Preview Resume

เงินเดือนที่ต้องการ

60,000 - 60,000

สถานภาพทางทหาร

- ได้รับการยกเว้น

งานที่ต้องการ

สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพย่อย : หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร

ตำแหน่ง : Training Manager

พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต)

รูปแบบงาน : งานประจำ

ระยะเวลาเริ่มงาน : ภายใน 30 วัน

สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้

สามารถทำงานในต่างจังหวัด : ได้

ประวัติการศึกษา

มหาวิทยาลัยสวนดุสิต

ปีที่จบการศึกษา : 2551

วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี

คณะวิชา : มัธยมศึกษาปีที่6

สาขา : วิทย์-คณิต

เกรด : 3.08

โรงเรียนนครสวรรค์

ปีที่จบการศึกษา : 2544

วุฒิการศึกษา : ม.6

คณะวิชา : วิทย์คณิต

สาขา : วิทย์คณิต

เกรด : 2.10

ประวัติการทำงาน/ฝึกงาน

2568

ประเภทธุรกิจ : ที่ปรึกษาจัดหางาน

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการแผนกฝึกอบรมและสรรหาบุคลากร

ระยะเวลา : กันยายน 2568 ถึง ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

1.พัฒนาแผนการฝึกอบรมประจำปีสำหรับพนักงาน ให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจของบริษัท
2.พัฒนาและดำเนินการตามแผนงานเชิงกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อสนับสนุนแผนธุรกิจ กลยุทธ์เพื่อรองรับขยายตัว
และเป้าหมายของบริษัท
3.วิเคราะห์ความต้องการการฝึกอบรม
4.ออกแบบและดำเนินโครงการปฐมนิเทศพนักงานใหม่
5.จัดทำหลักสูตรการฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรมประจำปี
6.บริหารจัดการงบประมาณการฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรม
7.การพัฒนาขีดความสามารถของพนักงาน ออกแบบโปรแกรมการจัดการความรู้
8.พัฒนาทักษะของพนักงานแต่ละตำแหน่งตามนโยบายและขั้นตอนการทำงาน
9.สนับสนุนกระบวนการวางแผนสืบทอดตำแหน่งแต่ละหน่วยงาน
10.พัฒนาโปรแกรมสำหรับพนักงานผู้มีความสามารถและทำแผนการพัฒนาพนักงานรายบุคคล
11.สร้างรายงานการฝึกอบรมและติดตาม KPI ในการทำงาน
12.จัดทำรายงานการรับรองหลักสูตรการฝึกอบรมและส่งข้อมูลให้กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
13.ขับเคลื่อนกระบวนการสรรหาและคัดเลือกเชิงรุกสำหรับตำแหน่งสำคัญและจำเป็น (กระบวนการสรรหาแบบครบวงจร ตั้งแต่การค้นหาผู้สมัคร การสัมภาษณ์ การเสนอตำแหน่งงาน และการจ้างงาน)
14.จัดการกระบวนการทดลองงานของพนักงานแบบครบวงจร รวมถึงการประเมิน การประสานงาน ผลการยืนยัน และเอกสารที่เกี่ยวข้อง
15.พัฒนากลยุทธ์การค้นหาที่มีประสิทธิภาพ รวมถึงโซเชียลมีเดีย เว็บไซต์หางาน เอเจนซี่ และการสร้างแบรนด์นายจ้าง
16.ช่วยเหลือในโครงการและกิจกรรมด้านทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ
17.มีส่วนร่วมในการปรับปรุงกระบวนการสรรหาและประสบการณ์ของผู้สมัครอย่างต่อเนื่อง
18.ตรวจสอบ KPI การสรรหา ระยะเวลา และงบประมาณ
19.จัดทำข้อมูลเชิงลึกและรายงานด้านทรัพยากรบุคคลสำหรับผู้บริหาร

2567

ประเภทธุรกิจ : ขนส่ง

ตำแหน่งงาน : ผู้ช่วยผู้จัดการสถาบันพัฒนาบุคลากรขนส่ง

ระยะเวลา : สิงหาคม 2567 ถึง สิงหาคม 2568

รายละเอียดงาน :

1.รวบรวมและวิเคราะห์ความต้องการการฝึกอบรมตามทิศทางกลยุทธ์ของบริษัท ( Training Need Survey )
2.จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปีและควบคุมการจัดทำหลักสูตรฝึกอบรมตามแผน ( Training Year Plan )
3.จำทำงบประมาณการฝึกอบรมประจำปีและบริหารจัดการงบประมาณการฝึกอบรมตามแผนและงบประมาณที่วางไว้ ( Training Budget )
4. จัดปฐมนิเทศพนักงานใหม่ตามรอบการเริ่มงานของบริษัท ( New employee orientation )
5. ออกแบบโปรแกรมการจัดการความรู้ พัฒนาความสามารถของพนักงานทุกระดับ ( Competency Development Plan )
6.ออกแบบและพัฒนากระบวนการเรียนรู้ในรูปแบบต่างๆ ให้เหมาะสมกับส่วนงานและกลุ่มพนักงาน ( Design and develop learning )
7.พัฒนาทักษะและขั้นตอนการทำงานของพนักงานแต่ละตำแหน่งในทุกสายงาน ( Skills Matrix )
8.จัดสอบเลื่อนตำแหน่งและประเมินผลพนักงานประจำปี ( Employee promotion and Evaluations )
9. ส่งรายงานข้อมูลการอบรมพนักงานประจำปีให้กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ( Prepare reports on training course certifications to the Skill Development Department )
10. จัดทำกระบวนการวางแผนสืบทอดตำแหน่งแต่ละหน่วยงาน ( Succession Planning processes )
11.พัฒนาโปรแกรมสำหรับพนักงานผู้มีความสามารถและทำแผนการพัฒนาพนักงานรายบุคคล ( Talent Management programs and Individual Development Plans )
12. สร้างรายงานการฝึกอบรมและติดตาม KPI ในการทำงาน ( Training reports and follow up training KPIs )
13.จัดกิจกรรมการเรียนรู้พัฒนาเพื่อเพิ่มศักยภาพและพัฒนาบุคลากรภายในองค์กร ( Organize learning and development activity )

2566

ประเภทธุรกิจ : ค้าปลีก

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการศูนย์ฝึกอบรมพัฒนาบุคลากร

ระยะเวลา : กุมภาพันธ์ 2566 ถึง สิงหาคม 2567

รายละเอียดงาน :

1. สำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรมแต่ละส่วนงานในบริษัท 2. พัฒนาแผนฝึกอบรมและเครื่องมือที่ใช้ในการจัดการฝึกอบรมภายในระยะเวลาที่กำหนด 3. จัดการงบประมาณการฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรม. 4. ประสานงานโครงการฝึกอบรมเฉพาะทางและจัดแผนการพัฒนารายบุคคล 5. วางแผนสนับสนุนพัฒนาผู้มีความสามารถตามวัตถุประสงค์ของบริษัท 6. พัฒนาโปรแกรมการบริหารงานกับผู้มีความสามารถในงานเพื่อวางแผนสืบทอดตำแหน่ง 7. มีส่วนร่วมในการพัฒนาและวิเคราะห์การวางแผนความก้าวหน้าในอาชีพ 8. พัฒนาเครื่องมือการฝึกอบรมและการประเมินที่มีประสิทธิภาพและสามารถวัดผลได้ 9. ออกโปรแกรมการฝึกอบรมตาม KPI ที่สอดคล้องกับเงื่อนไขตามแผนการฝึกอบรม 10. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ 11. จัดอบรมและพัฒนาเนื้อหาการเรียนรู้ผ่านกิจกรรมต่างๆ 12. พัฒนาฝึกทักษะการขาย ความรู้ผลิตภัณฑ์ให้กับฝ่ายขาย ( ผู้จัดการสาขา พนักงานขาย ) ในรูปแบบการอบรมแบบ Classroom ,Online และ Onsite 13. สรุปรายงานการอบรมของบริษัทให้กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

2561

ประเภทธุรกิจ : ค้าปลีก

ตำแหน่งงาน : หัวหน้าแผนกฝึกอบรม

ระยะเวลา : กรกฎาคม 2561 ถึง มกราคม 2566

รายละเอียดงาน :

1. วิเคราะห์ความต้องการการฝึกอบรมของหน่วยงาน 2. ทำงบประมาณการฝึกอบรมและจัดหาสื่อที่ใช้ในการอบรม 3. ทำแผนฝึกอบรมประจำปี พัฒนา จัดการฝึกอบรมภายในและภายนอกตามแผนงาน 4. วิเคราะห์ออกแบบการฝึกอบรมและวิธีการเรียนรู้ในรูปแบบต่างๆ ( แบบออนไลน์และแบบออนไซต์ ) 5. ออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อตอบสนองความต้องการเฉพาะของหน่วยงาน 6. จัดอบรมและพัฒนาเนื้อหาการเรียนรู้ผ่านกิจกรรมต่างๆ 7. จัดให้มีการประเมินการฝึกอบรมและสรุปรายงานเพื่อปรับปรุง เรียนรู้วิธีการต่างๆที่ใช้ในการอบรม 8. จัดวางแผน การฝึกอบรม กระบวนการ สร้างเครื่องมือ เพื่อสนับสนุนทีมขายอย่างมีประสิทธิภาพ 9. รวบรวมและจัดทำแผนงานเกี่ยวกับการจัดการความรู้ สำหรับใช้ในระบบฝึกอบรมออนไลน์ 10. สนับสนุน จัดกิจกรรม และโครงการอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย 11. ส่งข้อมูลการอบรมให้กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

2558

ประเภทธุรกิจ : ค้าปลีก

ตำแหน่งงาน : หัวหน้าแผนกฝึกอบรม

ระยะเวลา : ธันวาคม 2558 ถึง มิถุนายน 2561

รายละเอียดงาน :

1. วิเคราะห์ความต้องการการฝึกอบรมของหน่วยงาน 2. ทำงบประมาณการฝึกอบรมและจัดหาสื่อที่ใช้ในการอบรม 3. ทำแผนฝึกอบรมประจำปี พัฒนา จัดการฝึกอบรมภายในและภายนอกตามแผนงาน 4. ออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อตอบสนองความต้องการเฉพาะของหน่วยงาน 5. จัดอบรมและพัฒนาเนื้อหาการเรียนรู้ผ่านกิจกรรมต่างๆ 6. จัดให้มีการประเมินการฝึกอบรมและสรุปรายงานเพื่อปรับปรุง เรียนรู้วิธีการต่างๆที่ใช้ในการอบรม 7. จัดวางแผน การฝึกอบรม กระบวนการ สร้างเครื่องมือ เพื่อสนับสนุนทีมขายอย่างมีประสิทธิภาพ 8. สนับสนุน จัดกิจกรรม และโครงการอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย 9. ส่งข้อมูลการอบรมให้กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

2554

ประเภทธุรกิจ : ค้าปลีก

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมอาวุโส

ระยะเวลา : มิถุนายน 2554 ถึง พฤษภาคม 2557

รายละเอียดงาน :

1. วิเคราะห์ความต้องการการฝึกอบรมของหน่วยงาน 2. ทำงบประมาณการฝึกอบรมและจัดหาสื่อที่ใช้ในการอบรม 3. ทำแผนฝึกอบรมประจำปี พัฒนา จัดการฝึกอบรมภายในและภายนอกตามแผนงาน 4. ออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อตอบสนองความต้องการเฉพาะของหน่วยงาน 5. จัดอบรมและพัฒนาเนื้อหาการเรียนรู้ผ่านกิจกรรมต่างๆ 6. จัดให้มีการประเมินการฝึกอบรมและสรุปรายงานเพื่อปรับปรุง เรียนรู้วิธีการต่างๆที่ใช้ในการอบรม 7. จัดวางแผน การฝึกอบรม กระบวนการ สร้างเครื่องมือ เพื่อสนับสนุนทีมขายอย่างมีประสิทธิภาพ 8. สนับสนุน จัดกิจกรรม และโครงการอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย