Preview Resume

2565

ประเภทธุรกิจ : อุตสาหกรรมโลหะ

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลา :  เมษายน 2565 ถึง ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

1.วิเคราะห์หาความต้องการของงานว่าต้องการผู้สมัครที่มีคุณสมบัติอย่างไร

2.ลงประกาศรับสมัครงาน ตามช่องทางต่างๆ สรรหาว่าจ้างพนักงานในตําแหน่งที่ขาด ( Labour – Manager)

3.สรรหาพนักงานตามใบคําร้องขอกําลังพลและต้องปิดให้ได้ภายใน 20 วัน / 1 ใบขอกําลังพล

4.ดูแลอัตรากําลังพลของบริษัทและวางแผนสํารวจความต้องการอัตรากําลังพลของแต่ละแผนก (Manpower Planning)

5.สัมภาษณ์คัดกรองและทําสัญญาว่าจ้างพร้อมตรวจประวัติอาชญากรรมก่อนรับเข้าทำงาน ติดตามผลหลังจากเริ่มงาน 60 วัน / 90 วัน พร้อมจัดทำใบประเมินผลเมื่อครบกำหนดทดลองงาน และบรรจุเป็นพนักงาน ดูแลเรื่องปรับเงินค่าจ้างเมื่อพนักงานผ่านโปรและแจกชุด Uniform พนักงาน

6.ปฐมนิเทศพนักงาน พร้อมจัดทําทะเบียนพนักงานใหม่ติดประกาศแนะนําพนักงาน

7.จัดทำ Report การรับสมัครพนักงานใหม่ พนักงานลาออก พนักงานเกษียณอายุงาน และพนักงานโดนเลิกจ้าง โดยแยกแผนก จำแนกเป็นเดือน และสรุปข้อมูลรายปี

8.จัดทำทะเบียนการปรับตำแหน่ง การแต่งตั้งโอนย้าย ภายในองค์กร

9.อัพเดตแก้ไขเรื่องกฎระเบียบการลาให้ทันสมัย ดูแลกฎระเบียบ ดูแลสวัสดิการทั้งหมดของบริษัท

10.กํากับดูแลการดําเนินการด้านวินัยพนักงาน การสอบสวน ออกหนังสือเตือนคาดโทษ เลิกจ้าง สั่งพักงานตามความผิดและการดําเนินการทางวินัยอย่างเหมาะสม

11.ตรวจเช็คเวลาการทํางาน เข้างาน/ออกงาน ข้อมูลขาดลามาสายของพนักงาน Time attendance โดยใช้โปรแกรม Hip premium time

12.จัดทํา Report Timeattendance ประจำวัน ประจำเดือน ประจำปี โดยแยกเป็นแผนกเพื่อนำเสนอผู้บริหาร

13.จัดทำตรวจทานแก้ไข Update Job description และ organization ของแต่ละแผนกให้เป็นปัจจุบันอยู่เสมอ

14.จัดทําเงินเดือนพนักงานรายเดือน พนักงานรายวัน เดือนละ 2 ครั้ง จํานวนพนักงานทั้งหมดกว่า 250 ท่าน ผ่านโปรแกรม Bplus payroll พร้อมดูเรื่องการปรับค่าจ้าง ประเมินปรับค่าจ้าง และจัดทําโบนัสประจําปี โดยประเมินจาก Timeattendance และ Kpi ตามเป้าหมายที่กำหนดไว้

15.สำรวจชุด Uniform พนักงานประจำปีแต่ละแผนก (เสื้อ กางเกง หมวก รองเท้า อื่นๆ ) และสำรวจยอดพนักงานให้ฝ่ายจัดซื้อเพื่อดำเนินการสั่งซื้อ และนำแจกจ่ายให้กับพนักงานเมื่อชุด Uniform มาถึง

16.เป็นตัวแทนแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อเข้าร่วม Audit ตามแผนประจำปี พร้อมทั้งเตรียมเอกสารข้อมูล เพื่อตอบคำถามอาจารย์ผู้ตรวจ Audit

17.นำส่งเงินสมทบ แจ้งเข้า - แจ้งออกประกันสังคมเมื่อมีพนักงานเข้าออก ( สปส .1 - 10 )

