รายละเอียดงาน

• ดูแลและบริหารงาน Payroll สำหรับพนักงานกว่า 800 คน ทั้งพนักงานประจำ (FT) และพนักงานพาร์ทไทม์ (PT) - บันทึกและปรับปรุงข้อมูลพนักงานเข้าใหม่ โอนย้าย เปลี่ยนแปลงข้อมูล และพ้นสภาพการจ้างงาน ผ่านระบบ HumanSoft - ตรวจสอบข้อมูล Time Attendance คำนวณค่าล่วงเวลา (OT) เบี้ยขยัน ค่าตอบแทน และรายการหักต่าง ๆ เพื่อประมวลผลเงินเดือน - ดำเนินการประมวลผลเงินเดือนประจำเดือน พร้อมตรวจสอบความถูกต้องก่อนการจ่ายเงิน - ดูแลและดำเนินงานด้านประกันสังคม การแจ้งเข้า ออกพนักงาน และการนำส่งเงินสมทบ - จัดทำและยื่นเอกสารด้านภาษี กองทุนเงินทดแทน (กท. 20) และแบบ คร. 11 - จัดทำรายงานสรุปข้อมูลเงินเดือนและรายงานที่เกี่ยวข้องสำหรับผู้บริหาร - ประสานงานกับหน่วยงานภายในเพื่อสนับสนุนการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลและเงินเดือน

รายละเอียดงาน

• ตรวจสอบและติดตามการกระทำผิดทางวินัยของพนักงาน จากข้อมูลการลงเวลาทำงาน การขาดงาน และข้อร้องเรียนจากหน่วยงานต่าง ๆ - บันทึกและจัดทำฐานข้อมูลการกระทำผิดทางวินัย พร้อมติดตามสถานะ และประวัติการดำเนินการ - ดำเนินการออกหนังสือเตือนทางวินัยในระดับต่าง ๆ ได้แก่ ตักเตือนด้วยวาจา ตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร และพักงาน ตามข้อบังคับบริษัท - วิเคราะห์ข้อมูลด้านวินัยพนักงาน และจัดทำรายงาน Dashboard เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร โดยใช้ Power BI และ Excel - จัดทำสื่อประชาสัมพันธ์และสื่อการเรียนรู้เกี่ยวกับกฎระเบียบ ข้อบังคับ และนโยบายของบริษัท โดยใช้ PowerPoint และ Canva - จัดทำ Presentation และรายงานนำเสนอสำหรับผู้บริหารและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง - จัดทำเอกสาร และงานธุรการที่เกี่ยวข้อง เช่น เอกสารขออนุมัติ บันทึกค่าใช้จ่าย และเอกสารด้านการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (ROPA) - จัดทำ Job Description (JD) และ Job Specification (JS) สำหรับตำแหน่งงานใหม่ในสายงาน Compliance & Employee Relations - บริหารและดำเนินโครงการด้านทรัพยากรบุคคล ตั้งแต่การจัดทำข้อเสนอโครงการ ประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอก จัดกิจกรรม และสรุปผลการดำเนินงาน

รายละเอียดงาน

• ดูแลและบริหารงาน Payroll สำหรับพนักงานกว่า 700 คน รวมถึงพนักงานระดับผู้บริหาร - ตรวจสอบและบันทึกข้อมูลพนักงานเข้าใหม่ ผ่านทดลองงาน โอนย้าย และพ้นสภาพการจ้างงานในระบบ HRIS - ตรวจสอบข้อมูล Time Attendance และคำนวณค่าล่วงเวลา (OT) เพื่อเตรียมข้อมูลสำหรับการประมวลผลเงินเดือน - บันทึกและตรวจสอบรายการเงินได้ เงินหัก รวมถึงสวัสดิการและรายการหักต่าง ๆ ให้ถูกต้องครบถ้วน - ดำเนินการประมวลผลเงินเดือนประจำเดือน พร้อมตรวจสอบความถูกต้องก่อนการจ่ายเงิน - ดูแลการนำส่งเงินสมทบและภาษีที่เกี่ยวข้อง ได้แก่ ประกันสังคม กรมสรรพากร กองทุนเงินทดแทน (กท. 20) ออมสินและแบบ คร. 11 - คำนวณค่าคอมมิชชันทีมขายตามเงื่อนไขของแต่ละหน่วยงาน - จัดทำข้อมูลการปรับเงินเดือนประจำปี การจ่ายโบนัส และรายงานสรุปผลการจ่ายเงินเดือน - จัดทำเอกสารด้านทรัพยากรบุคคล เช่น หนังสือรับรองเงินเดือน เอกสารเบิกเงินสด และเอกสารโอนย้ายพนักงาน - ประสานงานและดูแลสัญญาการใช้งานระบบ HRIS (Ezy HR และ HumanSoft) รวมถึงการบริหารจำนวนผู้ใช้งาน

