่อหลักสูตร ข้อกำหนด ISO 9001-2015

สถาบัน เอสพียู

 - เมษายน 2568 ถึง เมษายน 2568

ชื่อหลักสูตร ปัญญาประดิษฐ์สำหรับธุรกิจ

Top