18.นำส่งเงิน ก.ย.ศ และ กรมบังคับคดี เมื่อมีรายชื่อนำหัก

19.ดูแลความสะอาดพื้นที่บริเวณโรงงาน ดูแลพนักงาน ดูแลแม่บ้าน ร.ป.ภ ดูแลนักศึกษาฝึกงาน สัญญา 1 ปี (ทวิภาคี)

20.ดูแลเรื่องพนักงานต่างด้าวประสานงาน ติดต่อกรมจัดหางานแจ้งเข้าแจ้งออกพนักงานต่างด้าว ติดต่อประกันสังคมเพื่อแจ้งเข้าทำงาน และแจ้งออกประกันสังคม ดูแลเรื่องการเปลี่ยน Passsport เล่มเก่าไปเล่มใหม่ และประสานงานกับนายหน้าเรื่องเอกสารต่างๆพร้อมจัดเตรียมเอกสาร การต่อ Passsport และ workpermit ของพนักงานต่างด้าวรวมถึงการรายงานตัวตามมติต่างๆ MOU แจ้งที่พักอาศัย และรายงานตัว 90 วันเป็นต้น พร้อมจัดหาที่พักให้กับพนักงานต่างด้าว

21.ติดต่อประสานงานยื่นแบบ คนพิการ กองทุนเงินทดแทน (กท 20 ) กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ยื่น คร.11 เป็นต้น

22.จัดอบรม Training พร้อมจัดทำแผนอบรม (แผนอบรมประจำปี Year Plan) จัดสำรวจความต้องการขององค์กร จัดหาคอร์สอบรมตามวัตถุประสงค์ของบริษัท ประสานงานอาจารย์วิทยากร จนสิ้นสิ้นกระบวนการ Training และยื่นแบบผ่านระบบ PRB e-Service ของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน พร้อมทั้งส่งพนักงานที่มีทักษะเฉพาะเข้าทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน และยื่น สท2. พร้อมบันทึกผลการอบรมพนักงานแต่ละท่านในแฟ้มประวัติพนักงาน

23.เป็นตัวแทนนายจ้างเพื่อเข้าร่วมอบรม ประชุม สัมมนา ตามที่ทางราชการ - เอกชน ส่งจดหมายขอความร่วมมือในการเข้าร่วม พร้อมสรุปถ่ายทอดให้ผู้บริหารได้รับทราบถึงวัตถุประสงค์ของการอบรม

24.เข้าร่วมประชุมประจำเดือน เพื่อรับฟังสรุปข้อมูลของแผนกต่างๆ รายงานยอดขาย กำลังการผลิต ยอดของเสีย การจัดส่งสินค้า และข้อร้องเรียนต่างๆ พร้อมหาแนวทางป้องกันแก้ไขไม่ให้เกิดซ้ำ รวมถึงการเข้าร่วมประชุม คปอ. 5ส ไคเซ็น (Kaizen)

25.ประสานงานกับโรงพยาบาลคู่สัญญาเรื่องสิทธิ์รักษาพยาบาลการส่งตัวพนักงานเมื่อเกิดอบัติเหตุหน้างานพร้อมทั้งสอบสวนเคสอบุติเหตุที่เกิดขึ้น กับทาง จป. หัวหน้าต้นสังกัด ผู้จัดการ ว่าเกิดจากสาเหตุอะไร มีมาตรการป้องกันอย่างไรบ้าง และรายงานให้ผู้บริหารได้รับทราบ พร้อมจัดทำ กท 44

26.จัดเก็บเอกสารข้างต้นที่กล่าวมาให้เป็นหมวดหมู่ และ Update ให้เป็นปัจจุบันอยู่เสมอ เพื่อให้ทันต่อการใช้งาน

27.เป็นตัวกลางประสานงานระหว่างนายจ้างลูกจ้างเมื่อเกิดข้อพิพาท พร้อมหาทางออกให้ดีที่สุดทั้ง 2 ฝ่าย

28.ประสานงานทั้งภายในองค์กรและภายนอกองค์กรอย่างมืออาชีพ

29.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

2564

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

ระยะเวลา :  มกราคม 2564 ถึง มีนาคม 2565

รายละเอียดงาน :

