รายละเอียดงาน

• 1. ร่วมวางแผนการตรวจสอบภายใน (Internal Audit) โดยพิจารณาความเสี่ยงของแต่ละกระบวนการ และกำหนดประเด็น/ขอบเขตการตรวจสอบร่วมกับทีม
• 2. ร่วมประเมินความเสี่ยงและวิเคราะห์จุดควบคุมภายใน (Internal Control) เพื่อระบุความเสี่ยงและช่องว่างของกระบวนการทำงาน
• 3. สนับสนุนการตรวจสอบโดยรวบรวมและตรวจสอบข้อมูล เอกสาร และหลักฐานที่เกี่ยวข้อง พร้อมวิเคราะห์ความถูกต้องและความสอดคล้องกับนโยบายและขั้นตอนการปฏิบัติงาน
• 4. สนับสนุนงานด้าน ISO 9001 / QMR เช่น การเตรียมความพร้อมสำหรับการตรวจประเมิน การตรวจติดตามกระบวนการ และการติดตามประเด็นที่พบจากการตรวจสอบ
• 5. ดูแลและตรวจสอบการปฏิบัติตาม PDPA รวมถึงจัดทำ Privacy Policy และ Privacy Notice และติดตามการควบคุมข้อมูลส่วนบุคคลให้เป็นไปตามข้อกำหนด
• 6. ตรวจสอบกระบวนการและข้อมูลด้าน HR เช่น Payroll, OT, Attendance, สวัสดิการ และเอกสารพนักงาน เพื่อให้ข้อมูลถูกต้อง ครบถ้วน และเป็นไปตามระเบียบ
• 7. รับผิดชอบงาน HR ด้านสรรหาและคัดเลือกพนักงาน ประกันสังคม เอกสารพนักงานเข้า–ออก และงานด้านระเบียบวินัย
• 8. ประสานงานกับหน่วยงานภายในองค์กรและหน่วยงานภายนอกที่เกี่ยวข้อง เพื่อสนับสนุนการดำเนินงาน การรวบรวมข้อมูล และการประสานงานให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ

รายละเอียดงาน

• 1. ดำเนินการตรวจสอบตามแผนการตรวจสอบประจำปีให้เป็นไปตามกรอบเวลาและวัตถุประสงค์ที่กำหนด พร้อมจัดทำ Audit Program ให้สอดคล้องกับขอบเขตการตรวจสอบ และบริหารจัดการ Mandays ให้มีประสิทธิภาพตามแผนงานที่ได้รับอนุมัติ
• 2. วางแผนและจัดทำ Audit Program สำหรับงานตรวจสอบภายใน (Internal Audit) ให้สอดคล้องกับมาตรฐานและแนวทางการตรวจสอบที่เกี่ยวข้อง
• 3. เตรียมข้อมูลและดำเนินการสัมภาษณ์/สอบทานกระบวนการทำงานของหน่วยงานต่าง ๆ โดยวิเคราะห์ขั้นตอนการปฏิบัติงาน ระบบควบคุมภายใน และความเสี่ยงที่เกี่ยวข้อง พร้อมจัดทำ Working Paper อย่างเป็นระบบ
• 4. ตรวจสอบการปฏิบัติงานของหน่วยงานให้เป็นไปตามนโยบายบริษัท มาตรฐาน ISO และกฎหมาย/ข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง พร้อมประเมินความสอดคล้องและประสิทธิภาพของระบบงาน
• 5. รวบรวมหลักฐาน วิเคราะห์ข้อมูล และสรุปผลการตรวจสอบ พร้อมจัดทำรายงานผลการตรวจสอบ (Audit Report) โดยระบุประเด็นที่ตรวจพบ ประเมินความเสี่ยงและผลกระทบ รวมถึงจัดทำข้อเสนอแนะเพื่อปรับปรุงกระบวนการทำงานและระบบควบคุมภายใน
• 6. กำหนดแนวทางการแก้ไขและป้องกัน (Corrective & Preventive Action) เพื่อลดความเสี่ยงจากประเด็นที่ตรวจพบ และติดตามผลการดำเนินการแก้ไข (Follow-up Audit) ให้ครบถ้วน ถูกต้อง ทันตามระยะเวลาที่กำหนด และสอดคล้องกับมาตรฐาน ISO และข้อกำหนดทางกฎหมาย
• 7. ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อสนับสนุนการดำเนินงานด้านการตรวจสอบให้มีประสิทธิภาพ
• 8. จัดทำสื่อ PowerPoint Presentation สำหรับนำเสนอผลการตรวจสอบและรายงานความคืบหน้า รวมถึงจัดทำรายงานการประชุมเพื่อใช้ประกอบการรายงานต่อผู้บริหาร
• 9. เข้าร่วมโครงการ Kaizen และกิจกรรมปรับปรุงกระบวนการทำงานตามนโยบายองค์กร เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการดำเนินงาน รวมถึงปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

รายละเอียดงาน

• 1. ดำเนินการตรวจสอบตามแผนที่กำหนดและงานตรวจสอบ Ad-hoc เพื่อประเมินการปฏิบัติงานให้เป็นไปตามนโยบาย มาตรฐาน และข้อกำหนดขององค์กร
• 2. ศึกษากระบวนการทำงานและประเมินความเสี่ยงเพื่อทำความเข้าใจจุดควบคุมและประเด็นสำคัญที่ต้องให้ความสำคัญในการตรวจสอบ
• 3. ตรวจสอบเอกสาร ข้อมูล และหลักฐานที่เกี่ยวข้อง รวมถึงดำเนินการ Walkthrough กระบวนการทำงาน เพื่อประเมินความเหมาะสมและประสิทธิผลของระบบควบคุมภายใน
• 4. จัดทำ Working Paper (WP) และรวบรวมหลักฐานประกอบการตรวจสอบให้ครบถ้วน ถูกต้อง และเป็นระบบ
• 5. วิเคราะห์ข้อผิดพลาดและความผิดปกติที่พบจากการตรวจสอบ พร้อมประเมินความเสี่ยงและผลกระทบของประเด็นที่พบ
• 6. จัดทำรายงานผลการตรวจสอบ (Audit Report) โดยสรุปประเด็น ข้อเท็จจริง ผลกระทบ และแนวทางการแก้ไข พร้อมนำเสนอหัวหน้าทีมเพื่อพิจารณา
• 7. เสนอแนวทางแก้ไขและป้องกัน (Corrective Action) เพื่อปรับปรุงกระบวนการและลดความเสี่ยงจากประเด็นที่ตรวจพบ
• 8. ติดตามผลการแก้ไข (Follow-up) และตรวจสอบความครบถ้วนของการดำเนินการตามข้อเสนอแนะจากการตรวจสอบ
• 9. ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการขอข้อมูล ชี้แจงประเด็น และติดตามการแก้ไข เพื่อสนับสนุนการปรับปรุงกระบวนการและระบบควบคุมภายใน

รายละเอียดงาน

• 1. ตรวจสอบเอกสารและข้อมูล เพื่อประเมินความถูกต้อง ความครบถ้วน และความสอดคล้องกับนโยบายและกระบวนการที่เกี่ยวข้อง
• 2. ร่วมประเมินความเสี่ยง (Risk Assessment) ของกระบวนการ เพื่อกำหนดประเด็นและแนวทางในการตรวจสอบ
• 3. จัดทำ Working Paper (WP) เพื่อบันทึกขั้นตอนการตรวจสอบ หลักฐาน และผลการตรวจสอบอย่างเป็นระบบ
• 4. ดำเนินการ Walkthrough กระบวนการทำงานร่วมกับหน่วยงานของลูกค้า เพื่อทำความเข้าใจกระบวนการและประเมินจุดควบคุมภายใน
• 5. วิเคราะห์และระบุข้อผิดพลาด จุดอ่อนของระบบควบคุม และประเด็นที่พบจากการตรวจสอบ พร้อมพิจารณาผลกระทบและระดับความเสี่ยง
• 6. จัดทำร่างรายงานผลการตรวจสอบ โดยสรุปประเด็นที่พบ ผลกระทบ และแนวทางการแก้ไข/ปรับปรุง (Recommendation) พร้อมนำเสนอหัวหน้าทีมตรวจสอบเพื่อพิจารณา
• 7. ประสานงานและติดตามข้อมูลหรือเอกสารเพิ่มเติมจากลูกค้า เพื่อสนับสนุนการตรวจสอบและให้ได้หลักฐานที่เพียงพอและเหมาะสม
• 8. สนับสนุนหัวหน้าทีมในการสรุปผลการตรวจสอบและติดตามประเด็นที่พบจนกระบวนการตรวจสอบแล้วเสร็จ