รายละเอียดงาน

• ลักษณะงานที่ทำ
• • บริหารและกำกับดูแลงานทรัพยากรบุคคลทุกด้าน ได้แก่ การสรรหาบุคลากร ค่าตอบแทนและสวัสดิการ การบริหารเงินเดือน แรงงานสัมพันธ์ การพัฒนาบุคลากร และการพัฒนาองค์กร
• • กำหนดและดำเนินกลยุทธ์ นโยบาย และระเบียบปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายและทิศทางขององค์กร
• • วางแผนอัตรากำลัง การสรรหา การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ และการวางแผนกำลังคน เพื่อรองรับการเติบโตขององค์กร
• • ออกแบบและพัฒนาระบบบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) การกำหนดตัวชี้วัด (KPI)
• • บริหารจัดการโครงสร้างเงินเดือน ค่าตอบแทน สวัสดิการ การปรับเงินเดือนประจำปี และระบบโบนัสหรือแรงจูงใจ
• • ดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน ระเบียบบริษัท
• • ให้คำปรึกษาและสนับสนุนผู้บริหารและหัวหน้างานด้านการบริหารพนักงาน
• • ขับเคลื่อนกิจกรรมสร้างความผูกพันของพนักงาน (Employee Engagement) การพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร และการบริหารการเปลี่ยนแปลง (Change Management)
• • จัดทำ วิเคราะห์ และนำเสนอข้อมูล ตัวชี้วัด และรายงานด้านทรัพยากรบุคคล เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร
• • บริหารงบประมาณด้านทรัพยากรบุคคล พร้อมทั้งปรับปรุงกระบวนการทำงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการดำเนินงานขององค์กร

รายละเอียดงาน

• ลักษณะงานที่ทำ Training & Development
• • จัดทำข้อมูลและวิเคราะห์สรุปผล Training Need Survey
• • จัดทำงบประมาณการฝึกอบรมประจำปี
• • จัดทำและดูแลระบบ Training Roadmap สำหรับพนักงานใหม่
• • จัดทำแผน In-House Training / Public Training / Safety
• • จัดทำระบบและติดตามผล On The Job Training : OJT
• • ออกแบบหลักสูตรและพัฒนาบุคลากรให้ทันตาม Trend ปัจจุบัน
• • จัดทำและนำเสนอโครงการฝึกอบรมกับทางผู้บริหาร
• • วิทยากรบรรยาย เช่น Company Profile / Product Knowledge / Service
• • ออกแบบทดสอบ Pre-Test – Post-Test
• • ประเมินและติดตามผลการฝึกบอรม การทดลองงาน และหลักสูตรที่ออกแบบมาเพื่อพัฒนาบุคลากร
• • ยื่นเอกสารส่งกรมพัฒนาฝึมือแรงงาน
• • ดูแลระบบ e-Learning (Moodle)
• • จัดทำและทบทวน Job Description
• • จัดทำโครงสร้างองค์กร และวิเคราะห์อัตรากำลังคน
• • ดูแลและทบทวนสวัสดิการ และกฎระเบียบข้อบังคับของบริษัท
• • ออกแบบกิจกรรมสันทนาการของบริษัท
• • สรรหาและคัดเลือกบุคลากร ตาม Competency ที่กำหนดไว้ในแต่ละตำแหน่งงาน
• • Project อื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานฝึกอบรม เช่น Train The Trainer / Mentor / KPI / Core Competency / Core Value ค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กร / Succession Plan / Talent

รายละเอียดงาน

• ลักษณะงานที่ทำ
• • ออกแบบหลักสูตรเพื่อพัฒนาบุคลากร
• • ออกแบบและพัฒนาหลักสูตร การเรียน การสอน ให้ตรงกับลักษณะงานและกลุ่มธุรกิจ
• • จัดทำศูนย์การเรียนรู้ Learning Center
• • สร้างและพัฒนาวิทยากร / ผู้เชี่ยวชาญ ให้กับกลุ่มธุรกิจ

รายละเอียดงาน

• ลักษณะงานที่ทำ
• • จัดฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรม
• • จัดทำระบบและติดตามผล On The Job Training : OJT
• • ดูแลระบบ ISO 9001 / ISO 14000 / GMP & HACCP
• • วิทยากรบรรยายหลักสูตร Orientation และอื่นๆ