Preview Resume

เงินเดือนที่ต้องการ

50,000 - 60,000

สถานภาพทางทหาร

- ได้รับการยกเว้น

งานที่ต้องการ

สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพย่อย : หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร

ตำแหน่ง : ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

สาขาอาชีพ : ธุรการ/การจัดการทั่วไป

สาขาอาชีพย่อย : หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร

ตำแหน่ง : ผู้จัดการทั่วไป

สาขาอาชีพ : จัดซื้อ

สาขาอาชีพย่อย : หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร

ตำแหน่ง : จัดซื้อ

ประเภทธุรกิจที่สนใจ : การผลิตและผู้จัดจำหน่าย, พลังงาน, บริการ

พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต), นนทบุรี (ทุกเขต), สมุทรปราการ (ทุกเขต)

รูปแบบงาน : งานประจำ

ระยะเวลาเริ่มงาน : ภายใน 30 วัน

สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้

สามารถทำงานในต่างจังหวัด : ได้

ยินดีทำงานต่างประเทศ : ได้

ประวัติการศึกษา

มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต

ปีที่จบการศึกษา : 2556

วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี

คณะวิชา : บริหารธุรกิจ

สาขา : การจัดการทรัพยากรมนุษย์

เกรด : 3.66

วิทยาการจัดการเพชรเกษม

ปีที่จบการศึกษา : 2548

วุฒิการศึกษา : ปวส.

คณะวิชา : บริหารธุรกิจ

สาขา : คอมพิวเตอร์ธุรกิจ

เกรด : 3.19

ประวัติการทำงาน/ฝึกงาน

2565

ประเภทธุรกิจ : การผลิตและผู้จัดจำหน่าย

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ระยะเวลา : กุมภาพันธ์ 2565 ถึง ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

1. กำหนดทิศทาง วางแผน และบริหารงานด้านทรัพยากรบุคคล (HR) ให้สอดคล้องกับนโยบายและกลยุทธ์ของคณะกรรมการบริหาร กรรมการผู้จัดการ และรองกรรมการผู้จัดการ ครอบคลุมการบริหารงานบุคคลของบริษัทและธุรกิจในเครือ ได้แก่

- บริษัท มาซูม่า (ประเทศไทย) จำกัด (สำนักงานใหญ่)
- โรงงานผลิตที่ลาดหลุมแก้ว จังหวัดปทุมธานี
- บริษัท มาซูม่า เซอร์วิส จำกัด
- บริษัท เอชทูโอไฮโดร จำกัด
- ธุรกิจโรงรับจำนำ

2. วางแผนและบริหารโครงสร้างองค์กรและโครงสร้างหน่วยงาน (Organization Structure) ให้เหมาะสมกับทิศทางและแผนธุรกิจ รวมถึงกำหนดบทบาท หน้าที่ ความรับผิดชอบ และขอบเขตอำนาจของแต่ละตำแหน่ง (Job Description: JD) เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารกำลังคน

3. ทบทวน วิเคราะห์ และกำหนดแนวทางปรับปรุงกฎระเบียบข้อบังคับและระบบงานด้านบุคคล ให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน รวมถึงบริหารจัดการหนังสือบันทึกภายใน ประกาศบริษัท สวัสดิการ และสิทธิประโยชน์ของพนักงานให้มีความเหมาะสมและเป็นธรรม

4. วางแผน ควบคุม และกำกับกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ให้สอดคล้องกับอัตรากำลังและแผนธุรกิจ พร้อมทั้งวิเคราะห์และพัฒนาช่องทาง เครื่องมือ และกระบวนการสรรหาให้เหมาะสมกับลักษณะธุรกิจของแต่ละบริษัทในเครือ

5. กำหนดแผนงานด้านการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (Training & Development) ทั้งด้านความรู้ ทักษะทางเทคนิค และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงาน รวมถึงติดตามและประเมินผลการพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับ Competency และทิศทางขององค์กร

6. กำกับและบริหารงานด้านแรงงานสัมพันธ์ (Employee & Labor Relations) วิเคราะห์และจัดการประเด็นด้านแรงงาน ข้อร้องเรียน ข้อพิพาท และปัญหาความสัมพันธ์ภายในองค์กร รวมถึงกำหนดแนวทางดำเนินการให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและลดความเสี่ยงด้านแรงงานขององค์กร

