Preview Resume

เงินเดือนที่ต้องการ

55,000 - 62,000

สถานภาพทางทหาร

- ได้รับการยกเว้น

งานที่ต้องการ

สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพย่อย : หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร

ตำแหน่ง : ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

สาขาอาชีพ : ธุรการ/การจัดการทั่วไป

สาขาอาชีพย่อย : หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร

ตำแหน่ง : ผู้จัดการทั่วไป

ประเภทธุรกิจที่สนใจ : บริการ, อุตสาหกรรมบรรจุภัณฑ์, อุตสาหกรรมกระดาษ/เครืองเขียน

พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต), นนทบุรี (เมืองนนทบุรี), สมุทรปราการ (ทุกเขต)

รูปแบบงาน : งานประจำ

ระยะเวลาเริ่มงาน : เริ่มงานได้ทันที

สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้

สามารถทำงานในต่างจังหวัด : ได้

ยินดีทำงานต่างประเทศ : ได้

ประวัติการศึกษา

มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต

ปีที่จบการศึกษา : 2556

วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี

คณะวิชา : บริหารธุรกิจ

สาขา : การจัดการทรัพยากรมนุษย์

เกรด : 3.66

วิทยาการจัดการเพชรเกษม

ปีที่จบการศึกษา : 2548

วุฒิการศึกษา : ปวส.

คณะวิชา : บริหารธุรกิจ

สาขา : คอมพิวเตอร์ธุรกิจ

เกรด : 3.19

ประวัติการทำงาน/ฝึกงาน

2565

ประเภทธุรกิจ : การผลิตและผู้จัดจำหน่าย

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ระยะเวลา : กุมภาพันธ์ 2565 ถึง ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

