Preview Resume

2566

ประเภทธุรกิจ : ขนส่ง

ตำแหน่งงาน : หัวหน้าส่วนทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลา :  ตุลาคม 2566 ถึง พฤษภาคม 2569

รายละเอียดงาน :

1) HRM
- ควบคุมบริหารจัดการกระบวนการสรรหาว่าจ้างให้สอดคล้องกับมาตรฐานคุณภาพ
- จัดทำและปรับปรุง Job Description (JD) ให้ทันสมัยสอดคล้องกับตำแหน่งงาน
- ดูแลและจัดทำระบบงานเงินเดือนทั้งระบบ (ค่าล่วงเวลา,ค่าเบี้ยเลี้ยง,ค่าเที่ยวรถ เรือ,ค่าหัวตัน,ค่าควงกะ) ใช้โปรแกรม B-plus พนักงาน 250 คน
- จัดทำรายงานนำส่งเงินสมทบประกันสังคม,กองทุนเงินทดแทน, รายงาน ภงด1 1ก,50 ทวิ,ภาษี 90/91 ,หนังสือรับรองการทำงาน
- ควบคุมการนำส่งเงินบังคับคดี,กยศ.,ธอส.,รายงานข้อมูล คร.11,ยื่นรายงานการจ้างคนพิการ
- ควบคุมดูแลระบบทะเบียนประวัติพนักงาน,เอกสารสัญญาต่างๆ ดูแลเอกสารแรงงานใบอนุญาตทำงานต่างด้าว การโยกย้ายเลื่อนขั้นพนักงาน
- ควบคุมการประเมินทดลองงาน,ประเมินประจำปี กำหนดเกณฑ์การพิจารณาโบนัส
- งานสวัสดิการ ควบคุมการแจ้งเข้า-ออกประกันสังคม,การเคลมสิทธิประโยชน์ให้พนักงาน,ดูแลเรื่องประกันอุบัติเหตุ,จัดตรวจสุขภาพพนักงาน,นำส่งข้อมูลกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ,ของเยี่ยมพนักงาน,ยูนิฟอร์ม
- จัดตั้งคณะกรรมการสวัสดิการคุ้มครองแรงงานงาน
- เคลียร์ปัญหากรณีเกิดข้อพิพาท ออกหนังสือเตือนพนักงาน,หนังสือเลิกจ้าง
2) HRD
- จัดอบรม ให้ความรู้พนักงานเรือตามหลักสูตร
- จัดกิจกรรมสันทนาการบริษัท เช่น งานท่องเที่ยวประจำปี,งานปีใหม่,งานทำบุญบริษัท,งานสงกรานต์,งานกีฬาสี
- งานแรงงานสัมพันธ์ จัดทำข้อบังคับบริษัทให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน ดูแล กฎ ระเบียบออกนโยบายต่างๆ ให้คำแนะนำสื่อสารพนักงานให้เข้าใจถึงระเบียบบริษัท
3) GA
- กำกับดูแลงานธุรการและงานสนับสนุนทั้งหมด (งานสาธารณูปโภค,งานอาคาร ประกันภัยรถยนต์,งานแม่บ้าน)
- บริหารงานด้านสื่อประชาสัมพันธ์ต่างๆ
- ควบคุมดูแลการสั่งซื้อวัสดุอุปกรณ์สำนักงาน วัสดุสิ้นเปลือง
- ดูแลงานอาคารสถานที่ งานซ่อม ค่าสาธารณูปโภคต่างๆ
- ควบคุมดูแลรถยนต์ส่วนกลาง งานบริหารประกันภัย ต่อภาษี พรบ.รถยนต์

2565

ตำแหน่งงาน : ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

ระยะเวลา :  ธันวาคม 2565 ถึง กันยายน 2566

รายละเอียดงาน :

