ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
เลือกช่องทางติดต่อ
©All Rights Reserved
เงินเดือนที่ต้องการ30,000 - 45,000
สถานภาพทางทหาร- ได้รับการยกเว้น
1.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : ว่าจ้างและเงินเดือน
ตำแหน่ง : ฝ่ายบุคคล
2.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : พนักงานฝ่ายบุคคล(HR)
ตำแหน่ง : Human Resources Payroll
3.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร
ตำแหน่ง : ้็Hr Manager
พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (เขตบางกะปิ)
รูปแบบงาน : งานประจำ
ระยะเวลาเริ่มงาน : เริ่มงานได้ทันที
สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้
สามารถทำงานในต่างจังหวัด : ได้
ยินดีทำงานต่างประเทศ : ได้
ปีที่จบการศึกษา : 2559
วุฒิการศึกษา : ปริญญาโท
คณะวิชา : บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต
สาขา : การจัดการและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
เกรด : 3.46
ปีที่จบการศึกษา : 2556
วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี
คณะวิชา : บริหารธุรกิจบัณฑิต
สาขา : การจัดการทรัพยากรมนุษย์
เกรด : 3.46
ประเภทธุรกิจ : อุตสาหกรรมไฟฟ้า
ตำแหน่งงาน : ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายบุคคล
ระยะเวลา : กุมภาพันธ์ 2569 ถึง มิถุนายน 2569
รายละเอียดงาน :
1.สรรหา รับสมัคร สัมภาษณ์ ให้ตรงกับความต้องการผู้บริหาร
2.Onboarding พนักงานใหม่
3.จัดทำสัญญาว่าจ้างและเอกสารการเริ่มงาน, จัดทำทะเบียนประวัติ
4.สรุปการจ่ายโอที,ค่าอาหาร,ค่าเบี้ยขยัน,ค่ารถ,ตรวจเช็คคความถูกต้องของค่าคอมมิชชั่นของฝ่ายขาย,จัดทำเงินเดือนผ่านระบบ HRMI
5.แจ้งเข้า-ออก พนักงานกับระบบประกันสังคม
6.ยื่นขอวีซ่าและใบอนุญาตทำงานพนักงานชาวจีน ผ่านระบบ กนอ.และยื่นรับตราประทับวีซ่าที่ ตม.และจัดหางาน (ดูแลที่พักอาศัยและเดินทางไป-รับส่งสนามบิน)
7.งานธุรการ เบิกจ่ายวัสดุอุปกรณ์เครื่องเขียน ของ สนง.ใหญ่และสาขา,ดูแลการทำงานของแม่บ้าน สนง.และสาขา พื้นที่การทำงาน ,ดูแลการทำงานของ รปภ.
ประเภทธุรกิจ : การผลิตและผู้จัดจำหน่าย
ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ระยะเวลา : กรกฎาคม 2565 ถึง มีนาคม 2568
รายละเอียดงาน :
1.วางแผนกำลังคน สรรหาพนักงานเข้ามาทำงานให้ตรงกับความต้องการของแต่ละแผกนกและผู้บริหาร
2.ควบคุมทีมปฐมนิเทศพนักงานใหม่,จัดทำสัญญาว่าจ้าง,จัดทำประเมินทดลองงาน,ทะเบียนประวัติพนักงาน
