Preview Resume

เงินเดือนที่ต้องการ

28,000 - 30,000

สถานภาพทางทหาร

- ได้รับการยกเว้น

งานที่ต้องการ

สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพย่อย : พนักงานฝ่ายบุคคล(HR)

ตำแหน่ง : Human Resource Officer

ประเภทธุรกิจที่สนใจ : กิจกรรมของบริษัทโฆษณา, คอมพิวเตอร์-ไอที, ส่งออก-นำเข้า

พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต)

รูปแบบงาน : งานประจำ

ระยะเวลาเริ่มงาน : ภายใน 30 วัน

สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้

สามารถทำงานในต่างจังหวัด : ได้

ยินดีทำงานต่างประเทศ : ได้

ประวัติการศึกษา

มหาวิทยาลัยรามคำแหง

ปีที่จบการศึกษา : -

กำลังศึกษาอยู่ : 2569 (ถึงปีปัจจุบัน)

วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี

คณะวิชา : บริหารธุรกิจ

สาขา : เทคโนโลยีดิจิตอล

เกรด : 4

เทคโนโลยีมุกดาหาร

ปีที่จบการศึกษา : 2565

วุฒิการศึกษา : ปวส.

คณะวิชา : คอมพิวเตอร์ธุรกิจ

สาขา : เทคโนโลยีดิจิตอล

เกรด : 3.52

ประวัติการทำงาน/ฝึกงาน

2569

ประเภทธุรกิจ : คอมพิวเตอร์-ไอที

ตำแหน่งงาน : Hr Officer

ระยะเวลา : กุมภาพันธ์ 2569 ถึง ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

-บริหารงานทรัพยากรบุคคล ครอบคลุมข้อมูลพนักงาน เอกสารบุคคล และการสนับสนุนการดำเนินงานภายในองค์กร
- ดูแลระบบ HRIS รวมถึงตั้งค่าระบบ จัดการสิทธิ์ผู้ใช้งาน และจัดการข้อมูลพนักงานเข้า–ออกอก เพื่อสนับสนุนการทำงานของหน่วยงาน
-ออกแบบและปรับปรุงกระบวนการทำงานด้าน HR รวมถึงพัฒนาแบบฟอร์มและ Workflow เพื่อลดงาน Manual และเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน
- จัดทำรายงานข้อมูลทรัพยากรบุคคล เช่น รายงานคนเข้า–ออก และข้อมูลประกอบการบริหารกำลังคน
-ดูแลฐานข้อมูลพนักงาน แฟ้มบุคคล ประวัติพนักงาน และอัปเดตโครงสร้างองค์กร ให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน
- ตรวจสอบและบริหารข้อมูลเวลาเข้า–ออกงาน การลา และเวลาทำงานล่วงเวลา (OT) ผ่านระบบ HR เพื่อสนับสนุนความถูกต้องของข้อมูลด้านบุคลากรและเงินเดือน
-ดำเนินการด้านสวัสดิการและสิทธิประโยชน์พนักงาน รวมถึงประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และประสานงานข้อมูลเงินเดือน
-รับผิดชอบกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรแบบ End-to-End ตั้งแต่ประกาศรับสมัคร คัดกรองผู้สมัคร สัมภาษณ์เบื้องต้น ประสานผู้จัดการสายงาน ต่อรองข้อเสนอ จัดทำ Offer Letter และดูแล Candidate Experience
- วางแผนและดำเนินกระบวนการ Onboarding ตั้งแต่จัดเตรียมเอกสาร อุปกรณ์ พื้นที่ทำงาน ปฐมนิเทศ และติดตามผลการทดลองงาน
-จัดทำและดูแลเอกสารบุคคล ได้แก่ สัญญาจ้าง เอกสารเริ่มงาน–ลาออก หนังสือรับรองการทำงาน เอกสารทดลองงาน และเอกสารด้านวินัย
-ดูแลพนักงานสัมพันธ์ ผ่านการรับเรื่องร้องเรียน การสื่อสารประกาศภายใน การสนับสนุนการแก้ไขปัญหา และดำเนินการ Exit Interview
- สนับสนุนการดำเนินงานให้สอดคล้องกับนโยบายองค์กรและข้อกำหนดด้านกฎหมายแรงงาน พร้อมดูแลมาตรฐานการจัดเก็บเอกสารบุคคล
-ดูแลความเรียบร้อยภายในสำนักงาน และบริหารการเบิก–จัดซื้ออุปกรณ์สำนักงานเพื่อสนับสนุนการดำเนินงานภายในองค์กร

2567

ประเภทธุรกิจ : อาหาร-เครื่องดื่ม

ตำแหน่งงาน : Hr admin

ระยะเวลา : กันยายน 2567 ถึง มกราคม 2569

รายละเอียดงาน :

- ดําเนินกิจกรรมการสรรหาบุคลากรสําหรับตําแหน่งในสํานักงานใหญ่และสาขา รวมถึงการโพสต์ประกาศรับสมัครงาน การคัดกรองผู้สมัคร
-ประสานงานสัมภาษณ์ และกระบวนการรับพนักงานใหม่
ดูแลประวัติพนักงานและเอกสาร HR ผ่านระบบ Empeo เพือให้ข้อมูลมีความถูกต้อง
-จัดการข้อมูลเวลาเข้า-ออกงาน การลา ตรวจสอบการทํา OT และจัดเตรียมข้อมูลเพือประกอบการทําเงินเดือน
-ดําเนินการเกียวกับสัญญาจ้าง การขึนทะเบียนประกันสังคม ประกันกลุ่ม AIA สวัสดิการพนักงาน ยูนิฟอร์ม
และโปรแกรมสวัสดิการต่างๆ และคํานวณค่าเดินทางพนักงาน
-ประสานงานกิจกรรมสร้างความผูกพันของพนักงาน งานเลียงบริษัท
-ตรวจสอบ Time attendant
-ช่วยเหลือการจัดทําเงินเดือน
-Training กฎระเบียบการทํางานสําหรับหน้าร้าน