หางาน สมัครงาน ยอดนิยมอันดับหนึ่งของไทย เพราะชีวิตไม่ได้มีแค่เรื่องงาน

กรุณา ล็อคอิน เพื่อดูข้อมูลการติดต่อ เรซูเม่

งานที่ต้องการ

ตำแหน่ง:

HRBP / HR Operations / HR Specialist

สาขาอาชีพ:

บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพย่อย:

พนักงานฝ่ายบุคคล(HR)

ประเภทธุรกิจที่สนใจ

คอมพิวเตอร์-ไอที
พลังงาน
การก่อสร้างอาคารที่ไม่ใช่ที่พักอาศัย

พื้นที่ที่ต้องการทำงาน

กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต)

เงินเดือน

40,000 - 50,000 บาท

รูปแบบงาน

งานประจำ

ระยะเวลาเริ่มงาน

ภายใน 7 วัน

สามารถทำงานในกรุงเทพฯ

ได้

สามารถทำงานในต่างจังหวัด

ได้

ยินดีทำงานต่างประเทศ

ได้

ประวัติการศึกษา

2560 - มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี

คณะ:รัฐศาสตร์

สาขา:รัฐประศาสนศาสตร์

เกรดเฉลี่ย 2.94 - ปริญญาตรี

ประวัติการทำงาน/ ฝึกงาน

เมษายน 2568 ถึง ตุลาคม 2569 (1 ปี 6 เดือน)

ตำแหน่งงาน:
Senior HR Officer Specialist
ประเภทธุรกิจ:
คอมพิวเตอร์-ไอที

รายละเอียดงาน

• ดูแลกระบวนการสรรหาแบบ End-to-End Recruitment ตั้งแต่รับความต้องการ คัดกรอง สัมภาษณ์ ประสานงาน Offer จนถึง Onboarding
• สรรหาบุคลากรสาย IT/Technology ได้แก่ Developer, Front-end, Back-end, Full Stack, Data Scientist, Data Engineer และ UX/UI Designer
• สรรหาสาย Business & Support ได้แก่ Sales, Technical Sales, Sales Coordinator, Project Coordinator, PM, PMO, Accounting และ Digital/Online Marketing
• รับผิดชอบการสรรหาตั้งแต่ระดับปฏิบัติการถึงหัวหน้างาน โดยมีผู้สมัครเริ่มงานเฉลี่ย 10–15 คนต่อเดือน
• ประสานงาน Hiring Managers เพื่อวิเคราะห์ความต้องการและกำหนดกลยุทธ์การสรรหา
• สรรหาผ่าน LinkedIn, Job Boards, Social Media, Referral และ Direct Sourcing พร้อมบริหาร Candidate Pipeline
• จัดทำ Recruitment Report และ Metrics เพื่อติดตามผลการสรรหา
• สนับสนุน HR Operations ด้าน Payroll, Benefits, Employee Relations และระบบ ISO 9001, 27001, 27701, 29110

ธันวาคม 2565 ถึง เมษายน 2568 (2 ปี 4 เดือน)

ตำแหน่งงาน:
HR Supervisor
ประเภทธุรกิจ:
อาหาร-เครื่องดื่ม

รายละเอียดงาน

• ดูแลงาน Human Resources แบบ Full Function สำหรับธุรกิจจำนวน 10 สาขา และพนักงานมากกว่า 300 คน
• ดูแล End-to-End Recruitment สำหรับตำแหน่งระดับปฏิบัติการ หัวหน้างาน และระดับบริหาร
• วางแผนอัตรากำลังคน (Manpower Planning) ร่วมกับผู้บริหารและหัวหน้างานให้สอดคล้องกับความต้องการของแต่ละสาขา
• ดูแล Payroll, Benefits, Attendance
และสวัสดิการพนักงาน
• ดูแล Employee Relations และให้คำแนะนำเกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับ นโยบายบริษัท
และกระบวนการด้าน HR
• พัฒนาและติดตาม KPI และ Performance
Management
• ประสานงาน Training & Development และ Employee Engagement
• จัดทำข้อมูลและรายงานด้าน HR
เพื่อสนับสนุนการบริหารอัตรากำลังและการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร

มีนาคม 2562 ถึง พฤศจิกายน 2565 (3 ปี 9 เดือน)

ตำแหน่งงาน:
HR Supervisor
ประเภทธุรกิจ:
อาหาร-เครื่องดื่ม

รายละเอียดงาน

• ดูแลงาน HR สำหรับธุรกิจจำนวน 6 สาขา ครอบคลุม Recruitment, Payroll, Benefits และ HR Operations
• ดูแลกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ตั้งแต่ประกาศงาน คัดกรองผู้สมัคร ประสานงานสัมภาษณ์ จนถึงการเตรียมความพร้อมก่อนเริ่มงาน
• ดูแล Payroll, Benefits, Attendance และเอกสารด้านทรัพยากรบุคคล
• สนับสนุน Employee Relations และการดำเนินงานให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและระเบียบข้อบังคับบริษัท
• จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี ประสานงานการฝึกอบรมและติดตามผลการพัฒนาบุคลากร
• จัดทำรายงานและเอกสารด้าน HR

มกราคม 2561 ถึง มีนาคม 2562 (1 ปี 2 เดือน)

ตำแหน่งงาน:
HR Senior Officer
ประเภทธุรกิจ:
อาหาร-เครื่องดื่ม

รายละเอียดงาน

• ดูแลการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรสำหรับธุรกิจจำนวน 5 สาขา
• ดูแล Payroll, Attendance
และสวัสดิการสำหรับพนักงานมากกว่า
200 คน
• จัดทำรายงาน ข้อมูล และเอกสารด้านทรัพยากรบุคคล
• สนับสนุนงาน HR Operations
และงานธุรการบุคคลของแต่ละสาขา
• สนับสนุน Employee Relations และการดำเนินงานให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและระเบียบข้อบังคับบริษัท
• จัดทำรายงานและเอกสารด้าน HR

Hard Skill

- Microsoft OneDrive / ระดับชำนาญ
- ChatGPT / ระดับมีประสบการณ์
- Claude / ระดับมีประสบการณ์
- Windows / ระดับมีประสบการณ์
- FlowAccount / ระดับมีประสบการณ์
- ISO / ระดับมีประสบการณ์
- Google Forms (ฟอร์ม) / ระดับมีประสบการณ์
- Line, Line Ads / ระดับมีประสบการณ์
- Facebook, Facebook Ads / ระดับมีประสบการณ์
- linkedin / ระดับมีประสบการณ์

Soft Skill

- ทักษะการบริหารจัดการบุคคล

ทักษะทางภาษา

การพูด
การฟัง
การอ่าน
การเขียน
อังกฤษ
ดี
ดี
ดี
ดี

ทักษะการพิมพ์

ไทย : 40 คำ/นาที
อังกฤษ : 30 คำ/นาที

Top