Preview Resume

2567

ประเภทธุรกิจ : การขายส่ง

ตำแหน่งงาน : หัวหน้าฝ่ายบุคคล และ หัวหน้าฝ่ายขาย

ระยะเวลา :  กรกฎาคม 2567 ถึง พฤษภาคม 2569

รายละเอียดงาน :

รายละเอียดงาน
ตำแหน่ง : หัวหน้าฝ่ายบุคคล
1. งานบริหาร งานบุคคล (all function)
1.1. สรรหาบุคลากร HRM, HRD และ Payroll
1.2. งานประกันสังคม
1.3. Time Attendance
1.4. Payroll เงินเดือน
1.5 ประเมินการผ่านทดลองงานและโบนัส
1.6. 5 ส.
1.7 อัพเดท JD + WI + Work Flow ขั้นตอนการทำงานของทุกแผนก
1.8 Morning Talk ดูแล ติดตามผล การทำงาน ของทุกแผนก และช่วยหาวิธีแก้ไขปัญหา
1.9 ควบคุมกฎระเบียบภายในบริษัท
1.10 HRBP ทำงานร่วมกับทีมบริหาร : วิเคราะห์ วางแผน วางระบบ ร่วมกับที่ปรึกษา ผู้บริหารและผู้ประกอบการ ของบริษัท

ตำแหน่ง : หัวหน้าทีมขาย (กทมและปริมณฑล)
1.1. คิดกลยุทธ์การขายและการตลาด
1.2. ดูแลและเพิ่มยอดขาย หน้าร้าน, กทมและปริมณฑล และ ต่างจังหวัด
1.3. แก้ไขปัญหางานทั้งหน้าบ้านและหลังบ้าน ประสานงานแต่ละแผนก เพื่อทำให้กระบวนการทำงานราบรื่นและรวดเร็ว
1.4. ควบคุม ดูแล แก้ไข ปัญหา การบริการ การเปลี่ยน/เคลม สินค้าต่างๆ
1.5 ติดตามผล และ กระตุ้นยอดขาย ของทีมให้ได้ยอดตามเป้า
1.6 ออกพบลูกค้า (กทม+ปทุมธานี+นนทบุรี+สมุทรปราการ+นครนายก+อยุธยา) เพื่อรับฟังปัญหา อุปสรรค เพื่อนำข้อมูลมาวิเคราะห์ และหาแนวทางแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น
1.7 แก้ปัญหาและสนับสนุนทีม ช่วยเหลือทีมเมื่อเจอปัญหาการให้บริการ การร้องเรียนจากลูกค้า /ปัญหาทางด้านงานขาย
1.8 งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

2565

ประเภทธุรกิจ : อุตสาหกรรมโลหะ

ตำแหน่งงาน : ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายบุคคล

ระยะเวลา :  มิถุนายน 2565 ถึง มิถุนายน 2567

รายละเอียดงาน :

1. HRM สรรหาบุคลากร
- ลงประกาศรับสมัครงาน ทั้ง เว็ปไซด์ การจัดหางาน และเฟสบุ๊ค
- คัดเลือก และสัมภาษณ์งานเบื้องต้นทางโทรศัพท์ เพื่อส่งต่อให้กับแผนกที่เกี่ยวข้องคัดเลือกรอบสอง
- ติดต่อประสานงาน ระหว่างแผนกที่เกี่ยวข้องกับผู้สมัคร เพื่อนัดสัมภาษณ์งานจนถึงจบขั้นตอนการสมัครงาน
- จัดเตรียมเอกสาร ISO สำหรับพนักงานใหม่
- จัดเตรียมเอกสาร หนังสือสัญญาต่างๆ สำหรับพนักงานใหม่
- จัดทำเอกสาร Welcome พนักงานใหม่
- ตรวจสอบเอกสาร เคลียร์เอกสารของพนักงานใหม่
- ปฐมนิเทศน์ อบรมพนักงานใหม่ เรื่อง ประวัติความเป็นมาของบริษัท กฏระเบียบ การขาดลามาสาย และสวัสดิการต่างๆ
- ประสานงานเรื่องสวัสดิการต่างๆ ที่พัก ชุดยูนิฟอร์ม อุปกรณ์เซฟตี้ ประกันสังคม เอกสารการเซ็นสัญญาการจ้างงาน
- ส่งตัวพนักงานเข้าไซด์งาน
- จัดเก็บเอกสารเข้าแฟ้มประวัติพนักงาน และสแกนเก็บเป็น ไฟล์pdf.

