รายละเอียดงาน

• ให้คําปรึกษา จัดทำแผนกลยุทธ์ด้าน HR และ Organization Development แก่ผู้บริหาร พร้อมจัดทำโครงสร้างองค์กร (ORG) และ Manpower ของลูกค้าให้สอดคล้องกับทิศทางธุรกิจและเป้าหมายระยะยาว
• พัฒนาระบบงานและ Process Improvement ภายในองค์กร เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ และสร้างความยั่งยืนในการบริหารงาน
• จัดทํา Job Description (JD) สําหรับแต่ละตําแหน่ง โดยสัมภาษณ์ผู้บริหารและพนักงาน เพื่อให้ลักษณะงานชัดเจน ครอบคลุมหน้าที่ ความรับผิดชอบ ทักษะ และคุณสมบัติที่จําเป็น
• สนับสนุนการประเมินผลการปฏิบัติงานและกําหนด KPI/PI ของพนักงานแต่ละตําแหน่ง เพื่อสร้างมาตรฐานการทํางานและความโปร่งใส
• ประชุมร่วมกับลูกค้าและผู้บริหารเพื่อบรีฟและทำความเข้าใจเป้าหมายการจัดงาน สรุปขอบเขตเนื้อหา (Scope of Work) และจัดทำโครงร่างการอบรม (Training Outline)
• จัดเตรียมสื่อการเรียนรู้ และอุปกรณ์ต่างๆ สำหรับการจัดอบรมให้เป็นไปตามมาตรฐานและข้อตกลงของลูกค้า
• ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและ Employee Engagement ผ่านกิจกรรม การสื่อสารภายใน และแนวทางสร้างความผูกพันกับองค์กร
• ดูแลและให้คําปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน ระเบียบวินัย เพื่อให้การดําเนินงานเป็นไปอย่างถูกต้องตามกฎหมายและนโยบายองค์กร
• ประสานงานระหว่างฝ่ายต่าง ๆ ภายในองค์กร เพื่อให้การพัฒนาองค์กรและทรัพยากรมนุษย์เป็นไปอย่างราบรื่นและสอดคล้องกับเป้าหมายธุรกิจ
• วิเคราะห์ปัญหาและความต้องการเชิงธุรกิจของลูกค้า เพื่อนําเสนอแนวทางพัฒนาองค์กรหรือโครงการ HR ที่สามารถนําไปปฏิบัติได้จริง
• ติดตามและวัดผลความสําเร็จของโครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคล เพื่อให้ทราบประสิทธิผลและปรับปรุงแผนงานอย่างต่อเนือง

รายละเอียดงาน

• งาน HR (Recruitment & Time Attendance)
• จัดทำแผนการหากำลังคนให้ตามเวลาที่กำหนดทั้งระยะสั้น และระยะยาว
• วางแผนการสรรหาพนักงานและลูกจ้าง ในช่องทางต่าง ๆ จัดทำรายงานต่างที่เกี่ยวข้องกับงานสรรหา เช่น Manpower / Vacancies
• คัดเลือกพนักงานและเข้าสัมภาษณ์ร่วมกับต้นสังกัด รวมแจ้งผลการสัมภาษณ์ และ Offer รายได้ผู้ที่ผ่านการสัมภาษณ์
• รวบรวมเอกสารประกอบการสมัครงาน เพื่อเตรียมจัดทำสัญญาจ้างงาน และข้อมูลของพนักงาน
• ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ก่อนเริ่มงาน
• ติดตามเอกสารการประเมินพนักงานทดลองงาน 30 วัน 60 วัน 90 วัน และแจ้งบรรจุพนักงาน
• ประสาน จัดเตรียมสวัสดิการต่าง ๆ ที่พนักงานได้รับ เช่น ประกันกลุ่ม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• จัดเตรียมข้อมูล และจัดทำเอกสารโอน/ย้าย ปรับตำแหน่ง ปรับเงินเดือนพนักงาน
• รับผิดชอบดูแลรักษาเอกสารสำคัญของแผนก และจัดเก็บทะเบียนประวัติพนักงาน
• เช็คตารางการทำงาน ขาด/ลา/มาสาย ของพนักงาน (Time Attendance) และจัดทำสรุปประจำเดือนส่งสำนักงานใหญ่เพื่อจัดทำเงินเดือนของพนักงานและลูกจ้าง
• ร่วมวางแผนการฝึกอบรม Training needs แต่ละแผนกในสาขา
• ประสานงาน และดำเนินการเบิกจ่ายงบประมาณที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม
• จัดกิจกรรม เช่น CSR, กิจกรรมวันพิเศษต่าง ๆ ตามแผนประจำปี เช่น วันสงกรานต์, วันตรุษจีน , วันปีใหม่ เป็นต้น
• งานด้านการบริหารและการจัดการทั่วไป
• ทบทวนกฎระเบียบข้อบังคับ ประชุมร่วมกับหน่วยงานต่าง ๆ รวมถึงแก้ไขปัญหาข้อผิดพลาดในองค์กร และดูแลระบบคุณภาพต่าง ๆ
• งานจัดซื้อ (Purchasing)
• ดูแลการสั่งซื้ออุปกรณ์สำนักงาน การต่อสัญญาเช่า เช่น อาคารสำนักงาน เครื่องใช้ในสำนักงาน ค่าบริการ หรืออื่น ๆ ของในสาขากรุงเทพฯ
• หา Supplier ใหม่เพื่อเปรียมเทียบราคาสินค้าและบริการที่มีคุณภาพ
• ดำเนินการจัดทำเอกสารเกี่ยวกับงานจัดซื้อใน SAP (Shopping Cart PR PO Goods and Services)
• ติดต่อประสานงาน Supplier ติดตาม ตรวจสอบ การส่งมอบสินค้า
• จัดทำเบิกจ่าย (ภายใน/ภายนอก) เคลียร์เงินทดลองจ่าย และควบคุมดูแลค่าใช้จ่ายของหน่วยงานที่รับผิดชอบให้เป็นไปตามงบประมาณที่กำหนด

รายละเอียดงาน

• งานสรรหา (Mass Recruiter) โรงพยาบาลและโรงเรียน
• สรรหาพนักงานเพื่อไปประจำหน่วยงาน ตามจำนวนความต้องการ ตั้งแต่ตำแหน่ง ผู้จัดการโครงการ วิศวกร ช่างเทคนิค และเจ้าหน้าที่ธุรการ (KPI 15-20 คน/เดือน) (+Incentive)
• วางแผนการสรรหาพนักงานเชิงรุก สรรหาพนักงานจำนวนมาก ในช่องทางต่าง ๆ จัดทำ Artwork ประกาศรับสมัครงาน ตำแหน่งงานที่เปิดรับ
• คัดเลือกพนักงานตามคุณสมบัติตามที่ TOR กำหนด และดำเนินการสัมภาษณ์
• แจ้งผลการสัมภาษณ์ และ Offer รายได้แก่ผู้ที่ผ่านการสัมภาษณ์
• รวบรวมเอกสารประกอบการสมัครงาน เพื่อเตรียมจัดทำสัญญาจ้างงาน
• ดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ก่อนเริ่มงาน
• เข้าพบลูกค้าในหน่วยงาน เพื่อเข้าสัมภาษณ์ร่วมกับลูกค้า และติดตามการทำงานงานของพนักงานในหน่วยงานเป็นประจำ
• จัดทำรายงานอัตรากำลังคนในหน่วยงานที่รับผิดชอบ เพื่อเสนอหัวหน้างานประจำสัปดาห์/เดือน
• Exit Interview พนักงานที่ลาออก หรือช่วยประสานงานเรื่องการโอนย้ายหน่วยงาน รวมถึงการปรับตำแหน่งของพนักงาน
• ประสานงานกับวิทยาลัยในเรื่องของการฝึกงาน และดูแลนักศึกษาฝึกงานตั้งแต่เริ่มงานจนฝึกงานจบ

รายละเอียดงาน

• Content Creator ประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงาน, คิด Content กิจกรรมต่าง ๆ ทุกช่องทาง เช่น Facebook, TikTok, IG, เว็บไซต์บริษัท
• ดูแลช่องทาง Social Media เช่น Facebook Ads, TikTok, IG,
• จัดทำ Artwork กิจกรรม, สื่อสารภายใน ภายนอกและประกาศรับสมัครงาน เช่น Job Vacancy, ตำแหน่งงานที่เปิดรับ
• สรรหา และดำเนินการคัดเลือก และสัมภาษณ์ผู้สมัครร่วมกับทางต้นสังกัด
• จัดเตรียมเอกสารเพื่อยื่นขอตรวจสอบวุฒิการศึกษา ตรวจสอบเอกสารของพนักงานใหม่ พร้อมจัดทำแฟ้มทะเบียนประวัติพนักงาน
• จัดทำและควบคุมดูแล Update JD-ใบกำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบงานของพนักงาน
• จัดทำสัญญาจ้าง และติดตามเรื่องการต่อสัญญาจ้าง ของพนักงานประจำ, Temporary และ Intern
• จัดเตรียมข้อมูล และบันทึกข้อมูลพนักงานใหม่เข้าระบบ HumanSoft, Vonder และอื่น ๆ
• แนะนำการพนักงานใหม่เข้าใช้งาน Application HumanSoft
• ติดตามเอกสารการประเมินพนักงานทดลองงาน ก่อน 90 วัน และจัดทำเอกสารแจ้งบรรจุพนักงาน หรือขยายทดลองงาน
• จัดทำสรุปรายงานการสรรหาประจำเดือน
• ดูแลงาน Internship Program ทั้งกระบวนการตั้งแต่สรรหา คัดเลือก นัดสัมภาษณ์ ทำเอกสารเบิกค่าเบี้ยเลี้ยง ประเมินผล จนจบการฝึกงาน
• วางแผน การออกไป Job Fair ตามมหาวิทยาลัย
• สร้างและวางแผนกิจกรรมของบริษัท และส่งเสริมสถานที่ทำงานให้มีความสุข เพื่อส่งเสริมความสัมพันธ์ และลดความเครียดจากการทำงานของพนักงานภายในองค์กร ตลอดทั้งปี
• จัดทำแผนงานประจำปี เสนอขอ Budget และการควบคุมกิจกรรมพนักงาน
• จัดทำ Quarterly Report
• จัดเตรียม Welcome gift สำหรับพนักงานเข้าใหม่
• จัดทำเบิกจ่ายเงินสดย่อย (ภายใน/ภายนอก) เคลียร์เงินทดลองจ่าย โปรแกรม Odoo ERP

รายละเอียดงาน

• การประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงาน ทุกช่องทาง
• สรรหา คัดเลือก และดำเนินการนัดหมายสัมภาษณ์ผู้สมัคร เข้าร่วมสัมภาษณ์กับทางต้นสังกัด
• รวบรวมและตรวจสอบเอกสารของพนักงานใหม่
• วิเคราะห์อัตราค่าจ้าง/ค่าตอบแทน ตามโครงสร้างของบริษัท
• จัดทำสัญญาจ้าง/สัญญาค้ำประกัน รวมถึงหนังสือเลิกจ้าง
• ติดตามเรื่องการต่อสัญญาจ้างของพนักงานชั่วคราว
• หาข้อมูลจัดทำโครงสร้างเงินเดือน และวิเคราะห์เปรียบเทียบกับตลาด (HR Center และอื่นๆ) เพื่อเสนอผู้บริหาร
• จัดเตรียมเอกสารเพื่อยื่นขอตรวจสอบประวัติอาชญากรรมสำหรับพนักงานใหม่ (กองทะเบียนประวัติอาชญากร) / ตรวจประวัติทุจริตในการทำงาน / ตรวจสอบวุฒิการศึกษา บางตำแหน่ง
• จัดเตรียม ติดตาม ตรวจสอบ ควบคุมดูแล และ Update JD-ใบกำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบงานของพนักงาน
• ติดตามเอกสารการประเมินพนักงานทดลองงาน 60วัน 90วัน 119วัน และแจ้งบรรจุพนักงาน
• จัดเตรียมข้อมูล และจัดทำเอกสารโอน/ย้าย ปรับตำแหน่งพนักงาน
• รับผิดชอบการประสานงาน ดูแลรักษาเอกสารสำคัญของแผนก
• จัดเก็บทะเบียนประวัติพนักงาน และดูแลแฟ้มประวัติพนักงาน
• ควบคุม และจัดทำ KPI รายงานการสรรหา ประจำสัปดาห์/เดือน
• จัดทำข้อมูลการรับพนักงานจากช่องทางการสรรหาต่าง ๆ เพื่อเตรียมจัดทำประมาณการ Budget ในปีงบประมาณ และความคุมค่าใช้จ่ายการสรรหา
• จัดทำเบิกจ่ายเงินสดย่อย (ภายใน/ภายนอก) เคลียร์เงินทดลองจ่าย เปิด OF โปรแกรม Mango ERP
• จัดเตรียมเอกสาร และรายงานตัวแรงงานต่างด้าว (เมียนมาร์) 90 วัน แบบออนไลน์
• จัดเตรียมเอกสาร ดำเนินการขออนุญาตทำงานแรงงานบุคคลพื้นที่สูง
• รับผิดชอบจัดเตรียม กิจกรรมภายในของบริษัทฯ เช่น งานเลี้ยงปีใหม่ กีฬาสี
• ถ่ายภาพ จัดทำข่าวประชาสัมพันธ์ กิจกรรมต่าง ๆ และลงประชาสัมพันธ์หน้า Website ของบริษัทฯ
• ดูแลงานด้านกฏหมายแรงงาน และติดต่อหน่วยงานราชการต่าง ๆ
• จัดทำ ควบคุมดูแลเอกสารอื่น ๆ เช่น หนังสือรับรองต่าง ๆ หนังสือมอบอำนาจ
• Exit Interview พนักงานที่ลาออก
• ใช้ระบบ ISO 9001:2015

รายละเอียดงาน

• ประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัคร ตามช่องทางต่าง ๆ
• สรรหา คัดเลือก และดำเนินการนัดสัมภาษณ์ผู้สมัคร พร้อมเข้าร่วมสัมภาษณ์กับทางต้นสังกัด
• รวบรวมและตรวจสอบเอกสารของพนักงานใหม่,ดำเนินการจัดทำสัญญาจ้างงาน
• จัดเตรียมของต้อนรับ/ดำเนินการปฐมนิเทศ แนะนำพนักงานใหม่
• ประสาน จัดเตรียม สวัสดิการต่าง ๆ เสื้อยูนิฟอร์มเมื่อผ่านทดลองงาน ประกันอุบัติเหตุ การฉีดวัคซีนไข้หวัดใหญ่ประจำปี ฯลฯ
• สำรวจและร่วมวางแผนการฝึกอบรม (Training Needs) เพื่อพัฒนาความรู้ ทักษะที่จำเป็นให้แก่พนักงาน และตามที่ต้นสังกัดร้องขอ
• จัดอบรมภายในองค์กร (In-House Training) หลักสูตร Online/Offline และประสานงานหาหลักสูตรอบรมภายนอกองค์กร (Public Training)
• ประเมินผล ติดตามผลและจัดทำรายงานเกี่ยวกับการฝึกอบรม
• รับผิดชอบด้านการยื่นรับรองหลักสูตรฝึกอบรมกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
• Visitor บริษัทในเครือ ทั้งในกทม. และปริมณฑล 7 หน่วยงาน
• รับผิดชอบจัดเตรียม กิจกรรมภายในของบริษัทฯ วันตรุษจีน วันปิยมหาราช เป็นต้น
• Exit Interview พนักงานที่ลาออก

รายละเอียดงาน

• ประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัคร ตามช่องทางต่าง ๆ
• สรรหา คัดเลือกและดำเนินการนัดสัมภาษณ์ผู้สมัคร และร่วมสัมภาษณ์กับทางต้นสังกัด
• รวบรวมและตรวจสอบเอกสารของพนักงานใหม่, ดำเนินการพิมพ์สัญญาจ้างงาน
• จัดเตรียม/ดำเนินการปฐมนิเทศ แนะนำพนักงานใหม่
• บันทึกข้อมูลประวัติพนักงานใหม่/พนักงานลาออก/Add ลายนิ้วมือ
• ติดตามเอกสารการประเมินผลพนักงานทดลองงาน 60, 90, 119 วัน และแจ้งบรรจุพนักงาน
• ประสานและจัดทำสวัสดิการต่าง ๆ ที่พนักงานเข้าใหม่จะต้องได้รับ เช่น ชุดยูนิฟอร์มพนักงาน ประกันสังคม (แจ้งเข้า-ออก, ดำเนินเรื่องกองทุนประกันสังคม, กองทุนเงินทดแทน) ประกันอุบัติเหตุ ประกันกลุ่ม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ฯลฯ
• รับผิดชอบด้านการประสานงาน การดูแลเอกสารสำคัญของแผนก เช่น แฟ้มประวัติพนักงาน
• เช็คตารางการทำงาน ขาด/ลา/มาสาย ของพนักงาน (Time Attendance) และจัดทำสรุปประจำเดือนส่งผู้จัดการ
• คิด OT / ค่า Job ของพนักงานฝ่ายปฏิบัติการในแต่ละเดือน
• จัดอบรมภายในองค์กร (In-House Training) และประสานงานหาหลักสูตรอบรมภายนอกองค์กร (Public Training)
• ประเมินผล ติดตามผลและจัดทำรายงานเกี่ยวกับการฝึกอบรม
• การยื่นรับรองหลักสูตรฝึกอบรมกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
• รับผิดชอบงานกิจกรรมในส่วนงานฝ่ายบุคคลและธุรการ
• งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
• ใช้ระบบ ISO 9001:2008