1) HRM
- บริหารจัดการกระบวนการสรรหาว่าจ้าง กำหนดโครงสร้างองค์กร ตำแหน่งงาน จัดทำ Job Description วางแผนอัตรากำลังคน คัดเลือกใบสมัคร สัมภาษณ์ผู้สมัครเบื้องต้น
- ดูแลและจัดทำเงินเดือนพนักงานทั้งระบบ ใช้โปรแกรม B-plus พนักงาน 250 คน คำนวณเบี้ยขยัน,เบี้ยเลี้ยง,ค่าล่วงเวลา,Incentive ตรวจสอบ Time Attendance ผ่านระบบ Empeo จัดทำรายงานนำส่งเงินสมทบประกันสังคม,กองทุนเงินทดแทน ,รายงาน ภงด1 ภงด1ก,จัดทำ 50 ทวิ ออกหนังสือรับรองการทำงาน ,นำส่งเงินบังคับคดี,นำส่งเงิน กยศ.,นำส่งข้อมูล คร.11,ยื่นรายงานการจ้างคนพิการ
- ควบคุมดูแลระบบทะเบียนประวัติพนักงาน ออกเอกสารสัญญาว่าจ้างพนักงาน การประเมินทดลองงาน,ประเมินประจำปี กำหนดเกณฑ์การพิจารณาโบนัส ดูแลการโยกย้ายเลื่อนขั้นพนักงาน
- ดูแลงานสวัสดิการ ประกันสังคม,ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม,จัดตรวจสุขภาพพนักงาน,กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ,เงินกู้ยืมบริษัท,ของเยี่ยมพนักงาน,ชุดยูนิฟอร์ม
- จัดตั้งคณะกรรมการสวัสดิการคุ้มครองแรงงานงาน
- ปรับปรุงระเบียบข้อบังคับบริษัท และนโยบายต่างๆให้สอดคล้องกับกฎหมาย ดูแล กฎ ระเบียบออกนโยบายต่างๆ ให้คำแนะนำสื่อสารพนักงานให้เข้าใจถึงระเบียบบริษัท
- เคลียร์ปัญหากรณีเกิดข้อพิพาท หนังสือเตือน,หนังสือเลิกจ้าง
2) HRD
- ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ประสานงานการอบรมพนักงานตามหลักสูตรที่นิสสันมอเตอร์กำหนด จัดทำหลักสูตรฝึกอบรม ยื่นหลักสูตรกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
- ควบคุมดูแลการจัดทำสื่อประชาสัมพันธ์ต่างๆ
- จัดกิจกรรมสันทนาการบริษัท เช่น งานท่องเที่ยวประจำปี,งานปีใหม่,งานสงกรานต์
3) GA
- ดูแลงานธุรการและงานสนับสนุนทั้งหมด (งานสาธารณูปโภค,งานแม่บ้าน รปภ.,Messenger)
- ควบคุมดูแลการสั่งซื้อวัสดุอุปกรณ์สำนักงาน วัสดุสิ้นเปลือง
- ดูแลบำรุงรักษาอาคารสถานที่ บริหารจัดการห้องประชุม/อุปกรณ์สนับสนุนการทำงาน
4) อื่นๆ
- ประสานงานและควบคุมการทำงานของ IT Outsouse
- ควบคุมดูแลแผนงาน KPI ของหน่วยงาน
- ดูแลเรื่องเอกสารแรงงานใบอนุญาตทำงานต่างด้าว

2557

ประเภทธุรกิจ : การก่อสร้างอาคารที่พักอาศัย

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการแผนกธุรการบุคคล

ระยะเวลา :  มกราคม 2557 ถึง กรกฎาคม 2565

รายละเอียดงาน :