2. HRD การอบรมพนักงาน + ISO 9001
- จัดทำแผนอบรมประจำปี
- ดูแล ประสานงาน จัดทำเอกสารการอบรม ตามระบบ ISO 9001
- ติดตามเอกสาร OJT (on the job training) ของพนักใหม่
- ประสานกับแต่ละแผนก เกี่ยวกับหลักสูตรการอบรมประจำปี
- ตรวจเช็ค หลักสุตรและรายละเอียดต่างๆ ให้สอดคล้องกับแต่ละตำแหน่ง/แผนก
- ติดต่อ ประสานงาน ตั้งแต่เริ่ม-จบหลักสูตรการอบรม
- แนบเอกสารการอบรม ในแฟ้มประวัติของพนักงานแต่ละคน
- ตรวจเช็คเอกสาร ISO ในแฟ้มประวัติของพนักงานแต่ละคน ให้ถูกต้องและครบถ้วน
- Internal Audit ภายในแผนก

3 HRD ยื่นหลักสูตรการอบรมเข้ากรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
- คัดเลือกหลักสูตรการอบรมที่เข้าเงื่อนไขของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
- ประสานงาน ทำความเข้าใจกับแต่ละแผนก ในหลักสูตรการอบรมต่างๆ
- ตรวจเช็คและจัดเตรียมเอกสาร เพิ่มเติม ตามเงื่อนไขของแต่ละหลักสูตร
- ยื่นเอกสารการอบรม เพื่อขอรับรองหลักสูตร เข้าระบบ E-Service ของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
- ติดตาม การรับรองหลักสุตร จากกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
- เตรียมเอกสาร สปส 1-10 เพื่อยื่น สท.2 ในแต่ละปี

4. จัดทำค่าน้ำมันประจำรอบ ให้หัวหน้างาน
- ประสานงานกับหัวหน้างานเรื่องเอกสารต่างๆ เพื่อตั้งค่าน้ำมันประจำรอบ
- รวบรวมข้อมุลค่าแรง Time Attendance ของแต่ละแผนก เพื่อประกอบการทำข้อมูลค่าน้ำมันและค่าบ้านของพนักงาน
- V-Lookup ข้อมูลต่างๆ เช่น บริษัท แผนก และ ไซต์งานของหัวหน้างานแต่ละคน
- เช็ค Location หาระยะทางและคำนวณ ค่าน้ำมันให้กับหัวหน้างานแต่ละคน
- เช็ค วันหยุดงาน ของหัวหน้างานเพื่อคำนวณ ค่าน้ำมันประจำรอบให้ถูกต้อง
- ยืนยันยอดเงินค่าน้ำมันประจำรอบกับกับหัวหน้างานแต่ละคนให้รับทราบ
- ประสานงานกับฝ่ายบัญชี และ การเงิน ในการโอนเงินค่าน้ำมันประจำรอบ

5. ควบคุม และตรวจเช็ค ค่าบ้าน
- ดูแล ตรวจเช็ค ข้อมูลค่าบ้าน ของพนักงานทั้งรายวันและรายเดือน
- ดูแล ตรวจเช็ค ค่าน้ำ-ค่าไฟ ของพนักงานทั้งรายวันและรายเดือน

6. ดูแล แม่บ้าน
- ประสานงานกับ บริษัทจัดหาแม่บ้าน
- ดูแลเรื่องหนังสือสัญญา และ การตั้งเบิกเงินค่าจ้างแม่บ้านในแต่ละเดือน
- ดูแลและตรวจเช็ค Time Attendance ของแม่บ้าน
- เบิกของ วัสดุ อุปกรณ์ เครื่องใช้สำนักงานต่างๆ ให้แกับแม่บ้าน
- ควบคุม ดูแล แม่บ้าน

7. งานด่วน และงานที่ผู้จัดการแผนกและกรรมการมอบหมาย

2564

ประเภทธุรกิจ : กิจกรรมการบริหารจัดการด้านการขนส่งและสถานที่เก็บสินค้า

ตำแหน่งงาน : HR Supervisor

ระยะเวลา :  ธันวาคม 2564 ถึง เมษายน 2565

รายละเอียดงาน :

1.ดูแล จัดการ การประสานงานกับพนักงานคลังสินค้าทุกแผนก
2. งานประกันสังคม, ประกันชีวิต กองทุน
3. ประสานงาน ดูแล จัดส่งพนักงานฉีดวัคซีนเข็ม1 เข็ม2 และเข็ม3 update วัคซีน และประสานงานกับสำนักงานใหญ่กรณีพนักงานติดโควิด
4. สรรหา ว่าจ้าง รับสมัคร สัมภาษณ์ พนักงานใหม่ และจัดการเรื่องเอกสารของพนักงานใหม่
5. Induction Program พนักงานใหม่
6. Update Inflection
7.ดูแลจัดทำฐานข้อมูล พนักงานเข้า-ออก ทั้ง DHL และ Outsource
8. จัดทำเอกสารวางบิล outsource
9. ควบคุม ดูแล Time Attendance ใน HR2 และ ในระบบ Kronos ของพนักงาน DHL
10. Run report ต่างๆ
11 Probation
12. Update ข้อมูล Training &OJT
13. Support ข้อมูลพนักงาน และข้อมูลต่างๆ ให้ฝ่าย operation

2549

ประเภทธุรกิจ : อาหาร-เครื่องดื่ม

ตำแหน่งงาน : World Team

ระยะเวลา :  กันยายน 2549 ถึง ธันวาคม 2564

รายละเอียดงาน :

1. เป็นโค้ชสุขภาพ แนะนำ, ดูแล, ขายสินค้าเกี่ยวกับสุขภาพ
2. ทำสื่อประชาสัมพันธ์ หาลูกค้าใหม่
3. ทำสื่อประชาสัมพันธ์ หาทีมงานใหม่
4. ดูแลลูกค้าเก่า และอัพเกรดลูกค้าให้เป็นลูกค้า VIP
5. ดูแลูกค้าเก่า และอัพเกรดลูกค้าให้เป็นทีมงาน
6. จัดอบรม, สัมมนาเพื่อพัฒนา เพิ่มทักษะให้ ทีมงาน ให้ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ
7. ดูแล ให้คำแนะนำ ช่วยแก้ไข ปัญหา ให้กับลูกค้าและทีมงาน
8.. วางแผน, วิเคราะห์, หากลยุทธ์, โปรโมชั่นต่างๆ เพื่อเพิ่มยอดขายให้กับทีมงาน ตามแผนการตลาดและนโยบายบริษัท
9. จัดอีเว้นท์, กิจกรรม ต่างๆ เพื่อสร้างสายสัมพันธ์ ให้กับลูกค้า และ ทีมงาน
10.. ร่วมเป็นผู้สร้าง จัดงานอบรมระดับภูมิภาค (เขตกทม, นนทบุรี, ปทุมธานี)
11. เป็นวิทยากร บรรยาย หัวข้อผลิตภัณฑ์ และ หัวข้อวิธีการทำงาน
12. ติดต่อประสานงานและอื่นๆ

2545

ตำแหน่งงาน : Asst. Supervisor

ระยะเวลา :  กรกฎาคม 2545 ถึง กันยายน 2549

รายละเอียดงาน :

1. ดูแลบริหารงาน HRM
- รับสมัครคน
- สัมภาษณ์
- จัดหาบุคลากร
- ประเมินผล

2. ดูแลบริหารงาน HRD
- ปฐมนิเทศพนักงานใหม่
- วางแผน จัดงานอบรม สัมมนา สำหรับพนักงาน
- จัดกิจกรรม event ต่างๆ

3. Data Support
- ควบคุมดูแลเอกสาร รายงานต่างๆ
- จัดทำเอกสาร performance ให้ผู้บริหาร
- ประชุม วางแผน นโยบายต่างๆ

4. General Admin.
- ควบคุมดูแลงานเอกสารต่างๆ
- ควบคุม ดูแล จัดสต็อค เครื่องใช้สำนักงาน
- จัดซื้อ เบิก-จ่ายอุปกรณ์เครื่องใช้สำนักงาน
- จัดทำเอกสารต่างๆ

5. ติดต่อประสานงานกับฝ่ายต่างๆ

ประเภทธุรกิจ : ค้าปลีก

ตำแหน่งงาน : พนักงานขาย

ระยะเวลา :  มกราคม 2545 ถึง มิถุนายน 2545

รายละเอียดงาน :

1. ขายหนังสือ
2. จัดซื้อ จัดหา ดูแล เช็คสต็อค หนังสือ
3. การขาย การบริการ ดูแลลูกค้า