รายละเอียดงาน

• ดูแลและสนับสนุนการใช้งานระบบ SAP HCM สำหรับพนักงานกว่า 4,000 คน ครอบคลุมงาน Organizational Management, Personnel Administration, Benefits, Time Management, Payroll และ Performance Management - บริหารจัดการข้อมูลโครงสร้างองค์กร ข้อมูลพนักงาน และการนำเข้าข้อมูลเข้าสู่ระบบ SAP - ดูแลและพัฒนากระบวนการด้านสวัสดิการและสิทธิประโยชน์พนักงาน เช่น ค่ารักษาพยาบาล ประกันสุขภาพ ค่าเล่าเรียนบุตร และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ รวมถึงจัดทำ TOR และเอกสารที่เกี่ยวข้อง - สนับสนุนงานด้าน Time Attendance, การลา, OT และการประมวลผลเงินเดือน รวมถึงงานประกันสังคม ภาษี และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ - ประสานงานและบริหารการเชื่อมโยงข้อมูล (Interface) ระหว่างระบบ SAP HCM และระบบสารสนเทศของโรงพยาบาล (HIS) - รวบรวม Requirement จัดทำ Mockup และประสานงานกับทีมพัฒนาในการพัฒนาระบบ HR เช่น Recruitment Website และ Employee Self-Service (ESS) - ทดสอบระบบ (UAT) และสนับสนุนการปรับปรุงระบบ SAP และระบบ HR ต่าง ๆ ให้สอดคล้องกับความต้องการขององค์กร - สนับสนุนงานด้านเทคโนโลยีและการพัฒนาระบบงาน HR โดยใช้ Google Forms, Google Apps Script และเครื่องมือดิจิทัลอื่น ๆ - จัดทำ Dashboard และวิเคราะห์ข้อมูล HR เช่น อัตราเข้า-ออกงาน ข้อมูลเงินเดือน และสวัสดิการพนักงาน โดยใช้ Power BI และ Excel - ดูแลการดำเนินงานด้าน PDPA และงานเอกสารราชการที่เกี่ยวข้อง รวมถึงการเสนอขอและตรวจสอบคุณสมบัติการได้รับเครื่องราชอิสริยาภรณ์และรางวัลเกียรติยศต่าง ๆ

รายละเอียดงาน

• ดูแลและพัฒนาระบบงานด้านทรัพยากรบุคคลสำหรับพนักงานกว่า 3,000 คน ได้แก่ HR Connect, Time Attendance, Recruitment System และระบบบริหารจัดการทรัพยากรสารสนเทศภายในองค์กร - บริหารจัดการระบบสแกนลายนิ้วมือสำหรับบริษัทในเครือและบริษัทภายนอก รวมถึงการเพิ่ม แก้ไข และยกเลิกข้อมูลผู้ใช้งาน - ดูแลและบริหารข้อมูลในระบบ Propersoft (TJS) ได้แก่ ข้อมูลพนักงาน โครงสร้างองค์กร ตำแหน่งงาน และสิทธิการเข้าใช้งานระบบ - กำหนดและจัดการวันหยุดประจำปีตามนโยบายของแต่ละบริษัทในระบบ HR - สนับสนุนการแก้ไขปัญหาและให้คำปรึกษาด้านการใช้งานระบบ HR แก่ผู้ใช้งานภายในองค์กร - จัดทำรายงานและ Dashboard ด้านทรัพยากรบุคคล เช่น อัตรากำลังคน พนักงานเข้า-ออก และข้อมูลบุคลากร โดยใช้ Power BI และ Excel

รายละเอียดงาน

• ดำเนินการจัดซื้อผ่านระบบ SAP (ERP) โดยจัดทำเอกสาร PR และ PO สำหรับสินค้าและอุปกรณ์สำนักงาน - จัดทำรายงานสรุปยอดขายและใบเสนอราคา รายสัปดาห์และรายเดือน เพื่อสนับสนุนการวางแผนงานขาย - จัดทำแผนการเข้าพบลูกค้าและติดตามกิจกรรมการขายของทีม Sales - ดูแลและประสานงานการใช้งานระบบของบริษัท เช่น เว็บไซต์องค์กรและระบบขายสินค้าออนไลน์ - จัดทำและตรวจสอบเอกสารเบิกค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ได้แก่ ค่าน้ำมัน ค่าเบี้ยเลี้ยง ค่าที่พัก ค่าทางด่วน ค่าเดินทาง และค่าใช้จ่ายในการรับรองลูกค้า - จัดทำรายงานการประชุมและสรุปผลการดำเนินงานเพื่อนำเสนอต่อผู้บริหาร - สนับสนุนงานด้านเทคนิคและการออกแบบระบบตามความต้องการของลูกค้า โดยใช้ Microsoft Visual Studio