7. กำกับและควบคุมงานด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงาน โดยมี จป.วิชาชีพ อยู่ภายใต้การกำกับดูแลในส่วนของโรงงาน รวมถึงติดตามมาตรการด้านความปลอดภัยและการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง

8. บริหารและกำกับงานด้านอาคารสถานที่และงานสนับสนุนองค์กร ได้แก่ แม่บ้าน งานทำความสะอาด และพนักงานรักษาความปลอดภัย เพื่อให้การให้บริการและสภาพแวดล้อมในการทำงานเป็นไปตามมาตรฐานของบริษัท

9. กำกับและควบคุมการดำเนินงานด้านกฎหมายและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับ HR ได้แก่ การยื่นรับรองหลักสูตรฝึกอบรมต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน การดำเนินงานตามกฎหมายการจ้างงานผู้พิการ และข้อกำหนดด้านแรงงานอื่น ๆ พร้อมติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายอย่างต่อเนื่อง

10. กำกับและบริหารระบบคุณภาพ ISO 9001:2015 ในส่วนที่รับผิดชอบ โดยควบคุมและติดตามกระบวนการประเมินความเสี่ยง (Risk), Quality Procedure (QP), Work Instruction (WI), Key Performance Indicator (KPI) และแบบฟอร์ม (FORM) ให้มีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับข้อกำหนดของระบบ

11. กำกับและควบคุมการบริหารจัดการรถยนต์ช่างบริการทั่วประเทศ จำนวน 80 คัน โดยวางระบบติดตามและวิเคราะห์การใช้รถผ่านโปรแกรม Cartrack ครอบคลุมการใช้เชื้อเพลิง การใช้งานนอกเวลางาน การจอดแช่ การใช้งานผิดวัตถุประสงค์ การใช้ความเร็ว และการรับเรื่องร้องเรียน เพื่อควบคุมต้นทุนและลดความเสี่ยงจากการใช้ทรัพย์สินของบริษัท

12. วางแผนและบริหารงบประมาณของหน่วยงาน ควบคุมค่าใช้จ่าย วิเคราะห์ต้นทุน และบริหารทรัพยากรให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด พร้อมติดตามผลการใช้งบประมาณให้เป็นไปตามแผนที่กำหนด

13. บริหาร กำกับ และพัฒนาทีมงานผู้ใต้บังคับบัญชา จำนวน 9 คน โดยกำหนดเป้าหมายและแผนการทำงาน มอบหมายงาน ติดตามผลการปฏิบัติงาน ประเมินศักยภาพ และพัฒนาทีมให้สามารถสนับสนุนเป้าหมายขององค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ

14. เข้าร่วมประชุมเชิงบริหารและประสานงานกับคณะผู้บริหาร ผู้จัดการฝ่าย ที่ปรึกษา และหัวหน้างาน เพื่อวิเคราะห์ปัญหา กำหนดแนวทางแก้ไข วางแผนพัฒนา และปรับปรุงกระบวนการทำงานขององค์กรให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น

15. บริหารจัดการและกำกับการใช้พื้นที่สำนักงาน อาคารสถานที่ ทรัพย์สิน และสิ่งอำนวยความสะดวกของบริษัท ให้เกิดประโยชน์สูงสุด มีความเป็นระเบียบ และเหมาะสมกับการดำเนินงานขององค์กร

16. วางแผนและกำกับการตรวจเยี่ยมพนักงานประจำศูนย์บริการของบริษัท จำนวน 16 แห่งทั่วประเทศ เพื่อติดตามผลการปฏิบัติงาน ประเมินปัญหาและอุปสรรค รวมถึงกำหนดแนวทางปรับปรุงและพัฒนาการบริหารบุคลากรในแต่ละพื้นที่

17. กำกับและติดตามการบริหารบุคลากรฝ่ายขาย PC ตามจุดขายและ Dealer ต่าง ๆ อาทิ บุญถาวร, Global House, ไทวัสดุ, Power Buy และ HomePro รวมถึงติดตามอัตรากำลัง ประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน และประเด็นด้านบุคลากรในพื้นที่ขาย

18. วางแผนและบริหารกิจกรรมภายในองค์กรและกิจกรรมสร้างความผูกพันของพนักงาน (Employee Engagement) เช่น งานปีใหม่ งานสงกรานต์ การตรวจสุขภาพประจำปี และกิจกรรมเพื่อสังคม (CSR) ให้สอดคล้องกับวัฒนธรรมและนโยบายขององค์กร

