Preview Resume

2566

ประเภทธุรกิจ : ค้าปลีก

ตำแหน่งงาน : Supervisor-Fulfillment

ระยะเวลา :  ตุลาคม 2566 ถึง พฤษภาคม 2569

รายละเอียดงาน :

- ตรวจสอบการจัดสินค้าตามมาตรฐานและการควบคุมคุณภาพเพื่อให้มั่นใจว่าการจัดส่งคําสั่งซื้อเป็นไปอย่างปลอดภัย- ตรวจสอบการจัดสินค้าว่าถูกต้องและครบถ้วนตามรายการและจํานวนสินค้าที่ลูกค้าสั่งรวมถึงการใช้อุปกรณ์บรรจุภัณฑ์- ประสานงานและจัดการเรื่องเติมเต็มและการจัดเตรียมสต็อคสินค้า ให้พร้อมอย่างสม่ําเสมอ- ตรวจสอบการวางแผน และมอบหมายงานให้แก่ พนง.ขับรถอย่างเป็นธรรม และเกิดประสิทธิภาพสูงสุด ทั้งเส้นทางระยะทางช่วงเวลาจัดส่งและปริมาณของรวมถึงการจัดเรียงสินค้าขึ้นรถขนส่งให้ใช้พื้นที่อย่างคุ้มค่า- ตรวจสอบและยืนยันพนักงานขับรถเข้าใหม่เปรียบเทียบกับรายงาน Driver submissionรวมทั้งแนะนําและสนับสนุนให้ความรู้ความเข้าใจพนักงานขับรถ1/4
เกี่ยวกับขั้นตอนการทํางาน ระบบ เอกสารที่เกี่ยวข้อง- ตรวจสอบการส่งมอบสินค้า พนักงานขับรถ ว่าถูกต้องครบถ้วน ตามรายการและจํานวนสินค้าที่ยืนยันจัดรวมถึงคงจํานวนอุปกรณ์บรรจุภัณฑ์- ตรวจสอบการใช้งานระบบ OCS Fulfilment operationsystem (เช่นAO/TMS/iWMS)ให้เป็นไปตามขั้นตอนที่กําหนด - ตรวจสอบเวลาออกเดินทางของคนขับรถจําทํารายงานตรวจสอบคุณภาพของการตรงต่อเวลาและปฏิบัติงานที่บริษัทและกฎหมายกําหนด- ติดตามคําสั่งซื้อที่ไม่ได้ชําระเงินทันทีและช่วยประสานงานกรณีเกิดปัญหาเชิงลูกค้าหรือระบบ- บริหารจัดการแผนกจนส่งตามช่วงเวลาที่ได้รับมอบหมายทันที

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่สรรหา payroll และ training

ระยะเวลา :  มิถุนายน 2566 ถึง ตุลาคม 2566

รายละเอียดงาน :

สรรหาบุคลากร คัดเลือก ดำเนินการนัดหมายสัมภาษณ์เบื้องต้น จัดทำและสรุปแบบประเมินทดลองงาน ตามช่วงระยะเวลาการประเมินทดลองงาน จัดทำและสรุปชั่วโมงเวลาการทำงานของพนักงานประจำงวด/ประจำเดือน สรุปข้อมูลอัตราการเข้า-ออกของพนักงาน ดำเนินการจัดหาและดูแลสวัสดิการ ดำเนินการจัดหาและดูแลอุปกรณ์สำนักงานให้พร้อม และทันต่อการใช้งานเสมอ ติดต่อประสานงาน หน่วยงานรัฐ และเอกชนที่เกี่ยวข้อง ดูแล ให้คำปรึกษากฎระเบียบ แก่พนักงานในองค์กร สนับสนุน และปฏิบัติตามนโยบายของบริษัท สื่อสารข้อมูล ข่าวสารที่จำเป็นให้ผู้อื่นทราบอย่างชัดเจนและถูกต้อง เสริมสร้างขวัญ และกำลังใจเสริมสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานบริษัท ฝึกอบรม พัฒนา ด้านต่างๆ

ตำแหน่งงาน : หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลา :  มีนาคม 2566 ถึง พฤษภาคม 2566

รายละเอียดงาน :

