หน้าแรก
ค้นหางานด่วน
งานกรุงเทพปริมณฑล งานนิคมอุตสาหกรรม งานโรงแรม งานนักศึกษาฝึกงาน งานสหกิจศึกษา งานสำหรับคนพิการ Intern Connext findwork EWE Platform
ค้นหาประวัติ
งานภาคกลาง งานภาคตะวันออก งานภาคเหนือ งานภาคอีสาน งานภาคใต้ งานภาคตะวันตก
ผู้ประกอบการ ผู้สมัครงาน
ข่าวและกิจกรรม ติดต่อเรา Help Center อัตราค่าโฆษณา วิธีการชำระเงิน

กรุณา ล็อคอิน เพื่อดูข้อมูลการติดต่อ เรซูเม่

งานที่ต้องการ

  • ตำแหน่ง:

    หัวหน้าแผนกพัฒนาบุคลากร

    สาขาอาชีพ:

    บุคคล/ฝึกอบรม

    สาขาอาชีพย่อย:

    หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร

  • ตำแหน่ง:

    Training officer (เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม)

    สาขาอาชีพ:

    บุคคล/ฝึกอบรม

    สาขาอาชีพย่อย:

    เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม/วิทยากร

  • ตำแหน่ง:

    เจ้าหน้าที่ HRD และงานอบรม

    สาขาอาชีพ:

    บุคคล/ฝึกอบรม

    สาขาอาชีพย่อย:

    บุคคล/ฝึกอบรมอื่นๆ

ประเภทธุรกิจที่สนใจ

  • กิจกรรมโรงพยาบาล
  • โรงแรม / รีสอร์ท / สปา / สนามกอล์ฟ
  • ธุรกิจอื่นๆ

พื้นที่ที่ต้องการทำงาน

กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต)

สมุทรสาคร (ทุกเขต)

เงินเดือน

26,000 - 35,000 บาท

รูปแบบงาน

งานประจำ

ระยะเวลาเริ่มงาน

เริ่มงานได้ทันที

ประวัติการศึกษา

2554 - มหาวิทยาลัยเอเชียอาคเนย์

คณะ:ศิลปศาสตร์และวิทยาศาสตร์
สาขา:รัฐประศาสนศาสตร์
เกรดเฉลี่ย 3.33 - ปริญญาตรี

ประวัติการทำงาน/ ฝึกงาน

มิถุนายน 2569 ถึง ปัจจุบัน  (3 เดือน)
  • ตำแหน่งงาน:
  • ผู้ช่วยผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์
  • ประเภทธุรกิจ:
  • กิจกรรมโรงพยาบาล

รายละเอียดงาน

  • 1.ดูแลงานสรรหา: ควบคุมกระบวนการคัดเลือก สัมภาษณ์
  • 2.จัดจ้างพนักงานใหม่จัดการค่าจ้าง: ตรวจสอบความถูกต้องของระบบเงินเดือน (Payroll)
  • 3.วางแผนฝึกอบรม: สำรวจความจำเป็นและจัดหลักสูตรพัฒนาทักษะพนักงาน
  • 4.ดูแลแรงงานสัมพันธ์: รับเรื่องร้องเรียน ไกล่เกลี่ยความขัดแย้ง และจัดกิจกรรมสร้างความผูกพันในองค์กร
  • 5.ประเมินผลงาน: ร่วมออกแบบและควบคุมระบบการประเมิน KPI ประจำปี
  • 6.ควบคุมกฎระเบียบ: ดูแลระเบียบข้อบังคับการทำงานให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน
พฤษภาคม 2560 ถึง เมษายน 2569  (8 ปี 11 เดือน)
  • ตำแหน่งงาน:
  • เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม

รายละเอียดงาน

  • ขอบข่ายหน้าที่ความรับผิดชอบ 1.สำรวจความต้องการการฝึกอบรมประจำปี 2.จัดทำแผนการฝึกอบรมองค์กรประจำปี 3.ประสานงานการอบรมทั้งภายในและภายนอก 4.ประเมินผลการอบรม 5.ติดตามผลการอบรม 6.ติดตามการอบรมตามแผนองค์กรและแผนแผนก 7.บันทึกประวัติการอบรมของเจ้าหน้าที่รายบุคคล 8.ปฐมนิเทศเจ้าหน้าที่เข้าใหม่(เป็นวิทยากรเอง) 9.จัดทำระบบเอกสารเกี่ยวกับการอบรมต่างๆ 10.ประสานงานและจัดทำเอกสารส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน 11.จัดนิทรรศการ , บอร์ด และกิจกรรมต่างๆ ของเจ้าหน้าที่ 12.เป็นวิทยากรงานOD (Organization) 13.งานเอกสารคุณภาพ ISO9001:2015 ,IQAภาพในโรงพยาบาล, งานรับรองมาตรฐานAACI 14.รับผิดชอบการออกแบบและพัฒนาโครงการฝึกอบรม 15.จัดทำงบประมาณและบริหารโครงการฝึกอบรม 16.กำหนดมาตรฐานนโยบายและระเบียบการดำเนินงานของโครงการฝึกอบรม 17.ควบคุมโครงการฝึกอบรมให้ดำเนินตามนโยบายขององค์การ 18.รับผิดชอบเกี่ยวกับการคัดเลือกการพัฒนาและการประเมินผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ฝึกอบรม 19.เจรจาและทำหน้าที่ตกลงกับบุคคลจากภายนอกองค์การซึ่งเข้ามาช่วยเหลือการฝึกอบรม 20.ประเมินผลโครงการฝึกอบรมและรายงานต่อฝ่ายบริหาร 21.ติดต่อวิทยากรภายนอกและจัดกิจกรรมOD(Organization Development) พนักงานประจำปี 22.ทำjob description,Scope of Service 23.ประสานงานพรบ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล(PDPA) 24.ทำเอกสารปกส.เช่น กท.16,กท44,สปส.2-01(กรณีพนักงานลาป่วยเกิน30วัน)และเอกสารอื่นๆ 25.ทำเอกสารเพื่อยื่นผู้ประกอบวิชีพ สพ.6,9กับสาธารณสุขจังหวัด 26.ช่วยงานสวัสดิการ+งานสรรหาเวลาไม่มีคนอยู่ 27.ตรวจเช็คเวลาปฏิบัติงานของพนักงานประจำและพนักงาน Parttime(ตรวจOT.)พนักงานทั้งหมด17แผนก ผ่านระบบโปรแกรมKWAN P 28.เบิกของจากคลังพัสดุ+คีย์แจ้งซ่อมผ่านระบบโปรแกรมBIT 29.ทำแบบประเมิน+สรุปผลทุกแผนกในรูปแบบออนไลน์CSI Internal 30.ซ้อมCodeฉุกเฉินต่างๆให้กับพนักงาน 31.และอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย
เมษายน 2556 ถึง เมษายน 2560  (4 ปี)
  • ตำแหน่งงาน:
  • เจ้าหน้าที่บริหารงานบุคคล
  • ประเภทธุรกิจ:
  • กิจกรรมโรงพยาบาล

รายละเอียดงาน

  • ขอบข่ายหน้าที่รับผิดชอบ
  • 1,เก็บลายนิ้วมือพนักงาน+แพทย์ที่เข้าใหม่
  • 2.ดึงข้อมูลการบันทึกดึงเวลาเข้างานของพนักงานจากระบบ Time Attendance
  • 3.แปลงเวลาจากเครื่องScanนิ้วเป็นText file
  • 4.นำเข้าLog เวลาScanนิ้วเพื่อประมวลผลในSSBPAYROLLประจำวัน
  • 5.ตรวจสอบตารางปฏิบัติประจำเดือนของพนักงาน
  • 6.สรุปเวลา สถิติการทำงาน การขาด ลา มาสาย ของพนักงานเพื่อการจัดทำเงินเดือนค่าจ้าง และนำส่งข้อมูลต้นสังกัด ประจำเดือน+ประจำปี
  • 7.ทำการตรวจOT.พนักงาน ผ่านระบบโปรแกรมSSBPAYROLL
  • 8.ดูแลเรื่องสวัสดิการต่างๆให้พนักงาน เช่น ชุดยูนิฟอร์ม,งานฌาปนกิจ(ทำพวงหรีดพัดลม),งานบวช,งานสมรส,เยี่ยมไข้,แจกของขวัญวันเกิด
  • 9.ทำกิจกรรมบริษัท เช่น งานกีฬาสี,งานเลี้ยงสังสรรค์ปีใหม่
  • 10.จัดทำสรุปข้อมูลรายการหักเงินได้แก่ การขาดงาน(สถิติการทำงาน), หักค่าชุดฟอร์ม, หักลากิจ อื่นๆ)
  • 11.ทำเอกสารปกส.เช่น สปส.2-01กรณีพนักงานลาป่วยเกิน30วัน
  • 12.ถ่ายบัตรพนักงานเริ่มงานใหม่
  • 13.เบิกของจากคลังพัสดุ+คีย์แจ้งซ่อม
  • 14.และงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

Hard Skill

  •  - Microsoft Excel / ระดับมีประสบการณ์
  •  - ChatGPT / ระดับชำนาญ
  •  - NotebookLM / ระดับมีประสบการณ์
  •  - Gemini / ระดับชำนาญ
  •  - Microsoft Word / ระดับชำนาญ
  •  - Microsoft PowerPoint / ระดับชำนาญ
  •  - ISO / ระดับมีประสบการณ์
  •  - Google Drive (ไดรฟ์) / ระดับเริ่มต้น
  •  - Google Slides (สไลด์) / ระดับมีประสบการณ์

Soft Skill

  •  - ทักษะการมีความละเอียดรอบคอบ
  •  - ทักษะการมีบริการที่ดี
  •  - ทักษะด้านความคิดสร้างสรรค์
  •  - ทักษะการบริหารจัดการบุคคล
  •  - ทักษะการทำงานร่วมกับผู้อื่น
  •  - ทักษะด้านภาวะผู้นำ
  •  - ทักษะการประสานงาน
  •  - ทักษะการทำงานภายใต้แรงกดดันได้

ทักษะทางภาษา

  • การพูด

  • การฟัง

  • การอ่าน

  • การเขียน

  • ไทย
  • ดีมาก
  • ดีมาก
  • ดีมาก
  • ดีมาก
  • อังกฤษ
  • พอใช้
  • พอใช้
  • ดี
  • พอใช้

ทักษะการพิมพ์

  • ไทย : 120 คำ/นาที
  • อังกฤษ : 60 คำ/นาที
Top