3.จัดอบรมกฎระเบียบข้อบังคับการทำงานของบริษัทแก่พนักงานประจำปี Update ตามกฎหมายแรงงาน
4.ดูแลทีมจัดเอกสารสถิติเวลาทำงานและการขาดลามาสายของพนักงานประจำวัน
5.ตรวจเช็คการจัดเตรียมเอกสารสำหรับทำเงินเดือน เวลาทำงาน สถิติการขาดลามาสาย การทำล่วงเวลาและค่าเบี้ยเลี้ยง ค่าคอมมิชชั่น, กยส,เงินประกันการทำงาน,เงินประกันการสื่อสัตย์,กรมบังคับคดี,เงินกู้,เอกสารการจ่ายต่างๆ
6.จัดทำเงินเดือนกับโปรแกรม Tiger soft และทำรายงานส่งผู้บริหาร พร้อมทั้งโอนจ่ายผ่านธนาคาร
7. ยื่น ภงด.1, ภงด.1 ก กับสรรพากร ,จัดทำ หนังสือรับรองการหัก ณ ที่จ่าย (ทวิ 50)
8.แจ้งเข้า-แจ้งออกพนักงาน,ยื่นส่งเงินสมทบประจำเดือนและ ยื่น กท.26ก,กท.20 กท.25ค
9.ยื่นรายงาน คร.11,ยื่นคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ กับกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
10.ดูแลรับผิดชอบการจัดทำสวัสดิการ เช่น ตรวจสุขภาพประจำปี, งานเลี้ยงประจำปี,งานทำบุญบริษัทท, อบรมพนักงานประจำปี
11.ควบคุมตรวจเช็ดและอนุมัติเอกสารการจัดซื้อจัดจ้าง ซ่อมแชมปรับปรุงสำนักงาน จัดซื้อวัสดุอุปกรณ์และเครื่องใช้
12.ดูแลรับผิดชอบการทำงานของทีมธุรการและบุคคล พร้อม Support ให้คำปรึกษาแนะนำแก่ทีม
13.ดูแลทีมการจัดทำเอกสารแรงงานต่างด้าว แจ้งเข้า-แจ้งออก ,ยื่นขอบัตรประกันสังคม,ยื่นขอวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน บัตรสีชมพู่ MOU มติพิเศษ
14.ดูแล ทีม รับผิดชอบการจัดทำ สัญญาต่างๆ ของบริษัท
ประเภทธุรกิจ : การผลิตและผู้จัดจำหน่าย
ตำแหน่งงาน : Human Resources Supervisor
ระยะเวลา : มิถุนายน 2564 ถึง มิถุนายน 2565
รายละเอียดงาน :
1.สรรหา รับสมัคร สัมภาษณ์ ให้ตรงกับความต้องการแต่ละแผนก
2.ปฐมนิเทศพนักงานใหม่,จัดทำสัญญาว่าจ้าง,จัดทำประวัติ,จัดทำเอกสารทดลองงานและประเมินการผ่านทดลองงาน
3.ตรวจเช็คเวลาทำงานและการขาดลามาสายของพนักงาน
4.จัดทำเงินเดือนและขออนุมัติการจ่ายกับบริษัทแม่ที่ประเทศจีนผ่านระบบ Fei Kong
6.ยื่น ภงด.1, ยื่น ภงด.1 ก,ยื่น ภงด.91 ให้ พนง.ชาวจีน ประจำปี กับสรรพากร และจัดทำหนังสือรับรองการหัก ณ ที่จ่าย ( 50 ทวิ)
7.ยื่นแจ้งเข้า-แจ้งออกพนักงานและ ส่งเงินสมทบประกันสังคมประจำเดือน และยื่น กท.26ก,กท.20 กท.25ค ประจำปี
8.ยื่นขออวีซ่าและใบอนุญาตทำงานเข้าระบบ BOI,แจ้ง 90วัน ขอเลขผู้เสียภาษี,ขอเลขประกันสังคม ให้กับพนักงานชาวจีน
9.จัดทำสวัสดิการ ประกันกลุ่ม งานเลี้ยงประจำปี อบรมพนักงานประจำปี,จัดหาที่พักอาศัยให้แก่พนักงานขาวจีน,จัดหาขนมเบรดของพนักงาน ,ส่งพนักงานเข้าตรวจโควิคพร้อมจัดหาชุดตรวจ
10.ดูแลสต๊อกวัสดุอุปกรณ์สำนักงาน
11.ติดต่อประสานกับหน่ายงานต่างๆ เช่น ประกันสังคม ,สรรพากร ,กรมพัฒนาผีมือแรงงาน, กรมการจัดหางาน สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง, และสำนักงานเขต
12.รับวางบิล,ค่าใช้จ่ายต่างของ สนง. ทำอนุมัติขอจ่ายกับ สนง.ใหญ่ ที่ประเทศจีนผ่านระบบ Fei kong เช่น ค่าเช่าสำนักงาน,ค่าจอดรถ,ค่าน้ำ,ค่าไฟ,ค่าโทรศัพท์,ค่าขนส่ง,ค่าเช่าเครื่องใช้สำนักงาน,ค่าอื่น
ประเภทธุรกิจ : การผลิตและผู้จัดจำหน่าย
ตำแหน่งงาน : ้็Hr Supervisor
ระยะเวลา : สิงหาคม 2559 ถึง มิถุนายน 2564
รายละเอียดงาน :
1.สรรหา รับสมัคร สัมภาษณ์ ให้ตรงกับความต้องการแต่ละแผนก
2.ปฐมนิเทศพนักงานใหม่,จัดทำสัญญาว่าจ้าง,จัดทำเอกสารทดลองงานและประเมินการผ่านทดลองงาน ,จัดทำทะเบียนประวัติ
3.ตรวจเช็คเวลาทำงานและการขาดลามาสายของพนักงานทุกวัน
4.จัดทำเงินเดือนผ่านโปรแกรมเงินเดือน Payday ของสำนักงานใหญ่และสาขา
5.ยื่น ภงด.1, ยื่น ภงด.1 ก ประจำปี กับสรรพากร ,จัดทำหนังสือรับรองการหัก ณ ที่จ่าย (ทวิ 50 )
6.ยื่นแจ้งเข้า-แจ้งออกพนักงานและ ส่งเงินสมทบประกันสังคมประจำเดือนผ่านอินเตอร์เน็ต และยื่น กท.26ก,กท.20 กท.25ค ประจำปี
7.จัดทำเอกสารแรงงานต่างด้าว แจ้งเข้า-แจ้งออก ,ยื่นขอบัตรประกันสังคม,ยื่นขอวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน บัตรสีชมพู่ MOU และที่พักอาศัยของแรงงานต่างด้าว
8.จัดทำสวัสดิการ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, ประกันกลุ่ม, ตรวจสุขภาพประจำปี,งานเลี้ยงประจำปี, อบรมพนักงานประจำปี, ดูแลโรงอาหารและอาหารกลางวันของพนักงาน,การจ่ายยาให้แก่พนักงานเจ็บปวด,ร่วมเป็นคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบการ, เป็นคณะกรรมการ Intermal Audit ของโรงงาน
9.จัดเตรียมเอกสารของแผนกบุคคล สำหรับ External auditors ของลูกค้าเข้ามาตรวจสอบทุก 3 เดือน
10.งานธุรการ ดูแลสต๊อกวัสดุอุปกรณ์สำนักงานของทีม HR พร้อมจัดซื้อ,ดูแลตารางการทำงานของแม่บ้าน ,
11.ติดต่อประสานกับหน่ายงานต่างๆ เช่น ประกันสังคม สรรพากร กรมพัฒนาผีมือแรงงาน กรมการจัดหางาน สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง และสำนักงานเขต
12.เข้าร่วมเป็นคณะกรรมการสวัสดิการของบริษัท
13.รับแจ้งเรื่องร้องเรียนต่างๆ จากพนักงาน
ประเภทธุรกิจ : การผลิตและผู้จัดจำหน่าย
ตำแหน่งงาน : Human Resources Supervisor
ระยะเวลา : มีนาคม 2558 ถึง กรกฎาคม 2559
รายละเอียดงาน :
1.สรรหา รับสมัคร สัมภาษณ์ ให้ตรงกับความต้องการแต่ละแผนก
2.ปฐมนิเทศพนักงานใหม่,จัดทำสัญญาว่าจ้าง,จัดทำประวัติ,จัดทำเอกสารทดลองงานและประเมินการผ่านทดลองงาน
3.ตรวจเช็คเวลาทำงานและการขาดลามาสายของพนักงานประจำวัน
4.จ่ายค่าแรงเงินสดพนักงานรายวันทุกวันที่ 5 และ20 ของทุกเดือน
5.ยื่นแจ้งเข้า-แจ้งออกพนักงานประกันสังคม
6.เข้าร่วมประชุมในโรงงานทุกสัปดาห์
7.จัดทำเบิกจ่ายเงินสดย่อยประจำเดือน
8.ดูแลความเรียบร้อยของโรงงานและตรวจสอบการทำงานของ รปพ,ดูแลห้องพยาบาลของบริษัท
ประเภทธุรกิจ : ธุรกิจอื่นๆ
ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ระยะเวลา : มิถุนายน 2542 ถึง ธันวาคม 2557
รายละเอียดงาน :
1.สรรหา รับสมัคร สัมภาษณ์ ให้ตรงกับความต้องการของผู้บริหาร
2.สรุปการขาดลามาสายของพนักงาน และกฎระเบียบข้อบังคับของบริษัท
3.ดูแล งานธุรการ ซ่อมแซมอาคาร ประสานงานช่าง,ติดตั้งแอร์และซ่อมแซ่ม,ควบคุมวัสดุอุปกรณ์เครื่องเขียน,ต่อภาษีรถยนต์และซ่อมบำรุง
4.ให้คำแนะนำ คำปรึกษาแก่ลูกค้าเกี่ยวกับการยื่นขอวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน
5.ให้คำแนะนำ คำปรึกษาแก่ลูกค้า เกี่ยวกับการจดทะเบียนจัดตั้งบริษัท,ยื่นภาษีมูลค่าเพิ่ม,เพิ่ม,ลดสาขา กับสรรพากร
6.จัดทำเสนอราคาแก่ลูกค้า สำหรับ ยื่นขอวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน,จัดตั้งบริษัท,ยื่นเอกสารสรรพากร,แปลเอกสารลูกค้า,รับรองเอกสารไปใช้ต่างประเทศ
7.ตรวจเช็คเอกสารการยื่นขอวีซ่าและใบอนุญาตทำงานของลูกค้าและพาลูกค้าไป ตม.และรับใบอนุญาตทำงานที่จัดหางาน
8.ตรวจเช็ค เอกสารรับเช็ควางบิลของบริษัทและบริษัทในเครือ
9.ดูแลตารางการทำงานของแม่บ้าน ,ดูแลการเบิกจ่ายเงินสดย่อยของบริษัท
10.ดูแลความเรียบร้อยของคลังสินค้า
สถาบัน :
- บริษัท เอช อาร์ เซ็นเตอร์ จำกดัระยะเวลา :
- มีนาคม 2563 ถึง เมษายน 2563หลักสูตร :
- กฎหมายแรงงานที่ฝ่ายบุคคลควรรู้ ภาคปฎิบัติ รุ่นที่ 53
ยานพาหนะที่มี
- รถยนต์
- จักรยานยนต์
ใบขับขี่
- รถยนต์
ความสามารถในการขับขี่
- รถยนต์
- จักรยานยนต์
| ทักษะทางภาษา | การพูด | การฟัง | การอ่าน | การเขียน |
|---|---|---|---|---|
| ไทย | ดีมาก | ดีมาก | ดีมาก | ดีมาก |
ทักษะการพิมพ์ดีด
เลือกแบบเรซูเม่
Professional template
เป็นทางการ เหมาะสำหรับมืออาชีพ
Classic template
รูปแบบมาตรฐาน อ่านง่าย
Coming Soon
พบกับเทมเพลตใหม่ เร็วๆนี้
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด
ยานพาหนะ