Preview Resume

เงินเดือนที่ต้องการ

32,000 - 35,000

สถานภาพทางทหาร

- ได้รับการยกเว้น

งานที่ต้องการ

สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพย่อย : ว่าจ้างและเงินเดือน

ตำแหน่ง : เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล

สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพย่อย : พนักงานฝ่ายบุคคล(HR)

ตำแหน่ง : Hr payroll

พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต)

รูปแบบงาน : งานประจำ

ระยะเวลาเริ่มงาน : เริ่มงานได้ทันที

สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้

ประวัติการศึกษา

มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม

ปีที่จบการศึกษา : 2559

วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี

คณะวิชา : มนุษยศาสตร์และสัมคมศาสตร์

สาขา : ภาษาอังกฤษธุรกิจ

เกรด : 2.23

ประวัติการทำงาน/ฝึกงาน

2567

ตำแหน่งงาน : HR PAYROLL

ระยะเวลา : พฤศจิกายน 2567 ถึง พฤษภาคม 2569

รายละเอียดงาน :

* สรรหาและคัดเลือกบุคลากรในตำแหน่งต่าง ๆ ตามใบคำขออัตรากำลังของแต่ละแผนก ตั้งแต่ประกาศรับสมัครงาน คัดกรองใบสมัคร นัดสัมภาษณ์ ประสานงานผู้สมัคร จัดทำข้อเสนอการจ้างงาน และติดตามผลจนพนักงานเริ่มงาน
* ดูแลกระบวนการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Orientation) พร้อมจัดเตรียมเอกสารเริ่มงาน บันทึกข้อมูลพนักงานเข้าสู่ระบบ และประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
* รับผิดชอบการจัดเก็บ รวบรวม และตรวจสอบเอกสารด้านทรัพยากรบุคคลให้ครบถ้วน ถูกต้อง และเป็นปัจจุบัน เช่น สัญญาจ้าง เอกสารประวัติพนักงาน เอกสารประเมินผล และเอกสารด้านสวัสดิการ
* ตรวจสอบข้อมูลการลงเวลาปฏิบัติงาน ขาด ลา มาสาย และสรุปรายงานเวลาทำงานประจำเดือน เพื่อใช้ประกอบการคำนวณค่าตอบแทนและรายงานผู้บริหาร
* คำนวณและดำเนินการจ่ายเงินเดือน ค่าล่วงเวลา (OT) ค่าหัตถการ ค่าคอมมิชชั่น เบี้ยขยัน และค่าตอบแทนอื่น ๆ ผ่านโปรแกรม Humanos พร้อมตรวจสอบความถูกต้องจนเสร็จสิ้นกระบวนการอัปโหลดข้อมูลเข้าระบบธนาคาร
* จัดทำรายงานเงินเดือน สรุปค่าใช้จ่ายด้านบุคลากร และจัดเก็บข้อมูล Payroll อย่างเป็นระบบและเป็นความลับ
* ดำเนินการแจ้งเข้า–ออกประกันสังคม รวมถึงประสานงานด้านสิทธิประโยชน์ของพนักงานกับสำนักงานประกันสังคม
* จัดทำและยื่นเอกสารราชการที่เกี่ยวข้อง เช่น ภ.ง.ด.1, ภ.ง.ด.1ก, กท.20, กท.26, เอกสารกรมบังคับคดี และเอกสารกองทุนเงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษา (กยศ.) ภายในระยะเวลาที่กำหนด
* ดูแลและประสานงานด้านสวัสดิการพนักงาน เช่น ประกันอุบัติเหตุ ค่ารถ ค่าเดินทาง ชุดยูนิฟอร์ม และสวัสดิการอื่น ๆ ตามนโยบายบริษัท
* ดำเนินการประเมินผลทดลองงาน ประเมินผลงานประจำปี และจัดเตรียมข้อมูลประกอบการพิจารณาปรับเงินเดือน โบนัส และการเลื่อนตำแหน่ง
* ให้คำแนะนำและตอบข้อซักถามพนักงานเกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับ สวัสดิการ การลา และข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล
* ประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอกองค์กร เพื่อสนับสนุนงานด้านทรัพยากรบุคคลและงานธุรการให้ดำเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพ
* จัดทำรายงาน สรุปข้อมูล และวิเคราะห์ข้อมูลด้านบุคลากรเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร

2566

ตำแหน่งงาน : HR/PAYROLL

ระยะเวลา : มกราคม 2566 ถึง กันยายน 2567

รายละเอียดงาน :

1. จัดทำค่าจ้าง ค่าตอบแทน และคำนวณรายการหักต่าง ๆ เช่น การมาสาย การลา และการขาดงาน ตามรอบการจ่ายเงินเดือนที่กำหนด โดยใช้โปรแกรม Tiger Soft ตั้งแต่ขั้นตอนตรวจสอบข้อมูล คำนวณเงินเดือน จัดทำรายงาน จนถึงกระบวนการอัปโหลดข้อมูลเข้าระบบธนาคารอย่างถูกต้องและครบถ้วน
2. ตรวจสอบข้อมูลการบันทึกเวลาเข้า–ออกงานของพนักงาน พร้อมบันทึกและสรุปข้อมูลการขาด ลา มาสาย รวมถึงตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลเพื่อใช้ประกอบการคำนวณค่าจ้างและจัดทำรายงานประจำเดือน
3. จัดทำ จัดส่ง และจัดเก็บเอกสารข้อมูลประจำเดือนและประจำปีที่เกี่ยวข้องกับงาน Payroll และงานบุคคล เช่น การนำส่งเงินสมทบประกันสังคม ภาษี ภ.ง.ด.1 หนังสือรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่าย (50 ทวิ) กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ รวมถึงเอกสารงานต้นปี เช่น กท.20 คร.11 และ ภ.ง.ด.1ก ภายในระยะเวลาที่กำหนด
4. รับผิดชอบดูแลสวัสดิการพนักงานทั้งหมด เช่น ประกันสังคม ประกันกลุ่ม ชุดยูนิฟอร์ม ค่ารักษาพยาบาล และสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ตามนโยบายของบริษัท พร้อมให้คำแนะนำและอำนวยความสะดวกแก่พนักงาน
5. ดำเนินการแจ้งเข้า–ออกประกันสังคม และแจ้งเข้า–ออกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ รวมถึงประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อให้ข้อมูลพนักงานถูกต้องและเป็นปัจจุบัน
6. จัดทำรายงานข้อมูลด้านบุคลากรและ Payroll ส่งให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น ฝ่ายบัญชี ฝ่ายการเงิน และผู้บริหาร เพื่อใช้ในการตรวจสอบและวิเคราะห์ข้อมูลภายในองค์กร
7. จัดทำเอกสารสำคัญของพนักงาน เช่น หนังสือรับรองเงินเดือน หนังสือรับรองการผ่านงาน สลิปเงินเดือน และเอกสารอื่น ๆ ตามที่พนักงานร้องขอ
8. ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ ทั้งภายในและภายนอกองค์กร เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลและงานธุรการให้เป็นไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ
9. ดูแลและประสานงานงานของแมสเซนเจอร์ เช่น การเบิกค่าน้ำมัน การจัดตารางการทำงานประจำวัน รวมถึงการจัดซื้ออุปกรณ์และของใช้ที่จำเป็นสำหรับการดำเนินงานภายในบริษัท
10. ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย เช่น การจัดส่งเอกสารและจดหมายไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง การเปิดใบขอซื้อ (PR) และสนับสนุนงานธุรการทั่วไปขององค์กร

2564

ตำแหน่งงาน : HR

ระยะเวลา : มีนาคม 2564 ถึง ธันวาคม 2565

รายละเอียดงาน :

