Preview Resume

2568

ประเภทธุรกิจ : การผลิตและผู้จัดจำหน่าย

ตำแหน่งงาน : HR Manager

ระยะเวลา :  มิถุนายน 2568 ถึง พฤษภาคม 2569

รายละเอียดงาน :

- วางกลยุทธ์และวางแผนเพื่อพัฒนาศักยภาพขององค์กร โดยการวิเคราะห์แนวโน้มและตลาดเพื่อสร้างโอกาสทางธุรกิจใหม่ๆ
- ดูแลกระบวนการสรรหาและการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานได้รับการต้อนรับและปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรอย่างราบรื่น
- สร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงาน โดยการฟังความคิดเห็นและแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นเพื่อเสริมสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี
- จัดการและติดตามผลการปฏิบัติงานของพนักงาน เพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนทำงานได้ตามเป้าหมายและสามารถพัฒนาได้อย่างต่อเนื่อง
- ดูแลเรื่องค่าตอบแทนและสวัสดิการ เพื่อให้พนักงานได้รับผลตอบแทนที่เหมาะสมและสร้างแรงจูงใจในการทำงาน
- ตรวจสอบและปฏิบัติตามกฎระเบียบและมาตรฐานที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้แน่ใจว่าองค์กรดำเนินการอย่างถูกต้องและมีความรับผิดชอบ
- บริหารจัดการการดำเนินงานภายในองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อให้กระบวนการทำงานเป็นไปอย่างราบรื่นและบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้

ตำแหน่งงาน : Compensation and Benefits Manager

ระยะเวลา :  มกราคม 2568 ถึง กุมภาพันธ์ 2568

รายละเอียดงาน :

- กำหนดอัตราค่าตอบแทนกรณีการจ้างงาน การปรับเลื่อนตำแหน่ง และการปรับเงินพิเศษต่างๆ - ออกแบบ ปรับปรุงโครงสร้างและโปรแกรมค่าตอบแทน รวมถึงสิทธิประโยชน์ของพนักงาน เพื่อรักษาคนดีคนเก่งขององค์กร - จัดทำคำบรรยายลักษณะงาน วิเคราะห์ และประเมินค่างาน เพื่อกำหนดลำดับขั้นของตำแหน่งงาน เพื่อใช้ในการกำหนดโครงสร้างค่าตอบแทนและการเลื่อนชั้นเลื่อนตำแหน่ง - งานสรรหาทรัพยากร วางแผน สัมภาษณ์ ประเมินผล และดำเนินการสรรหาบุคลากร - จัดทำเงินเดือนของพนักงานทั้งในรูปแบบ ecxel และ flowaccount - เป็นผู้ให้คำปรึกษา ให้ความช่วยเหลือพนักงาน - วิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายด้านค่าจ้างและสวัสดิการ เพื่อหาแนวทางในการปรับปรุงให้สามารถแข่งขันได้กับตลาด

2566

ตำแหน่งงาน : Guest Lecturer (Freelance)

ระยะเวลา :  พฤศจิกายน 2566 ถึง ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

- สอนและถ่ายทอดความรู้ให้กับนักศึกษาในหัวข้อที่เชี่ยวชาญ โดยใช้วิธีการสอนที่หลากหลายเพื่อกระตุ้นการเรียนรู้
- เตรียมเนื้อหาการสอนและสื่อการเรียนการสอนที่เหมาะสม เพื่อให้เข้าใจง่ายและน่าสนใจ
- ประเมินผลการเรียนรู้ของนักศึกษาอย่างสม่ำเสมอ โดยใช้การสอบและการให้คะแนนที่เป็นธรรม
- ให้คำปรึกษาและแนะแนวการศึกษาแก่นักศึกษา เพื่อช่วยพัฒนาศักยภาพและเส้นทางอาชีพในอนาคต
- ร่วมกิจกรรมและโครงการต่างๆ ของสถาบัน เพื่อส่งเสริมการเรียนรู้และสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในชุมชนการศึกษา
- อัพเดทความรู้และทักษะในสาขาที่สอนอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้การสอนมีคุณภาพและทันสมัยอยู่เสมอ

2562

ตำแหน่งงาน : Senior HR & GA Manager (Team Lead)

ระยะเวลา :  มิถุนายน 2562 ถึง ธันวาคม 2567

รายละเอียดงาน :

