Preview Resume

2568

ประเภทธุรกิจ : คอมพิวเตอร์-ไอที

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลา :  กุมภาพันธ์ 2568 ถึง ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

รับผิดชอบบริหารงานทรัพยากรบุคคลแบบ End-to-End ในระดับองค์กร ดูแลพนักงานกว่า 110 คน ครอบคลุมงาน HRM, HRD และ HR Governance พร้อมทำงานร่วมกับผู้บริหารในการพัฒนาระบบและแนวทางบริหารบุคลากรให้สอดคล้องกับทิศทางและการเติบโตของธุรกิจ
Key Responsibilities & Strategic Contributions
HR Strategy & Business Partnership– สนับสนุนผู้บริหารด้วยข้อมูลด้านกำลังคน และร่วมวางแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายและทิศทางขององค์กร
Workforce Planning & Organization Structure– บริหารอัตรากำลังและออกแบบ/ปรับปรุงโครงสร้างองค์กร กำหนดบทบาทและตำแหน่งงานให้สอดคล้องกับโครงสร้างและการดำเนินธุรกิจจริง
Performance Management– พัฒนาและยกระดับระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน สร้างมาตรฐานการประเมินให้มีความชัดเจนและสอดคล้องกันระหว่างหน่วยงาน
Compensation & Benefits– สนับสนุนกระบวนการทบทวนค่าตอบแทน วิเคราะห์ข้อมูลกำลังคนและค่าตอบแทนเพื่อประกอบการพิจารณาและตัดสินใจของผู้บริหาร รวมถึงกำกับดูแลสวัสดิการพนักงาน
Talent Acquisition & Retention– วางแผนและบริหารการสรรหาให้รองรับความต้องการกำลังคน พร้อมสนับสนุนแนวทางรักษาบุคลากรในตำแหน่งสำคัญขององค์กร
HR Policy, Governance & Labor Compliance– พัฒนาและทบทวนนโยบาย ระเบียบ และกระบวนการ HR ให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน รวมถึงสร้างความพร้อมด้านเอกสารและระบบงานสำหรับการตรวจสอบ
HR Process & System Development– ออกแบบและปรับปรุงกระบวนการ HR ตลอด Employee Life Cycle เพื่อเพิ่มความเป็นระบบ ลดความซ้ำซ้อน และรองรับการขยายตัวขององค์กร
Learning & Organization Development– วางแนวทางการพัฒนาบุคลากรและการฝึกอบรมให้เชื่อมโยงกับความต้องการขององค์กร รวมถึงสนับสนุนการพัฒนาศักยภาพบุคลากรในระยะยาว
Career Highlight:บริหารและขับเคลื่อนงาน HR ทั้งระบบในองค์กร Technology ที่มีพนักงานกว่า 110 คน โดยเชื่อมโยง People, Process และ Governance เข้ากับความต้องการของธุรกิจ พร้อมสนับสนุนผู้บริหารในการพัฒนาโครงสร้างและระบบ HR เพื่อรองรับการเติบโตขององค์กร

2566

ประเภทธุรกิจ : ธุรกิจอื่นๆ

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ

ระยะเวลา :  มกราคม 2566 ถึง กุมภาพันธ์ 2568

รายละเอียดงาน :

Key Responsibilities & Management Contributions
HR Management & Operations – บริหารและกำกับดูแลงานทรัพยากรบุคคลและธุรการ ครอบคลุมกระบวนการ HR ตั้งแต่การสรรหา การว่าจ้าง การบริหารระหว่างการจ้างงาน จนถึงการพ้นสภาพ
Talent Acquisition – วางแผนและควบคุมกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ให้คำแนะนำด้านการสรรหา ควบคุมสัญญาจ้างและการประเมินผลช่วงทดลองงาน
Compensation, Payroll & Benefits – กำกับดูแลระบบค่าตอบแทน Payroll ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด Commission และรายได้อื่น พร้อมจัดทำข้อมูลและรายงานเพื่อเสนอผู้บริหารพิจารณาอนุมัติ
HR Compliance & Statutory Management – กำกับดูแลงานด้านภาษีเงินได้พนักงาน ประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และรายงานที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานภาครัฐ ให้ดำเนินการอย่างถูกต้องภายในระยะเวลาที่กำหนด
Performance Management – ควบคุมกระบวนการประเมินผลประจำปี การประเมินทดลองงาน การเลื่อนตำแหน่ง และการโอนย้ายบุคลากร
Learning & Development – วางแผนการพัฒนาและฝึกอบรมทั้งระยะสั้นและระยะยาว พร้อมติดตามผลและให้คำปรึกษาด้านการพัฒนาบุคลากร
HR Policy & Employee Relations – ให้คำปรึกษาและกำกับดูแลกระบวนการบริหารบุคลากร รวมถึงเอกสารและแนวทางปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคล
Administration & Corporate Support – บริหารงานธุรการ งบประมาณ ทรัพย์สิน อาคารสถานที่และความปลอดภัย รวมถึงกิจกรรม Team Building และ Company Outing
HRIS & Document Control – ดูแลข้อมูลพนักงานผ่านระบบ Business Plus และจัดทำระบบควบคุมเอกสารภายใน (Document Control) เพื่อสนับสนุนความถูกต้องและเป็นระบบของข้อมูล

2565

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการการฝ่ายบุคคลและเลขานุการ

ระยะเวลา :  มกราคม 2565 ถึง ธันวาคม 2565

รายละเอียดงาน :

Key Responsibilities & Management Contributions
HR Management – บริหารงานทรัพยากรบุคคลแบบ End-to-End ครอบคลุมการสรรหา การว่าจ้าง การบริหารค่าตอบแทน สวัสดิการ การพัฒนาบุคลากร และ Employee Relations
Talent Acquisition – บริหารกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้สอดคล้องกับความต้องการกำลังคนของแต่ละหน่วยงาน
Payroll & Benefits – กำกับดูแลการคำนวณค่าจ้าง เงินเดือน ประกันสังคม และการบริหารสวัสดิการพนักงาน
Learning & Development – วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรม จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี ควบคุมการดำเนินงานและประเมินผลการพัฒนาบุคลากร
HR Policy & Employee Relations – จัดทำและทบทวนกฎระเบียบ ข้อบังคับการทำงาน ประกาศและคู่มือพนักงาน พร้อมดูแลกระบวนการด้านวินัย รางวัล และการบริหารความสัมพันธ์กับพนักงาน
Executive & Administration Support – รับผิดชอบงานเลขานุการและสนับสนุนผู้บริหาร รวมถึงบริหารงานธุรการและงานองค์กรตามที่ได้รับมอบหมาย

2553

ตำแหน่งงาน : ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลา :  พฤศจิกายน 2553 ถึง ธันวาคม 2564

รายละเอียดงาน :

