Preview Resume

2569

ประเภทธุรกิจ : การก่อสร้างอาคารที่ไม่ใช่ที่พักอาศัย

ตำแหน่งงาน : HR Business Analyst

ระยะเวลา :  มีนาคม 2569 ถึง ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

- วางแผนและบริหารจัดการงบประมาณและทรัพยากรในการดำเนินงาน
- บริหารจัดการฐานข้อมูล วิเคราะห์สถิติ และจัดทำรายงานนำเสนอผู้บริหาร
- ประสานงานและบริหารความสัมพันธ์กับหน่วยงานภายในและภายนอกองค์กร
- ให้คำปรึกษา ประสานงาน และติดตามดูแลนักศึกษาตลอดระยะเวลาการฝึกงาน
- บริหารจัดการโครงการนักศึกษาฝึกงานและสหกิจศึกษาทั่วประเทศอย่างครบวงจร
- พัฒนาระบบติดตามผลและ Dashboard เพื่อสนับสนุนการวางแผนและการตัดสินใจ
- ส่งเสริมภาพลักษณ์องค์กร (Employer Branding) ผ่านกิจกรรมและสื่อประชาสัมพันธ์
- พัฒนาและปรับปรุงกระบวนการทำงานด้าน HR เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการดำเนินงาน
- วางแผนและบริหารจัดการกิจกรรม Job Fair, Career Day และ Campus Engagement
- วางแผนและดำเนินงานด้าน Campus Recruitment และ Campus Relations เพื่อขยายช่องทางการสรรหาบุคลากร
- ดำเนินกระบวนการสรรหา คัดเลือก ประสานงานสัมภาษณ์ จัดทำชุดเอกสารเสนออนุมัติรับ และประสานงานการจัดทำสัญญา
- สร้างเครือข่ายความสัมพันธ์กับมหาวิทยาลัย อาจารย์ และบุคลากรทางการศึกษา รวมถึงดำเนินการจัดทำบันทึกข้อตกลงความร่วมมือ (MOU)

2568

ประเภทธุรกิจ : คอมพิวเตอร์-ไอที

ตำแหน่งงาน : M.A. Admin

ระยะเวลา :  พฤศจิกายน 2568 ถึง มีนาคม 2569

รายละเอียดงาน :

- รับข้อมูลงานจาก Call Center และประสานงานระหว่างทีม Partner, MA และ AIS
- ควบคุมและติดตามการปฏิบัติงานของทีมช่าง (Last Mile, FOA, SOA) ให้เป็นไปตามมาตรฐาน SLA
- ติดตามสถานะการปฏิบัติงาน การ Check-in และการปิดงานของทีมช่างตามระยะเวลาที่กำหนด
- วิเคราะห์และติดตามตัวชี้วัดประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน (Performance Monitoring)
- บริหารจัดการฐานข้อมูล ตรวจสอบความถูกต้อง และจัดทำรายงานผลการปฏิบัติงานประจำวัน
- ประสานงานและแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นระหว่างการปฏิบัติงาน
- ตรวจสอบและติดตามสต็อกอุปกรณ์ (Inventory) ของทีม Partner
- สนับสนุนการดำเนินงานด้าน Performance SLA และ Service Excellence
- ประสานงานและสนับสนุนการปฏิบัติงานของทีม BBMM ทีมช่าง Service Level 3+ และทีม Upsell

2566

ตำแหน่งงาน : People

ระยะเวลา :  กรกฎาคม 2566 ถึง ตุลาคม 2568

รายละเอียดงาน :