สรรหาว่าจ้างพนักงานในตำแหน่งที่ขาด พร้อมสัมภาษณ์คัดกรองและทำสัญญาว่าจ้าง จัดทำทะเบียนพนักงานใหม่พร้อมติดประกาศแนะนำพนักงาน ดูแลอัตรากำลังพล ดูแลสวัสดิการพนักงาน ดูแลเรื่องแรงงานสัมพันธ์ ตรวจเช็คเวลาการทำงาน เข้างาน/ออกงาน บันทึกสถิติข้อมูลขาดลามาสายของพนักงาน และจัดทำรายงานสรุปประจำวัน/ประจำเดือน ทำเงินเดือนของพนักงานประจำเดือนละ 1 ครั้ง ทำเงินเดือน พนักงานรายวันเดือนละ 2 ครั้ง จัดทำเงินสมบทส่งประกันสังคมทุกวันที่ 15 ของเดือน / นำส่งยอดเงินสมบทประกันสังคมส่งบัญชีทุกวันที่ 5 ของเดือน นำส่งเงิน กยศ ของพนักงานทุกวันที่ 15 ของเดือน จัดทำเอกสาร 50 ทวิ / ภงด 1ก. ตอนสิ้นปี จัดทำ Report เงินเดือนทั้งปีส่งบัญชี จัดทำ Report เงินสมทบประกันสังคมทั้งปีส่งบัญชี แจ้งเข้า/แจ้งออกประกันสังคมเมื่อมีพนักงานเข้าออก จัดทำเอกสารพนักงานต่างด้าว ติดต่อ ตม เรื่องพนักงานต่างด้าว ติดต่อกรมแรงงาน และสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง จัดตารางการทำงานของพนักงานต่างด้าว ดูแลเรื่อง Job Description ของพนักงานทั้งหมด บันทึกวาระการประชุมประจำสัปดาห์และประจำเดือนพร้อมทำสรุป ดูแลเรื่องกฎระเบียบของโรงงาน ดูแลความสะอาดบริเวรโรงงาน เป็นตัวกลางประสานงานระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างเมื่อมีปัญหาต่างๆ ประสานงานทั้งภายในองค์กรและภายนอกองค์กร ดูแลเรื่อง KPI ของพนักงาน งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

2561

ตำแหน่งงาน : Admin Report and Document

ระยะเวลา :  พฤศจิกายน 2561 ถึง พฤษภาคม 2563

รายละเอียดงาน :

ตรวจสอบความถูกต้องเอกสาร PM การ์ดและดำเนินการแก้ไขเอกสาร PM การ์ดของลูกค้ากรุงไทย ติดตามเอกสารทั้งหมดที่ยังไม่ได้รับจากทีมรับเอกสาร และทีมเก็บตก อัพเดท Progress ทำปกแฟ้ม ทำสัน ทำปกลังสำหรับใส่เอกสาร ดำเนินการจัดส่งเอกสารไปให้ทาง ITP ตรวจ ครั้งที่ 1 และครั้งที่ 2 และนำกลับมาแก้ไขตาม Comment ให้เรียบร้อย รวบรวมและจัดทำสุรปรายงานผลการดำเนินงาน PM และจัดเก็บไฟล์ Scan เข้าระบบ LotusNotes ใน Tech PM ดำเนินการจัดส่งเอกสารงานสัญญาในแต่ละ LOT ให้ลูกค้า ทำDATA สำหรับการเข้าทำ PM รอบถัดไป(สัญญาที่ตัวเองรับผิดชอบ)

2559

ตำแหน่งงาน : ธุรการบัญชี

ระยะเวลา :  กรกฎาคม 2559 ถึง เมษายน 2561

รายละเอียดงาน :

จัดทำเอกสาร ออก INV ใบแจ้งหนี้ / ใบเสร็จรับเงิน วางบิล ออกไปรับเช็คตามรอบดิวที่กำหนด และนำเช็คไปฝากธนาคาร โทรตามหนี้ที่เลย Enddate ดูบัญชีด้านรายรับ/ รายจ่ายของบริษัททั้งหมด สรรหาพนักงานในตำแหน่งต่างๆ คิดเงินเดือน ตรวจดู Time attendnce ตรวจจัดทำ ภงด 3 ,ภงด 53 , 50 ทวิส่งสรรพกร จัดทำ Monthly Report สรุปและคีย์ใบเสร็จรับเงิน/ใบแจ้งหนี้ส่งผู้ตรวจบัญชีประจำเดือน คีย์ข้อมูล ส่งรายงานการทำงานให้ผู้บังคับบัญชา เช็คเมล์ /คอนเฟริมเมล์ ประสานงานกับลูกค้าตามไซร์งานต่างๆ เพื่อให้งานสำเร็จลุล่วง