ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
เลือกช่องทางติดต่อ
©All Rights Reserved
เงินเดือนที่ต้องการ50,000 - 65,000
สถานภาพทางทหาร- ได้รับการยกเว้น
1.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร
ตำแหน่ง : HR Manager
2.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : สรรหาบุคลากร
ตำแหน่ง : Recruit Manager
ประเภทธุรกิจที่สนใจ : บริการ, การขายส่ง, ค้าปลีก
พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต), สมุทรปราการ (ทุกเขต)
รูปแบบงาน : งานประจำ
ระยะเวลาเริ่มงาน : ภายใน 7 วัน
สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้
สามารถทำงานในต่างจังหวัด : ได้
ยินดีทำงานต่างประเทศ : ได้
ปีที่จบการศึกษา : 2558
วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี
คณะวิชา : มนุษยศาสตร์
สาขา : ภูมิศาสตร์และประวัติศาสตร์เชิงท่องเที่ยว
เกรด : 2.85
ประเภทธุรกิจ : อาหาร-เครื่องดื่ม
ตำแหน่งงาน : HR Manager
ระยะเวลา : พฤษภาคม 2568 ถึง ปัจจุบัน
รายละเอียดงาน :
Spearheaded the HR transformation project covering org chart design, JD & KPI framework,
salary benchmarking, and performance evaluation system.
Scaled recruitment operations across Bangkok HQ, Samut Prakan, and Lopburi, building
pipelines for Marketing, Live Commerce, Content, Finance & Accounting, HR, Purchasing,
and Modern Trade.
Built and led the HR team, aligning workforce planning with aggressive business expansion
and live-seller timelines.
Developed employee lifecycle processes via Lark (onboarding, orientation, training,
appraisal, exit).
Established compensation & benefits structures, including fixed bonus, probation policy, and
welfare programs (meals, events, employee engagement).
Partnered directly with C-level to implement HR policies, compliance frameworks, and
internal communication standards.
Key contributor in office relocation, workplace design, and employee welfare initiatives to
support scale-up.
✨ Recognized as a key contributor during company re-org and live-seller expansion.
ประเภทธุรกิจ : บันเทิง
ตำแหน่งงาน : Sr. HR Officer
ระยะเวลา : พฤษภาคม 2565 ถึง เมษายน 2568
รายละเอียดงาน :
Oversaw full-cycle recruitment for 10+ departments across multiple locations, hiring staff
from frontline (cinema operations, sales, customer service) to corporate (Marketing,
Finance, HR, IT).
Designed and rolled out structured onboarding & offboarding programs: new hire
orientation, 2-month feedback survey, 6-month career check-in, and standardized exit
interviews.
Screened 1,000+ resumes and conducted interviews across entry, supervisor, and
managerial levels; collaborated with hiring managers to ensure quality and cultural fit.
Introduced recruitment dashboards to track KPIs (time-to-fill, offer acceptance rate,
retention of new hires) and presented monthly reports to HR Director.
Partnered with training team to design career progression workshops and internal mobility
programs, reducing turnover among high-potential staff.
Acted as liaison between new hires and line managers to smooth integration, addressing
employee issues within the first 90 days.
Coordinated employee relations cases (probation reviews, counseling, disciplinary actions)
in line with Thai labor law.
Supported HRIS migration project by digitizing employee records and streamlining
performance evaluation forms.
✨ Recognized as Employee of the Year for two consecutive years (2023 & 2024) for
outstanding contribution to recruitment efficiency and employee engagement.
ประเภทธุรกิจ : กิจกรรมเกี่ยวกับบัญชีการทำบัญชีและการตรวจสอบบัญชี การให้คำปรึกษาด้านภาษี
ตำแหน่งงาน : HR Officer
ระยะเวลา : พฤษภาคม 2564 ถึง เมษายน 2565
รายละเอียดงาน :
Managed end-to-end recruitment activities, sourcing candidates via social media, campus
job fairs, professional networks, and online job boards.
Designed and improved recruitment workflows and documentation, including job
descriptions, interview guides, and applicant tracking records.
Coordinated interview scheduling and supported hiring managers to ensure smooth and
efficient selection processes.
Delivered onboarding sessions for new employees and organized engagement activities to
strengthen early retention.
Maintained talent pipelines across accounting, tax, and corporate functions, supporting
business units with timely hiring solutions.
Assisted HR Manager in policy communication, employee record-keeping, and crossdepartment HR initiatives.
ประเภทธุรกิจ : บริการ
ตำแหน่งงาน : Rider Recruiter
ระยะเวลา : มกราคม 2560 ถึง เมษายน 2564
รายละเอียดงาน :
Led mass recruitment campaigns for 5,000+ rider positions annually nationwide, ensuring rapid
workforce scale-up to match growing delivery demand.
Sourced candidates through social media, referral programs, campus outreach, and walk-in
recruitment drives, boosting applicant flow in high-demand areas.
Implemented database tracking and digital tools to streamline candidate screening, document
verification, and hiring turnaround time.
Delivered onboarding sessions, contract briefings, and compliance checks for new riders to
ensure readiness and legal alignment.
Collaborated with operations and regional managers to forecast demand and allocate rider
headcount effectively across provinces.
Contributed to reducing rider shortages in peak seasons by aligning recruitment strategy with
business growth targets.
ยานพาหนะที่มี
- รถยนต์
ใบขับขี่
- รถยนต์
ความสามารถในการขับขี่
- รถยนต์
- จักรยานยนต์
| ทักษะทางภาษา | การพูด | การฟัง | การอ่าน | การเขียน |
|---|---|---|---|---|
| ไทย | ดีมาก | ดีมาก | ดีมาก | ดีมาก |
| อังกฤษ | พอใช้ | พอใช้ | พอใช้ | พอใช้ |
ญี่ปุ่น
จีน
เลือกแบบเรซูเม่
Professional template
เป็นทางการ เหมาะสำหรับมืออาชีพ
Classic template
รูปแบบมาตรฐาน อ่านง่าย
Coming Soon
พบกับเทมเพลตใหม่ เร็วๆนี้
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด
ยานพาหนะ