รายละเอียดงาน

• ดำเนินการสรรหาว่าจ้างและดำเนินการฝึกอบรม งบประมาณประจำปี, ติดตามผลหลังอบรม และปฐมนิเทศพนักงานใหม่
• ติดตามการประเมินผลทดลองงาน, คีย์ข้อมูลผลสรุปการประเมินผลทดลองงานหลังการ Present probation
• วางแผนและดำเนินการจัดกิจกรรม งบประมาณประจำปี และจัดทำรายงานสรุปผลหลังการจัดกิจกรรม
• ดำเนินการเตรียมเอกสารยื่นต่อใบอนุญาตทำงานต่างชาติ Work permit, ต่อ VISA และยื่นรายงานตัว 90 วัน
• สนับสนุนการ Implement ระบบ HR System (Netforce)

รายละเอียดงาน

• ดำเนินด้านงานการสรรหาว่าจ้างทั้งระบบ
• ติดตามการประเมินทดลองงาน โอนย้าย แต่งตั้ง
• ฝึกอบรมตามแผน OJT อบรมภายใน ภายนอก
• ดำเนินการยื่นการอบรมและ สท.2, E-Service ต่อกรมพัฒนาฯ
• ประสานงานการจัดทำเงินเดือนค่าจ้าง ภาษี ประกันสังคมกับเจ้าหน้าที่ Outsourcing ภายนออก
• ดำเนินการยื่นเอกสารว่าจ้างผู้พิการประจำปี
• ดำเนินการยื่นต่อใบอนุญาตทำงานของพนักงานต่างด้าว
• ควบคุมดูแลงานธุรการสำนักงาน และจัดกิจกรรมสัมพันธ์
• จัดทำ Report ประจำเดือน เช่น รายจ่ายค่าจ้าง , Recruitment, Training, Turnover เป็นต้น

รายละเอียดงาน

• การจัดการภายใน
• จัดทำกฎระเบียบบริษัทตามกฎหมายกำหนด
• ร่างนโยบายประกาศต่างๆ ขององค์กร และวางระบบการทำงาน
• นำเสนอแผนงานและงบประมาณของฝ่ายประจำปี
• นำเสนอและดำเนินการปรับค่าจ้างและการจ่ายผลตอบแทนประจำปีขององค์กร ,ให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารและพนักงาน
• งาน HROD และสรรหาว่าจ้าง
• จัดทำโครงสร้างองค์กรและโครงสร้างหน่วยงาน
• ตรวจสอบและติดตามการจัดทำ Job Description
• นำเสนอ KPIs และ Competency ในการพัฒนาบุคลากรเพื่อเพิ่มผลการปฏิบัติงานให้มีความสอดคล้องกับองค์กร
• สำรวจ Training Needs การฝึกอบรมประจำปี
• ประสานงานและทำข้อมูลส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
• ดำเนินการและนำเสนอการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี
• นำเสนอโครงการ Commitment OKRs ขององค์กร
• สรรหาว่าจ้างพนักงาน จัดทำสัญญาจ้าง ติดตามการทดลองงาน
• งานด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ
• ดำเนินการจัดทำเงินเดือนพนักงาน, PVD,ประกันสังคมและภาษี จัดทำ Manpower Planning ประจำปี เพื่อดำเนินวางแผนการทำ Cost per head ด้านเงินเดือน สวัสดิการ และการใช้งบประมาณประจำปี

รายละเอียดงาน

• งานด้านการสรรหาว่าจ้าง
• ดำเนินด้านงานการสรรหาว่าจ้างทั้งระบบ
• ตรวจสอบและติดตามการจัดทำ Job Description ให้เป็นปัจจุบัน
• ดำเนินการสัมภาษณ์พนักงานลาออกเพื่อทำ Exit Interview และนำมาวิเคราะห์สรุปผล, จัดทำ Manpower Report
• งานด้านการฝึกอบรม
• จัดทำโครงสร้างองค์กรและโครงสร้างหน่วยงาน
• ดำเนินการงด้านการฝึกอบรมและการสรรหาว่าจ้างให้เป็นไปตามระบบ ISO และจัดทำ Procedure ที่เกี่ยวข้อง
• สำรวจ Training Needs การฝึกอบรมประจำปี
• จัดทำงบประมาณและแผนอบรมประจำปี , จัดหาหลักสูตร
• ประสานงานและติดตามต้นสังกัดเพื่อจัดทำและประเมินผลตาม Skill Matrix Standard ของทุกตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการผลิต
• ออกแบบวิธีการติดตามผลหลังจากการฝึกอบรม
• ประสานงานและทำข้อมูลส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
• ดำเนินการรวบรวมและตรวจสอบการประเมินผลประจำปี
• รวบรวมและสรุปผล KPIs ของฝ่ายในทุกส่วนงาน
• งานด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ
• ควบคุมการตรวจสอบ Time Attendance, OT ของพนักงานรายวันและรายเดือน 2 งวดการจ่ายค่าจ้าง
• ควบคุมการดำเนินการด้านสวัสดิการต่างๆ

รายละเอียดงาน

• ดำเนินการสรรหาว่าจ้าง พนักงานรายวันและรายเดือนตามที่ลูกค้าโครงการกำหนด
• ดำเนินการปฐมนิเทศและทำสัญญาจ้าง
• ติดตามการประเมินผลทดลองงานพนักงานใหม่ และประสานงานพนักงานเมื่อมีการโอนย้าย
• จัดทำเอกสารตรวจสอบประวัติอาชญากรรม
• ให้บริการลูกค้าโครงการในส่วน Operation
• ดำเนินการด้านวินัยของพนักงาน
• ดำเนินการสัมภาษณ์พนักงานลาออกเพื่อทำ Exit Interview
• จัดทำ Manpower Report

รายละเอียดงาน

• ดำเนินการสรรหาว่าจ้าง พนักงานรายวันและรายเดือน
• ดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานใหม่และทำสัญญาจ้าง
• ติดตามการประเมินผลการทดลองงานพนักงานใหม่ การแต่งตั้ง โอนย้ายและเลื่อนตำแหน่ง
• ดำเนินการสัมภาษณ์พนักงานลาออกเพื่อทำ Exit Interview
• จัดทำเอกสารตรวจสอบประวัติอาชญากรรม
• ประสานงานและติดตามการกำหนด Competency และ KPIs ทุกตำแหน่งงานและ KPIs องค์กรเพื่อกำหนดเป็นแผนประจำปี
• ประสานงานและตรวจสอบการกำหนดผู้ประเมินผลการปฏิบัติงาน Competency 360° รายบุคคลทุกไตรมาส
• ตรวจสอบและสรุปผลการประเมินผล Competency รายบุคคล และ KPIs ทุกไตรมาส