Preview Resume

2565

ประเภทธุรกิจ : คอมพิวเตอร์-ไอที

ตำแหน่งงาน : Human Resources

ระยะเวลา :  มกราคม 2565 ถึง ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

-รับสมัครพนักงาน ลงประกาศตำแหน่งงานว่างผ่านช่องทางต่างๆ (Linkedin, JobsDB, Facebook group ฯลฯ) นัดหมายเวลาสัมภาษณ์และสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน ส่งแบบทดสอบให้กับผู้สมัคร รวมถึงขั้นตอนการจ้างงานและจัดทำเอกสารสัญญาจ้างงานอย่างถูกต้อง -จัดทำเงินเดือนและตรวจสอลความถูกต้องในระบบ Totem รวมถึงรายละเอียดต่างๆประกอบการทำเงินเดือน -วางแผนจัดทำแบบสำรวจการมีส่วนร่วมประจำปี(Engagement Survey) สรุปและวิเคราะห์ผลเพื่อนำไปสู่แผนพัฒนาองค์กรต่อไป -Onboarding เมื่อมีพนักงานใหม่เข้ามา รวมถึงนัดหมายพนักงานเพื่อประเมินผลการทดลองงาน (Probation Review) -ให้คำปรึกษากับพนักงานและผู้บริหารในเรื่องกฎระเบียบและข้อกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานทรัพยากรบุคคล -บริหารจัดการ สืบสวน สอบสวนวินิจฉัยปัญหาข้อขัดแย้งที่เกิดขึ้นในองค์กรร่วมกับผู้บริหาร รวมถึงดูแลด้านวินัยของพนักงาน ขั้นตอนการดำเนินการทางวินัยและเอกสารทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง -พัฒนา ปรับปรุง แก้ไขระเบียบข้อบังคับการทำงาน สัญญาจ้างงาน และเอกสารอื่นๆที่เกี่ยวข้อง -ดูแลเกี่ยวกับสวัสดิการด้านต่างๆของพนักงาน -จัดทำ Job Level /Career Development/Performance Management System -ดูแลงานประกันสังคม/กองทุน กยศ. -งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร

2564

ตำแหน่งงาน : HR Supervisor

ระยะเวลา :  เมษายน 2564 ถึง ตุลาคม 2564

รายละเอียดงาน :

-สรุปข้อมูล Time Attendance สถิติขาดลามาสายของพนักงานส่งให้ผู้บริหารทุกเดือน -Update ข้อมูลรายชื่อพนักงานทุกครั้งที่มีการเปลี่ยนแปลง -ดูแลเกี่ยวกับงาน Engagement Survey และวางกลยุทธ์นำเสนอผู้บริหาร -จัดทำ,ร่างหนังสือคำสั่งและประกาศต่างๆของบริษัท -ปรับปรุงและดูแลเกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับการทำงานของบริษัท วินัยพนักงาน -สรุปและติดตามผลตรวจ Covid-19 ของพนักงานแต่ละเดือน -จัดทำ Job Level ของพนักงานและจัดทำ Organization Structure ของบริษัท -ประสานงานและจัดทำคำอธิบายรายละเอียดหน้าที่ความรับผิดชอบของตำแหน่งงานต่างๆในบริษัท (Job Description) และ KPI ร่วมกับผู้จัดการของทุกฝ่าย -งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

2561

ตำแหน่งงาน : หัวหน้าบุคคล

ระยะเวลา :  พฤศจิกายน 2561 ถึง มีนาคม 2564

รายละเอียดงาน :

