Preview Resume

2568

ประเภทธุรกิจ : การก่อสร้างอาคารที่ไม่ใช่ที่พักอาศัย

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการแผนกปฏิบัติงานบุคคล

ระยะเวลา :  มกราคม 2568 ถึง ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

- บริหารจัดการ , ตรวจสอบและพัฒนาปรับปรุง HRIS database (Humano) ให้เป็นไปตามมาตรฐานและระบบการตรวจสอบภายใน รวมทั้งควบคุมดูแลรายงานข้อมูลด้านบุคคล วิเคราะห์ข้อมูลเพื่อสนับสนุนผู้บริหาร
- ควบคุมดูแลและบริหารงาน Payroll System
- ดูแลงบประมาณประจำปี กำหนดและปรับปรุงนโยบาย ด้านค่าตอบแทนและผลประโยชน์ของพนักงาน
- จัดการระบบประเมินผลงานประจำปีที่เป็นธรรม ให้สอดคล้องกับแผนพัฒนา และค่าตอบแทนผลประโยชน์ของพนักงาน

2565

ประเภทธุรกิจ : การก่อสร้างอาคารที่ไม่ใช่ที่พักอาศัย

ตำแหน่งงาน : เลขานุการบริษัท

ระยะเวลา :  มกราคม 2565 ถึง มกราคม 2568

รายละเอียดงาน :

1. งานด้านสนับสนุนกรรมการ ๐ สนับสนุนประธานกรรมการในการจัดเตรียม และดำเนินการประชุม ให้เป็นไปตามข้อบังคับของบริษัทฯ ๐ สนับสนุนการจัดให้กรรมการ / ผู้บริหารได้รับความรู้และเข้าอบรมหลักสูตรต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่กรรมการและกรรมการเฉพาะเรื่อง ๐ จัดอบรม/ปฐมนิเทศตลอดจนให้ข้อมูลที่จำเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่แก่กรรมการปัจจุบันและที่ได้รับแต่งตั้งใหม่ ๐ จัดให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงาน และจัดให้มีการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง ของคณะกรรมการบริษัทฯ 2. งานด้านการสนับสนุนหน่วยงานกำกับดูแล ๐ ทำหน้าที่จัดทำ และจัดเก็บรักษาเอกสารสำคัญของบริษัทฯ ได้แก่ ทะเบียนกรรมการ หนังสือ นัดประชุม และ รายงานการประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ และ ผู้ถือหุ้น รายงานประจำปี รายงานการมีส่วนได้เสียของกรรมการและผู้บริหาร 3. งานด้านการสร้างความสัมพันธ์ และสื่อสารองค์กร งานด้านการสนับสนุนผู้ถือหุ้น ๐ จัดเตรียมการประชุมสามัญประจำปีผู้ถือหุ้น ให้เป็นไปตามข้อบังคับของบริษัทฯ ๐ กำหนดกิจกรรม และการดำเนินงานในด้านการสื่อสารองค์กรอันส่งผลดีต่อองค์กร เพื่อให้เกิดการยอมรับจากลูกค้า ชุมชน และ ผู้มีส่วนได้เสีย

2562

ประเภทธุรกิจ : การก่อสร้างอาคารที่ไม่ใช่ที่พักอาศัย

ตำแหน่งงาน : พนักงานบุคคล (กลยุทธ์องค์กร)

ระยะเวลา :  กุมภาพันธ์ 2562 ถึง ธันวาคม 2564

รายละเอียดงาน :

1. งานด้านการพัฒนาบุคลากร 1.1. กำกับ ดูแล วิเคราะห์และรวบรวมข้อมูลเพื่อกำหนด และพัฒนาหลักสูตรพัฒนาพนักงานของบริษัทฯ 1.2. บริหารจัดการโครงการฝึกอบรม หรือ จัดจ้างการฝึกอบรมตามหลักสูตรการพัฒนาพนักงาน เพื่อให้มีความรู้ ความสามารถในการปฏิบัติงานและเป็นไปตาม Competency ของตำแหน่งงาน 1.3. ดำเนินการสร้างและพัฒนาวิธีการหรือเครื่องมือการพัฒนาพนักงาน เพื่อให้การดำเนินการเป็นไปตามกลยุทธ์ที่กำหนดไว้ 2. งานด้านการวางแผน และกลยุทธ์ 2.1 กำหนดกลยุทธ์ และสร้างเครือข่ายด้านพัฒนาบุคลากร ทั้งหน่วยงานภายในและภายนอก เพื่อประสานความร่วมมือในการดำเนินการร่วมกัน 2.2 วางแผน และ สรุปผลการปฏิบัติงานประจำปี เพื่อเป็นฐานข้อมูลในการปรับปรุงการพัฒนาพนักงาน และการตัดสินใจของผู้บริหาร 2.4 ประสานกับวิทยากร หรือ หน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม เพื่อให้การดำเนินการเป็นไปตามเป้าหมายภายในระยะเวลาที่กำหนดไว้ 2.5 วางแผน และจัดทำระบบจัดการองค์ความรู้ภายในบริษัทฯ เพื่อเป็นช่องทางในการให้บริหารวิชาการให้กับพนักงานของบริษัทฯ 3. งานอื่นๆ 3.1 ให้บริการหรือให้คำปรึกษาข้อมูลเกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากร เพื่อสร้างความเข้าใจสามารถนำไปปฏิบัติงานได้อย่างเหมาะสม 3.2 สื่อสารภายใน และภายนอกองค์กร ให้พนักงานเข้าถึงข่าวสาร และความรู้ภายในบริษัท

2557

ตำแหน่งงาน : รองหัวหน้าแผนกบุคคล

ระยะเวลา :  พฤศจิกายน 2557 ถึง มีนาคม 2561

รายละเอียดงาน :

1. วางแผนงานสรรหาบุคลากร รวมทั้งจัดหา และประเมินช่องทางในการสรรหาบุคลากรให้เป็นไปตามแผนอัตรากำลัง 2. ปฏิบัติงานร่วมกับฝ่ายปฏิบัติการ เพื่อวางแผนอัตรากำลัง และกำหนดสวัสดิการ, ฝึกอบรม, ค่าจ้างผลตอบแทนให้เหมาะสม เพื่อให้รักษาพนักงาน และเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงาน 3. จัดการและวางแผนการฝึกอบรมให้กับพนักงาน ทั้งในด้านความรู้ในงาน และสร้างแรงจูงใจในการทำงาน 4. ประสานงานร่วมกับฝ่ายปฏิบัติการ เพื่อสร้างความเข้าใจในนโยบายต่างๆ ของพนักงาน รวมทั้งไกล่เกลี่ยหากเกิดกรณีพิพาทระหว่างพนักงานด้วยกันเอง หรือระหว่างพนักงานกับบริษัท 5. รายงานและวิเคราะห์อัตราการจ่ายค่าจ้างและผลตอบแทนของพนักงาน เพื่อให้สอดคล้องกับการเติบโตของธุรกิจ 6. ปฏิบัติงานตามนโยบายของผู้บริหาร

2551

ตำแหน่งงาน : หัวหน้าแผนกบุคคลและธุรการ

ระยะเวลา :  กรกฎาคม 2551 ถึง พฤศจิกายน 2557

รายละเอียดงาน :

- รับนโยบายเพื่อดำเนินงานด้านงานบุคคล - ปฏิบัติ และ วางแผนงาน ในระบบงานบุคคลทั้งหมด 1. งานทะเบียน - ทำสัญญาจ้าง ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ - ประเมินผลการทดลองงาน - จัดระบบในการจัดเก็บแฟ้มประวัติพนักงาน 2. งาน Payroll - คำนวนค่าจ้าง เงินหัก และผลตอบแทนต่างๆ - คำนวน ภงด.1 และนำส่งเงินสมทบประกันสังคม โดยใช้โปรแกรม Easy Pay - จัดทำการประเมินผลงานประจำปี เพื่อทำข้อมูลโบนัส และปรับเงินเดือนประจำปี เสนอผู้บริหาร - รับผิดชอบการทำงานรายงานเพื่อจ่ายค่าสวัสดิการต่างๆ ให้กับพนักงาน เช่น ค่าตรวจสุขภาพ ค่าคอมมิชชั่น ค่ายูนิฟอร์ม หักเงินประกัน คืนเงินประกันพนักงานลาออก ฯลฯ - จัดทำ ภงด.91 และ ภงด.1ก นำส่งประจำปี 3. งานสวัสดิการและงานนโยบาย - งานประกันสังคม - สวัสดิการประกันกลุ่ม (ทะเบียนเข้า-ออก, และนำเสนอคัดเลือกบริษัทประกันประจำปี) - สวัสดิการการ์ดน้ำมัน (ทะเบียนเข้า-ออก) - การจัดกิจกรรมต่างๆ ตามนโยบาย - ประสานงานจัดฝึกอบรม, นำส่งหลักสูตรกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

