Preview Resume

2569

ประเภทธุรกิจ : การก่อสร้างอาคารที่พักอาศัย

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลา :  กุมภาพันธ์ 2569 ถึง ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

- งานค่าจ้างและสวัสดิการ รับผิดชอบในการตรวจสอบข้อมูลการเข้าทำงานของพนักงานผ่านระบบTiger Soft และจัดทำรายงานส่งให้ฝ่ายบัญชีการเงินเพื่อการจ่ายค่าจ้างที่ถูกต้องและตรงเวลา
- งานสรรหาบุคคล ดำเนินการคัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับตำแหน่งงาน รวมถึงการสัมภาษณ์และประเมินความสามารถเพื่อหาผู้ที่เหมาะที่สุดเข้ามาในองค์กร
- งานเอกสารข้อมูลต่างๆของงานธุรการบุคคล ดูแลจัดเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน เช่น สัญญาจ้าง, ประวัติการทำงาน และข้อมูลส่วนตัว เพื่อให้สามารถเข้าถึงได้ง่ายและเป็นระเบียบ
- ฝึกอบรมและCSR วางแผนและจัดการการฝึกอบรมพนักงานเพื่อพัฒนาทักษะและความรู้ รวมถึงการจัดกิจกรรม CSR เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร และรวมถึงชุมชน

2568

ประเภทธุรกิจ : ธุรกิจอื่นๆ

ตำแหน่งงาน : ผู้ช่วยเลขาผู้บริหาร

ระยะเวลา :  ตุลาคม 2568 ถึง มกราคม 2569

รายละเอียดงาน :

ผู้ช่วยเลขาผู้บริหาร
1.เช็คความเรียบร้อยโรงงาน รายงานให้ผู้บริหารรับทราบ
2.ติดตาม Project ของโรงงานฝ่ายผลิต ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร
3.ทำงาน Project ที่ได้รับมอบมายจากผู้บริหาร
4.ติดต่อประสานงานกับทุกๆฝ่ายๆทั้งภายใน-ภายนอก และส่วนงานราชการ
5.จัดเตรียมห้องประชุม เปิดการประชุม สรุปรายงานการประชุม ปิดการประชุม
6.ติดตาม KPI Budget ของไตรมาส ประจำปี แต่ละโรงงาน เพื่อเสนอผู้บริหาร
7.เสนอเอกสาร PO จัดซื้อ ให้ผู้บริหารอนุมัติ และUpdate Budget ประจำเดือน ของแต่ละโรงงาน
8.เสนอเอกสาร หนังสือภายใน-ภายนอก ที่แต่ละแผนกมาเสนอเซ็น
9.จัดเก็บ-ยื่นเอกสารราชการหน่วยงานต่างๆ
10.ยื่นต่ออายุ Made in Thailand ยื่นคำขอต่ออายุ ผ่านระบบของสภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย (ส.อ.ท.)

ประเภทธุรกิจ : การก่อสร้างอาคารที่ไม่ใช่ที่พักอาศัย

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บุคคล-All Function

ระยะเวลา :  มิถุนายน 2568 ถึง กันยายน 2568

รายละเอียดงาน :

1.บริหารจัดการข้อมูลเวลาเข้า–ออกงานจากระบบ Time Scan และจัดทำรายงานประจำวันให้ทุกแผนก
2.จัดทำและนำส่งรายงานกำลังคน (Manpower Report) เพื่อสนับสนุนการวางแผนและบริหารอัตรากำลัง
3.ดำเนินงานด้านการสรรหา คัดเลือก และว่าจ้างบุคลากรแบบครบวงจร (End-to-End Recruitment)
4.วางแผนอัตรากำลังคนร่วมกับผู้จัดการแต่ละแผนก และประสานงานการเริ่มงานของพนักงานใหม่
5.จัดทำและควบคุมสัญญาจ้างพนักงาน สัญญาต่ออายุ และเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน ให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน
6.ติดตามและประสานงานการประเมินผลการทดลองงาน รวมถึงรวบรวมข้อมูลประกอบการปรับเงินเดือนประจำปี
7.วิเคราะห์ตำแหน่งงาน จัดทำและปรับปรุง Job Description และโครงสร้างองค์กร (Organization Chart)
8.ประสานงานกับหน่วยงานภายในและหน้างานทุกไซต์งาน เพื่อสนับสนุนงานด้านทรัพยากรบุคคล
9.จัดทำรายงานค่าแรงพนักงานและจัดทำ ภ.ง.ด.1 ด้วยโปรแกรม Microsoft Excel นำส่งฝ่ายการเงินและบัญชี
10.ดูแลรับผิดชอบงานธุรการบุคคล งานเอกสาร และการเปิด PR/เบิกค่าใช้จ่ายผ่านระบบ Mango

2566

ประเภทธุรกิจ : ธุรกิจอื่นๆ

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บุคคลเงินเดือน-ฝึกอบรม CSR

ระยะเวลา :  ตุลาคม 2566 ถึง มิถุนายน 2568

รายละเอียดงาน :

ตำแหน่งเจ้าหน้าที่บุคคลเงินเดือน(ค่าจ้างรายวัน)
1.ประมวลผลข้อมูลเวลาเข้า–ออกงานจากระบบ My HR
2.ตรวจสอบข้อมูลการขาด ลา มาสาย ลาป่วยจากระบบ My HR
3.ติดตามเอกสารอนุมัติการทำงานล่วงเวลา (OT) และเอกสารภายในที่เกี่ยวข้องใน
4.ดำเนินการแจ้งเข้า–แจ้งออกประกันสังคม และจัดเก็บบันทึกข้อมูลพนักงานอย่างเป็นระบบ
5.ตรวจสอบและให้ข้อมูลสิทธิประโยชน์ประกันสังคมแก่พนักงาน
6.จัดทำเอกสารใบรับรองเงินเดือน-ใบรับรองการทำงานพนักงานรายวัน
7.ประมวลผลและคำนวณค่าแรงพนักงานค่าจ้างรายวัน แบบBi-monthly Payroll
8.ตรวจสอบความถูกต้องของสลิปเงินเดือน ค่าแรง และดำเนินการออกสลิปเงินเดือนผ่านระบบ My HR
9.จัดทำรายงานค่าแรงจากระบบ My HR เพื่อนำส่งฝ่ายบัญชี
10.ปฏิบัติงานตรวจสอบความเรียบร้อยการแต่งกายของพนักงาน ตามระเบียบของบริษัท
ตำแหน่งเจ้าหน้าที่บุคคลฝึกอบรมและ CSR
1.จัดทำเอกสารและดำเนินการยื่นข้อมูลต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงานผ่านระบบ
2.วางแผนและจัดเตรียมสถานที่อบรมสำหรับหลักสูตรฝึกอบรมพนักงานประจำปี
3.จัดทำบัตรประจำตัวพนักงานและจัดทำบัตรจอดรถพนักงานบริษัทในเครือทั้งหมด
4.วางแผนและดำเนินโครงการด้าน CSR “โครงการสร้างสุข” ร่วมกับ สสส. 18 โครงการ
5.จัดทำและดำเนินกิจกรรมภายในและภายนอกองค์กรตามแผนงานประจำปี
6.ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานและองค์กรทั้งภายในและภายนอก
7.ปรับปรุงและอัปเดตโครงสร้างองค์กร (Organization Chart)ทุกรอบตัดเงินเดือน
8.ดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ร่วมเจ้าหน้าที่ความปลอดภัย (จป.)
ดำเนินงานด้านการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรตามแผนอัตรากำลังขององค์กร
ตำแหน่งเจ้าหน้าที่สรรหาบุคคล
1.ประสานงานกับผู้จัดการและหน่วยงานต้นสังกัด เพื่อรับความต้องการกำลังคนและคุณสมบัติผู้สมัคร
2.ลงประกาศรับสมัครงานผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น Jobbkk,Jobthai, Social Media และช่องทางภายในองค์กร
3.คัดกรองใบสมัคร ประวัติผู้สมัคร และนัดหมายการสัมภาษณ์
4.ประสานงานการสัมภาษณ์ระหว่างผู้สมัคร ผู้จัดการ และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
5.จัดทำและดูแลเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการสรรหา เช่น ใบสมัครงาน แบบประเมิน และเอกสารทดลองงาน
6.ติดตามผลการสัมภาษณ์ การคัดเลือก และการตอบรับเข้าทำงานของผู้สมัคร
7.ประสานงานการเริ่มงานของพนักงานใหม่ (Onboarding)
8.จัดเก็บและอัปเดตข้อมูลผู้สมัครและข้อมูลพนักงานใหม่ให้เป็นปัจจุบัน
9.จัดทำรายงานสรุปผลการสรรหาและสถานะอัตรากำลังคน เพื่อนำเสนอฝ่ายบริหาร
10.สนับสนุนงานด้านทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