-จัดทำและUpdate Organization Chart ให้เป็นปัจจุบัน -วางแผนและจัดทำอัตรากำลังคน ลงประกาศรับสมัครพนักงานผ่านช่องทางต่างๆ ตรวจสอบและคัดเลือกใบสมัคร นัดสัมภาษณ์ และจัดทำสัญญาจ้างพนักงานใหม่ที่ผ่านการคัดเลือกและรับเข้าทำงาน ปฐมนิเทศพนักงาน -ดูแลเรื่องการประเมินผลทดลองงานพนักงานใหม่ -จัดทำคำอธิบายรายละเอียดหน้าที่ความรับผิดชอบของตำแหน่งงานต่างๆในบริษัท (Job Description) และปรับปรุงให้เป็นปัจจุบัน -วางแผนระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Appraisal) โดยวัดผลจากการประเมินผลงานและประเมินสมรรถนะ (Core Competency) -สำรวจค่าตอบแทนและปรับปรุงโครงสร้างเงินเดือนให้สามารถแข่งขันกับตลาดแรงงานได้ -รวบรวมเอกสารและจัดทำเงินเดือน ในระบบโปรแกรม Tiger Soft รายงานการจ่ายค่าจ้าง พร้อมกับนำส่งธนาคาร จัดทำสลิปเงินเดือน -สรุป Time Attendance สถิติการขาด ลา มาสาย ของพนักงานประจำเดือน -รับผิดชอบงานกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ นำส่งเงินสมทบ แจ้งพนักงาน เข้าออก รายการเงินสมทบเปลี่ยนแปลง -งาน ประกันสังคมแจ้งเข้า แจ้งออก นำส่งเงินสมทบ ผ่านระบบออนไลน์,เบิกค่าทันตกรรม,กองทุนเงินทดแทน ดำเนินการด้านเอกสารธุรกรรมต่างๆที่เกี่ยวข้อง -นำส่งภาษี ภงด.1 ผ่านระบบออนไลน์ -รับผิดชอบงานสวัสดิการต่างๆ เช่น ประกันกลุ่ม เงินช่วยเหลือต่างๆ -จัดทำเอกสารหนังสือรับรองเงินเดือน หนังสือรับรองการทำงาน ประกาศแต่งตั้งพนักงาน ประกาศวันหยุดประเพณีประจำปี และอื่นๆ -ดำเนินการตามนโยบายของบริษัท แก้ไข ปรับปรุง ระเบียบบริษัท และดูแลในเรื่องวินัยพนักงานให้สอดคล้องตามนโยบาย -ส่งแบบ คร.11 (แบบแสดงสภาพการจ้างงาน) ผ่านระบบ E-Services -ดำเนินการส่งรายงานฝึกอบรมประจำปีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน (แบบสท.2) กับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน -ดำเนินการต่ออายุกรมธรรม์ประกันภัยอาคาร,กรมธรรม์ประกันภัยรถยนต์, พรบ. -แจ้งซ่อม เมื่อมีอุปกรณ์ภายในสำนักงานชำรุดหรือมีปัญหาในการใช้งาน แอร์,ระบบประปา ,เครื่องถ่ายเอกสาร -จัดซื้อวัสดุอุปกรณ์สำนักงาน จัดเก็บ เบิกจ่าย -จัดซื้อของใช้สิ้นเปลืองต่าง ๆ เช่น เครื่องดื่มสำนักงาน อุปกรณ์ทำความสะอาด ยาสามัญประจำสำนักงาน กระดาษชำระและกระดาษเช็ดมือ ฯลฯ (จัดเก็บ- เบิกจ่าย) -จัดเตรียมเอกสารสำคัญ หนังสือรับรองบริษัท หนังสือมอบอำนาจ เพื่อดำเนินการทางธุรกรรมต่างๆของบริษัท -ดูแลการทำงานของแม่บ้านและพนักงานส่งเอกสาร -ติดต่อประสานงานงานหน่วยงานราชการเช่น กรมจัดหางาน กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน สำนักงานประกันสังคม -จัดทำ ปรับปรุง ระเบียบข้อบังคับการทำงานให้เป็นปัจจุบัน และดูแลเรื่องกฎระเบียบ ออกหนังสือเตือน และดำเนินการทางวินัยพนักงานในเรื่องต่างๆ -ดำเนินการตรวจทรัพย์สินของบริษัททั้งหมด เพื่อตัดชำรุดประจำปีส่งให้ฝ่ายบัญชี

2559

ตำแหน่งงาน : Recruitment Officer

ระยะเวลา :  พฤศจิกายน 2559 ถึง ตุลาคม 2561

รายละเอียดงาน :