2549

ตำแหน่งงาน : Senoir HR

ระยะเวลา :  เมษายน 2549 ถึง พฤศจิกายน 2549

รายละเอียดงาน :

1. งานทะเบียน - ทำสัญญาจ้าง ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ - ประเมินผลการทดลองงาน - จัดระบบในการจัดเก็บแฟ้มประวัติพนักงาน 2. งาน Payroll - คำนวนค่าจ้าง และค่าล่วงเวลา พนักงานรายเดือน รายวัน และพนักงาน Part time - คำนวน ภงด.1 และนำส่งเงินสมทบประกันสังคม โดยใช้โปรแกรม Tiger Soft - จัดทำการประเมินผลงานประจำปี เพื่อทำข้อมูลโบนัส และปรับเงินเดือนประจำปี เสนอผู้บริหาร - รับผิดชอบการทำงานรายงานเพื่อจ่ายค่าสวัสดิการต่างๆ ให้กับพนักงาน เช่น ค่าตรวจสุขภาพ ค่าคอมมิชชั่น ค่ายูนิฟอร์ม หักเงินประกัน คืนเงินประกันพนักงานลาออก ฯลฯ - จัดทำ ภงด.91 และ ภงด.1ก นำส่งประจำปี

2544

ตำแหน่งงาน : หัวหน้าแผนกบุคคล(งานค่าจ้าง)

ระยะเวลา :  ตุลาคม 2544 ถึง มกราคม 2548

รายละเอียดงาน :

2546 - 2548 เจ้าหน้าที่แผนกบุคคล งานด้านการฝึกอบรม และ Payroll รายละเอียดสำคัญ 1. รับผิดชอบด้านงานทะเบียน - จัดหา และคัดสรร บุคลากรเข้าทำงาน - รวมทั้งควบคุมกำลังการผลิตของแต่ละหน่วยงานผลิต 2. รับผิดชอบด้านงาน Payroll - จัดทำบัญชีเงินเดือน ภงด.1 นำส่งเงินสมทบประกันสังคม ฯลฯ โดยใช้ โปรแกรมสำเร็จรูปช่วยในการคำนวณ - โบนัส แบบประเมินผลเพื่อการปรับเงินเดือนพนักงานประจำปี - จัดทำแผนเพื่อทำการลดค่าใช้จ่าย ค่าล่วงเวลา และควบคุมอัตรากำลังคน ผนวกกับการควบคุมอัตราเงินเดือน(ค่าจ้าง) ของแต่ละหน่วยงาน 3. งานด้านสวัสดิการ - สวัสดิการประกันสังคม - สวัสดิการตรวจสุขภาพพนักงานประจำปี - สวัสดิการชุดฟอร์ม - สวัสดิการที่พักพนักงาน 4. จัดฝึกอบรม - Training ให้กับพนักงานเข้าใหม่ (ปฐมนิเทศ) - ช่วยเหลือด้านงานเอกสารเพื่อการฝึกอบรม ISO 9001 Vr.2000 - วางแผนการฝึกอบรม และจัดให้เป็นไปตามแผน ปี 2545 - รับผิดชอบงาน ผู้ประสานติดตามงานฝ่ายผลิต เพื่อแผนการตลาด - รับผิดชอบงาน เจ้าหน้าที่ลูกค้าสัมพันธ์ สร้างความสัมพันธ์กับลูกค้า ด้วยการเข้าพบ และทางโทรศัพท์ โดยเน้นรักษาลูกค้าเดิม ปี 2544 - รับผิดชอบงานด้านงาน เลขาฝ่ายการตลาด

2543

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ประสานงานขาย

ระยะเวลา :  เมษายน 2543 ถึง ตุลาคม 2544

รายละเอียดงาน :

รับผิดชอบดูแลงานขายหน้าร้าน ต้อนรับลูกค้าเลิอกชมสินค้า - ออกพบลูกค้าที่ติดต่อได้จากการออกงานแฟร์ หรือที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายขายวางแผนไว้ - ติดต่อประสานติดตามระหว่างฝ่ายผลิต เพื่อให้สินค้าตรงตามความต้องการของลูกค้า - ติดต่อแหล่งวัตถุดิบเพื่อนำมาประกอบการสร้างผลิตภัณฑ์