1) HRM
- งานสรรหา คัดเลือกใบสมัครให้ตรงตาม Job Description จัดทำสัญญาจ้างบันทึกข้อตกลงต่างๆ ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ จัดทำเอกสารประเมินทดลองงาน
- งานเงินเดือน จัดทำเงินเดือนพนักงาน 6 บริษัท ใช้โปรแกรม Tiger soft พนักงาน 300 คน คำนวณเบี้ยขยัน ค่าล่วงเวลา ค่าน้ำมัน ตรวจสอบ Time Attendance ระบบเวลา(ระบบ webtime),ระบบ finger scan สรุปรายงานสถิติขาดลามาสายนำเสนอผู้บริหาร นำส่งเงินสมทบประกันสังคม,กองทุนเงินทดแทน,จัดทำรายงาน ภงด1 ภงด1ก,จัดทำ 50 ทวิ,ยื่นภาษีพนักงาน,ออกหนังสือรับรองการทำงาน,นำส่งเงินบังคับคดี,นำส่งเงิน กยศ. ,นำส่งข้อมูล คร.11,รายงานการจ้างคนพิการ
- งานทะเบียน เอกสารสัญญาต่างๆ จำทำทะเบียนประวัติพนักงาน ดูแลการโยกย้ายเลื่อนขั้นพนักงาน
- จัดทำประเมินประจำปี กำหนดเกณฑ์การพิจารณาโบนัส
- งานด้านสวัสดิการ ควบคุมการแจ้งเข้า-ออกประกันสังคม,เคลมสิทธิประโยชน์ให้พนักงาน ดูแลเรื่องประกันสุขภาพกลุ่ม ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม ประกันโควิด จัดตรวจสุขภาพพนักงาน นำส่งข้อมูลกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เงินกู้ยืมบริษัท ของเยี่ยม ชุดยูนิฟอร์ม บัตรพนักงาน เครื่องมือวิศวกร
- จัดตั้งคณะกรรมการสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน,คณะกรรมการความปลอดภัย คปอ.
- งานแรงงานสัมพันธ์ จัดทำข้อบังคับบริษัทให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน ดูแล กฎ ระเบียบออกนโยบายต่างๆ ให้คำแนะนำสื่อสารพนักงานให้เข้าใจถึงระเบียบ
- เคลียร์ปัญหากรณีเกิดข้อพิพาท ออกหนังสือเตือนพนักงาน,หนังสือเลิกจ้าง
2) GA
- จัดกิจกรรมสันทนาการบริษัท เช่น งานท่องเที่ยวประจำปี งานปีใหม่ งานเลี้ยงวันเกิด งานกีฬาสี งานทำบุญบริษัท งานไหว้ตรุษจีน/สารทจีน งานถวายเทียนพรรษา
- ควบคุมการจัดทำสื่อประชาสัมพันธ์ ข่าวสารผ่าน Line OA บริษัท คู่มือ สื่อ VDO E-Learning
- ควบคุมดูแลอุปกรณ์สำนักงาน(Stock Notebook,Ipad,Tablet,โทรศัพท์มือถือ)
- ควมคุมดูแลแม่บ้าน,พนักงานขับรถ,messenger
- ควบคุมดูแลการสั่งซื้อวัสดุอุปกรณ์สำนักงาน
3) อื่นๆ
- ดูแลแผนงาน KPI Act.หน่วยงาน
- จัดทำ Workflow JD,WI,SP ของหน่วยงาน
- ISO auditor

2556

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บุคคล

ระยะเวลา :  มิถุนายน 2556 ถึง ธันวาคม 2556

รายละเอียดงาน :

- สรรหาพนักงาน คัดเลือกใบสมัครให้ตรงตาม Job Description จัดทำสัญญาจ้างเอกสารพนักงานเริ่มงานใหม่ ปฐมนิเทศพนักงานใหม่
- จัดทำ Organization
- จัดทำแบบประเมินทดลองงาน
- จัดทำเอกสารคู่มือพนักงาน แฟ้มประวัติพนักงาน,บันทึกประวัติพนักงาน
- ตรวจสอบ Time Attendance รายงานสถิติขาดลามาสายประจำวันส่งผู้บริหาร
- แจ้งเข้า ออกประกันสังคม
- ดูแลการเบิกจ่ายชุดฟอร์มพนักงาน เบิกจ่ายค่ารักษาพยาบาล ตู้ยา บัตรพนักงาน
-ดูแลการทำงานแม่บ้าน
- ดูแลรถยนต์บริษัท เช่น ต่อประกัน ภาษี พรบ.รถยนต์
- ควบคุมสต๊อกการเบิกจ่ายอุปกรณ์สำนักงาน
- ดูแลบ้านเช่าพนักงาน ประสานงานเรื่องการซ่อมอาคารสถานที่