1. กำกับดูแลและบริหารงาน HR ตามนโยบายของคณะกรรมการบริหาร กรรมการผู้จัดการ และรองกรรมการผู้จัดการ ครอบคลุมหน่วยงานและธุรกิจ ได้แก่
-บริษัท มาซูม่า (ประเทศไทย) จำกัด (สำนักงานใหญ่)
-โรงงานผลิตที่ลาดหลุมแก้ว จังหวัดปทุมธานี
-บริษัท มาซูม่า เซอร์วิส จำกัด
-บริษัท เอชทูโอไฮโดร จำกัด
-ธุรกิจโรงรับจำนำ
2. จัดทำและบริหารโครงสร้างองค์กรและโครงสร้างหน่วยงานให้เหมาะสมกับทิศทางและการดำเนินธุรกิจ รวมถึงกำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบของแต่ละตำแหน่ง (JD)
3. ทบทวนและปรับปรุงกฎระเบียบข้อบังคับบริษัทใหม่ ให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน สวัสดิการพนักงาน หนังสือบันทึกภายใน และประกาศต่าง ๆ ของบริษัท รวมถึงสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ของพนักงาน
4. บริหารงานสรรหาและคัดเลือกพนักงาน รวมถึงพัฒนาและปรับปรุงช่องทางและกระบวนการสรรหาให้เหมาะสมกับแต่ละบริษัทในเครือ
5. ดูแลงานฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน ทั้งด้านเทคนิคและทักษะต่าง ๆ รวมถึงการวางแผนและติดตามการพัฒนาบุคลากร
6. กำกับดูแลงานด้านแรงงานสัมพันธ์ รวมถึงประเด็นด้านแรงงาน ข้อพิพาทภายในองค์กร และการดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงาน
7. กำกับดูแลงานด้านความปลอดภัย โดยมี จป.วิชาชีพ อยู่ภายใต้การดูแลในส่วนโรงงาน
8. กำกับดูแลงานแม่บ้าน งานทำความสะอาด และพนักงานรักษาความปลอดภัยที่อยู่ภายใต้การดูแล
9. กำกับดูแลการยื่นรับรองหลักสูตรฝึกอบรมต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ดูแลงานด้านการจ้างงานผู้พิการ และงานตามกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง
10. กำกับดูแลระบบคุณภาพ ISO 9001:2015 ได้แก่ การประเมินความเสี่ยง (Risk), QP, WI, KPI และ FORM
11. ตรวจสอบการใช้งานรถยนต์ของช่างบริการทั่วประเทศ จำนวน 80 คัน ได้แก่ การใช้เชื้อเพลิง การใช้นอกเวลางาน การจอดแช่ การใช้งานผิดวัตถุประสงค์ การใช้ความเร็ว และการรับเรื่องร้องเรียนที่เกี่ยวข้อง โดยใช้โปรแกรม Cartrack
12. ดูแลงบประมาณของหน่วยงาน โดยคำนึงถึงการควบคุมต้นทุนและการใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ
13. บริหารและพัฒนาทีมงานผู้ใต้บังคับบัญชา จำนวน 9 คน รวมถึงติดตามและสนับสนุนการทำงานของทีม
14. เข้าร่วมประชุมกับผู้บริหาร ผู้จัดการฝ่าย ที่ปรึกษา และหัวหน้างาน เพื่อร่วมกันแก้ไข พัฒนา และปรับปรุงกระบวนการทำงาน
15. ดูแลความเรียบร้อยของสำนักงาน การใช้พื้นที่ รวมถึงทรัพย์สินและสิ่งอำนวยความสะดวกของบริษัท
16. ออกตรวจเยี่ยมและติดตามพนักงานประจำศูนย์บริการของบริษัท จำนวน 16 แห่งทั่วประเทศ
17. ออกตรวจเยี่ยมพนักงานขาย PC ตามจุดขายและดีลเลอร์ต่าง ๆ เช่น บุญถาวร, Global House, ไทวัสดุ, Power Buy และ HomePro
18. สนับสนุนกิจกรรมภายในองค์กร เช่น งานปีใหม่ งานสงกรานต์ การตรวจสุขภาพประจำปี และกิจกรรมเพื่อสังคม (CSR)
19. ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามนโยบายของฝ่ายบริหาร และทำงานร่วมกับหน่วยงานต่าง ๆ เพื่อพัฒนาและปรับปรุงการทำงานขององค์กร
20. ดูแลงานธุรการอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

2560

ประเภทธุรกิจ : พลังงาน

ตำแหน่งงาน : รักษาการผู้จัดการฝ่ายทรัพยาบุคคล

ระยะเวลา : สิงหาคม 2560 ถึง มกราคม 2565

รายละเอียดงาน :

