Preview Resume

2559

ประเภทธุรกิจ : อาหาร-เครื่องดื่ม

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการส่วนทรัพยากรมนุษย์/ผจก.แผนก

ระยะเวลา :  กรกฎาคม 2559 ถึง ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

1. กฏหมายกฎหมายแรงงาน ,กฎหมายประกันสังคม 2. การใช้โปรแกรมบันทึกเวลา ,โปรแกรมเงินเดือน 3. จัดทำแผนและนำเสนอแผนการฝึกอบรมประจำปี 4. Time attendance 5. สรุปรายงานส่งกรมพัฒนา 6. จัดทำข้อมูลWCM 7. ชี้แจง/ให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับกฎระเบียบข้อบังคับในการทำงาน 8. ชี้แจง/ให้ข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิ์ในการเบิกสวัสดิการต่างๆ แก่ฝ่ายงาน/พนักงาน 9. ดำเนินการจัดทำเอกสารการขออนุญาต ต่ออายุ เปลี่ยนแปลง หรือยกเลิกใบอนุญาต 10. ดำเนินการแจ้งเข้า - แจ้งออก และการเบิกสิทธิ์ประโยชน์ประกันสังคมของพนักงาน 11. ดำเนินการเรื่องภาษีป้าย ,ภาษีโรงเรือนและที่ดิน ภาษีการค้าที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ 12. Requirement ข้อกำหนดระบบ ISO 9001 , ISO 14001 :2015 13. Internel Audit ISO 9001, ISO 14001 : 2015, 14.ร่วมกับผู้จัดการฝ่ายในการกำหนดนโยบายในการบริหารบุคลากร วางแผนกำลังคนทั้งระยะสั้นและระยะยาว วางแผนการสรรหาบุคลากร วางแผนคัดเลือกบุคลากร 15.ทำการสำรวจอัตราค่าจ้างที่เป็นอยู่ในวงการอุตสาหกรรม เพื่อใช้เทียบการจ่ายค่าจ้าง 16.ให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับนโยบายที่เกี่ยวกับค่าตอบแทนและสวัสดิการ 17.ควบคุมดูแลและเก็บรักษาบันทึกทุกอย่างที่เกี่ยวกับค่าตอบแทน 18.มอบหมายงาน ควบคุม กำกับการปฏิบัติงานด้านสวัสดิการของบริษัท และสวัสดิการตามกฎหมาย ได้แก่งาน การบริหารจัดการด้านสุขภาพอนามัย งานคัดเลือกอาหารกลางวัน ตรวจสุขภาพพนักงานประจำปี การตรวจสุขภาพพนักงานกลุ่มเสี่ยง การตรวจสุขภาพผู้บริหาร เครื่องแบบพนักงาน การจัดการรถรับ-ส่งพนักงาน 19.กำหนดนโยบายด้านแรงงานสัมพันธ์ ทบทวนกฎระเบียบข้อบังคับ การลงโทษและออกใบเตือน ประชุมร่วมกับตัวแทนพนักงาน วางแผนการสื่อสารระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างแก้ไขปัญหาข้อพิพาทภายในองค์กร วางแผนการบริหารกิจกรรม 20.จัดทำระบบ ISO14001, 22000, GMP, HACCP ,BRC 21.อื่นๆ

2554

ตำแหน่งงาน : ผจก.แผนกทรัพยากรบุคคล/จัดซื้อ

ระยะเวลา :  มีนาคม 2554 ถึง มิถุนายน 2559

รายละเอียดงาน :

-ดูด้านสรรหาคัดเลือกของบริษัท ให้เป็นไปตามที่กำหนด -ดูด้านบริหารค่าจ้างเงินเดือน และการจัดทำเงินเดือนค่าจ้างพนง. -ดูด้านแรงงานสัมพันธ์ การจัดกิจกรรมต่าง ๆ ของ พนง. และงานด้านระเบียบข้อบังคับของพนง. -ประสานงานและควบคุมดูแลงานด้านการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกบริษัท -ให้คำแนะนำและข้อเสนอแก่แผนกอื่นๆ ในเรื่องนโยบายของฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่เกี่ยวข้องรวมทั้งกฎระเบียบต่าง ๆ - iso -Other จัดซื้อ - รับใบสั่งซื้อจากหน่วยงานต่างๆที่ขอซื้อ แจกจ่ายใบขอซื้อให้เจ้าหน้าที่จัดซื้อในแผนก - เปิดใบสั่งซื้อสินค้า ส่งให้ Supplier - ติดตามการส่งมอบสินค้า ให้เข้าทันตามที่หน่วยงานผู้ขอซื้อต้องการ - จัดหาผู้ขายรายใหม่เพื่อให้ได้สินค้าที่มีคุณภาพราคาที่เหมาะสม และตรงตามความต้องการของหน่วยงานที่ขอซื้อ - คัดเลือกผู้ขายรายใหม่ - เจรจาต่อรองราคาสินค้า - ควบคุมและดูแลการส่งมอบสินค้าให้กับผู้ขอซื้อตรงตามกำหนด - ควบคุมค่าใช้จ่ายต่างๆ ของฝ่ายเพื่อให้สอดคล้องกับค่า KPI ที่ผู้บังคับบัญชากำหนด - ควบคุมเอกสารประจำหน่วยงานตามระบบ ISO 9001: 2008 - เป็นตัวแทนของฝ่ายในการตรวจประเมิน Internal Audit ตามระบบ ISO 9001: 2008  

2551

ตำแหน่งงาน : Supervisor

ระยะเวลา :  กรกฎาคม 2551 ถึง กุมภาพันธ์ 2554

รายละเอียดงาน :

-ดูด้านสรรหาคัดเลือกของบริษัท ให้เป็นไปตามที่กำหนด -ดูด้านบริหารค่าจ้างเงินเดือน และการจัดทำเงินเดือนค่าจ้างพนง. -ดูด้านแรงงานสัมพันธ์ การจัดกิจกรรมต่าง ๆ ของ พนง. และงานด้านระเบียบข้อบังคับของพนง. -ประสานงานและควบคุมดูแลงานด้านการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกบริษัท -ให้คำแนะนำและข้อเสนอแก่แผนกอื่นๆ ในเรื่องนโยบายของฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่เกี่ยวข้องรวมทั้งกฎระเบียบต่าง ๆ -ประสานงานกับแผนกอื่นในการปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของบริษัท -Payroll HR II (Power Vision) -Other

2548

ตำแหน่งงาน : Supervisor

ระยะเวลา :  มิถุนายน 2548 ถึง เมษายน 2551

รายละเอียดงาน :

-Program Payroll  HR II (Power vision) -HR-Pro  ( human resource prosoft professional) -Recruit -Training -Social -Welfare -Other

2543

ตำแหน่งงาน : Humen Resource

ระยะเวลา :  พฤศจิกายน 2543 ถึง พฤษภาคม 2548

รายละเอียดงาน :

Payroll  business -Recruit -Training -Social -Welfare -Man Power Recording & Performance -Overtime Report / Time Attendance Records -Handled Employee's data reading probation period -Work permit/passport -Other