หางาน สมัครงาน ยอดนิยมอันดับหนึ่งของไทย เพราะชีวิตไม่ได้มีแค่เรื่องงาน

กรุณา ล็อคอิน เพื่อดูข้อมูลการติดต่อ เรซูเม่

งานที่ต้องการ

ตำแหน่ง:

Area manager

สาขาอาชีพ:

อาหาร/เครื่องดื่ม/กุ๊ก/บาร์เทนเดอร์/พนักงานเสิร์ฟ

สาขาอาชีพย่อย:

อาหาร/เครื่องดื่ม/กุ๊ก/บาร์เทนเดอร์/พนักงานเสิร์ฟอื่นๆ

พื้นที่ที่ต้องการทำงาน

กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต)

เงินเดือน

35,000 - 45,000 บาท

รูปแบบงาน

งานประจำ

ระยะเวลาเริ่มงาน

เริ่มงานได้ทันที

สามารถทำงานในกรุงเทพฯ

ได้

สามารถทำงานในต่างจังหวัด

ได้

ยินดีทำงานต่างประเทศ

ได้

ประวัติการศึกษา

2557 - วิทยาลัยเทคโนโลยีสยาม

คณะ:คณะบริหารธุรกิจ

สาขา:การบัญชี

เกรดเฉลี่ย 3.26 - ปวส.

ประวัติการทำงาน/ ฝึกงาน

กรกฎาคม 2569 ถึง กันยายน 2569 (2 เดือน)

ตำแหน่งงาน:
Area manager (Asst. OM)
ประเภทธุรกิจ:
อาหาร-เครื่องดื่ม

รายละเอียดงาน

1.Sales
วางแผนและติดตามยอดขาย รายวัน/รายเดือน ผลักดันให้ถึงเป้าหมาย
2.P&Lดูรายได้และค่าใช้จ่าย เพื่อกำควบคุมกำไรของสาขา
-ควบคุมต้นทุนวัตถุดิบ ,ของเสีย,ตัดจ่าย
-ควบคุมต้นทุนแรงงาน
-วิเคราะห์ รายได้/ค่าใช้ใช้ เพื่อหาแนวทางเพิ่มกำไรให้สาขา
3.Manpower
-วางแผนเรื่องกำลังคน ตารางงาน,Productivity,เทรนนิ่ง,การประเมินทีม
4.ดูแลประสบการณ์ลูกค้า
-รักษามาตรฐานการบริการและคุณภาพสินค้า
-ติดตามแก้ไข ข้อร้องเรียน
-วิเคราะห์ข้อร้องเรียน เพื่อหาแนวทางแก้ไข และนำมาพัฒนาการบริการ
5.ดูแลติดตามเรื่องงานซ่อม
6.สนับสนุนการขยายธุรกิจ
-ติดต่อหาพื้นที่เช่า
-วางแผนการเปิดสาขา
7.ติดต่อผสานงาน
-ทีมแอเรีย
-แผนกต่างๆ IT ,MKT,SCM
8.ทำรายงาน
-รายงานประจำสัปดาห์/เดือน เสนอผู้บริหาร,และทีมแอเรีย
-งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

พฤษภาคม 2560 ถึง มีนาคม 2569 (8 ปี 11 เดือน)

ตำแหน่งงาน:
Area Manager
ประเภทธุรกิจ:
อาหาร-เครื่องดื่ม

รายละเอียดงาน

ดูแล 16–20 สาขา (ยอดขายรวม 12–15 ล้านบาท/เดือน)
1.บริหารยอดขายและผลประกอบการ (P&L Management)
-วางแผนผลักดันยอดขาย ให้เป็นไปตามเป้าหมาย
-วิเคราะห์ยอดขาย และหาแนวทางแก้ไขสาขาที่มีผลประกอบการต่ำกว่าเป้าหมาย
-ควบคุมต้นทุน (COGS. / COL.)
2.ควบคุมมาตรฐานการดำเนินงาน (Operations & Quality)
-ตรวจสอบมาตรฐานการทำงานของแต่ละสาขาให้เป็นไปตาม SOP
-ดูแลมาตรฐาน QSC (Quality / Service / Cleanliness) และตรวจมาตรฐาน QSC
-ตรวจสอบคุณภาพอาหาร การบริการ และความสะอาด
-ประสานงานกับแผนกต่างๆที่เกี่ยวข้อง (MKT, SC, BD, IT)
3.บริหารทีมและพัฒนาบุคลากร (People Management)
-ดูแลและพัฒนาทีม Team Leader, Teammate
-วางแผนอัตรากำลังคน (Manpower Planning)
-สนับสนุนการฝึกอบรมและพัฒนาทีม
-สร้างมาตรฐานการทำงานให้สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กรทุกสาขา
-ดูแลอัตราการลาออกของพนักงานให้อยู่ในเกณฑ์ที่เหมาะสม
4.ดูแลประสบการณ์ลูกค้า (Customer Experience)
-รักษามาตรฐานการบริการและคุณภาพสินค้า
-ติดตามและแก้ไขข้อร้องเรียนของลูกค้าอย่างรวดเร็ว
-ดูแลคะแนน Google Review และมาตรฐาน Delivery Platform
-วิเคราะห์ข้อร้องเรียนของลูกค้า เพื่อนำมาป้องกันไม่ให้เกิดซ้ำ และนำมาพัฒนาการบริการ
5.สนับสนุนการขยายธุรกิจ (Expansion Support)
-สนับสนุนการเปิดสาขาใหม่ หรือ Pop-up Store
-จัดทำสรุปรายงานประจำเดือน
-ประสานงานระหว่างสำนักงานใหญ่กับสาขา
-งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร

Hard Skill

- Cost Control & Profit Optimization / ระดับมีประสบการณ์
- Multi-Unit Operations Management / ระดับมีประสบการณ์
- Sales Forecasting & KPI Management / ระดับมีประสบการณ์
- Sales Forecasting & KPI Management / ระดับมีประสบการณ์
- Team Leadership (100+ Employees) / ระดับมีประสบการณ์
- Team Leadership (100+ Employees) / ระดับมีประสบการณ์
- Store Performance Improvement / ระดับมีประสบการณ์
- Customer Experience & Service Recovery / ระดับมีประสบการณ์
- Customer Experience & Service Recovery / ระดับมีประสบการณ์
- Inventory & Waste Management / ระดับมีประสบการณ์

Soft Skill

- ทักษะการมีบริการที่ดี
- ทักษะการทำงานภายใต้แรงกดดันได้
- ทักษะด้านภาวะผู้นำ
- ทักษะการทำงานเป็นทีม
- ทักษะการบริหารจัดการบุคคล
- ทักษะการสื่อสาร
- ทักษะการโน้มน้าวจูงใจผู้อื่น

ทักษะการพิมพ์

ไทย : 30 คำ/นาที
อังกฤษ : 35 คำ/นาที

ข้อมูลการฝึกอบรม TPQI

สถาบัน สถาบันคุณวุฒิวิชาชีพ

- กันยายน 2568 ถึง กันยายน 2568

ชื่อหลักสูตร Leadership

Top