1.รับนโยบายจากคณะกรรมการบริหาร กรรมการผู้จัดการและรองกรรมการ
ผู้จัดการเพื่อนำ มาสู่การปฏิบัติ รวมถึงจัดทำ และทบทวนกฎระเบียบบริษัท
หนังสือ และประกาศต่างๆของบริษัท
2. งานด้านโครงการองค์กรโครงสร้างหน่วยงาน และหน้าที่ความรับผิดชอบ
(JD)
3. งานด้านบริหารค่าตอบแทน และสวัสดิการที่เกี่ยวข้อง
4. งานด้านการสรรหา พัฒนาและปรับปรุงช่องทางการสรรหารวมถึง
กระบวนการคัดเลือกบุคลากร
5. งานด้านการฝึกอบรมและพัฒนาทางเทคนิค รวมถึงการพัฒนาทักษะ เช่น
Training PlanและTraining Skills Matrix ตามมาตรฐาน API และข้อกำ หนด
มาตรฐานการตรวจสอบแบบไม่ทำ ลาย (NDT) ทั้ง Onshore & Offshore
6. กำ กับดูแลงานด้านการบริหารแรงงานต่างชาติ (แรงงานต่างชาติที่มีทักษะ)
ได้แก่ Contract, Visa & Work Permit (อินเดีย, พม่า)รวมถึงการจัดการตั๋ว
เครื่องบิน
7. งานบริหารแรงงานสัมพันธ์ในสถานประกอบกิจการรวมถึงงานเกษียณอายุ,
Team Building, ตรวจสุขภาพประจำ ปี, งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำ ปี และ
กิจกรรมที่เกี่ยวข้อง
8. งานด้านระบบคุณภาพที่ใช้ในองค์กรได้แก่ ISO 9001:2015, ISO 17020
(สมอ.) และการบริหารความเสี่ยง (Risk)
9. ดูแลงานตามกฎหมายแรงงานและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ได้แก่ พ.ร.บ.แรงงาน
ต่างๆ, ประกันสังคม, กองทุนเงินทดแทน, กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน, การจ้าง
งานผู้พิการและข้อกำ หนดอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
10. ส่งเสริมและพัฒนาทีมงานผู้ใต้บังคับบัญชาภายใต้สังกัด จำ นวน 8 ท่าน (ไม่
รวมงานพ่อบ้านและแม่บ้าน)
11. ตรวจสอบและดูแลรักษาทรัพย์สินของบริษัท รวมถึงอาคารและสถานที่ใน
เชิงโครงการเพื่อพัฒนา ปรับปรุง และป้องกันไม่ให้ทรัพย์สินเสื่อมโทรม
12.ร่วมประชุมระดับบริหาร ผู้จัดการฝ่าย และหัวหน้างาน เพื่อปรึกษาหารือ
วิเคราะห์ปัญหา และร่วมพัฒนา แก้ไขและปรับปรุงกระบวนการทำ งาน
13.ร่วมจัดทำ Annual Report, SD Report, One Report และงานที่เกี่ยวข้อง
กับตลาดหลักทรัพย์ รวมถึงการจัดการองค์ความรู้(Knowledge
Management: KM)
14.ร่วมรับผิดชอบโครงการพัฒนาและปรับปรุง Websiteและ VDO ของ
บริษัทใหม่
15. ได้รับรางวัล สถานประกอบกิจการดีเด่นด้านแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการ
แรงงาน ระดับประเทศ
16. ดำ เนินการและสนับสนุนกิจกรรมภายในองค์กรและกิจกรรมเพื่อสังคม
(CSR) เช่น งานวันเด็ก การบริจาคปฏิทินให้แก่ผู้พิการทางสายตา และกิจกรรม
ช่วยเหลือสังคมในด้านต่างๆ
17. ตรวจเยี่ยมและติดตามการปฏิบัติงานของพนักงานประจำ สาขา
กำ แพงเพชร สงขลา และระยอง
18. ดูแลงานธุรการอื่น ๆเช่น บ้านพักพนักงาน และงานสนับสนุนด้านธุรการที่
เกี่ยวข้อง

2557

ประเภทธุรกิจ : การผลิตเครื่องประดับจากอัญมณีและโลหะมีค่า

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่พัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ระยะเวลา : กรกฎาคม 2557 ถึง กรกฎาคม 2560

รายละเอียดงาน :

1.สำ รวจความต้องการฝึกอบรม (Training Need Survey)
2.จัดทำ แผนฝึกอบรมประจำ ปี (Training Year Plan)
3.จัดหาหลักสูตร,อาจารย์ ,ปรับหลักสูตรเพื่อนำ เสนอหน่วยงานและผู้บริหาร
4.เขียนหลักสูตรการเขียน JD และจัดทำ Powerpoint และนำ ไปฝึกอบรม
พนักงาน
5.ประสานงานฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอก เช่น โรงแรม, สถานที่, ค่าใช้จ่าย
6.บันทึกประวัติการฝึกอบรมพนักงานรายบุคคล
7.ประเมินและติดตามผลการฝึกอบรม
8.สรุปค่าใช้จ่ายหลังการฝึกอบรมเสร็จสิ้นกับ ฝ่ายการเงิน และบัญชี
9.จัดทำ รายงานส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงานเพื่อรับรองหลักสูตรและค่าใช้จ่าย
สรุปรายงานส่งเงินสมทบรายปี
10.ร่วมจัดทำ คู่มือมาตรฐานการทำ งานของพนักงานขายทองรูปพรรณหน้า
ร้าน
11.ประชาสัมพันธ์ข่าวสารประจำ เดือน,จัดทำ การ์ดวันเกิดพนักงานประจำ
เดือน ,จัดทำ VDO บ้างในบางโอกาสเพื่อให้สื่อสารในองค์กร Movie Maker
12.ร่วมออกแบบและพัฒนาระบบ Intranet กับ Programerรวบรวมและนำ เข้า
ข้อมูล (KM) ในแบ่งปันข้อมูล และประชาสัมพันธ์ข่าวสารต่างๆขององค์กร
13.ประสานงานด้านกิจกรรมภายในองค์กรเช่น CSR บริจาคโลหิต, งานเลี้ยง
สังสรรค์ประจำ ปี เป็นต้น
14.งานด้านธุรการอื่นๆ ที่ผู้บริหารมอบหมาย เช่น ปรับปรุงห้องค้าทองคำ แท่ง,
ห้องน้ำ รับรองลูกค้า, ป้าย ประชาสัมพันธ์(light box) อาคารจอดรถ, งานรื้อ
ถอนภายในอาคาร

2555

ประเภทธุรกิจ : การผลิตและผู้จัดจำหน่าย

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมและธุรการ

ระยะเวลา : กุมภาพันธ์ 2555 ถึง สิงหาคม 2557

รายละเอียดงาน :

1.สำ รวจความต้องการฝึกอบรม (Training Need Survey)
2.จัดทำ แผนฝึกอบรมประจำ ปี (Training Year Plan)3.จัดทำ หลักสูตรการฝึก
อบรม และ พัฒนา ( บางหลักสูตร)
3.เป็นวิทยากรปฐมนิเทศพนักงานใหม่
4.ติดต่อประสานงาน สรรหาวิทยากร ตรวสอบ Course Outline
5.จัดทำ แบบทดสอบความรู้ก่อนและหลังการฝึกอบรม
6.จัดเตรียมสถานที่ เอกสารเครื่องเสียง โปรเจคเตอร์และ Coffee Break
7.สรุปผลการฝึกอบรม ทำ รายงานส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
8.ติดตามผลการฝึกอบรม ราย 3เดือน สรุปผลการติดตามผลการฝึกอบรม
3เดือน
9.บันทึกประวัติการฝึกอบรมพนักงานรายบุคคล
10.ด้านกิจกรรม จัดท่องเที่ยวประจำ ปี กิจกรรมสาเสพติด จัดแข่งกีฬา งาน
เลี้ยงประจำ ปี
11.ด้านระบบมาตรฐาน ระบบ ISO 9001:2008และ GMP / HACCP
มาตรฐาน HALAL, Kosher, BRC
13.ทบทวนเอกสารระบบบริหารงานคุณภาพ เช่น QP,WI,WORKFLOW,
FORM
14.เข้าสุ่มตรวจตรวจสุขอนามัยส่วนบุคคล (Personal Hygiene) พนักงาน
ผลิต
15.กำ กับดูแลเรื่อง สัตว์พาหะ Pestcontrol ในโรงงาน
16.ควบคุมงานก่อสร้างห้องน้ำ พนักงานภายในสายการผลิต
17.สนับสนุนการเปิดโรงงานใหม่ที่ จังหวัดฉะเชิงเทรา เช่น บ้านพักพนักงาน
พม่า และพนักงานใต้หวัน

2552

ประเภทธุรกิจ : การพิมพ์-สิ่งพิมพ์

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ประสานงานขายและผู้ช่วยวิทยากร

ระยะเวลา : สิงหาคม 2552 ถึง มกราคม 2555

รายละเอียดงาน :