-วางแผน สรุปอัตรากำลังคน และทำหน้าที่ในการสรรหา พนักงานตาม Employee Requisition Form -ลงบันทึกรายละเอียดอัตรากำลังที่ แต่ละฝ่ายขอเข้ามา และจำนวนบุคลากรที่รับสมัครเข้ามา รวมถึงพนักงานที่ได้ลาออก -ดำเนินการ Post Job ลงโฆษณาประกาศรับสมัครงานตามช่องทางสรรหาต่างๆเช่น Jobtopgun, JOBBKK, Jobthai ,Facebook Group -ดำเนินการติดต่อกรมจัดหางานเพื่อขอคัดรายชื่อผู้ว่างงาน -Screen ประวัติเบื้องต้นก่อนเรียกสัมภาษณ์งาน -โทรศัพท์สัมภาษณ์เบื้องต้นและนัด Candidate สัมภาษณ์งาน -จัดตารางการสัมภาษณ์งาน และประสานงานกับต้นสังกัดที่ขออัตรากำลัง -สัมภาษณ์candidate ร่วมกับ Line Manager เพื่อคัดเลือกคุณสมบัติให้เหมาะสมกับตำแหน่งงาน -ดำเนินการในการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมของผู้สมัครกับสำนักงานตำรวจแห่งชาติ -นำเสนอประวัติผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกกับผู้บริหารเพื่อขออนุมัติ -เมื่อรับพนักงานใหม่เข้ามาดำเนินการ Orientation พร้อมกับแนะนำเพื่อนร่วมงานและผู้บริหาร -ประกาศแจ้งเพื่อสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานเมื่อรับพนักงานเข้าใหม่ทาง E-mail -ทำการบันทึกประวัติเพื่อทำสัญญาจ้าง และเก็บเอกสารเข้าแฟ้ม ตรวจเช็คเอกสารให้ครบถ้วน เรียบร้อย -สรุปสถิติการค้นหา Candidate จากช่องทางสรรหาต่างๆ สรุปรายงานการสรรหาประจำเดือน เสนอผู้บังคับบัญชา เพื่อวิเคราะห์ผลในการสรรหาผู้สมัครงาน และประสิทธิภาพเว็บไซต์ -ทำ Exit Interview เพื่อหาสาเหตุการลาออกของพนักงาน และแนวทางปรับปรุงแก้ไข -ดูแลเรื่องการประเมินผลทดลองงานและการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี -จัดทำคำอธิบายรายละเอียดหน้าที่ความรับผิดชอบของตำแหน่งงานต่างๆในบริษัท (Job Description) ของทุกฝ่าย

2556

ตำแหน่งงาน : HR Officer

ระยะเวลา :  สิงหาคม 2556 ถึง ตุลาคม 2559

รายละเอียดงาน :

- รับผิดชอบในการดำเนินการฝึกอบรมบุคลากรตามแผนอบรมประจำปี -วางแผนดำเนินการฝึกอบรมพนักงานในบริษัทฯ ให้เป็นไปอย่างเหมาะสมและมีประสิทธิภาพ -ทำการประสาน ควบคุม การจัดอบรมพนักงานให้เป็นไปตามแผนที่วางไว้ -ทำการค้นหาและคัดเลือกและติดต่อสถาบันจัดฝึกอบรม หรือวิทยากร การฝึกอบรม/สัมมนา ทั้งภายใน และภายนอก -จัดทำแบบฟอร์มการประเมินผลการฝึกอบรม และการติดตามผลการฝึกอบรม เพื่อดำเนินการสรุปให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ที่กำหนด และจัดเก็บประวัติการอบรมของพนักงาน -ดำเนินการ Post Job ลงโฆษณาประกาศรับสมัครงานตามช่องทางสรรหาต่างๆ -Screen ประวัติเบื้องต้นก่อนเรียกสัมภาษณ์งาน -โทรศัพท์สัมภาษณ์เบื้องต้นและนัด Candidate สัมภาษณ์งาน -จัดตารางการสัมภาษณ์งาน และประสานงานกับต้นสังกัดที่ขออัตรากำลัง -สัมภาษณ์candidate ร่วมกับ COO เพื่อคัดเลือกคุณสมบัติให้เหมาะสมกับตำแหน่งงาน -นำเสนอประวัติผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกกับผู้บริหารเพื่อขออนุมัติ -เมื่อรับพนักงานใหม่เข้ามาดำเนินการ Orientation พร้อมกับแนะนำเพื่อนร่วมงานและผู้บริหาร -ทำการบันทึกประวัติเพื่อทำสัญญาจ้าง และเก็บเอกสารเข้าแฟ้ม ตรวจเช็คเอกสารให้ครบถ้วน เรียบร้อย -สรุปสถิติการค้นหา Candidate จากช่องทางสรรหาต่างๆ สรุปรายงานการสรรหาประจำเดือน เสนอผู้บังคับบัญชา เพื่อวิเคราะห์ผลในการสรรหาผู้สมัครงาน และประสิทธิภาพเว็บไซต์ -ทำ Exit Interview เพื่อหาสาเหตุการลาออกของพนักงาน และแนวทางปรับปรุงแก้ไข -ดูแลเรื่องการประเมินผลทดลองงานและการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี -จัดทำคำอธิบายรายละเอียดหน้าที่ความรับผิดชอบของตำแหน่งงานต่างๆในบริษัท (Job Description) ของทุกฝ่าย -จัดซื้อ จัดเก็บ เบิกจ่าย วัสดุและอุปกรณ์สำนักงาน -ดูแลความเรียบร้อยของสำนักงาน สาธารณูปโภคต่างๆ แจ้งซ่อมเมื่อมีอุปกรณ์สำนักงานชำรุด -ดูแล ตรวจสอบ การใช้รถยนต์ของบริษัท รวมถึงการต่ออายุ พรบ.ประกันภัยรถยนต์