Preview Resume

2568

ประเภทธุรกิจ : การเกษตร

ตำแหน่งงาน : HR Officer

ระยะเวลา :  พฤศจิกายน 2568 ถึง มีนาคม 2569

รายละเอียดงาน :

ด้านการสรรหา
- สรรหาพนักงานจากช่องทางเว็บไซต์ และโซเชียลมีเดีย
- คัดเลือกเรซูเม่เบื้องต้นตาม Job Description ที่ต้องการ และนำส่งให้กับทางหัวหน้าแผนกนั้นๆที่ดูแลความรับผิดชอบ
- นัดสัมภาษณ์ และเข้าร่วมการสัมภาษณ์ เตรียมจัดทำเอกสารสัญญาต่างๆ
ด้านการอบรม
- ปฐมนิเทศเบื้องต้นให้กับพนักงานใหม่ เรื่องความเป็นมา สวัสดิการ กฎระเบียบต่างๆ
- จัดอบรมให้กับพนักงานเรื่องการใช้ Canva และ AI ของ Canva
- ประเมินพนักงานใหม่ในช่วง 30 60 และ 90 วัน
ด้านสวัสดิการ และเงินเดือน
- จัดทำข้อมูลเงินเดือนให้กับพนักงานรายเดือน รวมถึงข้อมูล กยศ. กรอ.
- จัดกิจกรรมต่างๆให้กับพนักงาน เช่น วันเทศกาลต่างๆ ,ทริปท่องเที่ยว Outing ประจำปี ,กิจกรรมด้านสุขภาพ และรางวัลต่างๆ
- นำพนักงานใหม่เข้าประกันกลุ่ม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ คำนวณภาษีรายเดือนสำหรับพนักงานสัญญา Contract
งานด้านอื่นๆ
- สั่งซื้อขนมให้กับพนักงานรายเดือน ซึ่งเป็นสวัสดิการให้กับพนักงาน รวมถึงอุปกรณ์การทำงาน Notebook อุปกรณ์เสริมต่างๆ
- ดูแลจัดการ ,สั่งซื้ออุปกรณ์การทำงาน ตรวจเช็ค Notebook ของพนักงาน ช่วยแก้ปัญหาเบื้องต้น และจัดทำการขายอุปกรณ์ที่หมดระยะเวลาการใช้ให้กับพนักงาน
- จัดทำเอกสารต่างๆ เช่น เอกสารการสมัครงาน สัญญาจ้าง การประกาศต่างๆ เอกสารเบิกสวัสดิการ และเบิกเงินต่างๆ
- ดูแลเกี่ยวกับคนขับรถของผู้บริหาร และประสานงานด้านต่างๆ
- ดูแลระบบการลาของพนักงานบริษัทผ่านระบบเว็บไซต์ ตรวจเช็ควันคงเหลือต่างๆ ช่วยแก้ไขหากพนักงานไม่สามารถลงลาในระบบได้ ลงวันหยุดนักขัตฤกษ์ผ่านระบบเว็บไซต์ และลงข้อมูลพนักงานใหม่ในระบบบอร์ดต่างๆ
- ตัดต่อรูปภาพ วิดีโอสั้นๆ สำหรับการประกาศรับสมัครพนักงาน ลงสื่อโซเชียล หรืออาจจะด้านการให้ความรู้ และความบันเทิง
- ช่วยเอนเตอร์เทนพนักงานจากการจัดกิจกรรมต่างๆ หรืองาน Outing
- เป็น MC หรือพิธีกร ในงานสังสรรค์ หรือ Townhall ของบริษัท
- มีการใช้ AI เข้ามาช่วยในการทำงานเพื่อลดขั้นตอนและเวลาการทำงานมากขึ้น
- งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

2566

ตำแหน่งงาน : ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HRM)

ระยะเวลา :  มีนาคม 2566 ถึง ตุลาคม 2567

รายละเอียดงาน :

ด้านการสรรหา - สรรหาพนักงานทางเว็บไซต์สมัครงาน โซเชียลมีเดียต่างๆ ตาม KPI ที่ตั้งไว้ในแต่ละเดือน - คัดเลือกรายชื่อผู้สมัคร และดำเนินการติดต่อผ่านทางเบอร์โทรศัพท์ อีเมลล์ และ Line Official Account ของบริษัท - ตรวจเช็คใบสมัครออนไลน์ของทางบริษัท ส่งแบบทดสอบของแต่ละตำแหน่ง และประสานงานต่อเพื่อนัดสัมภาษณ์กับทางฝ่ายบุคคล ,หัวหน้าแต่ละแผนก - จัดทำเอกสารสัญญาในการเริ่มงาน และส่งตัวเข้าแผนกต่างๆ ด้านการอบรม - จัดปฐมนิเทศให้กับพนักงานใหม่ - จัดการนำเสนอ Wizdom Talk ทุกวันอังคาร เพื่อพัฒนาการนำเสนอให้กับพนักงาน และเพิ่มความรู้ต่างๆ - จัดคอร์สพัฒนาความรู้ และสัมมนาให้พนักงาน - ประเมินพนักงานใหม่ในช่วง 14 วัน, 30 วัน, 90 วัน และประเมินไตรมาสสำหรับพนักงานเก่า ด้านเงินเดือน และสวัสดิการ - คำนวณเงินเดือน ภาษี และประกันสังคมให้กับพนักงาน ผ่านทาง Google Sheet และโปรแกรม Bplus - นำเสนอสวัสดิการแก่ผู้บริหาร และจัดสวัสดิการให้กับพนักงาน เช่น วันหยุดตามประเพณี, Integrity Shop, จัดทริปท่องเที่ยว, จัดงานปาร์ตี้ และอื่นๆ งานอื่นๆเพิ่มเติม - เช็ค Time Attendance ของพนักงาน - Broadcast หาพนักงานช่องทางกลุ่ม Facebook - วาง Job Description สำหรับตำแหน่งต่างๆ ตามเงื่อนไขของหัวหน้าแต่ละแผนก และผู้บริหาร - จัดการเอกสารต่างๆของพนักงาน - ตัดต่อรูปภาพ สำหรับโพสต์รับสมัครพนักงาน และจัดทำสไลด์การนำเสนอต่างๆ - คิด ถ่ายทำ และตัดต่อคลิป Content ลงช่องทาง Tiktok ทางด้านการสรรหา ให้ความรู้ด้านฝ่ายบุคคล และด้านบันเทิงทั่วไป - สั่งซื้ออุปกรณ์สำนักงาน และตรวจเช็คอุปกรณ์คอมพิวเตอร์ โปรแกรมต่างๆก่อนส่งให้กับทางพนักงาน - ออกใบเตือนให้กับพนักงานที่มีการกระทำความผิด ตามกฎระเบียบของบริษัท - เช็คของใช้สำนักงานที่เสียหาย ซ่อมแซมเบื้องต้น และอาจมีการประสานงานต่อกับทางช่าง - งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย