Preview Resume

2568

ประเภทธุรกิจ : ยา / เครื่องสำอาง / อุปกรณ์ทางการแพทย์

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ

ระยะเวลา :  กรกฎาคม 2568 ถึง ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

1. บริหารงานทรัพยากรบุคคลทั้ง HRM และ HRD ครอบคลุมการสรรหา พัฒนา และรักษาบุคลากร
2. ดูแลกระบวนการสรรหาและคัดเลือก (End-to-End Recruitment) ตั้งแต่การวางแผนอัตรากำลัง การสัมภาษณ์ จนถึง Onboarding
3. บริหารงาน Payroll, Compensation & Benefits เช่น การยื่นประกันสังคม ภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย (ภ.ง.ด.1) กยศ สวัสดิการประกันกลุ่ม และสวัสดิการอื่นๆ
4. พัฒนาระบบบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) กำหนด KPI, Competency และดำเนินการประเมินผลประจำปี
5.วางแผนและดำเนินโครงการพัฒนาบุคลากร จัดทำ TNA, Training Roadmap และหลักสูตรฝึกอบรมตาม Competency
6. ขับเคลื่อน Employee Engagement, Organization Development (OD) และ Change Management เพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร
7. ดูแล Employee Relations (ER) การบริหารวินัย การให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน และสนับสนุนผู้บริหารในการบริหารบุคลากร
8. บริหารงานธุรการสำนักงาน การจัดซื้อ และประสานงานกับหน่วยงานภายในและผู้ให้บริการภายนอก

ตำแหน่งงาน : Learning & Development Manager

ระยะเวลา :  มกราคม 2568 ถึง กรกฎาคม 2568

รายละเอียดงาน :

1. พัฒนาและขับเคลื่อนกลยุทธ์ด้านการเรียนรู้และการพัฒนาให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร และควบคุมบริหารงบประมาณของฝ่าย
2. ออกแบบหลักสูตรการฝึกอบรมที่ตอบโจทย์พนักงานทุกระดับ ตั้งแต่ Orientation ไปจนถึง Leadership Development
3. จัดทำ Training needs, Training Roadmap และ Learning Journey ที่ชัดเจน วางเส้นทางครบฝ่าย และแบ่งตามระดับพนักงาน
4. ประเมินผลการฝึกอบรม วิเคราะห์ช่องว่างของทักษะ Core Competency, Functional Commpetency (Skill Gap, Skill Matrix)
5. ประเมินผลการปฎิบัติงานประจำปี PMS ผ่านการวัดผลตาม KPI /OKR ขององค์กร
6. ส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้ (Learning Culture) ภายในองค์กร ด้วยเครื่องมือที่ทันสมัย เช่น e-Learning, Coaching, LMS
7. จัดกิจกรรม สร้าง Engagement ภายในองค์กร ส่งเสริมการสร้าง Core Value ผ่านกิจกรรมต่างๆ

2567

ตำแหน่งงาน : HR Manager

ระยะเวลา :  เมษายน 2567 ถึง ธันวาคม 2567

รายละเอียดงาน :

1. บริหารจัดการด้านทรัพยากรบุคคล HR Planning ควบคุมงบประมาณค่่าใช้จ่าย
2. จัดทำโครงสร้างองค์กร Organization Chart ระเบียบบริษัท ขั้นตอนการทำงานต่างๆ ให้เป็นไปตามการทำงานให้เกิดประสิทธิภาพ
3. บริหารจัดการเรื่องการฝึกอบรม วิเคราะห์และวางแผนหลักสูตร การฝึกอบรมประจำปี Training Roadmap / Training needs วางแผนการประเมินผลการดำเนินการของฝ่ายอบรม KPI /OKR เพื่อให้สอดคล้องกับกลยุทธ์องค์กร
4. ควบคุม การดำเนินการจัดการฝึกอบรม ควบคุมงบประมาณ ตามแผน IDP Individual development plan
5. ควบคุม ตรวจสอบการยื่นหลักสูตรต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
6. ประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ จัดหา/ประสานวิทยากรทั้งภายในและภายนอกองค์กร เพื่อการฝึกอบรมตามแผน
7. บริหารดูแลจัดกิจกรรมเพื่อสร้างเสริมวัฒนธรรมในองค์กร การสัมนนาประจำปี งานเลี้ยงสังสรรค์ กิจกรรมพิเศษอื่นๆ
8.บริหารจัดการงานด้านสรรหา Select Talent ควบคุมกำลังคน Manpower ให้เป็นไปตามนโยบายขององค์กร
9. สรุป และรายงานผลการดำเนินงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล แก่ผู้บริหารระดับสูง ทุกเดือน

2566

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมอาวุโส

ระยะเวลา :  มิถุนายน 2566 ถึง กุมภาพันธ์ 2567

รายละเอียดงาน :

