รายละเอียดงาน

• - ดูแลกระบวนการสรรหาบุคลากร ตั้งแต่การเขียนประกาศรับสมัครจนถึงการสัมภาษณ์และคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสม
• - สร้างและพัฒนาความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงาน รวมถึงการจัดการข้อร้องเรียนและปัญหาที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน
• - ดูแลการจัดทำเงินเดือนและสวัสดิการของพนักงาน ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลและดำเนินการตามกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง
• - แจ้งข้อมูลการเข้าออกประกันสังคมของพนักงาน เพื่อให้ทุกคนได้รับสิทธิประโยชน์อย่างครบถ้วน
• - จัดการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ เพื่อให้พนักงานเข้าใจในวัฒนธรรมองค์กรและกระบวนการทำงาน

รายละเอียดงาน

• - รับผิดชอบงานบริหารทั่วไป เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ
• - จัดการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ เพื่อให้พนักงานเข้าใจในวัฒนธรรมองค์กรและกระบวนการทำงาน
• - วางระบบและระเบียบข้อบังคับการทำงาน รวมถึงการปรับปรุงแก้ไขระเบียบตามความเหมาะสม
• - ให้คำแนะนำด้านกฎหมายต่างๆ แก่พนักงานและผู้บริหาร เพื่อให้ทุกคนปฏิบัติตามกฎหมายอย่างถูกต้อง
• - สอบสวนการกระทำความผิดภายในองค์กร เพื่อรักษามาตรฐานและความเป็นระเบียบเรียบร้อย
• - จัดทำเงินเดือนให้กับพนักงานอย่างถูกต้องและตรงเวลา พร้อมทั้งตรวจสอบข้อมูลที่เกี่ยวข้อง
• - ดูแลงานแรงงานสัมพันธ์ เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานและผู้บริหาร
• - แจ้งข้อมูลการเข้าออกประกันสังคมของพนักงาน เพื่อให้ทุกคนได้รับสิทธิประโยชน์อย่างครบถ้วน

รายละเอียดงาน

• ดูแล รับผิดชอบ และบริหารงานบุคคลทั้งระบบ ได้แก่
• - งานสรรหาว่าจ้าง และประเมินการผ่านทดลองงาน
• ดำเนินการสรรหาพนักงานทั้งระบบ
• - ดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานเข้าใหม่
• - วางระบบ และระเบียบการทำงานของบริษัท
• รวมถึงการปรับปรุงแก้ไขระเบียบข้อบังคับต่างๆ
• - ให้คำปรึกษา และข้อเสนอแนะต่างๆ
• ด้านกฎหมายให้กับพนักงาน และผู้บริหาร
• - สอบสวนการกระทำความผิด ออกหนังสือเตือน และรวมไปถึงการเลิกจ้างพนักงาน
• - จัดทำเงินเดือนร่วมกับผู้บังคับบัญชา
• - ตรวจสอบ ดูแล และบริหารงานด้านอุปกรณ์สำนักงาน (GA)
• - ดำเนินการจัดทำเอกสารยื่น สนง.พัฒนาฝีมือแรงงาน และจัดทำเอกสารยื่น กรมส่งเสริมและพัฒนาชีวิตครอบครัว
• - งานแรงงานสัมพันธ์ จัดกิจกรรมงานเลี้ยงปีใหม่ ทำบุญบริษัท
• - ดูแล และจัดทำวีซ่า และใบอนุญาตทำงานให้กับต่างชาติ
• - งานด้านกฎหมาย
• ตลอดจนเป็นที่ปรึกษาด้านกฎหมายให้กับบริษัท ฯ เนื่องจากบริษัท ฯมีข้อจำกัดในการขายสินค้าประเภทเครื่องดื่มแอลกอฮอล์
• - ดำเนินการแจ้งความดำเนินคดีกับพนักงานที่ทุจริต
• - แก้ต่างกรณีถูกร้องเรียนจากกรมแรงงาน
• และสำนักงานควบคุมเครื่องดื่มแอลกอฮอล์
• - ตรวจร่างสัญญาต่าง ๆ อาทิ สัญญาเช่าพื้นที่สัญญาการผลิตสินค้า สัญญาว่าจ้าง สัญญาค้ำประกัน เป็นต้น
• - งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

รายละเอียดงาน

• - แก้ไข ปรับปรุง กฎ ระเบียบ ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
• สอบสวนการกระทำความผิด และพิจารณาลงโทษพนักงาน
• ตลอดจนออกหนังสือเตือน
• - ดูแล และรับผิดชอบสวัสดิการต่าง ๆ ของบริษัท
• และหาสวัสดิการใหม่ๆ มานำเสนอกัน
• - สรรหาและว่าจ้างพนักงาน
• - จัดกิจกรรมต่าง ๆ ในองค์กร เช่น งานทำบุญบริษัท
• งานเลี้ยงปีใหม่ สานสัมพันธ์พนักงานในองค์กร
• - ควบคุม และบริหารงานแม่บ้าน รปภ.
• - งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

รายละเอียดงาน

• - สรรหาพนักงาน PC และพนักงานขายลงพื้นที่เอาท์เล็ทมอลล์ในต่างจังหวัด โดยทำการคัดเลือกและสัมภาษณ์เพื่อให้ได้ผู้ที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน
• - ดูแลงานเกี่ยวกับพนักงานต่างด้าว เช่น การต่อบัตรชมพูและวีซ่า เพื่อให้พนักงานมีเอกสารที่ถูกต้องและเป็นไปตามกฎหมาย
• - สอบสวนการกระทำความผิดของพนักงาน และดำเนินการออกหนังสือเตือนเพื่อให้พนักงานรับรู้ถึงปัญหาและปรับปรุงพฤติกรรมในอนาคต

รายละเอียดงาน

• - สรรหาว่าจ้างพนักงานในตำแหน่งต่าง ๆ โดยใช้วิธีการที่หลากหลาย เช่น การสัมภาษณ์และการตรวจสอบประวัติ เพื่อให้ได้ผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับองค์กร
• - ดำเนินการจัดกิจกรรมสานสัมพันธ์ในองค์กร เพื่อเสริมสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานและสร้างบรรยากาศการทำงานที่เป็นมิตร
• - ดูแลงานด้านการสอบสวนพนักงานที่มีข้อพิรุธ พิจารณาบทลงโทษที่เหมาะสม และออกหนังสือเตือนเพื่อให้พนักงานมีโอกาสปรับปรุง
• - รับผิดชอบงานด้านกฎหมาย โดยเป็นตัวแทนบริษัทในการฟ้องดำเนินคดีกับพนักงานที่ทุจริตหรือคู่ค้าคู่สัญญาที่ไม่ปฏิบัติตามสัญญาการซื้อขาย
• - ปฏิบัติงานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานขององค์กรให้มีประสิทธิภาพสูงสุด