Career Progression: Senior HR → Supervisor → Assistant HR Manager
Large-Scale Workforce Environment – มีประสบการณ์ HR ในธุรกิจรักษาความปลอดภัยและงานตรวจค้น ซึ่งมีพนักงานประมาณ 8,000–9,000 คน กระจายการปฏิบัติงานทั่วประเทศ รวมถึงหน่วยงานในพื้นที่สนามบิน
Airport Workforce Mobilization – ร่วมทีมสรรหา 3 คน ปฏิบัติงานประจำพื้นที่จังหวัดภูเก็ตประมาณ 1 เดือน เพื่อเตรียมกำลังคนประมาณ 1,000 คน รองรับการเปิดปฏิบัติการสนามบินภูเก็ต ดูแลกระบวนการด้านบุคลากร การสรรหา เอกสาร การประสานงาน และส่งต่อพนักงานเข้าสู่กระบวนการฝึกอบรม จนสามารถจัดกำลังคนลง Roster รองรับวันเปิดปฏิบัติการได้ตามแผน
Compensation & Complex Payroll Structure – รับผิดชอบงานบริหารค่าจ้างในองค์กรที่มีโครงสร้างรายได้และเงื่อนไขการจ่ายจำนวนมาก ตามกลุ่มพนักงาน หน่วยงาน อายุงาน และลักษณะการปฏิบัติงาน พร้อมประสานงานกับ Payroll, Accounting และ Finance เพื่อให้ข้อมูลและการจ่ายค่าตอบแทนถูกต้อง
Business & Operational Understanding – ทำงานใกล้ชิดกับหน่วยงาน Operation, Training และ Control เพื่อเข้าใจกระบวนการปฏิบัติงานจริง ทั้งข้อกำหนดการปฏิบัติงานในพื้นที่สนามบิน การฝึกอบรม การจัดกำลังคน การดำเนินการด้านบัตรอนุญาต และการเตรียมความพร้อมก่อนเข้าปฏิบัติงาน นำความเข้าใจด้าน Operation มาประยุกต์ใช้กับงาน HR และ Recruitment ให้สอดคล้องกับความต้องการของธุรกิจ
Performance & Reward Management – ดูแลข้อมูลการประเมินผลงาน การปรับรายได้ โบนัส การโอนย้าย และข้อมูลประกอบการพิจารณา Promotion Committee
Workforce & New Site Support – สนับสนุนการเปิดหน่วยงานใหม่และการบริหารกำลังคนในพื้นที่ต่าง ๆ ประสานงานผู้ว่าจ้างและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อเตรียมความพร้อมด้านบุคลากร
HR Compliance & Employee Welfare – ดูแลงานประกันสังคม กรมบังคับคดี กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน สวัสดิการ ประกันกลุ่ม และประกันอุบัติเหตุสำหรับพนักงาน
Crisis & Employee Communication – รับผิดชอบการประสานงานและแก้ไขประเด็นสิทธิประกันสังคมและมาตรการช่วยเหลือพนักงานในช่วงสถานการณ์ COVID-19 ซึ่งมีพนักงานปฏิบัติงานกระจายทั่วประเทศ พร้อมชี้แจงเงื่อนไข สื่อสารกับพนักงาน และประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องจนสามารถบริหารจัดการประเด็นได้เรียบร้อย

2542

ตำแหน่งงาน : Supervisor

ระยะเวลา :  กรกฎาคม 2542 ถึง สิงหาคม 2553

รายละเอียดงาน :

Career Progression: Clerk → HR Officer → Senior HR Officer → Supervisor
ได้รับการปรับตำแหน่งและเพิ่มความรับผิดชอบอย่างต่อเนื่องตลอดระยะเวลาการทำงาน สะท้อนการเติบโตจากระดับปฏิบัติการสู่ระดับหัวหน้างานด้านทรัพยากรบุคคลในสภาพแวดล้อมโรงงานอุตสาหกรรม

Key Responsibilities & Industrial HR Experience
Industrial HR Operations – สั่งสมประสบการณ์ด้าน HR Operations ในโรงงานอุตสาหกรรม ดูแลและสนับสนุนงานบุคลากรทั้งพนักงานประจำและ Outsource พร้อมประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ ภายในองค์กร
Recruitment & Workforce Support – สรรหาและคัดเลือกบุคลากรตามอัตรากำลังของแต่ละหน่วยงาน พร้อมปฐมนิเทศพนักงานใหม่เกี่ยวกับกฎระเบียบและสวัสดิการ
Payroll, Time Attendance & OT – ดูแลข้อมูลการขาด ลา มาสาย ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา เบี้ยขยัน ค่าฝีมือ และข้อมูลค่าตอบแทนของพนักงาน
Training & Compliance – ประสานงานการฝึกอบรมตามข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง รวมถึงการฝึกอบรมดับเพลิงเบื้องต้น และงานด้านกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
Employee & Labor Environment – มีประสบการณ์ทำงานในสภาพแวดล้อมโรงงานที่มีสหภาพแรงงาน โดยปฏิบัติงานด้านบุคลากรภายใต้กฎระเบียบและแนวทางขององค์กร
Administration Support – ดูแลงานธุรการ เครื่องแบบพนักงาน และสนับสนุนงานบริหารบุคลากรในส่วนที่เกี่ยวข้อง