Preview Resume

เงินเดือนที่ต้องการ

18,000 - 23,000

สถานภาพทางทหาร

- ผ่านการเกณฑ์ทหารแล้ว

งานที่ต้องการ

สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพย่อย : พนักงานฝ่ายบุคคล(HR)

ตำแหน่ง : HRIS Officer

ประเภทธุรกิจที่สนใจ : -ไม่ระบุ-

พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : ขอนแก่น (ทุกเขต), มหาสารคาม (ทุกเขต), ชลบุรี (ทุกเขต)

รูปแบบงาน : งานประจำ

ระยะเวลาเริ่มงาน : ภายใน 7 วัน

สามารถทำงานในต่างจังหวัด : ได้

ยินดีทำงานต่างประเทศ : ได้

ประวัติการศึกษา

สถาบันการอาชีวศึกษาภาคตะวันออกเฉียงเหนือ 4

ปีที่จบการศึกษา : 2568

วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี

คณะวิชา : บริหารธุรกิจ

สาขา : เทคโนโลยีธุรกิจดิจิทัล

เกรด : 3.96

วิทยาลัยเทคนิคศรีสะเกษ

ปีที่จบการศึกษา : 2565

วุฒิการศึกษา : ปวส.

คณะวิชา : บริหารธุรกิจ

สาขา : เทคโนโลยีธุรกิจดิจิทัล

เกรด : 3.94

วิทยาลัยเทคนิคศรีสะเกษ

ปีที่จบการศึกษา : 2563

วุฒิการศึกษา : ปวช.

คณะวิชา : บริหารธุรกิจ

สาขา : คอมพิวเตอร์ธุรกิจ

เกรด : 3.99

ประวัติการทำงาน/ฝึกงาน

2569

ประเภทธุรกิจ : อุตสาหกรรมสิ่งทอ

ตำแหน่งงาน : Total Reward Supervisor

ระยะเวลา : เมษายน 2569 ถึง กันยายน 2569

รายละเอียดงาน :

Team Leadership & Strategy:
วางแผน กำหนดเป้าหมาย และควบคุมดูแลปฏิบัติงานของทีม C&B และ HRIS ให้บรรลุผลสำเร็จตาม KPI และแผนยุทธศาสตร์ขององค์กร

Payroll & Account:
ควบคุมและตรวจสอบการจ่ายค่าตอบแทน รวมถึงสวัสดิการพนักงานให้ถูกต้อง 100% ตามกฎหมายแรงงาน พร้อมประสานงานกับทีมบัญชีในการบริหารงบประมาณ ตรวจสอบข้อมูลเงินเดือน และกระทบยอดค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรอย่างแม่นยำ

HRIS & IT:
บริหารและพัฒนาระบบ HRIS/HRMS เพื่อเปลี่ยนผ่านกระบวนการทำงานจากกระดาษสู่ระบบดิจิทัล ประสานงานกับทีม IT ในการปรับปรุงระบบ แก้ไขปัญหาเทคนิค และร่วมหาแนวทางแก้ไขปัญหาร่วมกัน พร้อมจัดอบรมและให้คำแนะนำแก่พนักงานทั่วทั้งองค์กรเกี่ยวกับการใช้งานระบบอย่างมืออาชีพ

2568

ประเภทธุรกิจ : อุตสาหกรรมสิ่งทอ

ตำแหน่งงาน : HRIS Officer

ระยะเวลา : มิถุนายน 2568 ถึง เมษายน 2569

รายละเอียดงาน :

บริหารและพัฒนาระบบ HRIS/HRMS จากกระดาษสู่ดิจิทัล จัดทำ HR Dashboard เชิงวิเคราะห์ ประสานงานทีม IT แก้ไขปัญหาเทคนิค และจัดอบรมการใช้งานแก่พนักงานทั่วทั้งองค์กร

2567

ประเภทธุรกิจ : คอมพิวเตอร์-ไอที

ตำแหน่งงาน : นักศึกษาฝึกงาน (เจ้าหน้าที่สำรวจและบันทึกข้อมูลสิ่งก่อสร้างและที่ดิน)

ระยะเวลา : พฤษภาคม 2567 ถึง กุมภาพันธ์ 2568

รายละเอียดงาน :

GIS & Land Tax Data Management:
จัดทำ บันทึก และบริหารจัดการฐานข้อมูลระบบภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้างผ่านโปรแกรม LTAXGIS และ LTAX3000 รวมถึงวาดแผนที่รูปแปลงที่ดินอย่างแม่นยำ เพื่อสนับสนุนงานบริการจัดการเชิงพื้นที่ของหน่วยงาน

Field Survey & Data Collection:
ลงพื้นที่สำรวจข้อมูลภาคสนาม ตรวจสอบและวัดขนาดสิ่งปลูกสร้าง พร้อมถ่ายภาพบันทึกข้อมูลจริงอย่างเป็นระบบ เพื่อนำมาประมวลผลและอัปเดตลงในโปรแกรมสำนักงานได้อย่างถูกต้องครบถ้วน

Cross-Functional Coordination & Operations:
ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องอย่างมีประสิทธิภาพ และพร้อมสนับสนุนงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย เพื่อให้การดำเนินงานในภาพรวมเป็นไปอย่างราบรื่นและทันตามกำหนดเวลา

IT Support & Resource Optimization:
ดูแล ซ่อมบำรุง และรักษาอุปกรณ์คอมพิวเตอร์ให้พร้อมใช้งานอยู่เสมอ พร้อมบริหารจัดการทรัพยากรที่มีอยู่อย่างจำกัด (Resourceful) ให้เกิดคุ้มค่าและมีประสิทธิภาพสูงสุด (Maximum Efficiency)

2564

ประเภทธุรกิจ : อุตสาหกรรมยานพาหนะ

ตำแหน่งงาน : นักศึกษาฝึกงาน (สรรหาบและแรงงานสัมพันธ์)

ระยะเวลา : ตุลาคม 2564 ถึง ตุลาคม 2565

รายละเอียดงาน :

HR-Admin Support & Operations:
สนับสนุนการดำเนินงานของแผนก HR-Admin ในทุกมิติ พร้อมทั้งประสานงานและจัดทำเอกสารสำคัญ เช่น PRQ และ PDO ผ่านระบบภายในของบริษัทได้อย่างราบรื่นและแม่นยำ

Talent Acquisition Support:
ดูแลกระบวนการสรรหาตั้งแต่ต้นน้ำถึงปลายน้ำ ทั้งการนัดหมายและจัดเตรียมการสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน พร้อมสรุปผลการสัมภาษณ์และจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องอย่างเป็นระบบ

Employee Engagement & Event Management:
เป็นแกนนำในการจัดกิจกรรมพนักงาน พร้อมทั้งเข้าร่วมประชุม วางแผนกลยุทธ์ และสรุปผลประเมินกิจกรรมเพื่อพัฒนาความผูกพันในองค์กรอย่างต่อเนื่อง

Digital HR & Data System:
ออกแบบและพัฒนาระบบจัดเก็บข้อมูลการเข้าร่วมกิจกรรมของพนักงานให้เป็นรูปแบบดิจิทัล พร้อมทั้งบริหารจัดการทรัพยากรที่มีอยู่อย่างจำกัดให้เกิดประสิทธิภาพและคุ้มค่าสูงสุด (Resourceful & Efficient)