- รับผิดชอบดูแลการปฏิบัติงานในแต่ละวันในองค์กรโดยการทำงานร่วมกับทีมงานเพื่อให้มั่นใจว่าทุกคนทำงานไปสู่เป้าหมายและวัตถุประสงค์เดียวกัน - รับผิดชอบในการจัดการทุกด้านของกระบวนการจ้างงาน รวมถึงการปฐมนิเทศและการฝึกอบรมพนักงานใหม่ - การจัดการเงินเดือน - สนับสนุนการดำเนินงานของบริษัทโดยการบำรุงรักษาระบบสำนักงานและดูแลพนักงาน - ติดตามทีมงาน HR ทุกวันและสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานที่ดีกับสมาชิกทุกคนเพื่อเพิ่มผลผลิตสูงสุด - วางแผน บริหารจัดการ และบำรุงรักษาเทมเพลตและขั้นตอนของ HR เพื่อให้มั่นใจว่าการจัดการพนักงานทั่วทั้งองค์กรเป็นไปอย่างยุติธรรมและมีประสิทธิภาพ - จัดการข้อร้องเรียนในที่ทำงาน แก้ไขปัญหา และค้นหาแนวทางแก้ไขที่เหมาะสมสำหรับปัญหาดังกล่าว - อำนวยความสะดวกในการเจรจาที่ดีระหว่างเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายบริหารเพื่อส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอาใจใส่และไม่คุกคาม - ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบันทึกบุคลากรและข้อมูลเครือข่ายทรัพยากรบุคคลทั้งหมดถูกป้อนอย่างถูกต้อง และปฏิบัติตามกฎระเบียบทางกฎหมายและการคุ้มครองข้อมูล - ดูแลสวัสดิการ ค่าตอบแทน และความคิดริเริ่มด้านพนักงานสัมพันธ์ - ทำงานร่วมกับทีมผู้บริหารเพื่อเน้นการปรับปรุงด้านการบริหารความเสี่ยงโดยการแนะนำและนำกลยุทธ์ไปใช้เพื่อความก้าวหน้าของกระบวนการทรัพยากรบุคคล

2561

ตำแหน่งงาน : Office Manager

ระยะเวลา :  กุมภาพันธ์ 2561 ถึง พฤษภาคม 2562

รายละเอียดงาน :

การจัดการการดำเนินงานสำนักงาน: - ประสานงานกิจกรรมสำนักงานให้มีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับนโยบายของบริษัท - จัดการสินค้าคงคลังเครื่องใช้สำนักงาน สั่งซื้ออุปกรณ์ที่จำเป็น และดูแลเค้าโครงสำนักงาน - ดูแลบำรุงรักษาอุปกรณ์สำนักงานและติดต่อประสานงานกับฝ่ายสนับสนุนด้านไอทีเพื่อแก้ไขปัญหา การสนับสนุนด้านการบริหาร: - กำหนดการประชุมและการนัดหมายและจัดกิจกรรมและการประชุมของบริษัท - จัดการจดหมายจัดเตรียมเอกสารและจัดการฐานข้อมูล - ช่วยเหลือ HR ในการรับสมัครพนักงานใหม่และรักษาบันทึกบุคลากร การจัดการทางการเงินและงบประมาณ: - จัดการงบประมาณสำนักงาน ประมวลผลใบแจ้งหนี้ และรับประกันการชำระบิลตรงเวลา - ดูแลการจัดทำเงินเดือนและอนุมัติค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับสำนักงาน - ทำงานร่วมกับทีมการเงินเพื่อติดตามและรายงานค่าใช้จ่ายในสำนักงาน การประสานงานและความเป็นผู้นำของทีม: - ดูแลและสนับสนุนเจ้าหน้าที่ธุรการเพื่อให้การดำเนินงานในแต่ละวันเป็นไปอย่างราบรื่น - ส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานเชิงบวกผ่านการสื่อสารและการแก้ปัญหาอย่างมีประสิทธิผล - อำนวยความสะดวกในการทำงานร่วมกันข้ามแผนกและทำหน้าที่เป็นผู้ตอบคำถามที่เกี่ยวข้องกับสำนักงาน

2560

ตำแหน่งงาน : Secretary to Chief Executive Officer (SCA) and Dean of Faculty of Arts (Siam UniversityX

ระยะเวลา :  กุมภาพันธ์ 2560 ถึง มกราคม 2561

รายละเอียดงาน :

- รักษาวาระการประชุมของผู้บริหารและช่วยเหลือในการวางแผนการนัดหมาย การประชุมคณะกรรมการ การประชุม ฯลฯ - เข้าร่วมการประชุมและเก็บรายงานการประชุม - รับและคัดกรองสายโทรศัพท์และเปลี่ยนเส้นทางเมื่อเหมาะสม - จัดการและจัดลำดับความสำคัญของจดหมายขาออกหรือขาเข้าทั้งหมด - จัดการเอกสารที่เป็นความลับเพื่อให้มั่นใจว่ายังคงปลอดภัย - จดบันทึกการประชุมให้ถูกต้องและครอบคลุม