1. งานสรรหาและว่าจ้าง (Recruitment)
* สรรหาบุคลากรผ่านช่องทางต่างๆ พร้อมเพิ่มช่องทางการสรรหาอย่างต่อเนื่อง
* สัมภาษณ์ผู้สมัครเบื้องต้น คัดกรองและประเมินผลผู้สมัคร
* ประสานงานกับแต่ละหน่วยงานเพื่อนัดสัมภาษณ์และติดตามผล
* ปฐมนิเทศพนักงานใหม่เกี่ยวกับข้อมูลบริษัทและกฎระเบียบ
* จัดทำประเมินผลทดลองงาน และประเมินผลประจำปีของพนักงาน
2. งานเงินเดือนและสวัสดิการ (Payroll & Benefits)
* บันทึกข้อมูลพนักงานใหม่ ลาออก และโอนย้ายเข้าระบบเงินเดือน
* ดูแลระบบสแกนลายนิ้วมือพนักงานผ่านโปรแกรม HIP
* ตรวจสอบข้อมูล ขาด ลา มาสาย ค่าล่วงเวลา และรายได้อื่นๆ
* จัดทำเงินเดือนผ่านโปรแกรม Tiger Soft และอัปโหลดข้อมูลเพื่อโอนจ่ายเงินเดือน
* นำส่งเงินสมทบประกันสังคม และดำเนินการแจ้งเข้า-ออกพนักงาน
* ยื่นภาษีออนไลน์, กยศ., กท.20, 50 ทวิ และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
* จัดทำสลิปเงินเดือน หนังสือรับรองการทำงาน และหนังสือรับรองเงินเดือน
* ดูแลสวัสดิการพนักงาน เช่น ชุดยูนิฟอร์ม เค้กวันเกิด ตรวจสุขภาพประจำปี สิทธิทำฟัน และส่วนลดพนักงาน
3. งานธุรการและดูแลสำนักงาน (Administration)
* ดูแลแม่บ้านและความเรียบร้อยภายในสำนักงาน
* ดูแลการเบิกอุปกรณ์สำนักงานและของใช้ต่างๆ
* คัดแยกไปรษณีย์และประสานส่งต่อให้แต่ละแผนก
4. งานแรงงานสัมพันธ์และวินัยพนักงาน
* จัดทำเอกสารลงโทษทางวินัยตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
* ประสานงานและติดตามเอกสารด้านแรงงานสัมพันธ์
5. งานประสานงานภายนอก
* ประสานงานกับหน่วยงานภายนอก เช่น จัดหางาน สำนักงานประกันสังคม และหน่วยงานราชการต่างๆ

2560

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลา : พฤษภาคม 2560 ถึง กุมภาพันธ์ 2564

รายละเอียดงาน :

1. งานสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment)
* สรรหาบุคลากรผ่านช่องทางต่างๆ และพัฒนาช่องทางการสรรหาอย่างต่อเนื่อง
* สัมภาษณ์ผู้สมัครเบื้องต้น คัดกรองและประเมินผลการคัดเลือก
* ประสานงานกับหน่วยงานต้นสังกัดและติดตามผลการสัมภาษณ์
* ปฐมนิเทศพนักงานใหม่เกี่ยวกับข้อมูลบริษัทและกฎระเบียบต่างๆ
2. งาน Time Attendance และ Payroll
* ดูแลระบบการลงเวลาพนักงาน การขาด ลา มาสาย และสรุปรายงานผ่านโปรแกรม SSB Payroll
* จัดตารางกะพนักงาน ตรวจสอบเวลาการทำงาน และสรุปเวลาการทำงานประจำเดือน
* จัดทำเอกสาร ภ.ง.ด.1 ประกันสังคม และเอกสารงานสิ้นปีที่เกี่ยวข้อง
3. งานสวัสดิการและแรงงานสัมพันธ์
* ดูแลการเบิกจ่ายสวัสดิการต่างๆ เช่น งานมงคลสมรส งานบวช งานฌาปนกิจ และของขวัญวันเกิดพนักงาน/ผู้บริหาร
* จัดตรวจสุขภาพประจำปีและดูแลสวัสดิการอื่นๆ ของพนักงาน
* ควบคุมดูแลพนักงานให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบบริษัท และดำเนินการตักเตือนพนักงานตามระเบียบ
4. งานเอกสารและประสานงาน
* ดูแลเอกสารพนักงานและจัดทำข้อมูลสถิติพนักงานภายในบริษัท
* จัดเตรียมเอกสารและประสานงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร
* แจ้งเข้า-ออกประกันสังคมและประกันสุขภาพ
* ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
5. งานธุรการและสนับสนุนองค์กร
* ดูแลการจัดประชุมประจำเดือนและการประชุมสำคัญของบริษัท
* ประชาสัมพันธ์ข่าวสารภายในบริษัท
* จัดทำเอกสารต่างๆ ของฝ่ายบุคคล และปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย