หางาน สมัครงาน ยอดนิยมอันดับหนึ่งของไทย เพราะชีวิตไม่ได้มีแค่เรื่องงาน

กรุณา ล็อคอิน เพื่อดูข้อมูลการติดต่อ เรซูเม่

งานที่ต้องการ

ตำแหน่ง:

ฝ่ายบุคคล

สาขาอาชีพ:

การศึกษา/วิชาการ

สาขาอาชีพย่อย:

การศึกษา/วิชาการอื่นๆ
ตำแหน่ง:

ฝ่ายบุคคล

สาขาอาชีพ:

บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพย่อย:

หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร

ประเภทธุรกิจที่สนใจ

ราชการ/รัฐวิสาหกิจ/มูลนิธิ
การวิจัยและพัฒนา
การศึกษา

พื้นที่ที่ต้องการทำงาน

กรุงเทพมหานคร (เขตคลองเตย)

กรุงเทพมหานคร (เขตสาทร)

กรุงเทพมหานคร (เขตบางรัก)

เงินเดือน

22,000 - 30,000 บาท

รูปแบบงาน

งานประจำ

ระยะเวลาเริ่มงาน

ภายใน 30 วัน

สามารถทำงานในกรุงเทพฯ

ได้

สามารถทำงานในต่างจังหวัด

ได้

ยินดีทำงานต่างประเทศ

ได้

ประวัติการศึกษา

2562 - มหาวิทยาลัยบูรพา

คณะ:การศึกษามหาบัณฑิต (กศ.ม.)

สาขา:สาขาเทคโนโลยีการศึกษา คณะศึกษาศาสตร์

เกรดเฉลี่ย 3.62 - ปริญญาโท

2554 - มหาวิทยาลัยบูรพา

คณะ:การศึกษาบัณฑิต (กศ.บ.)

สาขา:สาขาเทคโนโลยีการศึกษา คณะศึกษาศาสตร์

เกรดเฉลี่ย 2.68 - ปริญญาตรี

ประวัติการทำงาน/ ฝึกงาน

พฤศจิกายน 2568 ถึง กุมภาพันธ์ 2569 (3 เดือน)

ตำแหน่งงาน:
ผู้จัดการทั่วไป และ ผู้จัดการฝ่ายบุคคล
ประเภทธุรกิจ:
ออกแบบ-ตกแต่ง

รายละเอียดงาน

Human Resources
· บริหารงานทรัพยากรบุคคลครบวงจร ตั้งแต่การสรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์ ปฐมนิเทศ และประเมินผลการทดลองงาน
· ดูแลระบบเงินเดือน การลงเวลาทำงาน การลา สวัสดิการ และเอกสารด้าน HR
· จัดทำระเบียบ ข้อบังคับ SOP และนโยบายด้านทรัพยากรบุคคล
· ให้คำปรึกษาแก่หัวหน้างานและพนักงานเกี่ยวกับการบริหารบุคลากร
· วางแผนอัตรากำลังและสนับสนุนการพัฒนาองค์กร
Operations & Administration
· กำกับดูแลการดำเนินงานของหน้าร้านทั้ง 8 สาขา
• ประสานงานระหว่างฝ่ายขาย การตลาด ฝ่ายผลิต คลังสินค้า และ E-commerce
· บริหารงานสำนักงาน ทรัพย์สินบริษัท และงานจัดซื้อที่เกี่ยวข้อง
· วิเคราะห์ปัญหาการดำเนินงาน พร้อมเสนอแนวทางปรับปรุงกระบวนการทำงาน
· จัดทำรายงานสรุปผลการดำเนินงานเพื่อเสนอผู้บริหาร
· สนับสนุนการวางแผนธุรกิจและโครงการพิเศษของผู้บริหาร

พฤษภาคม 2567 ถึง ปัจจุบัน (2 ปี 4 เดือน)

ตำแหน่งงาน:
หัวหน้ากลุ่มงานยุทธศาสตร์ และพัฒนาคุณภาพองค์กร
ประเภทธุรกิจ:
การศึกษา

รายละเอียดงาน

การบริหารทรัพยากรบุคคล (Recruitment, Performance Appraisal, HRD)
การจัดทำเอกสารและสัญญาทางราชการ/มหาวิทยาลัย
การจัดการสวัสดิการและสิทธิประโยชน์พนักงาน
การใช้ระบบงานบุคคล/งานสารสนเทศ HR
ทักษะการสื่อสารและประสานงานกับหลายหน่วยงาน
การวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร (ขาด/ลา/อบรมฯลฯ)
การจัดกิจกรรมพัฒนาบุคลากรเชิงกลยุทธ์
การวิเคราะห์นโยบายและการวางแผนเชิงกลยุทธ์
การจัดทำงบประมาณและวิเคราะหข้อมูลทางการเงิน
การติดตามและประเมนผลโครงการ
การจัดการความเสี่ยงองค์กร
ความสามารถในการใช้ระบบสารสนเทศเพื่อการบริหาร (SPMS, e-Budgeting, Che-QA ฯลฯ)
การจัดทำรายงานผลการดำเนินงานเชิงวิชาการและบริหาร
การประสานงานและทำงานร่วมกับผู ้บริหาร/คณะกรรมการ
การจัดทำรายงานประกันคุณภาพการศึกษา (SAR, Feedback Report)
ความรู ้ด้านเกณฑ์ EdPEx และระบบประกันคุณภาพการศึกษา
การจัดเตรียมเอกสารและหลักฐานเชิงประเมิน (QA Documentation)
การประสานงานและจัดอบรม/ประชุมเชิงคุณภาพทักษะการวิเคราะห์และปรับปรุงคุณภาพงาน (Continuous Improvement)
ความสามารถใช้ระบบประกันคุณภาพออนไลน์

พฤษภาคม 2565 ถึง พฤษภาคม 2567 (2 ปี 1 เดือน)

ตำแหน่งงาน:
งานบุคคล (บุคลากร)
ประเภทธุรกิจ:
การศึกษา

รายละเอียดงาน

การบริหารทรัพยากรบุคคล (Recruitment, Performance Appraisal, HRD)
การจัดทำเอกสารและสัญญาทางราชการ/มหาวิทยาลัย
การจัดการสวัสดิการและสิทธิประโยชน์พนักงาน
การใช้ระบบงานบุคคล/งานสารสนเทศ HR
ทักษะการสื่อสารและประสานงานกับหลายหน่วยงาน
การวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร (ขาด/ลา/อบรมฯลฯ)
การจัดกิจกรรมพัฒนาบุคลากรเชิงกลยุทธ์
การวิเคราะห์นโยบายและการวางแผนเชิงกลยุทธ์
การจัดทำงบประมาณและวิเคราะหข้อมูลทางการเงิน
การติดตามและประเมนผลโครงการ
การจัดการความเสี่ยงองค์กร
ความสามารถในการใช้ระบบสารสนเทศเพื่อการบริหาร (SPMS, e-Budgeting, Che-QA ฯลฯ)
การจัดทำรายงานผลการดำเนินงานเชิงวิชาการและบริหาร
การประสานงานและทำงานร่วมกับผู ้บริหาร/คณะกรรมการ
การจัดทำรายงานประกันคุณภาพการศึกษา (SAR, Feedback Report)
ความรู ้ด้านเกณฑ์ EdPEx และระบบประกันคุณภาพการศึกษา
การจัดเตรียมเอกสารและหลักฐานเชิงประเมิน (QA Documentation)
การประสานงานและจัดอบรม/ประชุมเชิงคุณภาพทักษะการวิเคราะห์และปรับปรุงคุณภาพงาน (Continuous Improvement)
ความสามารถใช้ระบบประกันคุณภาพออนไลน์

พฤษภาคม 2554 ถึง พฤษภาคม 2565 (11 ปี 1 เดือน)

ตำแหน่งงาน:
นักวิชาการศึกษา
ประเภทธุรกิจ:
การศึกษา

รายละเอียดงาน

การบริหารทรัพยากรบุคคล (Recruitment, Performance Appraisal, HRD)
การจัดทำเอกสารและสัญญาทางราชการ/มหาวิทยาลัย
การจัดการสวัสดิการและสิทธิประโยชน์พนักงาน
การใช้ระบบงานบุคคล/งานสารสนเทศ HR
ทักษะการสื่อสารและประสานงานกับหลายหน่วยงาน
การวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร (ขาด/ลา/อบรมฯลฯ)
การจัดกิจกรรมพัฒนาบุคลากรเชิงกลยุทธ์
การวิเคราะห์นโยบายและการวางแผนเชิงกลยุทธ์
การจัดทำงบประมาณและวิเคราะหข้อมูลทางการเงิน
การติดตามและประเมนผลโครงการ
การจัดการความเสี่ยงองค์กร
ความสามารถในการใช้ระบบสารสนเทศเพื่อการบริหาร (SPMS, e-Budgeting, Che-QA ฯลฯ)
การจัดทำรายงานผลการดำเนินงานเชิงวิชาการและบริหาร
การประสานงานและทำงานร่วมกับผู ้บริหาร/คณะกรรมการ
การจัดทำรายงานประกันคุณภาพการศึกษา (SAR, Feedback Report)
ความรู ้ด้านเกณฑ์ EdPEx และระบบประกันคุณภาพการศึกษา
การจัดเตรียมเอกสารและหลักฐานเชิงประเมิน (QA Documentation)
การประสานงานและจัดอบรม/ประชุมเชิงคุณภาพทักษะการวิเคราะห์และปรับปรุงคุณภาพงาน (Continuous Improvement)
ความสามารถใช้ระบบประกันคุณภาพออนไลน์

Hard Skill

- Microsoft Excel / ระดับผู้เชี่ยวชาญ
- Microsoft Outlook / ระดับผู้เชี่ยวชาญ
- Microsoft Word / ระดับผู้เชี่ยวชาญ
- Microsoft PowerPoint / ระดับผู้เชี่ยวชาญ

Soft Skill

- ทักษะการทำงานภายใต้แรงกดดันได้
- ทักษะการมีบริการที่ดี
- ทักษะการมีไหวพริบ
- ทักษะการตัดสินใจและการประเมินที่ดี
- ทักษะด้านภาวะผู้นำ
- ทักษะการบริหารจัดการบุคคล
- ทักษะการประสานงาน
- ทักษะการมีความละเอียดรอบคอบ

ทักษะทางภาษา

การพูด
การฟัง
การอ่าน
การเขียน
ไทย
ดีมาก
ดีมาก
ดีมาก
ดีมาก

Top