ประเภทธุรกิจ : การก่อสร้างอาคารที่ไม่ใช่ที่พักอาศัย

ตำแหน่งงาน : ธุรการโครงการ-ค่าแรง

ระยะเวลา :  สิงหาคม 2566 ถึง กันยายน 2566

รายละเอียดงาน :

ธุรการโครงการ-HR (สัญญาจ้าง)
1.จัดทำและสรุปค่าแรงพนักงานรายวัน พร้อมตรวจสอบการขาด ลา มาสาย และจัดส่งข้อมูลให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคล สำนักงานใหญ่
2.จัดทำตรวจสอบและควบคุมเอกสารประจำไซต์งานให้ถูกต้องครบถ้วนก่อนนำเสนอผู้มีอำนาจลงนามและส่งมอบให้โครงการ
3.จัดทำและดูแลเอกสารโครงการที่เกี่ยวข้อง รวมถึงบันทึกและรายงานการประชุมโครงการ
4.ประสานงานกับหน่วยงานภายในบริษัทผู้รับเหมาและบุคคลภายนอกเพื่อสนับสนุนการดำเนินงานของโครงการ
5.ดูแลและบริหารจัดการอุปกรณ์ เครื่องมือ และเครื่องใช้สำนักงานประจำโครงการ
6.สนับสนุนงานด้านความปลอดภัย (จป.) และงานเอกสารของวิศวกรหน้างาน
7.จัดทำเอกสารเบิกค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ของโครงการ เช่น ค่าที่พัก และค่าอุปกรณ์สิ้นเปลือง
8.รับผิดชอบงานเอกสารด้านจัดซื้อและการเงิน ได้แก่ PR, เงินสดย่อย และเอกสาร Payment ผู้รับเหมา
9.จัดเตรียมและตรวจสอบเอกสารประกอบการสั่งซื้อสินค้า วัสดุ และอุปกรณ์ที่ใช้ในโครงการ
10.จัดเก็บและควบคุมเอกสารโครงการให้เป็นระบบสามารถตรวจสอบย้อนหลังได้อย่างมีประสิทธิภาพ

2565

ประเภทธุรกิจ : การก่อสร้างอาคารที่ไม่ใช่ที่พักอาศัย

ตำแหน่งงาน : ธุรการโครงการ-สัญญาจ้าง

ระยะเวลา :  ธันวาคม 2565 ถึง มีนาคม 2566

รายละเอียดงาน :

1.จัดทำเอกสารเบิกจ่ายค่าแรงพนักงานรายวัน และสรุปค่าแรงเพื่อส่งฝ่ายที่เกี่ยวข้อง
2.จัดทำรายงานและบันทึกกำลังคน (Manpower) และเครื่องจักรที่ใช้ในหน้างาน
3.จัดทำและควบคุมรายงานความก้าวหน้างาน (Daily / Weekly Report)
4.ประสานงานกับหน่วยงานภายในผู้รับเหมาและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
5.จัดทำบันทึกและรายงานการประชุมโครงการประจำสัปดาห์ ร่วมกับวิศวกรหน้างาน
6.จัดทำและบันทึกรายการวัสดุที่ใช้ในโครงการ เช่น ปริมาณปูน และวัสดุก่อสร้างอื่น ๆ
7.จัดทำและดูแลทะเบียนพนักงาน บัตรพนักงาน และเอกสารเข้า–ออกหน้างาน
8.สนับสนุนงานด้านความปลอดภัย (จป.) เช่น เอกสารความปลอดภัย การประชุม
9.จัดทำและดูแลเอกสารขอเบิกวัสดุ การรับ–จ่ายวัสดุ และบันทึกการใช้งานในโครงการ
10.รวบรวมและจัดเก็บเอกสารสัญญา ใบสั่งงาน และเอกสารโครงการให้เป็นระบบ
11.สนับสนุนงานวิศวกรหน้างานในด้านเอกสาร การติดตามข้อมูล และการจัดทำรายงาน
12.จัดทำ Time Attendance และบันทึกเวลาทำงานของพนักงานหน้างาน นำส่ง HR
13.จัดทำทะเบียนผู้รับเหมาและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานในพื้นที่โครงการ
14.ควบคุมและจัดเก็บเอกสารแบบก่อสร้าง (Drawing / Revision) ที่ใช้งานในโครงการ
15.รวบรวมเอกสารเพื่อใช้ในการตรวจสอบและปิดโครงการ
16.ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา