Preview Resume

เงินเดือนที่ต้องการ

28,000 - 30,000

สถานภาพทางทหาร

- ได้รับการยกเว้น

งานที่ต้องการ

สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพย่อย : สรรหาบุคลากร

ตำแหน่ง : เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

สาขาอาชีพ : พัฒนาธุรกิจและพัฒนาองค์กร

สาขาอาชีพย่อย : พัฒนาธุรกิจและพัฒนาองค์กร อื่นๆ

ตำแหน่ง : Coordinator

สาขาอาชีพ : การตลาด/PR

สาขาอาชีพย่อย : บริหารการตลาด

ตำแหน่ง : Coordinator

พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต)

รูปแบบงาน : งานประจำ

ระยะเวลาเริ่มงาน : ภายใน 30 วัน

สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้

สามารถทำงานในต่างจังหวัด : ได้

ยินดีทำงานต่างประเทศ : ได้

ประวัติการศึกษา

มหาวิทยาลัยบูรพา

ปีที่จบการศึกษา : 2565

วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี

คณะวิชา : บริหารธุรกิจ

สาขา : การจัดการทรัพยากรมนุษย์

เกรด : 3.14

ประวัติการทำงาน/ฝึกงาน

2567

ประเภทธุรกิจ : กิจกรรมการบริหารจัดการด้านการขนส่งและสถานที่เก็บสินค้า

ตำแหน่งงาน : Recruitment Officer

ระยะเวลา : กรกฎาคม 2567 ถึง ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

ตรวจสอบใบขอกำลังคน จากหน่วยงานต่างๆให้มีความถูกต้อง และ ตรงกับงบประมาณประจำปี
ติดต่อประสานงานกับแหล่งหรือช่องทางการสรรหาด้วยวิธีการต่างๆ
สรรหาพนักงาน เพื่อทดแทนอัตราว่างตามเอกสาร ใบขอกำลังพล
จัดทำหนังสือสัญญาจ้างแรงงาน ให้กับพนักงานใหม่
รวบรวม ประสานข้อมูล ดำเนินการ งานค่าจ้าง ของสำนักงานสาขา (Time Attendance, OT, คนเข้า-ออก)
รวบรวม ประสานข้อมูล ดำเนินการ งานสรรหาบุคลากร ของสำนักงานสาขา (ติดต่อผู้สมัคร ทดสอบ สัมภาษณ์ ปฐมนิเทศน์)
ประสานงานสวัสดิการ และระเบียบบริษัท ของสำนักงานสาขา (สปส. หนังสือเตือน ตรวจสุขภาพ ฯลฯ)
ประสานและ สนับสนุนงานด้านโครงสร้างกำลังคน งานบริหารด้านบุคลากรของแผนกต่างๆ
จัดเตรียม ประสาน ดำเนินการ งานอบรม ของสำนักงานสาขา (สถานที่ อุปกรณ์ เอกสาร บุคลากร)

2566

ประเภทธุรกิจ : กิจกรรมของบริษัทโฆษณา

ตำแหน่งงาน : HR Officer

ระยะเวลา : มิถุนายน 2566 ถึง มิถุนายน 2567

รายละเอียดงาน :

•สรรหาพนักงานในตำแหน่งๆต่าง จัดทำArtworkรับสมัคร โพสต์หางานในโซเซียลมีเดียต่างๆ เช่น JOBTHAI และกลุ่มในFackbook
เก็บรวบรวมเรซูเม่แลัคัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณภาพนำเสนอหัวหน้าแต่ละแผนก ใช้เวลาในการสรรหาแต่ละตำแหน่งเฉลี่ยอยู่ที่ 2 สัปดาห์
•ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ set up computer และลงทะเบียนระบบเวลาการเข้า-ออกงาน แนะนำบริษัท และแนะนำแผนกพนักงานแผนกต่างๆให้กับพนักงานใหม่
•จัดทำReport Manpower, Time(ขาด ลา สาย) ดึงข้อมูลจากแอพที่ใช้ในการบันทึกเวลาทำงาน แล้วนำมาสรุปขาด ลา มาสายในแต่ละเดือน
•รายงานแผนอัตรากำลังคนแต่ละบริษัทในเครือและนำเสนอต่อหัวหน้า เก็บDATA Manpower, Time(ขาด ลา สาย) ใน Excel
•เขียน job description และสนับสนุนการเขียน KPIs OKRs ให้กับบริษัทและบริษัทในเครือ
•จัดทำแผนกิจกรรม แผนงานและแผนฝึกอบรมประจำปี
•จัดทำแบบฟอร์มประเมินผ่านทดลองงานและประเมินประจำเดือนให้กับพนักงาน
•จัดกิจกรรม Town Hall ให้ผู้บริหารและพนักงานพูดคุยกันทุกไตรมาส

2565

ประเภทธุรกิจ : การศึกษา

ตำแหน่งงาน : Intern people growth and experience

ระยะเวลา : กรกฎาคม 2565 ถึง ตุลาคม 2565

รายละเอียดงาน :

•จัดกิจกรรม outing 2 วัน 1 คืน ณ เขาใหญ่ให้กับทีม จำนวน 20 ท่าน รวบรวมความต้องการของทีม ประสานงานเรื่องที่พักและอื่นๆ
•จัดคอร์สBusiness Acumen ทำหน้าที่รวบรวมข้อมูลความต้องการของพนักงาน แยกกลุ่มคอร์ส หาข้อมูลอาจารย์ เตรียมรายละเอียดข้อมูลงาน และติดต่อประสานงานกับอาจารย์ ประสานงานกับฝ่ายต่างๆเพื่อเตรียมความพร้อมของห้องเรียน
•รวบรวมข้อมูลเพื่อจัดทำระบบร้องเรียนให้กับพนักงาน เพื่อนำเสนอต่อหัวหน้างาน
•ส่งเมลประชาสัมพันธ์การจัดคอร์สต่างๆให้หัวหน้าแผนกอื่นๆ
•Support งานอื่นๆ เช่น people care , งาน STI Awards, จัดเตรียมห้องอบรม, สรุปปัญหาและข้อร้องเรียนของพนักงานส่งพี่เลี้ยง
•บันทึกประวัติการฝึกอบรม (Training history)