วิเคราะห์และวางแผนการสรรหาบุคคลให้สอดคล้องกับความต้องการของฝ่ายต่างๆ ตามแผนอัตรากำลังคนที่ได้วางไว้ ด้วยวิธีการประกาศโฆษณารับสมัครงานหรือการค้นหาผ่านเว็บไซต์ต่างๆ - พิจารณาคัดเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติและทัศนคติที่เหมาะสมกับทีมงาน ด้วยการสัมภาษณ์เบื้องต้นทางโทรศัพท์และพิจารณาประสบการณ์ ผลงานที่ผ่านมา ซึ่งรวมถึงผลการทดสอบความสามารถที่เกี่ยวข้องในวันนัดสัมภาษณ์งาน - วางแผนประสานงานกับผู้ฝึกอบรมภายในบริษัทเพื่อทำการอบรมบุคคลที่ผ่านการคัดเลือกเพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการขององค์กรและส่วนงานต่างๆ รวมถึงความรู้เบื้องต้นที่จำเป็นในการทำงานร่วมกับบริษัท เช่น การฝึกอบรมเกี่ยวกับ 5ส / ความปลอดภัย / ISO 9000 / ISO14001 / GMP เป็นต้น - ทวนสอบการบันทึกและจัดเก็บข้อมูลต่างๆ เกี่ยวกับบุคลากรในองค์กรให้เป็นระบบ ได้แก่ ใบสมัครงาน สัญญาว่าจ้าง ประวัติการฝึกอบรม ผลการประเมินการทำงาน เป็นต้น - วางแผนการพัฒนา ประเมินผล และปรับปรุงความรู้ความสามารถของบุคลากรให้มีประสิทธิภาพ รวมถึงดูแลความปลอดภัยและสุขภาพอนามัยของพนักงาน - กำหนดและจัดกิจกรรมเพื่อเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานของบริษัท - ทำหน้าที่เป็นตัวกลางในการแก้ปัญหาข้อพิพาทระหว่างส่วนงานต่างๆ เพื่อให้เกิดความสมานสามัคคีในการทำงานร่วมกันภายในองค์กร - วิเคราะห์และตัดสินแนวทางการดำเนินการไกล่เกลี่ยหรือลงโทษทางวินัยเมื่อมีปัญหาข้อขัดแย้งเพื่อให้เกิดความเสมอภาคและยุติธรรม - ดำเนินกิจกรรมกับทีมงานต่างๆเพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ใส่ใจคุณภาพของการทำงาน (Quality Culture) - ปฎิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมายจากหัวหน้างาน

2563

ตำแหน่งงาน : Senior officer Human Resources

ระยะเวลา :  มกราคม 2563 ถึง มิถุนายน 2565

รายละเอียดงาน :

การวางแผนกำลังคน (Human Resources Planning)เพื่อทำให้สามารถดำเนินการได้อย่างเป็นระบบในการวิเคราะห์กำลังคน สรรหาและคัดสรรบุคลากร (Recruitment)ตามแผนกำลัง ควบคุมการสรรหา และว่าจ้างบุคลากร เพื่อให้ได้บุคลากรที่มีคุณภาพ ทันเวลา ค่าจ้างที่เหมาะสม และตรงตามความต้องการของหน่วยงานต่างๆ ด้วยวิธีการประกาศโฆษณารับสมัครงานหรือการค้นหาผ่านเว็บไซต์ต่างๆ - Payroll และงานข้อมูลพนักงาน รับผิดชอบการเก็บข้อมูล และตรวจสอบข้อมูลการมาปฎิบัติของพนักงาน (Time Attendancee) - Training หรือฝึกอบรมพนักงานเข้างานใหม่และ PC เมื่อเข้ามายื่นจดหมายขอเข้าพื้นที่ - งานประเมินผลงาน ติดตามผลการปฎิบัติของพนักงานในช่วงทดลองงาน และเตรียมเอกสารประเมินการปฎิบัติประจำปี - รับผิดชอบในการประชาสัมพันธ์เรื่องหัวข้ออบรมของพนักงานเพื่อให้ได้เข้ารับอบรมตามหัวข้อนั้นๆที่ทางสำนักงานใหญ่ได้ทำจัดทำแผนอบรม - รับผิดชอบในการดูและดำเนินการจัดกิจกรรมพนักงาน เช่น กิจกรรมงานเลี้ยงสังสรรค์ กิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับบริษัท เป็นต้น - ดูแล เรื่องสิทธิประโยชน์ต่างของพนักงาน เช่น กองทุนประกันสังคม สวัสดิการต่างๆ ของบริษัท