19. ให้คำปรึกษาและสนับสนุนฝ่ายบริหารและหน่วยงานต่าง ๆ ในประเด็นด้านการบริหารบุคลากรและการพัฒนาองค์กร พร้อมร่วมวิเคราะห์และปรับปรุงกระบวนการทำงาน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ ลดต้นทุน และสนับสนุนการเติบโตของธุรกิจ

20. กำกับ ติดตาม และบริหารงานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากฝ่ายบริหาร รวมถึงงานธุรการและงานสนับสนุนที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้การดำเนินงานขององค์กรเป็นไปอย่างต่อเนื่องและมีประสิทธิภาพ

2560

ประเภทธุรกิจ : พลังงาน

ตำแหน่งงาน : รักษาการผู้จัดการฝ่ายทรัพยาบุคคล

ระยะเวลา : สิงหาคม 2560 ถึง มกราคม 2565

รายละเอียดงาน :

1. กำหนดแนวทาง วางแผน และบริหารการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับนโยบายของคณะกรรมการบริหาร กรรมการผู้จัดการ และรองกรรมการผู้จัดการ รวมถึงควบคุม กำกับ และทบทวนกฎระเบียบข้อบังคับบริษัท หนังสือบันทึกภายใน ประกาศ และหลักเกณฑ์ต่าง ๆ ให้มีความเหมาะสมและสอดคล้องกับทิศทางขององค์กร

2. วางแผนและบริหารโครงการด้านองค์กรและทรัพยากรบุคคล รวมถึงการออกแบบและทบทวนโครงสร้างองค์กร โครงสร้างหน่วยงาน อัตรากำลัง และกำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบของแต่ละตำแหน่ง (Job Description: JD) ให้สอดคล้องกับภารกิจและเป้าหมายขององค์กร

3. วางแผน บริหาร และควบคุมระบบค่าตอบแทนและสวัสดิการของพนักงาน รวมถึงทบทวนโครงสร้างค่าตอบแทน สิทธิประโยชน์ และสวัสดิการต่าง ๆ ให้มีความเหมาะสม สามารถแข่งขันได้ และสอดคล้องกับนโยบายขององค์กร

4. วางแผน ควบคุม และกำกับกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ตั้งแต่การวิเคราะห์อัตรากำลัง การกำหนดช่องทางสรรหา การคัดเลือก และการประเมินผู้สมัคร รวมถึงวิเคราะห์และพัฒนาช่องทางและกระบวนการสรรหาให้มีประสิทธิภาพและได้บุคลากรที่เหมาะสมกับองค์กร

5. วางแผนและบริหารระบบฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรทั้งด้านเทคนิคและทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงาน รวมถึงจัดทำและควบคุม Training Plan และ Training Skills Matrix ให้สอดคล้องกับมาตรฐาน API และข้อกำหนดด้านการตรวจสอบแบบไม่ทำลาย (NDT) ทั้งงาน Onshore และ Offshore พร้อมติดตามและประเมินผลการพัฒนาบุคลากร

6. บริหารและกำกับงานด้านแรงงานต่างชาติที่มีทักษะ (Skilled Foreign Workers) ตั้งแต่การจัดทำและควบคุมสัญญาจ้าง (Contract) การบริหาร Visa & Work Permit ของแรงงานต่างชาติ เช่น อินเดียและเมียนมา รวมถึงการวางแผนและควบคุมการเดินทางและการจัดการตั๋วเครื่องบินให้เป็นไปตามแผนงานและข้อกำหนดของบริษัท

7. วางแผนและกำกับดูแลงานด้านแรงงานสัมพันธ์และการสร้างความผูกพันภายในองค์กร รวมถึงบริหารกระบวนการเกษียณอายุ การจัดกิจกรรม Team Building การตรวจสุขภาพประจำปี งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี และกิจกรรมด้านพนักงานสัมพันธ์ต่าง ๆ เพื่อเสริมสร้างบรรยากาศและความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร

8. กำกับและบริหารระบบคุณภาพและระบบบริหารความเสี่ยงขององค์กร ได้แก่ ISO 9001:2015, ISO 17020 (สมอ.) และระบบการบริหารความเสี่ยง (Risk Management) รวมถึงควบคุม ติดตาม และตรวจสอบการดำเนินงานให้เป็นไปตามมาตรฐาน ข้อกำหนด และเป้าหมายขององค์กร

9. กำกับ ควบคุม และตรวจสอบการดำเนินงานให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดของหน่วยงานภาครัฐที่เกี่ยวข้อง ได้แก่ กฎหมายแรงงาน ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน การจ้างงานผู้พิการ และข้อกำหนดอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง พร้อมติดตามการเปลี่ยนแปลงของกฎหมายและประเมินความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎหมาย

10. บริหาร กำกับ และพัฒนาทีมงานผู้ใต้บังคับบัญชาจำนวน 8 ท่าน โดยกำหนดเป้าหมายและแผนการปฏิบัติงาน มอบหมายหน้าที่ ติดตามและประเมินผลการปฏิบัติงาน รวมถึงพัฒนาศักยภาพและขีดความสามารถของทีมงานให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร

11. วางแผน กำกับ และตรวจสอบการบริหารทรัพย์สิน อาคาร และสถานที่ของบริษัทในเชิงโครงการ โดยวิเคราะห์ความจำเป็น วางแผนการปรับปรุง พัฒนา และบำรุงรักษาทรัพย์สิน รวมถึงกำหนดมาตรการป้องกันการเสื่อมสภาพและควบคุมการใช้ทรัพยากรให้เกิดประโยชน์สูงสุด

12. เข้าร่วมประชุมในระดับบริหารร่วมกับผู้จัดการฝ่ายและหัวหน้างาน เพื่อวิเคราะห์ข้อมูลและปัญหา กำหนดแนวทางแก้ไข ติดตามผล และร่วมวางแผนพัฒนาและปรับปรุงกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร

13. ร่วมวางแผนและจัดทำรายงานสำคัญขององค์กร ได้แก่ Annual Report, Sustainability Report (SD Report), One Report และเอกสาร/ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับตลาดหลักทรัพย์ รวมถึงกำกับและสนับสนุนการจัดการองค์ความรู้ภายในองค์กร (Knowledge Management: KM)

14. ร่วมบริหารและรับผิดชอบโครงการพัฒนาและปรับปรุง Website และ VDO ของบริษัท ตั้งแต่การวางแผนโครงการ ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ติดตามความคืบหน้า ตรวจสอบผลงาน และควบคุมให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์และภาพลักษณ์ขององค์กร

15. ได้รับรางวัลสถานประกอบกิจการดีเด่นด้านแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการแรงงาน ระดับประเทศ สะท้อนถึงประสิทธิภาพในการบริหารงานด้านแรงงานสัมพันธ์และการจัดสวัสดิการภายในองค์กรตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด

16. วางแผน สนับสนุน และกำกับการดำเนินกิจกรรมภายในองค์กรและกิจกรรมเพื่อสังคม (CSR) เช่น งานวันเด็ก การบริจาคปฏิทินเพื่อสนับสนุนผู้พิการทางสายตา และกิจกรรมช่วยเหลือสังคมในด้านต่าง ๆ ให้สอดคล้องกับนโยบายและภาพลักษณ์ขององค์กร

17. วางแผนและกำกับการตรวจเยี่ยมและติดตามการปฏิบัติงานของพนักงานประจำสาขา ได้แก่ สาขากำแพงเพชร สงขลา และระยอง เพื่อประเมินการปฏิบัติงาน รับทราบปัญหาและอุปสรรค ตรวจสอบการดำเนินงาน และกำหนดแนวทางปรับปรุงร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

18. บริหารและกำกับงานธุรการและงานสนับสนุนองค์กรที่ได้รับมอบหมาย เช่น การบริหารจัดการบ้านพักพนักงาน และงานธุรการอื่น ๆ โดยควบคุมการดำเนินงาน ติดตามผล และประเมินประสิทธิภาพการให้บริการให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัท

2557

ประเภทธุรกิจ : การผลิตเครื่องประดับจากอัญมณีและโลหะมีค่า

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่พัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ระยะเวลา : กรกฎาคม 2557 ถึง กรกฎาคม 2560

รายละเอียดงาน :