1.สรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment)
- จัดทำใบสมัคร สัญญาจ้างงาน และเอกสารประกอบการจ้าง
- ดำเนินการสรรหา คัดเลือก และสัมภาษณ์บุคลากรให้สอดคล้องกับความต้องการขององค์กร
- วางแผนกลยุทธ์การสรรหาโดยใช้ช่องทางออนไลน์ (เช่น Job Board, Social Media)
2.การจัดปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Orientation)
- วางแผนและจัดกิจกรรมต้อนรับพนักงานใหม่
- ประเมินผลความเข้าใจของพนักงานใหม่หลังปฐมนิเทศ
- แจ้งนโยบาย วัฒนธรรมองค์กร และสิทธิประโยชน์พนักงาน
3.การบริหารระบบ HR และ ERP (Odoo)
- บันทึกและอัปเดตข้อมูลพนักงานในระบบ ERP (Odoo) ให้ถูกต้อง
- พัฒนาและปรับปรุงการใช้งานระบบ ERP ให้มีประสิทธิภาพสูงสุด
- วิเคราะห์ข้อมูลด้านบุคคล เช่น จำนวนพนักงาน การลา การเข้าออกงาน
4.การบริหารงานเอกสารและกฎระเบียบ (HR Administration)
- จัดทำประกาศ กฎระเบียบบริษัท หนังสือรับรองการทำงาน/เงินเดือน
- ดูแลเอกสารภาษี เช่น ภ.ง.ด.1, ภ.ง.ด.1ก, ทวิ 50 และเอกสารราชการอื่น ๆ
- ตรวจสอบให้การดำเนินการเป็นไปตามกฎหมายแรงงานและระเบียบบริษัท
5.การจัดทำเงินเดือนและสวัสดิการ (Payroll & Welfare)
- ดูแลสวัสดิการ เช่น ประกันสุขภาพ ค่าเดินทาง และเบี้ยขยัน
- ออกใบจ่ายเงินเดือน (Payslip) และรายงานค่าใช้จ่ายพนักงาน
- ประสานงานกับหน่วยงานภายนอก เช่น ประกันสังคม กยศ. และสรรพากร
- คำนวณและตรวจสอบเงินเดือน ค่าล่วงเวลา (OT) โบนัส และสวัสดิการพนักงาน
6.การบริหารเวลาและการประเมินผลงาน (Time Attendance & Evaluation)
- ตรวจสอบข้อมูลการลงเวลาเข้า–ออกงาน
- จัดทำรายงานเวลาทำงานและแบบประเมินผลการทดลองงาน
- สนับสนุนกระบวนการประเมินผลประจำปีและการปรับเงินเดือน
7.การพัฒนาและฝึกอบรมบุคลากร (Training & Development)
- ประเมินผลหลังการอบรมและติดตามการนำไปประยุกต์ใช้จริง
- วางแผนและจัดอบรมเพื่อพัฒนาทักษะตามแผนกลยุทธ์องค์กร
- จัดทำแผนฝึกอบรมรายปี (Training Plan) และบันทึกชั่วโมงการอบรม
8.กิจกรรมองค์กรและการสื่อสารภายใน (Engagement & Internal Communication)
- จัดกิจกรรมสันทนาการ กิจกรรมสัมพันธ์ และกิจกรรม CSR/ESG ขององค์กร
- บริหารและดูแลช่องทางสื่อสาร เช่น Facebook, Line OA, และสื่อภายในองค์กร
- เสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมการมีส่วนร่วมและความผูกพันของพนักงาน
9.การบริหารความสัมพันธ์กับพนักงาน (Employee Relations)
- ให้คำแนะนำด้านกฎระเบียบและแนวทางปฏิบัติที่ถูกต้อง
- ดูแลข้อร้องเรียน แก้ไขปัญหาความขัดแย้งระหว่างพนักงาน
- ส่งเสริมบรรยากาศการทำงานที่ดีและความสัมพันธ์อันดีกับพนักงานทุกระดับ
10.การวางแผนกลยุทธ์และรายงานผลด้าน HR (HR Strategy & Reporting)
- รวบรวมข้อมูลและจัดทำรายงาน HR ประจำเดือน
-จัดทำและปรับปรุงโครงสร้างองค์กร organizational
- วิเคราะห์แนวโน้มอัตราการลาออก อัตราการเข้า–ออก
- เสนอแนวทางพัฒนานโยบาย HR ให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร
11.การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและความปลอดภัย (Compliance & Safety)
- เตรียมเอกสารสำหรับตรวจสอบจากหน่วยงานภาครัฐ
- ตรวจสอบการปฏิบัติงานให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน
- ประสานงานด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (Safety)

2565

ตำแหน่งงาน : Internship

ระยะเวลา :  สิงหาคม 2565 ถึง พฤศจิกายน 2565

รายละเอียดงาน :

- สำรวจพื้นที่ ออกแบบ และวางแผนโครงสร้างระบบเครือข่าย (Network Infrastructure Design)
- ติดตั้งและตั้งค่าอุปกรณ์เครือข่าย เช่น Router, Switch และ Access Point
- ทดสอบสัญญาณและประสิทธิภาพของระบบเครือข่ายให้เป็นไปตามมาตรฐาน
- ตรวจสอบและบำรุงรักษาระบบเครือข่าย (Preventive & Corrective Maintenance)
- ประสานงานกับทีมวิศวกรและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการติดตั้งและส่งมอบงาน
- จัดทำรายงานผลการติดตั้งและบำรุงรักษาระบบ เพื่อสนับสนุนการวางแผนและปรับปรุงระบบเครือข่าย
- คำนวณระยะทางและมุมกล้องสำหรับการถ่ายภาพทางอากาศ (Aerial Photography) เครื่องบินถ่ายภาพ