1.โทรนำ เสนอหลักสูตรฝึกอบรม ให้ข้อมูล และติดตามลูกค้าเพื่อสนับสนุนการ
ปิดการขาย
2.ประสานงานลูกค้าวิทยากรและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ตั้งแต่ก่อน ระหว่าง และ
หลังการอบรม
3.จัดเตรียมเอกสาร อุปกรณ์ และสถานที่ พร้อมทำ หน้าที่ผู้ช่วยวิทยากรและ
ดูแลผู้เข้าอบรม
4.จัดเตรียมเอกสารและอุปกรณ์การฝึกอบรม จัดทำ ใบเสนอราคา /ใบแจ้งหนี้ /
ใบกำ กับภาษี ใบเสร็จรับเงิน / หนังสือหัก ณ ที่จ่าย
5.ดูแลการลงทะเบียน เช็กชื่อ แบบประเมินผล และสรุปข้อมูลการจัดอบรม
6.ดูแลระบบหลังบ้าน Website อัปเดตหลักสูตร ตารางอบรม ราคาข่าวสาร
และข้อมูลประชาสัมพันธ์
ตรวจสอบข้อมูลบน Websiteให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน รวมถึงประสานงาน
แก้ไขปัญหาเบื้องต้น
7.ติดตามลูกค้าหลังการอบรม เพื่อสร้างความสัมพันธ์และโอกาสในการขาย
เพิ่มเติม
8.จัดทำ รายงานที่เกี่ยวข้อง และปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

2548

ประเภทธุรกิจ : ยา / เครื่องสำอาง / อุปกรณ์ทางการแพทย์

ตำแหน่งงาน : หัวหน้าวิทยากรขาย

ระยะเวลา : มีนาคม 2548 ถึง สิงหาคม 2552

รายละเอียดงาน :

1.บรรยายและอบรมพนักงานด้านสินค้า การใช้งาน การขาย และการบริการ
เพื่อสนับสนุนและผลักดันยอดขาย
2.ให้คำ แนะนำ ทีมขายเกี่ยวกับสินค้าและเทคนิคการนำ เสนอ เพื่อเพิ่ม
ประสิทธิภาพการขาย
3.วางแผนและบริหารการอบรมพนักงานสำ หรับการเปิดสาขาใหม่
4.กำ กับดูแลและควบคุมมาตรฐานการเปิดสาขาใหม่ให้เป็นไปตามที่บริษัท
กำ หนด
5.ตรวจสอบความพร้อมของพนักงานและการปฏิบัติงานก่อนเปิดสาขา
6.กำ กับดูแลทีมวิทยากรและมาตรฐานการฝึกอบรม
7.ติดตามผลการอบรมและการเปิดสาขา พร้อมปรับปรุงแนวทางการฝึกอบรม
ให้มีประสิทธิภาพ

2540

ประเภทธุรกิจ : การพิมพ์-สิ่งพิมพ์

ตำแหน่งงาน : ช่างพิมพ์

ระยะเวลา : พฤษภาคม 2540 ถึง กุมภาพันธ์ 2548

รายละเอียดงาน :

1.ควบคุมและใช้งานเครื่องพิมพ์และเครื่องตีธงตามขั้นตอนการทำ งาน
2.เตรียมวัสดุและตั้งค่าเครื่องให้เหมาะสมกับประเภทงาน
3.ตรวจสอบคุณภาพงานพิมพ์ สี ขนาด และความเรียบร้อยของชิ้นงาน
4.ดูแล ทำ ความสะอาด และบำ รุงรักษาเครื่องจักรเบื้องต้น
5.แก้ไขปัญหาเบื้องต้นของเครื่องจักรและแจ้งผู้เกี่ยวข้องเมื่อพบความผิดปกติ
6.ตรวจนับและจัดเตรียมชิ้นงานให้พร้อมสำ หรับกระบวนการผลิตถัดไป
7.ปฏิบัติงานตามมาตรฐานความปลอดภัยและคุณภาพของบริษัท