1.สำ รวจความต้องการฝึกอบรม (Training Need Survey)
2.จัดทำ แผนฝึกอบรมประจำ ปี (Training Year Plan)
3.จัดหาหลักสูตร,อาจารย์ ,ปรับหลักสูตรเพื่อนำ เสนอหน่วยงานและผู้บริหาร
4.เขียนหลักสูตรการเขียน JD และจัดทำ Powerpoint และนำ ไปฝึกอบรม
พนักงาน
5.ประสานงานฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอก เช่น โรงแรม, สถานที่, ค่าใช้จ่าย
6.บันทึกประวัติการฝึกอบรมพนักงานรายบุคคล
7.ประเมินและติดตามผลการฝึกอบรม
8.สรุปค่าใช้จ่ายหลังการฝึกอบรมเสร็จสิ้นกับ ฝ่ายการเงิน และบัญชี
9.จัดทำ รายงานส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงานเพื่อรับรองหลักสูตรและค่าใช้จ่าย
สรุปรายงานส่งเงินสมทบรายปี
10.ร่วมจัดทำ คู่มือมาตรฐานการทำ งานของพนักงานขายทองรูปพรรณหน้า
ร้าน
11.ประชาสัมพันธ์ข่าวสารประจำ เดือน,จัดทำ การ์ดวันเกิดพนักงานประจำ
เดือน ,จัดทำ VDO บ้างในบางโอกาสเพื่อให้สื่อสารในองค์กร Movie Maker
12.ร่วมออกแบบและพัฒนาระบบ Intranet กับ Programerรวบรวมและนำ เข้า
ข้อมูล (KM) ในแบ่งปันข้อมูล และประชาสัมพันธ์ข่าวสารต่างๆขององค์กร
13.ประสานงานด้านกิจกรรมภายในองค์กรเช่น CSR บริจาคโลหิต, งานเลี้ยง
สังสรรค์ประจำ ปี เป็นต้น
14.งานด้านธุรการอื่นๆ ที่ผู้บริหารมอบหมาย เช่น ปรับปรุงห้องค้าทองคำ แท่ง,
ห้องน้ำ รับรองลูกค้า, ป้าย ประชาสัมพันธ์(light box) อาคารจอดรถ, งานรื้อ
ถอนภายในอาคาร

2555

ประเภทธุรกิจ : การผลิตและผู้จัดจำหน่าย

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมและธุรการ

ระยะเวลา : กุมภาพันธ์ 2555 ถึง สิงหาคม 2557

รายละเอียดงาน :

1.สำ รวจความต้องการฝึกอบรม (Training Need Survey)
2.จัดทำ แผนฝึกอบรมประจำ ปี (Training Year Plan)3.จัดทำ หลักสูตรการฝึก
อบรม และ พัฒนา ( บางหลักสูตร)
3.เป็นวิทยากรปฐมนิเทศพนักงานใหม่
4.ติดต่อประสานงาน สรรหาวิทยากร ตรวสอบ Course Outline
5.จัดทำ แบบทดสอบความรู้ก่อนและหลังการฝึกอบรม
6.จัดเตรียมสถานที่ เอกสารเครื่องเสียง โปรเจคเตอร์และ Coffee Break
7.สรุปผลการฝึกอบรม ทำ รายงานส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
8.ติดตามผลการฝึกอบรม ราย 3เดือน สรุปผลการติดตามผลการฝึกอบรม
3เดือน
9.บันทึกประวัติการฝึกอบรมพนักงานรายบุคคล
10.ด้านกิจกรรม จัดท่องเที่ยวประจำ ปี กิจกรรมสาเสพติด จัดแข่งกีฬา งาน
เลี้ยงประจำ ปี
11.ด้านระบบมาตรฐาน ระบบ ISO 9001:2008และ GMP / HACCP
มาตรฐาน HALAL, Kosher, BRC
13.ทบทวนเอกสารระบบบริหารงานคุณภาพ เช่น QP,WI,WORKFLOW,
FORM
14.เข้าสุ่มตรวจตรวจสุขอนามัยส่วนบุคคล (Personal Hygiene) พนักงาน
ผลิต
15.กำ กับดูแลเรื่อง สัตว์พาหะ Pestcontrol ในโรงงาน
16.ควบคุมงานก่อสร้างห้องน้ำ พนักงานภายในสายการผลิต
17.สนับสนุนการเปิดโรงงานใหม่ที่ จังหวัดฉะเชิงเทรา เช่น บ้านพักพนักงาน
พม่า และพนักงานใต้หวัน

