รายละเอียดงาน

• งานสรรหาและว่าจ้าง
• 1.สำรวจและรวบรวมข้อมูลอัตรากำลังคนของแต่ละหน่วยงาน ติดตามตำแหน่งงานว่าง และจัดทำรายงานอัตรากำลังประจำเดือน
• 2.ดำเนินการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ตั้งแต่การประกาศรับสมัคร คัดกรองใบสมัคร นัดสัมภาษณ์ และประสานงานกับหน่วยงานต้นสังกัด
• 3.จัดทำสัญญาจ้าง หนังสือค้ำประกัน และเอกสารการจ้างงานที่เกี่ยวข้อง
• 4.ดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ พร้อมชี้แจงกฎระเบียบและนโยบายของบริษัท
• งานทะเบียนประวัติและข้อมูลพนักงาน
• 1.จัดทำและปรับปรุงทะเบียนประวัติพนักงาน แฟ้มประวัติ และฐานข้อมูลบุคลากรให้เป็นปัจจุบัน
• 2.ดูแลการเปลี่ยนแปลงข้อมูลพนักงาน รวมถึงจัดเก็บเอกสารสำคัญต่าง ๆ
• 3.ประสานงานและดูแลนักศึกษาฝึกงาน พร้อมจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้อง
• งานการปฏิบัติงานและพัฒนาบุคลากร
• 1.จัดทำและติดตามแบบประเมินผลการทดลองงาน
• 2.สรุปผลการประเมินและเสนอการบรรจุพนักงานตามระยะเวล าที่กำหนด
• 3.สำรวจความต้องการฝึกอบรมจัดทำแผนฝึกอบรม และติดตามผลการฝึกอบรมของพนักงาน
• งานค่าจ้างและผลตอบแทน
• 1.ตรวจสอบข้อมูลเวลาทำงาน การขาด ลา มาสาย และการทำงานล่วงเวลา
• 2.ดำเนินการคำนวณและตรวจสอบเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และรายการหักต่าง ๆ
• 3.จัดทำรายงานสรุปการจ่ายเงินเดือนและรายงานด้านค่าจ้างปร ะจำเดือน
• งานสวัสดิการและสิทธิประโยชน์
• 1.ดำเนินการด้านประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กยศ. และสวัสดิการต่าง ๆ ของพนักงาน
• 2.ดำเนินการเกี่ยวกับกองทุนเงินทดแทนและการแจ้งค่าจ้างประ จำปี
• 3.ดูแลการเบิกจ่ายเงินล่วงหน้าและสวัสดิการอื่น ๆ
• 4.ควบคุมและเบิกจ่ายชุดยูนิฟอร์ม รองเท้าเซฟตี้ และอุปกรณ์สวัสดิการ
• งานวินัยพนักงาน
• 1.จัดทำ ทบทวน ปรับปรุง และสื่อสารกฎระเบียบ ข้อบังคับการทำงาน ประกาศ คำสั่ง และนโยบายต่าง ๆ ของบริษัทให้เป็นปัจจุบันและสอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน
• 2.ควบคุมดูแลการปฏิบัติตามระเบียบ ข้อบังคับ และนโยบายของบริษัท
• 3.ตรวจสอบสิทธิ์การลาและเสนออนุมัติการลา
• 4.ดำเนินการออกใบเตือน บันทึกประวัติการกระทำผิด และติดตามผลทางวินัย
• 5.ดำเนินการสุ่มตรวจสารเสพติดและแอลกอฮอล์ตามนโยบายบ ริษัท
• งานธุรการและการประสานงาน
• 1.จัดทำรายงานการประชุมประจำเดือน
• 2.ประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอกในเรื่องที่เกี่ยวข้ องกับงานบุคคล
• 3.ดำเนินการแจ้งซ่อมและติดตามแผน PM ประจำเดือน
• 4.ตรวจสอบความเรียบร้อย ความสะอาด และความปลอดภัยของห้องพักพนักงาน พร้อมจัดทำรายงานผลการตรวจ
• งานด้านกฎหมายแรงงานและหน่วยงานราชการ
• 1.จัดทำและนำส่งเอกสาร ภ.ง.ด.1ก, 50 ทวิ, กท.20 และเอกสารอื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนด
• 2.ติดต่อประสานงานและนำส่งข้อมูลต่อหน่วยงานราชการที่เกี่ย วข้อง
• 3.จัดเตรียมเอกสารและรับการตรวจประเมินจากหน่วยงานภาย ในและภายนอก (Audit)

รายละเอียดงาน

• 1.ดำเนินการสรรหาและคัดเลือกพนักงานให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานที่กำหนด
• 2.ติดตามการประเมินผลการทดลองงาน
• 3.จัดทำเงินเดือน และสวัสดิการอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องให้กับพนักงาน
• 4.ดำเนินการจัดทำจัดส่ง ติดต่อประสานงานด้านภาษีประกันสังคม และอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับรายได้พนักงาน
• 5.ควบคุมดูแลระเบียบ แนวทางการทำงานให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัท
• 6.ดูแล stock เครื่องแบบพนักงาน, อุปกรณ์สำนักงาน
• 7.ดูแล ร. ป. ภ., แม่บ้าน อาคารสถานที่ภายในบริษัทให้สะอาดเรียบร้อย
• 8.สั่งซื้ออุปกรณ์สำนักงาน
• 9.ติดต่อหน่วยงานราชการอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

รายละเอียดงาน

• 1.สรรหา คัดเลือกใบสมัครงานที่มีผู้สมัครงาน
• 2.อบรมปฐมนิเทศและกฎระเบียบข้อบังคับในการทำงาน
• 3.จัดทำสัญญาจ้าง ของพนักงานรายวัน และพนักงานรายเดือน
• 4.ตรวจสอบเวลาการทำงาน Attendance ประจำวันของพนักงาน
• 5.จัดทำทะเบียนประวัติพนักงาน , แฟ้มประวัติพนักงาน
• 6.ดำเนินการเรื่องการสำรวจความต้องการอัตรากำลังคน และUpdate ตำแหน่งว่างประจำเดือน
• 7.ดำเนินการจัดทำแบบประเมินทดลองงาน ของพนักงาน
• 8.จัดทำใบ PRและลง Record การสั่งซื้อทั้งหมดของ HRส่งผู้บังคับบัญชา
• 9.สวัสดิการต่างๆเช่นประกันสังคม, ประกันอุบัติเหตุข่าวสารต่าง ๆ เพื่อ Up date ให้พนักงานรับททราบ
• 10.ดูแล stock เครื่องแบบพนักงาน, อุปกรณ์สำนักงาน
• 11.ดูแลร.ป.ภ., แม่บ้าน อาคารสถานที่ภายในบริษัทให้สะอาด เรียบร้อย

รายละเอียดงาน

• 1.สรรหาและว่าจ้าง พนักงาน ให้ได้ตามแผนงาน และใบคำขอ
• 2.ประสานงานให้การตรวจสุขภาพสำหรับการเริ่มงาน ตรวจสอบประวัติและอื่น ๆ พร้อมติดตามผล
• 3.ประสานงานกับหน้างานเพื่อเขียนใบสมัครงาน สัมภาษณ์และทดสอบให้เหมาะสมกับผู้สมัครงาน
• 4.ประสานงานกับหน่วยงานฝึกอบรมและพัฒนา เพื่อจัดการปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่
• 5.ประเมินทดลองงานตามระยะที่กำหนด
• 6.สั่งและแจกจ่าย เครื่องแบบพนักงาน อุปกรณ์PPE สำหรับเริ่มงานและแจกประจำปี
• 7.ตรวจสอบ ติดตาม ใบอนุญาตทุกประเภท ที่มีผลเกี่ยวกับพนักงาน เพื่อไม่ให้หมดอายุ
• 8.กำกับดูแล การโอนย้ายหน่วยงาน การเกษียณอายุการปลด
• 9.จัดทำแฟ้มประวัติส่วนตัว พนักงาน เพื่อจัดส่งให้ตามหน่วยงาน
• 10.รับตรวจสอบจากหน่วยงานภายใน และภายนอก (Audit)
• 11.จัดเตรียมเอกสารอื่นๆ เช่น ประกันสังคม
• 12.ประกันชีวิตกลุ่ม พร้อมทั้งอธิบายรายละเอียดให้พนักงานรับทราบ
• 13.สร้างภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กรต่อผู้สมัครงาน

รายละเอียดงาน

• 1.จัดทำเอกสาร OT และส่งให้ฝ่ายบัญชีในช่วงสิ้นเดือนเพื่อการตรวจสอบที่ถูกต้อง
• 2.เช็คข้อมูลการขาด, ลา, สาย และส่งรายงานให้ผู้จัดการแต่ละฝ่ายทุกวัน
• 3.คำนวณค่าแรงช่างรายวันชั่วคราวเพื่อความถูกต้องในการจ่ายเงิน
• 4.จัดฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกองค์กรเพื่อพัฒนาทักษะพนักงาน
• 5.ดูแลสวัสดิการพนักงาน เช่น ประกันสังคมและประกันอุบัติเหตุ
• 6.สรรหาและว่าจ้างพนักงานใหม่ตามความต้องการขององค์กร
• 7.จัดการเบิกและปิดเงินสดย่อยอย่างมีประสิทธิภาพ
• 8.ตรวจสอบและจัดเก็บเอกสารต่างๆ ของพนักงานให้เป็นระเบียบ
• 9.ประสานงานจัดรถไปยังไซต์งานต่างๆ ตามความต้องการ