2562

ตำแหน่งงาน : Recruit พนักงานคนไทย ,(Recruit แรงงานต่างด้าว,ประกันสังคม)

ระยะเวลา :  มีนาคม 2562 ถึง มกราคม 2563

รายละเอียดงาน :

การวางแผนกำลังคน (Human Resources Planning)เพื่อทำให้สามารถดำเนินการได้อย่างเป็นระบบในการวิเคราะห์กำลังคน - สรรหาและคัดสรรบุคลากร (Recruitment)ตามแผนกำลัง ควบคุมการสรรหา และว่าจ้างบุคลากร เพื่อให้ได้บุคลากรที่มีคุณภาพ ทันเวลา ค่าจ้างที่เหมาะสม และตรงตามความต้องการของหน่วยงานต่างๆ ด้วยวิธีการประกาศโฆษณารับสมัครงานหรือการค้นหาผ่านเว็บไซต์ต่างๆ - รับผิดชอบแจ้งเข้าแรงงานต่างด้าว,แจ้งออกแรงงานต่างด้าว ที่กรมการจัดหางาน - รับผิดชอบ ต่อ viza,ต่อwork-permit (พนักงาน Mynamar ,รายงานตัว90วัน ที่ ตม. - รับผิดชอบแจ้งเข้า แจ้งออกประกันสังคมคนไทย คนต่างด้าว - งานประเมินผลงาน ติดตามผลการปฎิบัติของพนักงานในช่วงทดลองงาน และเตรียมเอกสารประเมินการปฎิบัติประจำปี ส่งใบประเมินผล - รับผิดชอบจัดทำ Manpower ของพนักงานรายวันและรายเดือนเดือน(Taget,Actual,Apsent)ประจำวัน ประจำสัปดาห์ ประจำเดือนและประจำปี - รับผิดชอบจัดกิจกรรมเพื่อเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานของบริษัท - มีส่วนร่วม ความรู้เบื้องต้นที่จำเป็นในการทำงานร่วมกับบริษัท เช่น การฝึกอบรมเกี่ยวกับ 5ส / ความปลอดภัย / ISO 9000 / ISO14001 / GMP

2561

ตำแหน่งงาน : Senior Staff Human Resources

ระยะเวลา :  มีนาคม 2561 ถึง มีนาคม 2562

รายละเอียดงาน :

การวางแผนกำลังคน (Human Resources Planning)เพื่อทำให้สามารถดำเนินการได้อย่างเป็นระบบในการวิเคราะห์กำลังคน - สรรหาและคัดสรรบุคลากร (Recruitment)ตามแผนกำลัง ควบคุมการสรรหา และว่าจ้างบุคลากร เพื่อให้ได้บุคลากรที่มีคุณภาพ ทันเวลา ค่าจ้างที่เหมาะสม และตรงตามความต้องการของหน่วยงานต่างๆ ด้วยวิธีการประกาศโฆษณารับสมัครงานหรือการค้นหาผ่านเว็บไซต์ต่างๆ - Payroll และงานข้อมูลพนักงาน รับผิดชอบการเก็บข้อมูล และตรวจสอบข้อมูลการมาปฎิบัติของพนักงาน - Training หรือฝึกอบรมพนักงาน อบรม - งานประเมินผลงาน ติดตามผลการปฎิบัติของพนักงานในช่วงทดลองงาน และเตรียมเอกสารประเมินการปฎิบัติประจำปี - รับผิดชอบในการสำรวจความต้องการในการฝึกอบรม ประสานงานในการดำเนินการจัดฝึกอบรม และติดตามผลการฝึกอบรม - รับผิดชอบในการดูและดำเนินการจัดกิจกรรมพนักงาน เช่น กิจกรรมงานเลี้ยงสังสรรค์ กิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับบริษัท เป็นต้น - ดูแล เรื่องสิทธิประโยชน์ต่างของพนักงาน เช่น กองทุนประกันสังคม สวัสดิการต่างๆ ของบริษัท - มีส่วนร่วม ความรู้เบื้องต้นที่จำเป็นในการทำงานร่วมกับบริษัท เช่น ความปลอดภัย / GMP