2552

ประเภทธุรกิจ : การพิมพ์-สิ่งพิมพ์

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ประสานงานขายและผู้ช่วยวิทยากร

ระยะเวลา : สิงหาคม 2552 ถึง มกราคม 2555

รายละเอียดงาน :

1.โทรนำ เสนอหลักสูตรฝึกอบรม ให้ข้อมูล และติดตามลูกค้าเพื่อสนับสนุนการ
ปิดการขาย
2.ประสานงานลูกค้าวิทยากรและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ตั้งแต่ก่อน ระหว่าง และ
หลังการอบรม
3.จัดเตรียมเอกสาร อุปกรณ์ และสถานที่ พร้อมทำ หน้าที่ผู้ช่วยวิทยากรและ
ดูแลผู้เข้าอบรม
4.จัดเตรียมเอกสารและอุปกรณ์การฝึกอบรม จัดทำ ใบเสนอราคา /ใบแจ้งหนี้ /
ใบกำ กับภาษี ใบเสร็จรับเงิน / หนังสือหัก ณ ที่จ่าย
5.ดูแลการลงทะเบียน เช็กชื่อ แบบประเมินผล และสรุปข้อมูลการจัดอบรม
6.ดูแลระบบหลังบ้าน Website อัปเดตหลักสูตร ตารางอบรม ราคาข่าวสาร
และข้อมูลประชาสัมพันธ์
ตรวจสอบข้อมูลบน Websiteให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน รวมถึงประสานงาน
แก้ไขปัญหาเบื้องต้น
7.ติดตามลูกค้าหลังการอบรม เพื่อสร้างความสัมพันธ์และโอกาสในการขาย
เพิ่มเติม
8.จัดทำ รายงานที่เกี่ยวข้อง และปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

2548

ประเภทธุรกิจ : ยา / เครื่องสำอาง / อุปกรณ์ทางการแพทย์

ตำแหน่งงาน : หัวหน้าวิทยากรขาย

ระยะเวลา : มีนาคม 2548 ถึง สิงหาคม 2552

รายละเอียดงาน :

1.บรรยายและอบรมพนักงานด้านสินค้า การใช้งาน การขาย และการบริการ
เพื่อสนับสนุนและผลักดันยอดขาย
2.ให้คำ แนะนำ ทีมขายเกี่ยวกับสินค้าและเทคนิคการนำ เสนอ เพื่อเพิ่ม
ประสิทธิภาพการขาย
3.วางแผนและบริหารการอบรมพนักงานสำ หรับการเปิดสาขาใหม่
4.กำ กับดูแลและควบคุมมาตรฐานการเปิดสาขาใหม่ให้เป็นไปตามที่บริษัท
กำ หนด
5.ตรวจสอบความพร้อมของพนักงานและการปฏิบัติงานก่อนเปิดสาขา
6.กำ กับดูแลทีมวิทยากรและมาตรฐานการฝึกอบรม
7.ติดตามผลการอบรมและการเปิดสาขา พร้อมปรับปรุงแนวทางการฝึกอบรม
ให้มีประสิทธิภาพ

2540

ประเภทธุรกิจ : การพิมพ์-สิ่งพิมพ์

ตำแหน่งงาน : ช่างพิมพ์

ระยะเวลา : พฤษภาคม 2540 ถึง กุมภาพันธ์ 2548

รายละเอียดงาน :

1.ควบคุมและใช้งานเครื่องพิมพ์และเครื่องตีธงตามขั้นตอนการทำ งาน
2.เตรียมวัสดุและตั้งค่าเครื่องให้เหมาะสมกับประเภทงาน
3.ตรวจสอบคุณภาพงานพิมพ์ สี ขนาด และความเรียบร้อยของชิ้นงาน
4.ดูแล ทำ ความสะอาด และบำ รุงรักษาเครื่องจักรเบื้องต้น
5.แก้ไขปัญหาเบื้องต้นของเครื่องจักรและแจ้งผู้เกี่ยวข้องเมื่อพบความผิดปกติ
6.ตรวจนับและจัดเตรียมชิ้นงานให้พร้อมสำ หรับกระบวนการผลิตถัดไป
7.ปฏิบัติงานตามมาตรฐานความปลอดภัยและคุณภาพของบริษัท