Preview Resume

2569

ประเภทธุรกิจ : อสังหาริมทรัพย์

ตำแหน่งงาน : HR Generalist

ระยะเวลา :  พฤษภาคม 2569 ถึง ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

- ดูแลงาน HR Operations และกระบวนการ HR โดยรวม
- สรรหาและคัดเลือกพนักงานตั้งแต่ Sourcing, Screening จนถึงประสานงานกับผู้เกี่ยวข้อง
- ให้คำแนะนำด้านกฎหมายแรงงานไทย Employee Relations และการดำเนินการทางวินัย
- จัดทำและพัฒนานโยบาย HR, SOP และเอกสารมาตรฐาน
- ออกแบบ KPI, Performance Evaluation และ Incentive Program ให้สอดคล้องกับเป้าหมายธุรกิจ
- ปรับปรุงกระบวนการ HR เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน
- ทำงานร่วมกับทีมต่าง ๆ เพื่อพัฒนาการให้บริการด้าน HR และ Employee Experience

ผลงานเด่น
- ปิดตำแหน่งงานได้ 90% ภายใน 2 เดือน จากการปรับกระบวนการ Sourcing, Screening และการทำงานร่วมกับ Hiring Stakeholders
- พัฒนาระบบและเอกสาร HR ให้มีมาตรฐานมากขึ้น

วางโครงสร้าง KPI, Performance Evaluation และ Incentive ให้เชื่อมโยงกับ Business Goals

2568

ตำแหน่งงาน : HUMAN RESOURCES OFFICER

ระยะเวลา :  เมษายน 2568 ถึง พฤษภาคม 2569

รายละเอียดงาน :

จัดการสัญญาจ้างงานสำหรับบุคลากรวิชาชีพ (บุคลากรที่ไม่ใช่สายวิชาการ)
บริหารสัญญาจ้างงานสำหรับบุคลากรทางวิชาการ
จัดเตรียมคำสั่งแต่งตั้งอย่างเป็นทางการ รวมถึงการแต่งตั้งชั่วคราวและการแต่งตั้งรักษาการสำหรับตำแหน่งบริหาร
ประสานงานการประเมินตำแหน่งบริหาร รวมถึงการประเมินการแต่งตั้งครั้งแรก การตรวจสอบการแต่งตั้งใหม่ และการเลื่อนตำแหน่งในระดับบริหาร (กลุ่ม B)
ออกประกาศการหมดอายุสัญญาทุกครึ่งปีเพื่อให้แน่ใจว่ามีการต่ออายุอย่างทันท่วงที
ประสานงานขั้นตอนการส่งมอบงานเมื่อเสร็จสิ้นการแต่งตั้งในตำแหน่งบริหาร

2565

ประเภทธุรกิจ : อาหาร-เครื่องดื่ม

ตำแหน่งงาน : MANAGEMENT TRAINEE

ระยะเวลา :  ธันวาคม 2565 ถึง สิงหาคม 2567

รายละเอียดงาน :

การจัดการท่อส่งขายและการคาดการณ์ยอดขาย
การติดตามกิจกรรมการขายและติดตามผลการขาย
การดำเนินการวิจัยตลาดเพื่อระบุ
การบริหารการเงินในศูนย์อาหาร
การควบคุมเพื่อลดค่าใช้จ่ายและเพิ่มรายได้
การจัดการข้อร้องเรียนและจัดการปัญหาที่เกิดขึ้น
การเตรียมร้านค้าในแต่ละวันสำหรับการตรวจสอบ QSC
การส่งรายงาน 90 วันสำหรับชาวต่างชาติไปยังสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง
การติดต่อมหาวิทยาลัยเพื่อเชิญชวนผู้คนเข้าร่วมบริษัท
การค้นหาผู้จำหน่ายสำหรับการบำรุงรักษาและเปรียบเทียบราคาเพื่อการตัดสินใจ
การสรรหาบุคลากรเพื่อตอบสนองความต้องการของหัวหน้าฝ่ายแต่ละคน
การเตรียมเอกสารสำหรับการตรวจสอบของลูกค้า
การสั่งซื้อเครื่องเขียนทุกเดือน