1. วิเคราะห์และวางแผนหลักสูตร การฝึกอบรมประจำปี วางแผนการประเมินผลการดำเนินการของฝ่ายอบรม KPI /OKR เพื่อให้สอดคล้องกับกลยุทธ์องค์กร
2. ควบคุม การดำเนินการจัดการฝึกอบรม ควบคุมงบประมาณ ตามแผน IDP Individual development plan
3. ควบคุม ตรวจสอบการยื่นหลักสูตรต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
4. ประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ จัดหา/ประสานวิทยากรทั้งภายในและภายนอกองค์กร เพื่อการฝึกอบรมตามแผน
5. ดูแลจัดกิจกรรมเพื่อสร้างเสริมวัฒนธรรมในองค์กร การสัมนนาประจำปี งานเลี้ยงสังสรรค์ กิจกรรมพิเศษอื่นๆ
6. สรุป และรายงานผลการดำเนินงานฝ่ายอบรม แก่ผู้บริหารระดับสูง ทุกเดือน
7. วางแผน และดูแลสื่อช่องทางออนไลน์ เว็ปไซต์ และดำเนินการประชาสัมพันธ์ PR สื่อสารหลักสูตรการฝึกอบรม

2563

ประเภทธุรกิจ : การศึกษา

ตำแหน่งงาน : อาจารย์ประจำ คณะบริหารธุรกิจ

ระยะเวลา :  กุมภาพันธ์ 2563 ถึง พฤษภาคม 2566

รายละเอียดงาน :

- จัดทำหลักสูตร รายวิชา แผนการสอน สื่อการสอน
- จัดการเรียนการสอน
- วิทยากร จัดอบรม บริการวิชาการให้แก่บุคคลภายนอก Training programs & Academic Service
- ที่ปรึกษา ให้คำแนะนำ และให้คำปรึกษา Consulting แก่นักศึกษา
- จัดกิจกรรมเสริมพิเศษให้กับนักศึกษา
- สื่อสาร และการวางแผนการตลาด ประชาสัมพันธ์หลักสูตร การจัด Event Marketing กิจกรรมเปิดบ้านแนะนำหลักสูตร แผนการตลาด Digital Marketing ผ่านช่องทางต่างๆ ให้กับสาขา หลักสูตร

2558

ประเภทธุรกิจ : การศึกษา

ตำแหน่งงาน : หัวหน้างานรับสมัครนักศึกษา

ระยะเวลา :  ตุลาคม 2558 ถึง มกราคม 2563

รายละเอียดงาน :

1. วางแแผนงานประจำปี และควบคุมงบประมาณของฝ่าย
2. บริหารจัดการ ดูแล ติดตาม ประเมินผลการทำงาน KPI พนักงานในฝ่าย
3. วางแผนการตลาด การประชาสัมพันธ์ สถาบัน องค์กร ทั้ง Online และ Offline
4. ควบคุม ดูแลบริหารงาน สร้างแรงจูงใจ และประเมินผล ทีมเจ้าหน้าที่ ในการทำการตลาดและรับสมัครนักศึกษาใหม่ ให้เป็นไปตามแผนงานของสถาบัน
5. จัดทำโครงการ ตามแผนการตลาดและการประชาสัมพันธ์
6. วางแผนและจัดทำ สื่อดิจิทัล Digital Marketing สร้างคอนเทนต์ เพื่อการประชาสัมพันธ์และกระตุ้นการตัดสินใจสมัครเรียน
7. วิเคราะห์ และนำเสนอรายงานผลการดำเนินงาน วิเคราะห์สถิติ การสมัครเข้าเรียนของนักศึกษา นำเสนอต่อผู้บริหาร เพื่อวางแนวทางแผนนโยบายการรับสมัคร และการประชาสัมพันธ์
8. ประสานงานกับฝ่ายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องในการรับสมัครนักศึกษาใหม่ เช่น ฝ่ายวิชาการ ฝ่ายการเงินและบัญชี ฝ่ายกิจการนักศึกษา ฝ่ายคณะหลักสูตร เป็นต้น

2557

ประเภทธุรกิจ : การศึกษา

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป

ระยะเวลา :  ตุลาคม 2557 ถึง กันยายน 2558

รายละเอียดงาน :

1. ประสานงานโครงการต่างๆ ภายในคณะพยาบาลศาสตร์ 2. ดูแลงานจัดซื้อ จัดจ้าง วัสดุครุภัณฑ์ 3. จัดทำระเบียนครุภัณฑ์ 4. ผู้ช่วยงานวิจัย

2554

ประเภทธุรกิจ : การศึกษา

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการสาขา

ระยะเวลา :  ธันวาคม 2554 ถึง สิงหาคม 2557

รายละเอียดงาน :

1. ดูแล วางแผน บริหารงาน ภาพรวมของสาขา ทั้งแผนการตลาด แผนการบริหารงานภายในสาขา การควบคุมการเงิน งานบัญชี และการดูแลพนักงานในสาขา 2. วางแผนหลักสูตร วิชาเรียนต่างๆให้นักเรียน ตามความสนใจ/ความต้องการ 3. การควบคุม ดูแล สร้างแรงจูงใจ ควบคุม และวัดประเมินผลการทำงานของเจ้าหน้าที่ในสาขา 4. การสรรหา คัดเลือก การอบรม และสอนการทำงาน ของเจ้าหน้าที่ของสาขา 5. วิเคราะห์ สรุป และรายงานผลการดำเนินงาน แก่ผู้บริหารระดับสูง เพื่อเป็นแนวทางการวางนโยบาย และแผนงานของบริษัท 6. ดำเนินงานการตามแผนการตลาดและการประชาสัมพันธ์ ทั้ง Online และ Offline